卷煙廠考勤管理制度適用范圍本制度適用于卷煙廠全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售、后勤等各部門人員，以及外聘專家、臨時(shí)工作人員等。同時(shí)，本制度也適用于與卷煙廠簽訂合作協(xié)議的客戶、供應(yīng)商及合作伙伴，涉及考勤管理的相關(guān)條款需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。一、總則卷煙廠始終堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理、安全第一、效益優(yōu)先”的運(yùn)營理念，為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提升工作效率，保障企業(yè)合法權(quán)益，特制定本制度。本制度以扁平化管理為核心，強(qiáng)調(diào)公平公正、獎(jiǎng)懲分明，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，突出安全生產(chǎn)與人文關(guān)懷。二、考勤基本原則1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：全廠實(shí)行統(tǒng)一的考勤時(shí)間、打卡制度，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需求調(diào)整作息時(shí)間，但需經(jīng)廠部審批備案。2.真實(shí)準(zhǔn)確：員工須如實(shí)記錄考勤信息，嚴(yán)禁代打卡、虛報(bào)工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。3.動(dòng)態(tài)管理：考勤制度可根據(jù)行業(yè)政策、季節(jié)變化、生產(chǎn)任務(wù)等因素適時(shí)調(diào)整，確保與市場需求同步。4.扁平化監(jiān)督：取消傳統(tǒng)層級(jí)式監(jiān)督模式，推行部門交叉檢查與IT系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控相結(jié)合的方式，降低管理成本，提高監(jiān)督效率。三、考勤時(shí)間與方式1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：全廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。生產(chǎn)部門可根據(jù)工藝需求調(diào)整輪班制度，但需確保員工連續(xù)休息時(shí)間不小于48小時(shí)。2.打卡方式：-生產(chǎn)線員工采用智能手環(huán)打卡，實(shí)時(shí)記錄上下班時(shí)間及生產(chǎn)時(shí)長，數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳至ERP系統(tǒng)。-行政、技術(shù)等崗位采用人臉識(shí)別或指紋打卡，確?？记跀?shù)據(jù)精準(zhǔn)無誤。-特殊崗位（如化驗(yàn)室、質(zhì)檢部）實(shí)行雙重確認(rèn)制，由直屬主管與系統(tǒng)同時(shí)簽字確認(rèn)。3.彈性工作制：廠部對部分技術(shù)骨干、研發(fā)人員試點(diǎn)彈性工作制，允許在完成工作任務(wù)的前提下靈活安排工作時(shí)間，但須提前提交工作計(jì)劃并接受績效考核。四、考勤分類與認(rèn)定1.正常出勤：員工按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，無遲到、早退、曠工行為。2.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間打卡，每次扣除50元，連續(xù)3次及以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡，每次扣除50元，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。4.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或擅自離崗超過2小時(shí)，按曠工半天計(jì)，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。5.請假制度：-事假：員工因私請假需提前3天提交申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)廠部備案，每月累計(jì)不超過2天，超出部分按曠工處理。-病假：提供醫(yī)院證明，經(jīng)廠部核實(shí)后可申請帶薪病假，病假工資按國家規(guī)定執(zhí)行。-年假：員工累計(jì)工作滿1年可享受帶薪年假，每年不超過15天，需提前1個(gè)月申請。五、特殊考勤管理1.加班管理：-加班需經(jīng)部門主管與員工雙方簽字確認(rèn)，并報(bào)廠部審批。-加班工資按國家規(guī)定計(jì)算，不得以調(diào)休代替加班費(fèi)。-特殊時(shí)期（如旺季生產(chǎn)、重大訂單交付）實(shí)行強(qiáng)制加班，但需保障員工休息時(shí)間，嚴(yán)禁過度勞累。2.外派人員考勤：-駐外銷售、技術(shù)支持人員采用移動(dòng)端打卡，實(shí)時(shí)同步至廠部系統(tǒng)。-外派期間考勤標(biāo)準(zhǔn)與廠內(nèi)一致，但可根據(jù)當(dāng)?shù)卣哌m當(dāng)調(diào)整。3.實(shí)習(xí)與試用期員工：-實(shí)習(xí)生考勤按學(xué)校與企業(yè)協(xié)議執(zhí)行，廠部提供實(shí)習(xí)鑒定。-試用期員工考勤不合格者，可提前解除勞動(dòng)合同。六、考勤監(jiān)督與考核1.部門自查：每日下班前，各部門主管需核對員工考勤記錄，對異常情況及時(shí)糾正。2.IT系統(tǒng)監(jiān)控：廠部設(shè)立考勤管理辦公室，通過ERP系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控全廠考勤數(shù)據(jù)，每月出具考勤報(bào)告。3.績效考核掛鉤：員工考勤情況納入績效考核體系，連續(xù)3個(gè)月全勤者可獲得1000元獎(jiǎng)勵(lì)，曠工者直接降級(jí)。4.申訴機(jī)制：員工對考勤記錄有異議，可向廠部考勤管理辦公室申請復(fù)核，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后予以糾正。七、安全生產(chǎn)與人文關(guān)懷1.應(yīng)急考勤：因自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等不可抗力導(dǎo)致無法按時(shí)打卡，員工需第一時(shí)間向部門主管報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可不扣款。2.心理關(guān)懷：廠部定期開展心理輔導(dǎo)，對因工作壓力導(dǎo)致的考勤異常員工提供支持。3.家庭支持：員工直系親屬突發(fā)重大疾病，可申請緊急事假，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后酌情安排調(diào)休。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起