2025年護理管理原則題庫及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.護理管理的首要原則是（）A.以患者為中心原則B.系統(tǒng)管理原則C.能級原則D.動力原則答案：A2.強調(diào)組織中各層次人員合理分工的原則是（）A.整分合原則B.反饋原則C.彈性原則D.效益原則答案：A3.護理人員根據(jù)工作能力、技術(shù)水平等被安排在不同崗位，遵循的原則是（）A.動力原則B.能級原則C.行為激勵原則D.參與管理原則答案：B4.管理過程中不斷調(diào)整策略以適應(yīng)環(huán)境變化，這體現(xiàn)的原則是（）A.反饋原則B.彈性原則C.整分合原則D.動力原則答案：B5.護理管理中，通過經(jīng)濟手段調(diào)動護士積極性遵循的原則是（）A.行為激勵原則B.參與管理原則C.動力原則D.能級原則答案：C6.護理管理要注重整體效益，體現(xiàn)的原則是（）A.效益原則B.彈性原則C.反饋原則D.系統(tǒng)管理原則答案：A7.讓護士參與管理決策遵循的原則是（）A.行為激勵原則B.參與管理原則C.能級原則D.動力原則答案：B8.及時收集護理工作中的信息并調(diào)整管理措施，依據(jù)的原則是（）A.反饋原則B.彈性原則C.整分合原則D.能級原則答案：A9.護理管理中依據(jù)不同層次護士需求進行管理，遵循（）A.動力原則B.行為激勵原則C.能級原則D.系統(tǒng)管理原則答案：B10.醫(yī)院護理管理系統(tǒng)與其他部門相互協(xié)調(diào)，遵循的原則是（）A.系統(tǒng)管理原則B.反饋原則C.彈性原則D.效益原則答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.護理管理的基本原則包括（）A.以患者為中心原則B.系統(tǒng)管理原則C.能級原則D.動力原則E.彈性原則答案：ABCDE2.下列屬于行為激勵原則方法的有（）A.目標(biāo)激勵B.物質(zhì)激勵C.精神激勵D.榜樣激勵E.參與激勵答案：ABCDE3.系統(tǒng)管理原則要求護理管理者（）A.注重整體護理目標(biāo)B.處理好護理系統(tǒng)內(nèi)各要素關(guān)系C.關(guān)注護理系統(tǒng)與外部環(huán)境關(guān)系D.強調(diào)護理工作的獨立性E.忽視各部門間的聯(lián)系答案：ABC4.能級原則在護理管理中的應(yīng)用包括（）A.合理安排護理人員崗位B.按能力分配工作任務(wù)C.同等對待不同能級護士D.為不同能級護士提供晉升機會E.不考慮護士能力差異答案：ABD5.彈性原則在護理管理中的體現(xiàn)有（）A.排班靈活B.工作流程可調(diào)整C.規(guī)章制度一成不變D.根據(jù)患者需求改變護理計劃E.人員調(diào)配有一定機動性答案：ABDE6.動力原則包含的動力類型有（）A.物質(zhì)動力B.精神動力C.信息動力D.行為動力E.管理動力答案：ABC7.整分合原則的環(huán)節(jié)有（）A.整體把握B.科學(xué)分解C.組織綜合D.獨自為政E.無需協(xié)調(diào)答案：ABC8.反饋原則對護理管理的作用有（）A.及時發(fā)現(xiàn)問題B.調(diào)整管理策略C.提高護理質(zhì)量D.阻礙信息流通E.忽視問題反饋答案：ABC9.效益原則要求護理管理注重（）A.社會效益B.經(jīng)濟效益C.只關(guān)注護理效果D.提高資源利用率E.降低成本答案：ABDE10.參與管理原則可通過以下方式實現(xiàn)（）A.護士參與制定工作計劃B.鼓勵護士提出建議C.讓護士參與績效評估D.剝奪護士參與權(quán)E.設(shè)立護士意見箱答案：ABCE判斷題（每題2分，共10題）1.以患者為中心原則要求護理管理一切圍繞患者需求展開。（）答案：對2.系統(tǒng)管理原則強調(diào)護理管理系統(tǒng)的獨立性，無需與其他部門聯(lián)系。（）答案：錯3.能級原則就是對所有護士同等對待，分配相同任務(wù)。（）答案：錯4.動力原則中物質(zhì)動力是唯一有效的激勵方式。（）答案：錯5.彈性原則意味著護理管理可以隨意改變工作流程。（）答案：錯6.反饋原則要求及時收集護理工作信息并作出調(diào)整。（）答案：對7.整分合原則只需將工作分解，無需進行綜合協(xié)調(diào)。（）答案：錯8.效益原則只關(guān)注經(jīng)濟效益，不考慮社會效益。（）答案：錯9.參與管理原則就是讓護士參與所有醫(yī)院決策。（）答案：錯10.行為激勵原則只能通過物質(zhì)獎勵來實現(xiàn)。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述以患者為中心原則在護理管理中的體現(xiàn)。答案：護理管理圍繞患者需求安排工作，如合理排班確保護理人力滿足患者護理需求；優(yōu)化護理流程以提高患者就醫(yī)體驗；關(guān)注患者意見反饋，持續(xù)改進護理服務(wù)質(zhì)量。2.簡述整分合原則在護理管理中的應(yīng)用要點。答案：首先整體把握護理工作目標(biāo)和任務(wù)，再將其科學(xué)分解到各個部門、崗位和環(huán)節(jié)，明確職責(zé)。最后通過協(xié)調(diào)配合，將各部分工作綜合起來，實現(xiàn)整體目標(biāo)。3.簡述反饋原則對護理質(zhì)量提升的作用。答案：通過及時收集護理工作中的信息，如患者滿意度、護理差錯率等，發(fā)現(xiàn)護理過程中的問題。據(jù)此調(diào)整管理策略和護理措施，從而針對性地改進，提升護理質(zhì)量。4.簡述效益原則在護理管理資源配置方面的要求。答案：在護理管理資源配置上，要以最小的投入獲取最大效益。合理分配人力、物力、財力資源，避免浪費，提高資源利用率，兼顧社會效益與經(jīng)濟效益。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在護理管理中更好地運用能級原則激發(fā)護士工作積極性。答案：根據(jù)護士能力、經(jīng)驗等劃分能級，安排與之匹配的工作崗位和任務(wù)，讓其能發(fā)揮專長。為不同能級護士提供培訓(xùn)、晉升機會，體現(xiàn)其價值。給予相應(yīng)待遇和認可，激勵各能級護士不斷提升自己，提高工作積極性。2.談?wù)勗谕话l(fā)公共衛(wèi)生事件中，彈性原則在護理管理的重要性及應(yīng)用。答案：突發(fā)公共衛(wèi)生事件具有不確定性，彈性原則此時很重要。如人員調(diào)配要靈活，可快速從其他科室抽調(diào)護士；工作流程根據(jù)實際情況調(diào)整，簡化不必要環(huán)節(jié)；物資儲備有一定彈性，滿足緊急需求，以應(yīng)對復(fù)雜多變的情況。3.探討行為激勵原則在提高護士團隊凝聚力方面的作用。答案：行為激勵原則通過目標(biāo)、物質(zhì)、精神等激勵方式，能激發(fā)護士工作熱情。當(dāng)護士個人目標(biāo)與團隊目標(biāo)一致，獲得認可和獎勵時，會增強對團隊的認同感和歸屬感，