2024年勞動聘用合同

合同中約定的爭議解決方式可以有效地解決爭議避開了雙方須要通過訴訟等其他方式解決

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習。

勞動聘用合同篇1

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）

甲乙雙方依據國家有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、同等、協商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

合同有效期：自年月E至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘

用關系自然終止。

聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

本合同期滿后，住可一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據工作任務須要與乙方簽訂會計崗位聘用合同,明確乙方的詳細工作崗位及職責。

甲方依據工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗

位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。

甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方的人身平安及人體不受危害

的環(huán)境條件下工作。

甲方應依據工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

依據國家、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，年方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)

工資的詳細日期為。

甲方依據國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。

乙方享受規(guī)定的福利待遇。

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化。

甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大/.\賜予嘉獎。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著

有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿

一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同.

甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。經聘用合同雙方當事人協商一樣，聘用

合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

(3)嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同J旦應提前三十天以書面形式通知受聘人。

Q)乙方患病或^因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工

作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經

當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

勞動聘用合同篇2

聘用單位(以下簡稱甲方)：_________________受聘人(以下簡稱乙方)：_X(身份證號碼：

______________X)

甲乙雙方依據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，根據自愿、

同等、協商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂

聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止.

其次條工作崗位

甲方依據工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽訂聞位聘用合同現甲方誠聘乙方吉首市

五里牌社區(qū)保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的詳細工作崗位及職責。

第三條工作條件和勞動爰護

1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受

危害的環(huán)境條件下工作。

第四條工作酬勞

依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民市貳仟

(20_.00)元。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定賜予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務/王何一方不得擅自變更

合同。確需變更時，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合

同接著有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同

期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，稗用合同自行終止.

4、經聘用合同雙方當事人協商一樣，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

Q)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務,給單位造成嚴峻損失的；

(4)嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

Q)乙方患病或^因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工

作的。

(2)乙方不能勝任工作；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經

當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

Q)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外)；

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的；

(2)甲方未根據聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或

工作必需交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月

基本工資作為的違約金予于甲方。

2、乙方因用人單位未根據聘用合同的約定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方

應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服,

可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）

代表（簽字）

簽約時間：

勞動聘用合同篇3

勞動合同編號：

甲方（聘用單位）:乙方（員工）：

名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名：

法定代表人（主要負責人）：性別：

聯系人身份證號碼：

聯系電話：聯系電話：

用人單位地址:寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：

郵編：現住地址：

為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》的

規(guī)定，甲、乙雙方在公允、同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成肯定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。

（二）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、甲、乙雙方協商確定試用期個月，從年月日起至年月日。

二、工作內容和工作地點

（-）乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必需按上級及部門指令，按時、按質、按量

完成工作任務；協調各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠懇、完成規(guī)

定生產及文件工作。

（二）乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，

乙方不得在其它單位兼職。

（三）乙方同意甲方支配工作地點為，依據甲方的工作須要，乙方同意往/地點工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。

3、綜合計算工時工作制：肉位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制.

4、甲方依據《勞動合司法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法支配乙方休息、休假。

（二）甲方因生產（工作）須要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時

間。

乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為

加班。

（三）甲方按規(guī)定賜予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按

本合同約定的工資標準支付工作。

四、勞動酬勞

（一）甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：

1、月薪形式：每月薪金為￥元（不包括加班費）；

2、計時形式：每小時薪金為￥元（不包括加班費）；

3、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；

4、其它工資形式，詳細約定為：。

乙方工作崗位變動的，依據新崗位工資標精確定工資。

（二）甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權根據乙方新崗位確定乙方工資標

準，實行以崗定薪、崗變薪變。

（三）甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工

資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

乙方清晰知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計

60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數頷提出異議的權利。

（四）甲方依法支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日支配乙方工作的，將按《勞

動法》第四十四條的規(guī)定支配同等的時間調休或支付延長工作時間的工資酬勞；加班費標準按甲

方薪金調整通知書或薪資確認書為準。

甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。

如甲方未有支配，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班

工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資酬勞或調休時間。加班工時申請及計算，必需按公司

規(guī)章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。

五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲、乙雙方必需依法參與社會保險，并根據國家有關規(guī)定按時向社會保險

機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資由代扣代繳。

（二）乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇

按當區(qū)工傷保險條例有關期定執(zhí)行。

（三）乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。

六、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙萬應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任

務，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市生育的有關規(guī)定。

（四）乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位

無合同或勞動關系，不受競業(yè)禁止限制。

（五）保密內容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業(yè)隱私，包含"交易隱私、經營隱私、

管理隱私、技術隱私”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式供應給乙方的，也無論是在本協議

簽署之前或之后供應，凡是未經甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標記或告知

該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露.

