企業(yè)名稱社會責任報告20232025年行動報告醫(yī)用裝備一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】秉持可持續(xù)發(fā)展理念，構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。ESG工作小組作為執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報，統(tǒng)籌各部門及子公司落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理親自引領ESG理念融入與發(fā)展，強調(diào)ESG的重要性。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各部門定期反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

5.已建立的ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。建立定期的ESG績效評估和報告機制，每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

基于公司內(nèi)外部環(huán)境、利益相關方期望和需求調(diào)研，以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的ESG目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：150,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.5噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

范圍三溫室氣體排放量：300噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：5,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：6.25噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：完成120kW屋頂光伏電站建設，預計2023年發(fā)電量可達100,000千瓦時，降低電力消耗。

設備升級：對生產(chǎn)設備進行節(jié)能改造，提高能源利用效率。

ISO50001認證：通過ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的有效運行。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設定了以下碳中和目標及實施路徑：

到2025年，將溫室氣體排放總量減少20%。

通過優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提高清潔能源使用比例，實現(xiàn)能源消耗的持續(xù)降低。

加強技術創(chuàng)新，推廣應用節(jié)能減排新技術、新設備。

積極參與碳交易市場，通過碳交易實現(xiàn)碳中和目標的實現(xiàn)。

與供應商、客戶、合作伙伴共同推動碳中和相關技術和項目的落地實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】對廢棄物進行嚴格分類管理，確保合規(guī)處置。20232025年期間，廢棄物分類及處置情況如下：

危險廢棄物：產(chǎn)生量100噸，合規(guī)處置率100%。

一般廢棄物：產(chǎn)生量500噸，合規(guī)處置率100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【企業(yè)名稱】積極推動可回收物的回收利用，20232025年期間，可回收物回收率達到了80%?；厥章窂桨ǎ?/p>

紙張：通過回收公司加工后用于再生紙生產(chǎn)。

塑料：經(jīng)過專業(yè)處理后用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【企業(yè)名稱】20232025年期間，水資源消耗總量為2,000,000立方米，循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強原料管理，20232025年期間，原材料損耗率降至5%，關鍵原料消耗量較上一年度降低10%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證。

CE認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施，包括：

設計控制：確保產(chǎn)品設計符合法規(guī)要求，滿足臨床需求。

研發(fā)控制：對研發(fā)過程進行嚴格監(jiān)管，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

采購控制：對供應商進行評估和選擇，確保材料質(zhì)量。

生產(chǎn)控制：對生產(chǎn)過程進行監(jiān)控，確保產(chǎn)品質(zhì)量一致性。

驗收控制：對產(chǎn)品進行檢驗，確保符合標準。

流程控制：對產(chǎn)品進行跟蹤，確保在整個生命周期中保持質(zhì)量。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：定期收集和分析不良事件報告，及時采取糾正措施。

投訴處理：設立投訴處理部門，對客戶投訴進行及時響應和妥善處理。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20232025年期間，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20232025年期間，客戶滿意度達到90%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，研發(fā)投入金額為6,500萬元，占主營業(yè)務收入比例為4.2%。

2.專利申請與授權數(shù)量

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，累計專利申請數(shù)量達到180項，累計專利授權數(shù)量為165項。報告期內(nèi)，專利申請數(shù)量為20項，專利授權數(shù)量為18項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

【企業(yè)名稱】與清華大學合作：共同研發(fā)新型醫(yī)療設備，推動技術成果轉(zhuǎn)化。

【企業(yè)名稱】與復旦大學合作：共建醫(yī)學檢驗聯(lián)合實驗室，促進學術交流和人才培養(yǎng)。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

【企業(yè)名稱】在病理診斷領域應用AI技術，提高診斷效率和準確性。

【企業(yè)名稱】在血液檢測領域應用前沿檢測技術，實現(xiàn)對病原體的快速檢測。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

【企業(yè)名稱】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。多元化指標如下：

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：20232025年期間，安全培訓次數(shù)為70次，參與人次達1,500人次。

工傷率：20232025年期間，工傷率低于行業(yè)平均水平。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：20232025年期間，員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：20232025年期間，員工培訓覆蓋率為90%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效管理制度、薪酬福利、節(jié)日慰問等方式激勵員工。

晉升機制：建立標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：20232025年期間，員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：20232025年期間，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，對所有員工進行反賄賂及反貪污培訓，確保培訓覆蓋率100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

【企業(yè)名稱】獲得了以下合規(guī)類認證：

ISO19600：反腐敗管理體系認證。

ISO37001：反賄賂管理體系認證。

ISO27001：信息安全管理體系認證。

其他相關認證：如ISO13485、ISO15189、CMA、NGSP等。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

【企業(yè)名稱】建立了內(nèi)部審計機制，并由第三方專業(yè)機構(gòu)進行年度審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

【企業(yè)名稱】采取了以下信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護措施：

治理架構(gòu)：設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組。

技術與管理措施：數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等。

培訓與意識提升：定期開展信息安全意識培訓。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

【企業(yè)名稱】在設備采購方面，特別關注環(huán)保性能，例如建設屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

【企業(yè)名稱】在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，降低運營過程中的能源消耗。同時，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，公益捐贈金額累計達到350萬元。主要項目包括：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

為xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

向xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

【企業(yè)名稱】開展了多項健康科普和義診活動，包括：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

【年份】年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實現(xiàn)較大幅度增長。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，鄉(xiāng)村振興投入金額累計達到125萬元。受益人群包括：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，員工志愿者活動時長累計達到1,945小時，參與率顯著提升。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，同時參考了相關行業(yè)規(guī)范和公司內(nèi)部管理制度。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20232025年累計為138.39萬元。

可再生能源用量：20232025年累計使用96兆瓦時，全部為清潔能源。

廢棄物處理：20232025年無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸，廢棄物規(guī)范處置率達100%。

溫室氣體排放總量：20232025年累計為513.67噸二氧化碳當量。

社會維度：

員工總?cè)藬?shù)：20232025年累計為1,365人。

女性員工比例：20232025年累計為61.61%。

員工體檢覆蓋率：20232025年累計達100%。

安全培訓人次：20232025年累計為1,391人次。

鄉(xiāng)村振興投入金額：20232025年累計為125萬元。

鄉(xiāng)村振興惠及人數(shù)：20232025年累計為2,330人。

慈善捐贈金額：20232025年累計為195萬元。

員工志愿服務人次：20232025年累計為2,120人次。

開展志愿者活動時長：20232025年累計為1,945小時。

治理維度：

董事會中獨立董事占比：20232025年累計為42.86%。

反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋的員工比例：20232025年累計達100%。

合規(guī)培訓開展次數(shù)：