安全生產月活動方案及獎金分配標準一、活動總體安排（一）活動主題強化安全基礎，推動安全發(fā)展——筑牢防線，守護生命（二）活動時間本年度六月全月（三）參與對象公司各部門、各生產車間全體員工（四）指導思想以國家關于安全生產的法律法規(guī)為指引，緊密圍繞年度安全生產工作目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。通過集中開展一系列內容豐富、形式多樣、富有實效的安全生產宣傳教育和實踐活動，著力提升全員安全素養(yǎng)，健全安全管理機制，消除安全事故隱患，營造“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的濃厚氛圍，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的安全保障。（五）活動目標1.安全意識提升：員工安全生產法律法規(guī)知曉率、安全操作規(guī)程掌握率顯著提高，安全防范意識和自我保護能力普遍增強。2.隱患排查深化：通過廣泛動員，排查并整改一批生產現(xiàn)場、管理流程中存在的安全隱患，有效降低事故風險。3.應急能力增強：員工應對突發(fā)安全事件的處置能力得到鍛煉和提升，應急預案的科學性和可操作性得到檢驗。4.安全文化濃厚：形成具有公司特色的安全文化氛圍，使安全生產成為全體員工的自覺行為和共同追求。二、主要活動內容及安排（一）安全生產宣傳教育與氛圍營造1.啟動儀式：月初組織安全生產月活動啟動儀式，公司領導做動員講話，明確活動意義和要求，營造開局聲勢。2.安全知識普及：利用宣傳欄、內部刊物、企業(yè)微信群、公告欄等多種載體，連載安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準、安全操作規(guī)程、常見事故案例分析與警示、應急處置常識等內容。組織觀看安全警示教育片，確保宣傳覆蓋到每一位員工。3.主題征文與演講比賽：圍繞“我的安全責任”、“身邊的安全故事”、“安全在我心中”等主題，組織征文和演講比賽，激發(fā)員工對安全生產的思考與感悟，擇優(yōu)進行表彰和宣傳。（二）安全知識與技能提升1.專題安全培訓：針對不同崗位特點和風險等級，邀請安全專家或內部資深安全員，開展針對性的安全知識和技能培訓，如特種設備操作、消防安全、用電安全、有限空間作業(yè)、職業(yè)健康防護等。2.安全知識競賽：以部門或車間為單位組隊，開展安全生產知識競賽活動，內容涵蓋法律法規(guī)、公司制度、操作規(guī)程、應急救援等，檢驗學習成果，激發(fā)學習熱情。3.崗位安全技能比武：結合各崗位實際，組織開展如正確佩戴勞保用品、滅火器規(guī)范使用、應急器材快速響應等實操技能比武，提升員工動手能力。（三）隱患排查與整改1.“安全隱患我發(fā)現(xiàn)”活動：鼓勵全體員工立足本職崗位，對生產現(xiàn)場、設備設施、作業(yè)環(huán)境、管理流程等方面存在的安全隱患進行“隨手拍”、“隨時報”。對有效舉報并經核實的隱患，給予適當獎勵。2.專項安全檢查：由安全管理部門牽頭，組織各相關部門對重點區(qū)域、關鍵設備、高危作業(yè)環(huán)節(jié)開展專項安全大檢查，建立隱患臺賬，明確整改責任人、整改措施和完成時限，實行閉環(huán)管理。3.“安全生產合理化建議”征集：發(fā)動員工為公司安全生產管理、工藝改進、設備改造、隱患整改等方面提出合理化建議，對采納并產生積極效果的建議給予獎勵。（四）應急演練與處置能力建設1.綜合應急演練：結合公司潛在的主要風險（如火災、泄漏、機械傷害等），組織至少一次綜合性應急演練，檢驗應急預案的科學性、實用性和可操作性，提升各應急小組的協(xié)同作戰(zhàn)能力和員工的應急避險能力。2.專項應急技能培訓與演練：針對消防、急救等關鍵應急技能，組織專項培訓和桌面推演或實戰(zhàn)演練，確保相關人員熟練掌握。