企業(yè)保安管理與責(zé)任追究制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)保安工作，明確保安管理職責(zé)，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)、員工人身安全及正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。本制度旨在構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、管理規(guī)范、反應(yīng)迅速、處置有效的企業(yè)內(nèi)部安全防范體系。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有從事保安工作的人員（包括企業(yè)自有保安及外包保安服務(wù)人員），以及與企業(yè)保安管理工作相關(guān)的各部門和全體員工。企業(yè)所屬各單位、各部門的安全管理工作，均須遵循本制度的基本原則和要求。第三條工作原則企業(yè)保安管理工作遵循以下原則：（一）預(yù)防為主，防治結(jié)合：以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和隱患排查為核心，強(qiáng)化日常防范措施，及時(shí)處置各類突發(fā)事件。（二）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)：在企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，明確各級(jí)管理主體的安全職責(zé)，落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”。（三）依法依規(guī)，嚴(yán)格管理：保安工作必須遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，做到有章可循、執(zhí)章必嚴(yán)。（四）權(quán)責(zé)一致，獎(jiǎng)懲分明：保安人員的權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，對(duì)盡職盡責(zé)者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)失職瀆職者嚴(yán)肅追究責(zé)任。第二章保安管理職責(zé)第四條企業(yè)安全管理職責(zé)企業(yè)是保安管理工作的責(zé)任主體，主要職責(zé)包括：（一）建立健全保安管理體系，制定和完善本制度及相關(guān)操作規(guī)程。（二）根據(jù)企業(yè)規(guī)模和安全需求，配備足額、合格的保安人員及必要的安防設(shè)施、裝備。（三）設(shè)立或明確負(fù)責(zé)保安管理工作的職能部門（如安保部、保衛(wèi)科等），賦予其相應(yīng)的管理權(quán)限。（四）保障保安工作經(jīng)費(fèi)投入，確保保安人員薪酬福利、培訓(xùn)教育、裝備維護(hù)等費(fèi)用的落實(shí)。（五）定期組織對(duì)企業(yè)內(nèi)部安全狀況進(jìn)行檢查、評(píng)估，及時(shí)消除安全隱患。第五條保安管理部門職責(zé)企業(yè)保安管理部門（或承擔(dān)相應(yīng)職能的部門）是保安工作的直接管理機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)包括：（一）具體組織實(shí)施企業(yè)保安管理制度，制定年度保安工作計(jì)劃并組織落實(shí)。（二）負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的日常管理、教育、培訓(xùn)和考核工作，提升保安人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）組織開展企業(yè)內(nèi)部的巡邏、守衛(wèi)、門禁管理、消防管理、監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行等具體安保工作。（四）協(xié)助公安機(jī)關(guān)及相關(guān)部門做好企業(yè)內(nèi)部治安案件、刑事案件的預(yù)防和查處工作。（五）制定和組織演練各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)處置企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的突發(fā)事件。（六）負(fù)責(zé)保安裝備、器材的購置、登記、維護(hù)和管理。第六條保安人員崗位職責(zé)保安人員是具體執(zhí)行保安任務(wù)的一線力量，應(yīng)嚴(yán)格履行以下崗位職責(zé)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行門禁管理規(guī)定，對(duì)進(jìn)出人員、車輛及攜帶物品進(jìn)行查驗(yàn)、登記，防止無關(guān)人員、危險(xiǎn)物品進(jìn)入。（二）按照規(guī)定路線和頻次進(jìn)行廠區(qū)、庫區(qū)、辦公區(qū)等重點(diǎn)部位的巡邏檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患。（三）認(rèn)真值守崗位，密切監(jiān)控安防系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處置并報(bào)告。（四）維護(hù)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的正常秩序，制止違規(guī)行為，對(duì)擾亂秩序者進(jìn)行勸阻和報(bào)告。（五）熟悉消防器材的位置和使用方法，定期檢查消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)警并參與初期撲救。（六）妥善保管和正確使用保安器械，嚴(yán)禁濫用。（七）做好值班記錄和交接班工作，確保信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)。（八）文明執(zhí)勤，禮貌待人，保持良好形象，耐心解答訪客問詢。（九）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密及工作中接觸到的敏感信息。第三章保安隊(duì)伍建設(shè)與管理第七條人員招聘與錄用保安人員的招聘應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的政治背景、身體條件、品行狀況和無犯罪記錄證明。優(yōu)先錄用有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)技能的人員。