卷煙廠考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范卷煙廠員工考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，提升企業(yè)管理效能，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《企業(yè)職工考勤管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于卷煙廠全體正式員工、派遣員工及外包服務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、行政、后勤等所有崗位人員。第三條考勤管理遵循“公平、公正、公開、高效”的原則，堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理”的理念，與績(jī)效考核、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性與人性化。第四條卷煙行業(yè)屬于國(guó)家重點(diǎn)監(jiān)管領(lǐng)域，生產(chǎn)運(yùn)行需嚴(yán)格遵循煙草行業(yè)相關(guān)規(guī)定，考勤管理應(yīng)與安全生產(chǎn)、質(zhì)量管控、客戶服務(wù)等工作協(xié)同推進(jìn)，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第二章考勤制度核心要素第五條人員管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本廠作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.員工入職時(shí)須提供真實(shí)有效的身份信息及聯(lián)系方式，并完成指紋、人臉等生物識(shí)別信息采集，用于考勤系統(tǒng)管理。3.員工調(diào)崗、離職時(shí)，須提前30日向人力資源部提交申請(qǐng)，并完成考勤設(shè)備的注銷或交接手續(xù)。第六條事務(wù)管理1.生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷等關(guān)鍵崗位實(shí)行“彈性工作制”與“標(biāo)準(zhǔn)工作制”相結(jié)合的管理模式，具體崗位分類及考勤要求由各部門制定細(xì)則并報(bào)廠務(wù)會(huì)審批。2.扁平化管理下，各級(jí)管理人員需帶頭遵守考勤制度，部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬考勤負(fù)直接管理責(zé)任，不得代打卡或虛報(bào)考勤記錄。3.員工因公外出（如客戶拜訪、市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)交流等）須提前填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)考勤系統(tǒng)備案，返回后及時(shí)銷假。第七條財(cái)務(wù)管理1.考勤數(shù)據(jù)作為員工薪酬計(jì)算、加班費(fèi)核算、績(jī)效獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)，財(cái)務(wù)部每月5日前完成考勤數(shù)據(jù)的審核與公示。2.員工因考勤異常（如漏打卡、代打卡等）產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，需按廠規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，具體金額標(biāo)準(zhǔn)由廠務(wù)會(huì)制定并公布。第八條物資管理1.考勤設(shè)備（如指紋機(jī)、人臉識(shí)別終端、電子鐘等）由行政部統(tǒng)一維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，員工須愛(ài)護(hù)設(shè)備，不得故意損壞或遮擋識(shí)別區(qū)域。2.廠區(qū)門禁系統(tǒng)與考勤系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，員工需按規(guī)定進(jìn)出廠區(qū)，非工作時(shí)段未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)車間或核心區(qū)域。第九條信息管理1.考勤系統(tǒng)實(shí)時(shí)采集、存儲(chǔ)員工出勤數(shù)據(jù)，人力資源部定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保信息安全，嚴(yán)禁員工非法篡改或泄露考勤信息。2.員工可通過(guò)廠內(nèi)APP或小程序查詢個(gè)人考勤記錄，如有異議須在3日內(nèi)向人力資源部申請(qǐng)復(fù)核。第十條安全管理1.考勤管理須與安全生產(chǎn)責(zé)任制掛鉤，因考勤違規(guī)導(dǎo)致生產(chǎn)事故的，除按廠規(guī)處罰外，還將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。2.夜班員工需嚴(yán)格遵守輪班制度，不得擅自調(diào)班、替班，確需調(diào)整的須提交書面申請(qǐng)并經(jīng)部門主管雙重審批。第十一條文化管理1.廠區(qū)倡導(dǎo)“誠(chéng)信、敬業(yè)、協(xié)作”的企業(yè)文化，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，共同維護(hù)高效、有序的工作環(huán)境。2.每年“3·15”誠(chéng)信主題活動(dòng)期間，廠工會(huì)將組織評(píng)選“考勤標(biāo)兵”，給予表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章考勤方式與標(biāo)準(zhǔn)第十二條標(biāo)準(zhǔn)工作制1.生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)等崗位實(shí)行固定作息時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.員工遲到、早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)班工資的5%；超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，曠工當(dāng)日工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全額扣除。第十三條彈性工作制1.營(yíng)銷、技術(shù)支持等崗位實(shí)行“核心工作+彈性時(shí)間”模式，每日須保證6小時(shí)坐班時(shí)間，其余時(shí)間自主安排，但須完成當(dāng)日工作指標(biāo)。2.彈性工作制員工須提前1小時(shí)提交次日工作計(jì)劃，經(jīng)主管審批后報(bào)考勤系統(tǒng)備案，不得影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作與客戶響應(yīng)。第十四條加班管理1.加班須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日加班不超過(guò)1小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，且需經(jīng)員工本人及部門主管簽字確認(rèn)。2.加班費(fèi)按150%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部每月15日前完成核算。第十五條請(qǐng)假管理1.員工請(qǐng)假（含事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等）須提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管、人力資源部逐級(jí)審批后生效。2.病假須提供醫(yī)院證明，事假累計(jì)超過(guò)3天需提交特殊情況說(shuō)明；年假須提前3個(gè)月申請(qǐng)，未休年假不得跨年度結(jié)轉(zhuǎn)。第四章特殊情況處理第十六條設(shè)備故障1.考勤設(shè)備臨時(shí)故障的，員工須第一時(shí)間向行政部報(bào)備，并由專人記錄異常時(shí)段，后續(xù)通過(guò)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》完成人工核銷。2.因設(shè)備故障導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)缺失，需經(jīng)技術(shù)部門出具證明，人力資源部核實(shí)后予以補(bǔ)錄，責(zé)任由設(shè)備維護(hù)方承擔(dān)。第十七條自然災(zāi)害1.因地震、臺(tái)風(fēng)等不可抗力導(dǎo)致停工的，員工無(wú)需承擔(dān)考勤責(zé)任，但須及時(shí)向部門主管匯報(bào)情況。2.停工期間需堅(jiān)守崗位的（如設(shè)備維護(hù)、應(yīng)急值守），須另行報(bào)備并計(jì)入加班。第十八條員工違紀(jì)1.代打卡、偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。2.曠工2天以上的，按自動(dòng)離職處理，且1年內(nèi)不得重新錄用。第五章考勤監(jiān)督與考核第十九條部門責(zé)任1.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤負(fù)有直接管理責(zé)任，須每月組織內(nèi)部抽查，并將結(jié)果報(bào)人力資源部備案。2.人力資源部每月開展廠級(jí)抽查，對(duì)考勤制度落實(shí)不到位的部門，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。第二十條績(jī)效考核掛鉤1.考勤數(shù)據(jù)占員工績(jī)效考核的20%，連續(xù)3個(gè)月全勤的，獎(jiǎng)勵(lì)200元現(xiàn)金及榮譽(yù)證書。2.曠工、遲到等違紀(jì)行為將直接影響績(jī)效評(píng)級(jí)，并與獎(jiǎng)金、晉升直接掛鉤。第二十一條員工監(jiān)督1.員工可通過(guò)廠務(wù)公開欄、OA系統(tǒng)等渠道監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為可匿名舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。2.廠工會(huì)定期組織座談會(huì)，收集員工對(duì)考勤管理的意見建議，并及時(shí)向廠務(wù)會(huì)反饋。第六章附則第二十二條本規(guī)定由卷煙廠人力資源部負(fù)