2025勞動(dòng)合同中的隱秘陷阱：試用期的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避甲方（用人單位）：住所：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方安排，從事崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，調(diào)整乙方的崗位或工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月元人民幣（大寫(xiě)：），試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬為每月元人民幣（大寫(xiě)：）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條試用期條款試用期的目的在于雙方相互考察工作能力、職業(yè)素養(yǎng)及是否適應(yīng)崗位要求。試用期期間，乙方應(yīng)勤勉盡責(zé)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績(jī)：工作能力：出勤情況：職業(yè)道德：試用期考核程序：試用期結(jié)束前日，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出試用期考核通知，明確考核結(jié)果。對(duì)于考核不合格的乙方，甲方應(yīng)提供一次改進(jìn)的機(jī)會(huì)，期限為個(gè)月。試用期解除條件：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。第五條試用期的勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的福利待遇，具體包括：。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分或解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件時(shí)，雙方可以解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第九條違約責(zé)任任何一方違反合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)提前離職的，需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用或其他損失賠償責(zé)任。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日簽訂地點(diǎn)：