錄用后應(yīng)及時(shí)辦理入職手續(xù)，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第八條教育培訓(xùn)與考核（一）建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，新入職保安必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；在崗保安應(yīng)定期接受職業(yè)道德、法律法規(guī)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能（如應(yīng)急處置、消防操作、安防設(shè)備使用等）及企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)。（二）實(shí)行定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的評(píng)價(jià)制度，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格者，應(yīng)進(jìn)行離崗培訓(xùn)或予以辭退。第九條日常行為規(guī)范保安人員在執(zhí)勤期間必須遵守以下行為規(guī)范：（一）著裝整齊規(guī)范，佩戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，保持儀容儀表整潔。（二）堅(jiān)守崗位，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的事情。（三）語言文明，舉止得體，嚴(yán)禁與他人發(fā)生爭執(zhí)或沖突，嚴(yán)禁使用粗暴語言和肢體動(dòng)作。（四）廉潔奉公，不利用職務(wù)之便謀取私利，不收受他人財(cái)物。（五）嚴(yán)格遵守交接班制度，做到交接清楚、責(zé)任明確。第十條裝備與設(shè)施管理企業(yè)應(yīng)為保安人員配備必要的執(zhí)勤裝備（如對(duì)講機(jī)、防護(hù)裝備等）和安防設(shè)施（如監(jiān)控系統(tǒng)、消防器材、門禁系統(tǒng)等）。保安管理部門應(yīng)建立裝備設(shè)施臺(tái)賬，定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其完好有效。保安人員應(yīng)正確使用和妥善保管所配備的裝備。第四章責(zé)任追究第十一條責(zé)任追究原則對(duì)保安管理工作中發(fā)生的失職、瀆職行為或因管理不當(dāng)造成安全事故、損失的，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、錯(cuò)責(zé)相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則進(jìn)行責(zé)任追究。第十二條追究范圍與情形（一）企業(yè)管理層未履行或未正確履行保安管理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故或造成重大損失的。（二）保安管理部門未落實(shí)保安管理制度和工作要求，對(duì)保安隊(duì)伍管理不力，導(dǎo)致發(fā)生安全責(zé)任事故、重大治安案件或造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失、員工人身傷害的。（三）保安人員在執(zhí)勤過程中，有下列情形之一，造成不良后果或損失的，應(yīng)追究其直接責(zé)任：1.擅離職守、玩忽職守，導(dǎo)致責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生財(cái)物被盜、被破壞或其他安全事故的；2.未嚴(yán)格執(zhí)行門禁、查驗(yàn)制度，導(dǎo)致無關(guān)人員、危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)（或特定區(qū)域）的；3.發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)報(bào)告或未采取有效措施處置，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大或引發(fā)事故的；4.遇突發(fā)事件處置不當(dāng)或臨陣退縮，造成事態(tài)惡化的；5.濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、敲詐勒索、侵犯他人合法權(quán)益的；6.泄露企業(yè)秘密或工作秘密的；7.違反操作規(guī)程，造成裝備設(shè)施損壞或人員傷亡的；8.酗酒上崗、尋釁滋事或有其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的。第十三條責(zé)任追究方式根據(jù)行為性質(zhì)、情節(jié)輕重、造成后果及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等，對(duì)相關(guān)責(zé)任人可采取以下一種或多種追究方式：（一）批評(píng)教育：包括口頭批評(píng)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)等。（二）經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或績效工資等。（三）組織處理：包括警告、記過、降職、調(diào)離崗位、待崗、解除勞動(dòng)合同（或退回外包單位）等。（四）法律責(zé)任：對(duì)違反法律法規(guī)，構(gòu)成違法犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法處理。第十四條責(zé)任追究程序（一）發(fā)生安全事故或發(fā)現(xiàn)失職瀆職行為后，企業(yè)應(yīng)立即組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查清事實(shí)、明確責(zé)任。（二）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本制度及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，提出責(zé)任追究意見，按管理權(quán)限報(bào)批后執(zhí)行。（三）被追究責(zé)任的個(gè)人對(duì)處理決定不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)管理部門提出申訴。申訴期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。第十五條免責(zé)與減責(zé)情形因不可抗力因素（如地震、雷擊等）或非人力所能預(yù)見、抗拒的原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，且相關(guān)人員已盡到合理注意和防范義務(wù)的，可酌情減輕或免除責(zé)任。對(duì)在事故處置過程中表現(xiàn)突出、有效避免或減少損失的人員，應(yīng)予