2025勞動合同范本參考合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要雇傭勞動者為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同。本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守并履行本合同所規(guī)定之權(quán)利和義務(wù)。第一條工作期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至本合同依法終止時止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容與崗位職責甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門（崗位）從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，并以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度：（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制），具體安排如下：標準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工時制：工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方的休息、休假時間不低于國家規(guī)定。綜合計算工時制：以月、季度等方式綜合計算工作時間，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。休息日為：，乙方在休息日享有休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日，具體為：，甲方應(yīng)當依法安排乙方休息。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排補休或支付加班工資。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為：（月薪/計件工資/其他），具體標準為：。勞動報酬的支付方式為：，支付時間為每月日。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方的獎金、績效工資及其他福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與其他福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納下列社會保險：（養(yǎng)老保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險/醫(yī)療保險）。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳。甲方為乙方提供下列福利：（住房公積金/補充醫(yī)療保險/帶薪年假/節(jié)日補貼等）。甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的福利待遇。第六條勞動保護與工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的工作安全。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和各項安全管理制度。甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和技能培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和能力。對于從事有毒有害、高溫高壓、高空作業(yè)等特殊崗位的乙方，甲方應(yīng)依法提供特殊保護和必要的防護措施。第七條合同的變更、解除與終止在本合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，達到解除勞動合同條件的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。合同終止的情形包括：合同期限屆滿；甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條違反合同的責任甲方違反本合同的約定，無故拖欠乙方勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任，并向乙方支付賠償金。乙方違反本合同的約定或勞動紀律，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：