電競(jìng)俱樂(lè)部選手職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于XX電競(jìng)俱樂(lè)部全體員工及簽約選手，包括但不限于職業(yè)電競(jìng)選手、預(yù)備選手及輔助人員。俱樂(lè)部致力于為所有成員提供系統(tǒng)化、個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，確保其在電競(jìng)職業(yè)道路上的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)體現(xiàn)俱樂(lè)部“以人為本、專業(yè)驅(qū)動(dòng)、扁平管理、協(xié)同共贏”的企業(yè)文化，推動(dòng)電競(jìng)行業(yè)健康發(fā)展。---第一章總則第一條本規(guī)定旨在規(guī)范XX電競(jìng)俱樂(lè)部選手職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，明確指導(dǎo)原則、流程及責(zé)任主體，促進(jìn)選手個(gè)人成長(zhǎng)與俱樂(lè)部戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同統(tǒng)一。第二條選手職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)應(yīng)結(jié)合電競(jìng)行業(yè)特點(diǎn)，充分考慮選手的技術(shù)能力、心理素質(zhì)、市場(chǎng)潛力及個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，采用扁平化管理模式，建立“教練—選手—管理層”三方協(xié)作機(jī)制。第三條俱樂(lè)部將職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)納入選手績(jī)效考核體系，確保指導(dǎo)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性與實(shí)效性，同時(shí)注重人文關(guān)懷，幫助選手平衡職業(yè)與生活。第四條本規(guī)定遵循“公平、公正、公開(kāi)”原則，確保所有選手享有平等的職業(yè)規(guī)劃資源，并依據(jù)電競(jìng)行業(yè)動(dòng)態(tài)及俱樂(lè)部發(fā)展階段動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整。---第二章職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)原則第五條專業(yè)性原則職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)需基于電競(jìng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及選手個(gè)人數(shù)據(jù)（如比賽成績(jī)、訓(xùn)練數(shù)據(jù)、觀眾反饋等），由資深教練或?qū)I(yè)導(dǎo)師主導(dǎo)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析、心理學(xué)評(píng)估等科學(xué)方法制定。第六條個(gè)性化原則根據(jù)選手的打法風(fēng)格、性格特點(diǎn)及職業(yè)目標(biāo)，制定差異化規(guī)劃方案，避免“一刀切”模式。例如，技術(shù)型選手側(cè)重戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新，而團(tuán)隊(duì)型選手則強(qiáng)化溝通協(xié)作能力培養(yǎng)。第七條動(dòng)態(tài)調(diào)整原則職業(yè)規(guī)劃并非靜態(tài)文件，需根據(jù)選手狀態(tài)變化、賽事規(guī)則調(diào)整及市場(chǎng)環(huán)境動(dòng)態(tài)優(yōu)化。俱樂(lè)部每季度組織一次規(guī)劃評(píng)估會(huì)議，及時(shí)修正方向。第八條扁平化管理原則鼓勵(lì)選手主動(dòng)參與規(guī)劃制定，教練組提供專業(yè)建議，管理層給予資源支持，形成“選手主導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)輔助”的決策模式，增強(qiáng)歸屬感與執(zhí)行力。---第三章職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容第九條技術(shù)能力提升1.賽訓(xùn)結(jié)合-制定每日/周訓(xùn)練計(jì)劃，涵蓋基本功練習(xí)、戰(zhàn)術(shù)復(fù)盤、新版本學(xué)習(xí)等模塊，確保選手技術(shù)儲(chǔ)備與競(jìng)賽需求匹配。-引入AI訓(xùn)練系統(tǒng)輔助提升，如MOBA類選手使用“智能對(duì)練平臺(tái)”強(qiáng)化補(bǔ)刀、走位等細(xì)節(jié)。2.職業(yè)賽事參賽規(guī)劃-根據(jù)選手競(jìng)技水平，合理分配杯賽、聯(lián)賽參賽名額，避免過(guò)度競(jìng)技導(dǎo)致傷病或狀態(tài)下滑。