電競俱樂部行政專員考勤統(tǒng)計細則適用范圍本細則適用于XX電競俱樂部全體員工，包括但不限于行政專員、教練員、選手、運營人員、市場人員等，以及所有與俱樂部產(chǎn)生勞動關系的正式或非正式人員。一、總則1.1本細則旨在規(guī)范XX電競俱樂部員工考勤管理，確保工作秩序，提升運營效率，保障員工權益，體現(xiàn)俱樂部扁平化管理理念，促進企業(yè)文化建設。1.2俱樂部堅持“公平、公正、公開”原則，考勤統(tǒng)計結果與績效考核、薪酬福利直接掛鉤，同時兼顧人文關懷與職業(yè)發(fā)展需求。1.3全體員工應嚴格遵守本細則，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性與準確性。行政專員作為考勤管理的核心執(zhí)行者，需具備高度責任心，確保統(tǒng)計工作的時效性與合規(guī)性。二、考勤制度2.1工作時間-日常辦公人員（如行政專員、運營等）工作時間為周一至周五，9:00-18:00，午休時間為12:00-13:00。-教練員及選手根據(jù)訓練與比賽安排靈活調整，但需提前向行政專員提交排班表，并確保每日訓練/比賽結束后30分鐘內打卡簽退。-特殊崗位（如賽事保障、設備維護）根據(jù)實際需求制定彈性工作時間，但需經(jīng)部門主管審批備案。2.2考勤方式-行政專員使用俱樂部官方考勤系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信或定制化系統(tǒng)）記錄全員考勤，確保數(shù)據(jù)自動同步，避免人工誤差。-線下打卡：選手及教練員需在訓練/比賽場地使用指紋或人臉識別設備打卡，行政專員每周抽查10%的打卡記錄，確保無遺漏。-健康碼與行程碼：疫情防控期間，全員需每日上傳健康碼及近期行程碼，行政專員負責審核并上報異常情況。2.3考勤異常處理-遲到：首次遲到10分鐘以內扣50元，10-30分鐘扣100元，30分鐘以上按曠工半天處理。連續(xù)遲到3次及以上，部門主管需約談員工，并制定改進計劃。-早退：未經(jīng)批準早退，按曠工半天處理；緊急早退需提前向行政專員提交書面說明，經(jīng)部門主管簽字后方可生效。-曠工：無故曠工1天扣200元，曠工2天扣除當月部分績效獎金，曠工3天及以上解除勞動合同。突發(fā)疾病需提供醫(yī)院證明，經(jīng)審批后不扣款。三、請假制度3.1事假申請-員工需提前3天提交事假申請，通過內部系統(tǒng)提交至直接主管，主管審核后轉交行政專員備案。-選手及教練員因比賽或訓練需請假，需提前一周向行政專員提交賽事/訓練安排表，經(jīng)團隊負責人批準后，考勤系統(tǒng)自動調整為“賽事/訓練模式”。3.2病假申請-員工需提供醫(yī)院診斷證明及病假條，通過系統(tǒng)提交至主管，行政專員核實后更新考勤狀態(tài)。-選手及教練員病假期間，需每日向醫(yī)療組匯報恢復情況，行政專員根據(jù)病情調整訓練強度，確保健康安全。3.3年假與調休-年假需提前1個月申請，部門主管統(tǒng)籌安排，行政專員統(tǒng)計并確保團隊工作不受影響。-調休需在當年內完成，不可跨年累計，行政專員每月統(tǒng)計調休申請，確保不超過法定上限（每年不超過120小時）。四、績效考核與考勤掛鉤4.1考勤權重-全體員工績效考核中，考勤占比30%，包括準時率、請假合規(guī)性、加班時長等指標。-行政專員需每月匯總考勤數(shù)據(jù)，結合部門主管評價，生成個人考勤考核表，提交至人力資源部。4.2優(yōu)秀員工評選-全勤員工（連續(xù)6個月無遲到早退）可獲得“最佳守時獎”，獎金500元，并優(yōu)先參與年度晉升。-特殊貢獻（如賽事保障、團隊建設）可額外加分，行政專員負責統(tǒng)計并上報評選委員會。五、安全生產(chǎn)與人文關懷5.1考勤異常干預-連續(xù)3天遲到或曠工，行政專員需聯(lián)合人力資源部進行一對一溝通，了解員工需求，提供職業(yè)發(fā)展建議。-選手及教練員因過度訓練導致身體不適，行政專員需強制休息，并上報醫(yī)療組進行評估，避免職業(yè)傷害。5.2彈性工作安排-行政專員根據(jù)員工申請，經(jīng)主管批準后可實施彈性工作制（如遠程辦公、錯峰打卡），但需確保工作成果達標。-每季度組織一次“員工關懷日”，包括體檢、心理輔導、家庭日活動，行政專員負責統(tǒng)籌資源，提升團隊凝聚力。六、信息管理6.1考勤數(shù)據(jù)保密-行政專員需確?？记谙到y(tǒng)數(shù)據(jù)安全，禁止泄露員工個人考勤記錄，未經(jīng)授權不得導出或分享敏感信息。-每月向管理層提交考勤分析報告，包括異常率、缺勤趨勢等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。6.2系統(tǒng)維護-行政專員定期檢查考勤系統(tǒng)，確保設備正常運行，如發(fā)現(xiàn)故障需立即報修，并記錄維修日志。-年度更換指紋/人臉識別設備時，需提前通知全員，并安排專人指導操作流程。七、附則7.1本細則自發(fā)布之日起實施，由行政部負責解釋，并根據(jù)實際情況修訂。7.2俱樂部可根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)政策調整考勤制度，但需提前30