2025年工會知識競賽題庫和參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或者全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.直接組織職工撤離危險現(xiàn)場D.向勞動監(jiān)察部門報告后強(qiáng)制執(zhí)行答案：B6.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、產(chǎn)期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期答案：C7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需與工會協(xié)商一致后解除答案：B8.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈答案：D9.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（），二級傷殘為（），三級傷殘為（），四級傷殘為（）。A.90%、85%、80%、75%B.85%、80%、75%、70%C.95%、90%、85%、80%D.80%、75%、70%、65%答案：A10.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C11.工會法律援助的對象是（）。A.工會干部B.全體職工C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織D.企業(yè)困難職工答案：C12.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于（）。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4答案：C13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.人民政府答案：A14.職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于（），中層以上管理人員不超過（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.80%；20%答案：B15.工會組織職工療休養(yǎng)活動，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）。A.企業(yè)管理層B.勞動模范、先進(jìn)工作者和一線職工C.工會干部D.技術(shù)骨干答案：B16.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C17.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C18.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求企業(yè)提高工資待遇D.享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇答案：C19.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.立即要求職工復(fù)工B.代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見C.向公安機(jī)關(guān)報告D.組織職工進(jìn)行抗議活動答案：B20.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.100；20；20D.120；30；30答案：B21.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.上級工會答案：A22.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B23.職工代表大會閉會期間，遇有需要臨時解決的重要問題，經(jīng)企業(yè)、工會或（）以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。A.1/3B.1/4C.1/5D.1/2答案：A24.工會開展送溫暖活動的主要對象是（）。A.企業(yè)高管B.困難職工、農(nóng)民工、一線職工C.退休職工D.工會退休干部答案：B25.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.罷工C.圍堵企業(yè)大門D.要求工會賠償答案：A26.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.3C.5D.7答案：B27.工會組織職工開展技能競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動，屬于工會（）職能的體現(xiàn)。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B28.企業(yè)單方面降低職工工資，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.支持企業(yè)決定B.代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)糾正C.組織職工上訪D.向勞動監(jiān)察部門隱瞞情況答案：B29.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入（）的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會費(fèi)。A.0.3%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B30.工會推動建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（），企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%；8%B.5%；10%C.6%；12%D.8%；12%答案：D二、判斷題（每題1分，共20題）1.工會必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由，拒絕其加入工會。（）答案：×（工會會員資格以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，與是否簽訂勞動合同無關(guān)）3.工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√4.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位。（）答案：√5.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：×（勞動合同由職工與企業(yè)簽訂，工會可提供指導(dǎo)）6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√7.企業(yè)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√8.勞動爭議仲裁時效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：√9.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√10.企業(yè)合并、分立、改制的，工會組織可以不保留，由新單位重新組建。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)同時建立工會組織）11.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√12.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√13.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：×（法律禁止）14.基層工會的經(jīng)費(fèi)審查委員會接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。（）答案：√15.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（）答案：√16.工會開展活動所需的場地、設(shè)施、資金等，企業(yè)可以視情況不予提供。（）答案：×（企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持）17.職工代表大會可以選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方代表。（）答案：√18.工會法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商調(diào)解、仲裁訴訟代理等。（）答案：√19.企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√20.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共10題）1.工會的四項(xiàng)基本職能是什么？答案：維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)；組織職工依法通過職工代表大會或其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的參與職能；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的建設(shè)職能；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍的教育職能。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工培訓(xùn)、社會保險等報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉和罷免職工代表、職工董事、職工監(jiān)事，選舉企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表。3.工會在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（2）組織職工開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識；（3）參與安全事故調(diào)查，提出處理意見；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時答復(fù)；（5）監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。4.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些？答案：（1）勞動報酬（工資水平、調(diào)整機(jī)制、支付方式等）；（2）工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工時、加班限制等）；（3）休息休假（年休假、婚假、產(chǎn)假等）；（4）勞動安全衛(wèi)生（防護(hù)措施、培訓(xùn)等）；（5）保險福利（社會保險、企業(yè)年金、補(bǔ)充保險等）；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動合同管理（簽訂、履行、解除等）；（9）獎懲制度；（10）裁員方案；（11）集體合同期限、變更解除條件、違約責(zé)任等。5.工會幫扶困難職工的主要措施有哪些？答案：（1）建立困難職工檔案，實(shí)行動態(tài)管理；（2）開展“送溫暖”活動，在元旦、春節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)走訪慰問；（3）提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等專項(xiàng)幫扶；（4）通過技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹幫助困難職工再就業(yè)；（5）推動企業(yè)建立幫扶機(jī)制，落實(shí)職工福利政策；（6）協(xié)調(diào)政府部門落實(shí)低保、醫(yī)療報銷等社會保障政策。6.工會在女職工權(quán)益保護(hù)中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？答案：（1）落實(shí)“三期”保護(hù)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），確保產(chǎn)假、哺乳時間、工資待遇等；（2）禁止安排女職工從事禁忌勞動（如礦山井下、高強(qiáng)度體力勞動等）；（3）保障女職工平等就業(yè)權(quán)，禁止因性別降低工資、辭退或限制晉升；（4）推動建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；（5）組織婦科疾病篩查和心理健康服務(wù)；（6）參與制定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。7.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：（1）遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：單獨(dú)開設(shè)賬戶，獨(dú)立核算；（3）預(yù)算管理原則：所有收支納入預(yù)算，按預(yù)算執(zhí)行；（4）服務(wù)職工原則：重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動、幫扶困難職工；（5）勤儉節(jié)約原則：反對浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益；（6）民主管理原則：定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員監(jiān)督。8.企業(yè)單方面解除勞動合同，工會應(yīng)如何履行監(jiān)督職責(zé)？答案：（1）企業(yè)需事先將解除理由書面通知工會；（2）工會對解除理由進(jìn)行審查，認(rèn)為違反法律、法規(guī)或勞動合同的，有權(quán)要求企業(yè)重新研究；（3）企業(yè)應(yīng)在合理期限內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；（4）若企業(yè)違法解除，工會應(yīng)支持職工依法申請仲裁或提起訴訟；（5）工會應(yīng)跟蹤職工后續(xù)權(quán)益保障，協(xié)助處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保轉(zhuǎn)移等事宜。9.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)是什么？答案：（1）提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位，推薦優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人入黨、參選人大代表和政協(xié)委員；（2）強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，建立技能提升激勵機(jī)制；（3）推動完善技術(shù)工人薪酬體系，提高高技能人才待遇；（4）搭建技能競賽平臺，培養(yǎng)“大國工匠”；（5）落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人民主參與權(quán)利，保障其在企業(yè)管理中的話語權(quán)；（6）改善產(chǎn)業(yè)工人工作生活條件，解決住房、子女教育等實(shí)際困難。10.工會參與勞動爭議處理的途徑有哪些？答案：（1）擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持調(diào)解；（2）為職工提供法律咨詢和法律援助；（3）代表職工參與仲裁或訴訟，擔(dān)任代理人；（4）對重大勞動爭議向有關(guān)部門反映情況，提出建議；（5）推動建立工會、企業(yè)、政府三方協(xié)商機(jī)制，預(yù)防爭議發(fā)生；（6）通過職工代表大會、集體協(xié)商等渠道，從源