-重點(diǎn)賽事前設(shè)立“賽前心理輔導(dǎo)”環(huán)節(jié)，緩解選手壓力，提升賽場(chǎng)表現(xiàn)。第十條心理素質(zhì)培養(yǎng)1.抗壓能力訓(xùn)練-開(kāi)設(shè)“電競(jìng)心理學(xué)課程”，教授選手情緒管理、壓力釋放技巧，如冥想、正念訓(xùn)練等。-建立選手心理檔案，定期邀請(qǐng)心理咨詢師進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，記錄成長(zhǎng)軌跡。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)化-通過(guò)“角色扮演”“沖突模擬”等訓(xùn)練，提升選手在高壓環(huán)境下的溝通效率與決策能力。第十一條市場(chǎng)價(jià)值拓展1.商業(yè)代言管理-根據(jù)選手形象特點(diǎn)（如顏值、技術(shù)標(biāo)簽、粉絲基礎(chǔ)），篩選適配品牌，避免“為代言而代言”。-教練組協(xié)助選手制定“商業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃”，如參與公益活動(dòng)、直播帶貨等。2.媒體關(guān)系維護(hù)-定期組織“媒體溝通培訓(xùn)”，提升選手采訪技巧及危機(jī)公關(guān)能力，如模擬“負(fù)面新聞應(yīng)對(duì)演練”。第十二條生涯發(fā)展保障1.退役規(guī)劃-為達(dá)到競(jìng)技巔峰或因傷病無(wú)法繼續(xù)比賽的選手，提供“轉(zhuǎn)型培訓(xùn)”（如教練、主播、電競(jìng)講師等）。-與高校合作開(kāi)設(shè)“電競(jìng)管理課程”，為選手提供學(xué)歷提升通道。2.健康管理-設(shè)立“選手健康檔案”，定期體檢，監(jiān)控視力、頸椎等電競(jìng)常見(jiàn)病風(fēng)險(xiǎn)。-推廣“科學(xué)作息”“運(yùn)動(dòng)康復(fù)”理念，配備專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)提供24小時(shí)支持。---第四章職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)流程第十三條需求評(píng)估階段1.俱樂(lè)部人力資源部聯(lián)合教練組，通過(guò)“選手職業(yè)規(guī)劃問(wèn)卷”“一對(duì)一訪談”等方式，收集選手職業(yè)目標(biāo)（如職業(yè)選手、電競(jìng)講師、俱樂(lè)部管理層等）。2.結(jié)合選手比賽數(shù)據(jù)（如KDA、勝率變化）及個(gè)人意愿，初步擬定規(guī)劃方向。第十四條方案制定階段1.教練組制定個(gè)性化方案，包含短期（3-6個(gè)月）與長(zhǎng)期（1-3年）目標(biāo)，明確階段性考核指標(biāo)。2.選手參與方案討論，提出個(gè)人建議，最終形成《選手職業(yè)規(guī)劃書》。第十五條執(zhí)行監(jiān)控階段1.每月召開(kāi)“職業(yè)規(guī)劃執(zhí)行會(huì)”，選手匯報(bào)進(jìn)展，教練組反饋問(wèn)題，管理層協(xié)調(diào)資源。2.通過(guò)“選手成長(zhǎng)日志”“訓(xùn)練數(shù)據(jù)追蹤”等工具，動(dòng)態(tài)調(diào)整方案。---第五章績(jī)效考核與激勵(lì)第十六條考核指標(biāo)1.技術(shù)類選手：以比賽成績(jī)（如排名提升、MVP次數(shù)）為核心，結(jié)合訓(xùn)練出勤率、版本掌握度等。2.輔助類選手：考核團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)度等。第十七條激勵(lì)措施1.完成規(guī)劃目標(biāo)者：享受額外獎(jiǎng)金、海外賽事機(jī)票、個(gè)人IP孵化資源等。2.優(yōu)秀規(guī)劃案例：納入俱樂(lè)部宣傳材料，并給予年度“最佳成長(zhǎng)選手”榮譽(yù)。---第六章人文關(guān)懷與責(zé)任主體第十八條人文關(guān)懷1.設(shè)立“選手心理支持熱線”，24小時(shí)提供情緒疏導(dǎo)服務(wù)。2.每年組織“家庭探親計(jì)劃”，協(xié)助選手解決異地參賽的后顧之憂。第十九條責(zé)任主體1.教練組：主導(dǎo)技術(shù)及戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，每周至少3次1對(duì)1指導(dǎo)。2.人力資源部：統(tǒng)籌資源分配，監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行情況。3.管理層：審批重大調(diào)整，保障選手權(quán)益。---第七章安全生產(chǎn)保障第二十條訓(xùn)練安全1.所有訓(xùn)練場(chǎng)地需配備急救箱、護(hù)具等設(shè)施，教練需持證上崗。2.高強(qiáng)度訓(xùn)練前進(jìn)行熱身檢查，避免運(yùn)動(dòng)損傷。第二十一條網(wǎng)絡(luò)安全1.選手需簽署《電競(jìng)從業(yè)人員網(wǎng)絡(luò)安全協(xié)議》，禁止泄露俱樂(lè)部機(jī)密信息。2.定期開(kāi)展“反作弊”“反外掛”教育，確保選手遵守行業(yè)規(guī)范。---第八章附則第二十二條本規(guī)定