2024年勞動者試用期勞動合同

在新員工入職后，我們都會簽署試用期合同協(xié)議書，來明確試用期內(nèi)的責(zé)任和義務(wù)。下面是

我給大家?guī)淼膭趧诱咴囉闷趧趧雍贤?篇，以供大家參考！

勞動者試用期勞動合同1

試用期的時(shí)間：

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試

用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不

成立，該期限為勞動合同的期限。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定

的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者

試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

學(xué)問延長：濫用試用期、試用期過長

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定

在用工過程中，目前濫用試用期侵?jǐn)_勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位須

要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位

通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，

只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年

期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合

同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被

不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不

得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動合同期限的長短，將試月期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是：

勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試

用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期約定為六個(gè)月，

勞動合同法的詳細(xì)措施。

須要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中，許多工作原來不須要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工

等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意

用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不同等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)

擔(dān)。這就提示勞動合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。

對用人單位來說在合理時(shí)間內(nèi)依舊不能推斷勞動者是否能勝任就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無

固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人

員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想

品德、勞動看法、實(shí)際工作實(shí)力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動者時(shí)的試

用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動合同都可約定試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

在征求看法過程中，相當(dāng)多的看法建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞

動合同期限。

不難看出，最長的勞動合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中，許多用人單位其實(shí)都不是根據(jù)法律規(guī)

定來操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和須要遵守的法律規(guī)定，你可以詢問網(wǎng)站的在線律師.

勞動者試用期勞動合同2

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在愛護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初

期，由于不熟識和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假酬勞、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺

瞞性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時(shí)，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的實(shí)力與潛力的方式，以此來安排

和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨

益。

一、案例

某公司因工作性質(zhì)的緣由，人員更迭頻繁，為保障公司業(yè)務(wù)的順當(dāng)進(jìn)行，不斷有新人被聘請

進(jìn)入公司，同時(shí)又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新聘請員工，他們當(dāng)中一

部分人經(jīng)過一段時(shí)間的試用，公司發(fā)覺其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系;一部分人因感覺不能

適應(yīng)公司的工作強(qiáng)度和工作性質(zhì)，或不滿足公司供應(yīng)的工作條件而提出辭職。

暫且不說公司單方解除勞動合同時(shí)須要嚴(yán)格的法定理曰和程序單單與每一個(gè)新入職人員簽

訂勞動合同再辦理離職手續(xù),這個(gè)過程就讓人力資源部的工作顯得特別龐雜.于是，人力資源部

設(shè)計(jì)了兩種應(yīng)對這種狀況的勞動合同，一種是試用期內(nèi)短暫不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽

訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動合同。

二、提示

（一）試用期是考察期

大量用人單位為避開與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時(shí)不與勞

動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同"，"試

用期合同”期滿后再確定是否聘用該勞動者。試用期考核過關(guān)的員工簽訂正式勞動合同，依據(jù)勞

動合同履行勞動職責(zé);未通過試用期考核的，則干脆終止試用期合同，不再轉(zhuǎn)正錄用。但事實(shí)上，

用人單位這樣的做法卻是違法的。

首先須要明確的一點(diǎn)是，無論試用期多長期限,崗位有多重要，試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的

勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而

會給用人單位帶來更大的用工隱患。

（二）試用期不能沒有勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過

一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

建立勞動關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動

關(guān)系相比具有敏捷用工的特點(diǎn)，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)

系，也須要簽訂勞動合同。但是，法律同時(shí)給予了用人單位訂立書面勞動合同的一個(gè)月期限。用

人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對勞動者的工作實(shí)力進(jìn)行初步快速的考

量，經(jīng)過一個(gè)月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展相符，具有培育潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)

剛好與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考旗明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦

理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特殊留意一個(gè)月的時(shí)間期限，假如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工

簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）僅建立試用期合同的，試用期不能成立

法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂"試用期勞動合同"，但是簽訂"試用期勞動合同"對

用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同

僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視

為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對"試用期勞動合同”的預(yù)期法律后果。

其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特別法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽

訂無固定期限勞動合同。"試用期勞動合同"因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應(yīng)

當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動

合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。

最終，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立,勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不

適用試用期的約定及法律規(guī)定，"試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)

遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行起來較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違反了用人單位簽訂”試

用期勞動合同”的初衷。

三、操作

（一）在黃金三十天內(nèi)簽訂勞動合同

自員工入職的30天內(nèi)，即從試用期起先就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以

從流程的開端就防止?fàn)幾h的發(fā)生，免除用工風(fēng)險(xiǎn)和管理過程中不必要的麻煩.

（二）留意聘請技巧，奇妙設(shè)計(jì)錄用條件

聘請是員工管理的第一個(gè)步驟，也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié)，除了嚴(yán)格依法簽訂勞動合同，

確定權(quán)利義務(wù)，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之外，還應(yīng)對試用期更為重視，特殊是試用期可以即時(shí)無補(bǔ)償解除

的運(yùn)用要素。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)奇妙設(shè)計(jì)聘請錄用條I牛，在選拔人才的同時(shí)，為試用期內(nèi)順當(dāng)

處理勞動關(guān)系打好基礎(chǔ)。

四、依據(jù)

(-)《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年

以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。

(二)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞

動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)

依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動酬勞。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照

勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的

次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一

個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的

工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞

動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動者試用期勞動合同3

甲方：______________________

乙方：______________________

依據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法根據(jù)甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需

試用的精神，雙方在同等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自____年一月一日至______年一月一日，有效期為一個(gè)月。

二、試用崗位依據(jù)甲方的工作支配

聘請乙方在_______________工作崗位。

三、試用崗位依據(jù)雙方事先之約定

甲方聘用乙方的月薪為元，該項(xiàng)酬勞包括全部補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。有權(quán)對乙方作奸3眸和違

反公司規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金。對乙方進(jìn)行

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教化和培訓(xùn).

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福

利待遇的權(quán)利。對試用狀況不滿足，懇求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員

工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同。如員工業(yè)績突出并對

公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可依據(jù)實(shí)際狀況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。乙方被正

式錄用，方可辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，試用期乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎。具有參

加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式份，經(jīng)甲乙雙

方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)____份。

甲方：_______________乙方：

簽字：_______________簽字：

日期：_______________日期：

勞動者試用期勞動合同4

甲方：_有限公司

乙方：—

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《一有限公

司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則

下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方接著支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工

資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，賜予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月三前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)

出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞前合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除

有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞幼合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、

及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱私。

甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。

甲方簽名：乙方簽名

年月日年月日

勞動者試用期勞動合同5

試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?信任這是很多人特殊關(guān)切的問

題。其實(shí)，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付