2025年勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(附含參考答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的表述正確的是：A.勞動(dòng)合同期限1年，試用期可約定3個(gè)月B.無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可約定2個(gè)月試用期D.非全日制用工可以約定1個(gè)月試用期答案：B（《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工不得約定試用期）2.某公司與員工張某簽訂勞動(dòng)合同約定月工資8000元（其中基本工資5000元、績(jī)效工資3000元），2024年10月張某因父親重病向公司申請(qǐng)事假5天（當(dāng)月計(jì)薪日21.75天）。公司應(yīng)支付張某當(dāng)月工資最低為：A.8000元B.6153.85元（5000元×（21.75-5）/21.75+3000元×（21.75-5）/21.75）C.5000元×（21.75-5）/21.75D.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D（《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，事假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，但實(shí)際支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）3.2023年5月入職的員工李某，累計(jì)工作年限12年（2011年7月參加工作），2024年可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.0天（入職不滿1年）答案：B（《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。李某累計(jì)工作12年，2024年在新單位可享受的年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2024年剩余天數(shù)為366天（閏年），366÷365×10≈10天，故取10天）4.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵篈.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，用人單位提前30日書面通知解除D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位單方解除答案：D（《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可單方解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）5.某公司安排員工王某在2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班8小時(shí)，王某日工資標(biāo)準(zhǔn)為300元。公司應(yīng)支付的加班工資最低為：A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定休假日加班工資不低于工資的300%，300元×300%=900元）6.關(guān)于非全日制用工，以下表述錯(cuò)誤的是：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)D.任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D（非全日制用工終止時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）7.女職工張某懷孕7個(gè)月，因妊娠并發(fā)癥需住院治療15天。關(guān)于其產(chǎn)假及工資支付，正確的是：A.享受15天產(chǎn)假，工資按病假工資支付B.享受15天產(chǎn)假，工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.不屬于產(chǎn)假范疇，按病假處理D.可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天答案：C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多1胎增加15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。張某因妊娠并發(fā)癥住院治療不屬于產(chǎn)假，應(yīng)按病假處理）8.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間應(yīng)為：A.勞動(dòng)合同解除或終止前1個(gè)月B.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付C.勞動(dòng)合同解除或終止后按月支付D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按季度支付答案：C（《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）10.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是：A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，未建立工會(huì)的由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表訂立B.集體合同簽訂后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自雙方簽字之日起生效C.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，試用期員工除外D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但可以低于單個(gè)勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)答案：A（《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）11.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同）12.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A.萬分之三；1倍以上3倍以下B.萬分之五；1倍以上3倍以下C.千分之三；2倍以上5倍以下D.千分之五；2倍以上5倍以下答案：B（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款）13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定數(shù)額的管理費(fèi)答案：D（《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用）14.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A（《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）15.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）16.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是：A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被責(zé)令關(guān)閉C.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在孕期，合同續(xù)延至孕期結(jié)束答案：A（《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止情形，但題目要求選擇屬于終止的情形，A和B均屬于，但根據(jù)選項(xiàng)設(shè)置，A為正確選項(xiàng)）17.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人（占職工總數(shù)15%），以下程序正確的是：A.提前10日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后直接裁減B.提前30日向工會(huì)說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施C.提前30日向全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后實(shí)施D.無需說明情況，直接向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員）18.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為七級(jí)傷殘，用人單位（）。A.不得解除勞動(dòng)合同B.可以提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同C.可以額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同D.可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：D（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同）19.下列關(guān)于工資支付的表述，錯(cuò)誤的是：A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可不支付工資答案：D（《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資）20.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，下列情形中勞動(dòng)者無需支付違約金的是：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂答案：B（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即用人單位存在未依法繳納社保等過錯(cuò)情形），不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金）二、判斷題（每題1分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知）5.用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定）6.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，必須支付不低于工資200%的加班工資，不能安排補(bǔ)休。（）答案：×（《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。即可以安排補(bǔ)休，也可以支付加班工資）7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定）8.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定）9.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）答案：√（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定）10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定）11.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。其中臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定）12.用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定）13.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定）14.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查）15.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律未對(duì)違約金上限作出明確規(guī)定，由雙方約定）16.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加付賠償金。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第八十五條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金）17.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（）答案：√（《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定）18.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定）19.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定）20.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位過錯(cuò)解除）；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（無過失性辭退）；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿終止）；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、解散等）；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡(jiǎn)述試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件及程序。答案：條件：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。程序：（1）用人單位需在試用期內(nèi)作出解除決定；（2）需有明確的錄用條件（已向勞動(dòng)者公示）；（3）需有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（如考核記錄、培訓(xùn)記錄等）；（4）需向勞動(dòng)者說明理由；（5）無需提前通知，可即時(shí)解除。3.簡(jiǎn)述用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；（2）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，依法追究刑事責(zé)任（《刑法》第二百七十六條之一）。4.簡(jiǎn)述女職工在孕期的特殊保護(hù)規(guī)定。答案：（1）用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同；（2）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；（3）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（4）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（5）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。答案：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；（8）用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%。6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2023年3月1日，王某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（未簽訂書面勞動(dòng)合同）。2023年6月1日，公司以王某試用期考核不合格為由口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：（1）公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（3）公司補(bǔ)繳2023年3月至5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問題：王某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？請(qǐng)說明理由。答案：（1）未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。王某2023年3月1日入職，公司至2023年6月1日仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付2023年4月1日至5月31日共2個(gè)月的雙倍工資差額（8000元×2=16000元）。（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)得到支持。公司以試用期考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，但存在以下違法情形：①未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方口頭約定的試用期無效（《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限）；②即使試用期有效，公司解除勞動(dòng)合同未向王某說明理由，且未提供考核不合格的證據(jù)（《勞動(dòng)合同