解除勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)格式與范本在勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)調(diào)整中，勞動(dòng)合同的解除是一個(gè)敏感且關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕獬齽趧?dòng)合同書，不僅是雙方權(quán)利義務(wù)清算的法律憑證，更是避免后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障。本文旨在提供一份專業(yè)、實(shí)用的解除勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)格式解析與范本，以期為用人單位及勞動(dòng)者在處理此類事務(wù)時(shí)提供清晰指引。一、解除勞動(dòng)合同書的核心要素與原則解除勞動(dòng)合同書，作為確立雙方終止勞動(dòng)關(guān)系意愿、明確后續(xù)權(quán)利義務(wù)的書面文件，其構(gòu)成應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。一份完整有效的解除協(xié)議，至少應(yīng)包含以下核心要素：首先，雙方當(dāng)事人的基本信息必須準(zhǔn)確無誤，包括用人單位全稱、法定代表人或授權(quán)代表，勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等，以明確合同主體。其次，解除的緣由與依據(jù)是核心內(nèi)容。應(yīng)清晰注明是基于《勞動(dòng)合同法》的哪一條款（如勞動(dòng)者提出、雙方協(xié)商一致、用人單位因特定情形解除等），以及具體的事實(shí)理由。這直接關(guān)系到解除行為的合法性及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再次，解除日期是關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，即雙方勞動(dòng)關(guān)系正式終止的日期。這決定了工資結(jié)算、社保繳納截止、工作交接完成時(shí)限等重要事項(xiàng)的時(shí)間基準(zhǔn)。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）的計(jì)算方式、金額及支付時(shí)間，工作交接的具體安排，保密與競(jìng)業(yè)限制條款的重申或特別約定，以及雙方無其他爭(zhēng)議的聲明等，都是保障協(xié)議完整性和避免后續(xù)糾紛的重要組成部分。二、解除勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本以下提供的范本力求全面，涵蓋常見情形。在實(shí)際應(yīng)用中，雙方可根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，但核心條款不應(yīng)缺失。---解除勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所地：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地/經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系方式：________________________入職日期：______年______月______日勞動(dòng)合同簽訂日期：______年______月______日勞動(dòng)合同期限：自______年______月______日至______年______月______日（或無固定期限）擔(dān)任崗位：________________________甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.□甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。2.□乙方因個(gè)人原因，于______年______月______日向甲方提出解除勞動(dòng)合同，甲方同意。3.□甲方因________________________（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w法定或約定事由，如“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”等），依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第______條第______款之規(guī)定，決定于______年______月______日與乙方解除勞動(dòng)合同，乙方對(duì)此無異議。（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況勾選并填寫，如為其他情形，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明）第二條解除日期雙方確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系自______年______月______日起正式解除。第三條工資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)于______年______月______日前，一次性結(jié)清乙方截至______年______月______日的工資，共計(jì)人民幣_(tái)___________元（大寫：________________________元整）。2.乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納至______年______月止。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.其他未結(jié)福利待遇（如未休年假工資、獎(jiǎng)金等），雙方約定如下：________________________________________________。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）1.基于本協(xié)議第一條約定的解除原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元（大寫：________________________元整）。（計(jì)算方式：乙方在甲方工作年限為______年______個(gè)月，月平均工資為______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為______個(gè)月工資。）2.上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將與本協(xié)議第三條第1款約定的工資一并支付給乙方。3.（如無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此條可修改為：雙方確認(rèn)，基于本協(xié)議第一條約定的解除原因，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第五條工作交接1.乙方應(yīng)于______年______月______日前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于：歸還所有屬于甲方的財(cái)物（如辦公用品、工牌、鑰匙、電腦設(shè)備、技術(shù)資料、客戶資料等），結(jié)清個(gè)人與甲方的借款或其他往來款項(xiàng)，向甲方指定人員詳細(xì)告知工作進(jìn)展、未完成事項(xiàng)及注意要點(diǎn)等。2.甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)與乙方的工作交接，并在乙方完成交接后出具書面交接確認(rèn)文件。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單等），在勞動(dòng)關(guān)系解除后仍負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。2.□雙方約定，乙方在解除勞動(dòng)合同后______年內(nèi)（不超過法律規(guī)定上限），不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)_____元，支付期限為______個(gè)月。（如無此約定，此款可刪除或修改為：雙方確認(rèn)，本協(xié)議解除后，甲方無需乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。）第七條雙方權(quán)利與義務(wù)1.本協(xié)議生效后，雙方均不得再依據(jù)原勞動(dòng)合同向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（除本協(xié)議明確約定的權(quán)利義務(wù)外）。2.甲方應(yīng)在法定期限內(nèi)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方確認(rèn)，在甲方工作期間，甲方已依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，雙方無任何勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的爭(zhēng)議。（如有未結(jié)爭(zhēng)議，應(yīng)在此處明確列出并協(xié)商解決）第八條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日---三、簽訂解除勞動(dòng)合同書的注意事項(xiàng)在簽訂解除勞動(dòng)合同書的過程中，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)保持審慎態(tài)度，注意以下幾點(diǎn)：*內(nèi)容務(wù)必清晰明確：特別是解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、工資結(jié)算、工作交接等核心條款，必須表述清晰、無歧義，避免使用模糊或容易引起誤解的詞語。*審查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ耘c合理性：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)、年限應(yīng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)益，用人單位亦應(yīng)避免因計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)后續(xù)糾紛。*工作交接要細(xì)致：工作交接是確保用人單位業(yè)務(wù)連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)。雙方應(yīng)明確交接內(nèi)容、時(shí)限和負(fù)責(zé)人，并以書面形式確認(rèn)交接完成，避免日后因工作遺留問題產(chǎn)生扯皮。*書面形式是保障：無論何種原因解除勞動(dòng)合同，均建議采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)?？陬^協(xié)議在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難以舉證。*遵守法定程序：如系用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員），需確保已履行法定的通知、協(xié)商或報(bào)告程序。*留存相關(guān)證據(jù)：簽訂后的解除勞動(dòng)合同書應(yīng)妥善保管。此外，與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的溝通記錄、通知函、工資條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證、工作交接確認(rèn)書等，也應(yīng)一并留存，以備不時(shí)之需。*必要時(shí)咨詢專業(yè)人士：若對(duì)解除勞動(dòng)合同的法律后果、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算等存在疑問，或涉及較為