（六）雙方須要明確的其他事項：

1、理，試用期內如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)覺不符合錄用條件之狀況，甲方可隨時解

除合同。

2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方

的正常工作時間工資按甲方所在地的勵氐工資標準執(zhí)行。

3、同等效力。

4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制員工）

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

勞動聘用合同篇4

甲方：_X（以下簡稱：學會）

乙方：_X

q為加強_攝影網的建設和管理，在公允、誠信的基礎上，經甲乙雙方共同協商，達成如下

條款，共同遵守。

第一條甲方確定聘乙方為正式兼職網管。

其次條工資標準：人民幣0000.00元/月。

第三條乙方在合同期（含試用期）內，主要從事以下二作：

1、負責一攝影學會所辦_攝影網（簡稱：網站，下同）_簡稱：論壇，下同）的后臺管理、

維護工作；

2、在節(jié)日來臨前，負責按甲方要求調整網站和論壇界面圖標、色調、風格等，以適應須要。

若學會有重大活動，須要對網站進行調整，甲方需提前20天通知乙方；

3、乙方除在技術上負責管理網站、論壇外，也幫助甲方對網站、論壇的信息進行查看，如

發(fā)覺不良信息，剛好屏蔽，并馬上通知甲方刪除；

4、乙方的主要工作任務是為網站、論壇正常運行供應技術保障。日常工作主要是維護、版

面調整、備份等。對于網站、論壇所發(fā)生的技術工作以外的其他任何事務（如違法言論，羞

辱、誹謗他人，侵擾他人著作權、肖像權等涉及政治、法律的事務）及其所引發(fā)的一切后果，乙

方不擔當任何責任；

5、乙方隨時按甲方要求完成網站版面內容的充溢工作；

6、為了網站和論壇的正常運行和發(fā)展，假如須要進行系統(tǒng)升級和重大改進，乙方應剛好向

甲方提出建議、方案和預算，以供甲方決策。

第四條甲方的權利和義務

在本合同有效期內，可行使以下權利：

1.通過QQ留言或電話聯系方式支配乙方職責范圍內的工作并監(jiān)督實施，發(fā)覺問題也可用上

述方式進行聯系；

2.監(jiān)督檢查乙方工作完成狀況。

甲方須履行的義務：

1.每月的最終一天支付乙方勞動酬勞；

2.依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

第五條乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1.獲得勞動酬勞；

2.對網站的管理工作提出建議和看法。

第六條乙方須履行的義務：

1.嚴格遵守有關互聯防方面的法律法規(guī)，聽從甲方工作支配，當網站出現故障時，盡力在第

一時間內維護好，確保網站正常運行；

2.不斷提高自己的實際工作實力和業(yè)務素養(yǎng)。

第七條其他

本合同有效期內的其他事項，按雙方約定的執(zhí)行。

本合同有效期至20_年4月30日止，合同期滿時，若甲方依據乙方工作實力確定接著聘

用乙方，則雙方另行辦理續(xù)簽事宜。

第八條本合同一式二份，甲乙雙方各持T分，二份具有同等效力。雙方簽字即生效。

甲方（蓋章）一

法人代表簽字：一

乙方（簽字）

勞動聘用合同篇5

聘用單位（以下簡稱甲方）:X法人代表：

受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：

甲乙雙方依據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，根據自愿、

同等、協商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自—年_月_日至一年一月一日止,合同期滿聘用關系自然終止，

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長

（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對

方。

其次條工作崗位

1、甲方依據工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗

位（職務），并明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽

訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受

危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關期定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務或專業(yè)學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包

括福利、獎金或提成在內）

2、甲方依據國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受國家現行規(guī)定的相關待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化.

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定賜予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務/壬何一方不得擅自變更

合同。確需變更時，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合

同接著有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同

期滿一個月前，經雙方協商同意，可以名賣訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一樣，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；

(4)嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或^因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工

作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經

當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

Q)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

Q)在試用期內的；

(2)甲方未根據聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一樣，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方

應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個

月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同

的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,

最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經當事

人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限，

工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟未M嘗金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或

工作必需交接完畢后方辦理結算離職手續(xù)如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月

基本工資作為的違約金予于甲方.

5、乙方因"用人單位未根據聘用合同的約定支付工作酬勞"而通知甲方解除聘用合同的，

甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的二作酬勞。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，

可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方T分，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日

勞動聘用合同篇6

甲方：_________________________________________________________

乙方：_________________________身份證號碼:

甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公允、同等自愿和協商一樣、誠懇信用

的基礎上，簽訂本合同：

一、依據甲方工作須要乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位（工種）的工作。在合

同期間內，甲方因生產工作須要可調整乙方工種。

二、本合同期限實行下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自______年一月一日起至______年一月一日止，其中包

括試用期個月（試用期不是必需條款）O

2、以完成（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之曰起起先建立.

三、工作時間和休息休假。

（-）甲方對乙方所在崗位實行以下第_____種工時制度。

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、工一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪

休息日。確因工作須要加班的應依法支付加班費或支配補休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞

動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方

工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、

安排制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式干脆支付給乙方本人。

（二）工資標準實行下列第（）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣

_______元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之

八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。）

2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣___________元或按甲

方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)

定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低

于勞動合同約定的工資標定）。

上述勞動酬勞確定后，甲方可依據乙方的技術水平、嫻熟程度的提高、貢獻大小以及生產經

營的改變適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨二作地點、工種崗位的改變而變更。

（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上個月）_____自然月的工資。并應當向乙方供應

工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規(guī)定供應平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，按規(guī)定做

好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守

國家或甲方制定的平安生產操作規(guī)程.

