勞動(dòng)保障協(xié)理員工藝考核試卷及答案勞動(dòng)保障協(xié)理員工藝考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員工作的掌握程度，包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等知識(shí)，以評(píng)估其是否具備勝任崗位的能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。

A.3

B.6

C.9

D.12

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行判決

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁

4.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)不得要求勞動(dòng)者提供（）。

A.身份證

B.戶口本

C.醫(yī)療證明

D.學(xué)歷證明

5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位（）支付病假工資。

A.不得

B.應(yīng)當(dāng)

C.可以

D.不必

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者（）。

A.工資

B.福利

C.津貼

D.以上都是

7.勞動(dòng)者因履行職責(zé)遭受人身傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.責(zé)任保險(xiǎn)

D.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

8.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

9.勞動(dòng)者依法參加（），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.工會(huì)活動(dòng)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)仲裁

D.休假活動(dòng)

10.用人單位安排加班，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者（）協(xié)商。

A.必須

B.可以

C.優(yōu)先

D.不必

11.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)（）途徑解決。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.以上都是

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決（）。

A.為最終裁決

B.可以上訴

C.可以上訴但不得再申請(qǐng)仲裁

D.可以上訴但不得再申請(qǐng)調(diào)解

13.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加（），繳納相應(yīng)費(fèi)用。

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

14.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。

A.書面

B.口頭

C.電子

D.書面或口頭

15.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以（）。

A.加收滯納金

B.罰款

C.暫停營(yíng)業(yè)

D.解除勞動(dòng)合同

16.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

17.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利？（）

A.法定節(jié)假日休息

B.工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)

C.年休假

D.每天工作12小時(shí)

18.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，實(shí)行（）制度。

A.工時(shí)

B.休假

C.工資

D.以上都是

19.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行監(jiān)督檢查權(quán)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.配合

B.拒絕

C.推諉

D.逃避

20.用人單位在招聘時(shí)，不得歧視（）。

A.女性

B.殘疾人

C.民族

D.以上都是

21.勞動(dòng)者依法參加（），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.工會(huì)活動(dòng)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)仲裁

D.休假活動(dòng)

22.用人單位安排加班，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者（）協(xié)商。

A.必須

B.可以

C.優(yōu)先

D.不必

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決（）。

A.為最終裁決

B.可以上訴

C.可以上訴但不得再申請(qǐng)仲裁

D.可以上訴但不得再申請(qǐng)調(diào)解

24.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加（），繳納相應(yīng)費(fèi)用。

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

25.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。

A.書面

B.口頭

C.電子

D.書面或口頭

26.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以（）。

A.加收滯納金

B.罰款

C.暫停營(yíng)業(yè)

D.解除勞動(dòng)合同

27.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

28.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利？（）

A.法定節(jié)假日休息

B.工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)

C.年休假

D.每天工作12小時(shí)

29.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，實(shí)行（）制度。

A.工時(shí)

B.休假

C.工資

D.以上都是

30.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行監(jiān)督檢查權(quán)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.配合

B.拒絕

C.推諉

D.逃避

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)者姓名

B.用人單位名稱

C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

D.工作時(shí)間和休息休假

E.勞動(dòng)報(bào)酬

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議（）。

A.具有法律效力

B.具有約束力

C.具有參考價(jià)值

D.無(wú)法律效力

E.無(wú)約束力

3.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一（）。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

4.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法休息休假

D.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

E.依法獲得職業(yè)培訓(xùn)

5.用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定（）。

A.不得歧視勞動(dòng)者

B.不得收取不合理費(fèi)用

C.不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息

D.不得要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的證明

E.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決（）。

A.為最終裁決

B.可以上訴

C.可以上訴但不得再申請(qǐng)仲裁

D.可以上訴但不得再申請(qǐng)調(diào)解

E.無(wú)法律效力

7.用人單位應(yīng)當(dāng)參加以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。

A.不得解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E.可以延長(zhǎng)醫(yī)療期

9.勞動(dòng)者依法參加以下哪些活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.工會(huì)活動(dòng)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)仲裁

D.休假活動(dòng)

E.職業(yè)培訓(xùn)

10.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)符合以下條件（）。

A.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

B.不超過(guò)法定工作時(shí)間

C.不影響勞動(dòng)者身體健康

D.不影響勞動(dòng)者正常休息

E.不超過(guò)每月加班時(shí)間上限

11.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決（）。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.和解

E.上訪

12.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者死亡

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.勞動(dòng)合同期滿

D.用人單位解除勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

13.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。

A.3

B.5

C.7

D.10

E.15

14.用人單位在招聘時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供以下哪些證明？（）

A.身份證

B.戶口本

C.醫(yī)療證明

D.學(xué)歷證明

E.婚姻證明

15.勞動(dòng)者依法獲得以下哪些補(bǔ)償？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.賠償金