1、進入現場必需遵守平安生產六大紀律。平安生產六大紀律一

Q)進入現場必需戴好平安帽，扣好帽帶并正確運用個人勞動防護用品。

(2)2m以上的高處、懸空作業(yè),無平安設施的，必需戴好平安帶、扣好保險鉤。

(3)高處作業(yè)時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

(4)各種電動機械設備必需有牢靠有效的平安接地和防雷裝置等一些列施工平安措施，方能

開動運用。

(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁運用和玩弄機電設備。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必需完好，爬桿垂直下方不準站人。

2、進入現場人員必需戴好平安帽，高處作業(yè)人員必需系好平安帶。

3、施工作業(yè)中，應留意做到“三不損害"，即自己不損害自己，自己不損害別人，別讓別

人損害自己。

4、進行電路檢查時，應停電作業(yè)；

出現下列狀況不屬于工傷范圍：

1、因3口罪或者違反治安管理傷亡的

2、醉酒導致死亡的；

3、自殘或者自殺的

4、違返平安生產規(guī)定的

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康

檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協商一樣可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列狀況

乙方不得單方面提前解除合同：

（-）乙方所承接的工程未完工驗收時。

（二）乙方在無件可理由成立時。

（三匕方在甲方供應的技術平臺上由一名一般工人培育成一名技術員工后工作未滿三年時。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未剛好足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙萬協商條文為準）；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者

變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、乙方在試用期底提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和

第十三條第一項、其次項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方期章制度的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響,

或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者

變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

（-）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方

另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經雙方協

商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合

同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病

病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（-）勞動合同期滿的；

（二）乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告矢蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲萬確定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一樣的有關修改合同的文件以及雙方訂

立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為須要約定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。本合同訂明的事項,

與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退

工時存進乙方檔案，另T分甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一

份。

甲方（蓋章）

法定代表人、負責人或托付代理人（簽章）

年月日

乙方（簽章）

年月日

勞動聘用合同篇7

甲方：________________

乙方：________________

甲方因經營須要，經勞動部門批準招用乙方為本企業(yè)員工，由于本行業(yè)為技術性較強，人員

流淌較大的工種須要投入大量的精力和財力所以甲乙雙方依據中國有關勞動法規(guī)本著互助、

互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意簽定以下條例，本條例與本店紀律制度及安

排原則同時生效。

第一條合同期限

一、合同期限為由______年_月一日至_______年一月一日。即一年。

其次條工作學習任務和勞動酬勞

一、乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協商后簽定合同。

二、甲方支配乙方從事美發(fā)美容工作。

三、助理級人員，按公司考核分類，技術類共分學員助理、冷燙師、花燙師、吹風手、燙發(fā)

師、準師、實習發(fā)型師八大階段，管理層共分部長、培訓導師、店長、經理等階段。乙方考核為

級人員，從今級起先，按段晉升。凡按規(guī)定學習、考核、升級,一級不漏，按部就班，爭

取在3年內成為本店發(fā)型師或者管理層。

四、甲方依據企業(yè)的發(fā)展以及乙方的技術嫻熟度、勞動效率、工作表現等，經考核合格后逐

步提高乙方的工資水平。

五、乙方同意按甲方工作須要，支配乙方從事____________一職，擔當學習和工作任務，

并完成崗位所規(guī)定的服務技術標準。

六、合同期內，店鋪因經營、裝修等造成短暫停業(yè)現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，

如甲方要求乙方參與在職培訓則每天補助10元生活費。

七、甲方次月______日為發(fā)放職工上月工資日期。

第三條雙方約定事項的權利和義務

一、甲方的權利和義務

1、依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及國家相關法律，增刪企業(yè)各項管理制度的權利。

2、依據公司的經營管理須要,調整用人、培訓考核的權利。

3、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安生產、職業(yè)道德及生產任務完成狀況的權利。

4、供應乙方基本的平安工作條件。

5、對乙方進行平安教化和培訓，定期對生產場所、危急設備進行平安檢查，訂正違章。

6、對乙方進行定期技術和管理、服務品質的培訓。

二、乙方的權利和義務

1、對經營管理過程中遇到的問題，有提出看法、建議的權利。

2、堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切權益的義務。

3、不對公司隱瞞任何真實狀況。

4、乙方如擅自解除合司，應交還相關公司物品。

5、乙方必需嚴格遵守甲方所制定的各項制度，不得與顧客和員工有男女曖昧關系或者私自

上門服務及經濟糾紛，因乙方個人的過錯行為給消費者造成的損失而引起的法律責任等一切不良

后果由乙方自行負責，與甲方無關。

6、合同期內，乙方如違反國家政策和法規(guī)，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執(zhí)行國家

勞動平安，衛(wèi)生法規(guī),遵守勞動紀律和職業(yè)道德，仔細履行崗位職責完成工作任務。

7、乙方上崗后，必需分期向甲方交納學習保證金。（注