C.福利待遇

D.年假工資

E.工傷賠償

16.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)法

C.社會(huì)保險(xiǎn)法

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

E.工傷保險(xiǎn)條例

17.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行監(jiān)督檢查權(quán)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.配合

B.拒絕

C.推諉

D.逃避

E.提供便利

18.用人單位在招聘時(shí)，不得歧視以下哪些群體？（）

A.女性

B.殘疾人

C.民族

D.退伍軍人

E.退休人員

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議（）。

A.具有法律效力

B.具有約束力

C.具有參考價(jià)值

D.無(wú)法律效力

E.無(wú)約束力

20.用人單位應(yīng)當(dāng)參加以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面_________。

2.勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)每日_________小時(shí)，每周_________小時(shí)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者_(dá)________。

4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位_________支付病假工資。

5.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付_________。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決_______。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)參加以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？_________、_________、_________、_________、_________。

8.勞動(dòng)者依法參加以下哪些活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？_________、_________、_________、_________。

9.用人單位安排加班，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者_(dá)________協(xié)商。

10.勞動(dòng)者依法參加以下哪些活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？_________、_________、_________、_________。

11.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：_________、_________、_________。

12.勞動(dòng)者依法獲得以下哪些補(bǔ)償？_________、_________、_________、_________。

13.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些勞動(dòng)保障法律法規(guī)？_________、_________、_________、_________、_________。

14.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行監(jiān)督檢查權(quán)，應(yīng)當(dāng)_________。

15.用人單位在招聘時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供以下哪些證明？_________、_________、_________、_________、_________。

16.用人單位應(yīng)當(dāng)參加以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？_________、_________、_________、_________、_________。

17.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日通知用人單位。

18.用人單位在招聘時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供以下哪些證明？_________、_________、_________、_________、_________。

19.勞動(dòng)者依法獲得以下哪些補(bǔ)償？_________、_________、_________、_________。

20.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些勞動(dòng)保障法律法規(guī)？_________、_________、_________、_________、_________。

21.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行監(jiān)督檢查權(quán)，應(yīng)當(dāng)_________。

22.用人單位在招聘時(shí)，不得歧視以下哪些群體？_________、_________、_________、_________、_________。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議_________。

24.用人單位應(yīng)當(dāng)參加以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？_________、_________、_________、_________、_________。

25.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：_________、_________、_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動(dòng)合同可以口頭約定，無(wú)需書面形式。（）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)36個(gè)月。（）

3.用人單位在招聘時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，停工留薪期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

6.用人單位安排加班，可以不支付加班費(fèi)。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，不可上訴。（）

8.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

9.用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)費(fèi)用。（）

10.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不得要求勞動(dòng)者退保。（）

11.勞動(dòng)者因履行職責(zé)遭受人身傷害，用人單位無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

12.用人單位可以無(wú)理由辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者。（）

13.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以不通過(guò)調(diào)解直接提起仲裁。（）

14.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。（）

15.用人單位在招聘時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。（）

16.勞動(dòng)者依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和病假工資。（）

17.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不得違反。（）

18.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行監(jiān)督檢查權(quán)，有權(quán)拒絕。（）

19.用人單位在招聘時(shí)，不得歧視女性勞動(dòng)者。（）

20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，闡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面應(yīng)承擔(dān)的主要職責(zé)。

2.分析當(dāng)前勞動(dòng)保障領(lǐng)域存在的主要問(wèn)題，并提出作為勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何有效預(yù)防和解決這些問(wèn)題。

3.針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)遵循的原則和步驟。

4.在勞動(dòng)保障工作中，如何提高勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)知度和遵守意識(shí)，請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在裁員過(guò)程中，公司未按照法律規(guī)定提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，且未對(duì)被裁員的勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分勞動(dòng)者不服，向勞動(dòng)保障部門投訴。

案例問(wèn)題：作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何處理這一勞動(dòng)爭(zhēng)議，并協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益？

2.案例背景：某建筑工地發(fā)生一起安全事故，導(dǎo)致一名工人受傷。受傷工人要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償。用人單位認(rèn)為工人受傷是個(gè)人原因造成的，拒絕賠償。

案例問(wèn)題：作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你如何調(diào)查事故原因，并協(xié)助受傷工人維護(hù)其合法權(quán)益？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.A

3.D

4.D

5.B

6.D

7.D

8.D

9.A

10.A

11.D

12.A

13.D

14.A

15.A

16.A

17.D

18.A

19.A

20.D

21.A

22.A

23.A

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.B,C

3.A,B,C,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.B,C

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D

19.B,C,D

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.書面勞動(dòng)合同

2.8，40

3.工資

4.應(yīng)當(dāng)

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.為最終裁決

7.工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)

8.工會(huì)活動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)仲裁，休假活動(dòng)

9.必須

10.工會(huì)活動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)仲裁，休假活動(dòng)

11.調(diào)解，仲裁，訴訟

12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金，福利待遇，年假工資，工傷賠償

13.勞