三、組織保障（一）成立活動領導小組由公司主要領導任組長，分管安全領導任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室在安全管理部門，負責活動的統(tǒng)籌策劃、組織協(xié)調、宣傳報道、進度跟蹤和總結評估。（二）明確職責分工各部門、車間負責人為本單位安全生產月活動的第一責任人，要高度重視，精心組織，確保各項活動落到實處，取得實效。安全管理部門負責活動的具體實施和指導監(jiān)督。四、獎金分配標準為確保本次安全生產月活動取得實效，充分調動全體員工的積極性和參與熱情，特設立專項獎金，用于表彰在活動中表現(xiàn)突出的集體和個人。獎金分配遵循“公平、公正、公開、以精神獎勵為主、物質獎勵為輔”的原則。（一）獎項設置及評選辦法1.優(yōu)秀組織獎（集體）*評選對象：各部門、生產車間。*評選標準：活動組織得力，員工參與率高，活動效果顯著，能創(chuàng)新性開展工作，無安全事故發(fā)生。*評選辦法：由活動領導小組根據各單位活動開展情況、參與度、宣傳報道、隱患排查整改成效等綜合評定。*名額：若干名。2.安全知識競賽獎（集體/個人）*評選對象：參賽團隊或個人。*評選標準：根據競賽成績（筆試/搶答）確定名次。*名額：團隊獎設一、二、三等獎各若干名；個人獎視競賽形式設一、二、三等獎各若干名。3.主題征文與演講比賽獎（個人）*評選對象：參賽個人。*評選標準：征文比賽根據文章主題契合度、內容深度、文筆等評分；演講比賽根據主題內容、語言表達、儀態(tài)儀表、現(xiàn)場感染力等評分。*名額：各設一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。4.崗位安全技能比武獎（個人/團隊）*評選對象：參賽個人或團隊。*評選標準：根據操作規(guī)范性、熟練度、速度、準確性及安全注意事項執(zhí)行情況綜合評定。*名額：各項目設一、二、三等獎各若干名。5.隱患排查能手獎（個人）*評選對象：全體員工。*評選標準：所發(fā)現(xiàn)和上報的隱患具有重大價值、避免了潛在事故發(fā)生，或經采納整改后產生顯著安全效益。*評選辦法：由安全管理部門根據隱患上報記錄、整改效果及專家評估確定。*名額：若干名。6.安全生產合理化建議獎（個人/集體）*評選對象：全體員工或團隊。*評選標準：建議具有創(chuàng)新性、可行性和較高的安全效益或經濟效益，被公司采納并實施。*評選辦法：由活動領導小組辦公室組織相關部門評審后報領導小組審定。*名額：設一、二、三等獎各若干名。7.應急演練先進個人/集體*評選對象：參與應急演練的個人和團隊。*評選標準：在應急演練中反應迅速、處置得當、配合默契、表現(xiàn)突出。*評選辦法：由演練組織單位和觀摩評委綜合評定。*名額：先進個人若干名，先進集體若干個。（二）獎金標準（示例，具體金額由公司根據實際情況確定）*優(yōu)秀組織獎：一等獎若干元，二等獎若干元，三等獎若干元。*安全知識競賽：*團隊：一等獎若干元，二等獎若干元，三等獎若干元。*個人：一等獎若干元，二等獎若干元，三等獎若干元。*主題征文與演講比賽：*一等獎若干元，二等獎若干元，三等獎若干元，優(yōu)秀獎若干元（或獎品）。*崗位安全技能比武：*一等獎若干元，二等獎若干元，三等獎若干元。*隱患排查能手獎：根據隱患價值大小，給予若干元至若干元不等的獎勵。*安全生產合理化建議獎：*一等獎若干元，二等獎若干元，三等獎若干元。*應急演練先進個人/集體：*先進個人：若干元/人。*先進集體：若干元/集體。（三）獎金分配與發(fā)放1.各項活動結束后，由承辦部門或組織單位及時組織評選，并將評選結果及獎金申請報活動領導小組辦公室審核。2.活動領導小組辦公室匯總審核后，報活動領導小組審批。3.審批通過后，由財務部門統(tǒng)一發(fā)放。集體獎金原則上發(fā)放至獲獎集體，由集體負責人根據貢獻大小合理分配給個人，并將分配方案報備活動領導小組辦公室。4.所有獲獎名單將在公司內部進行公示，接受員工監(jiān)督，公示期不少于三個工作日。五、工作要求1.高度重視，精心組織：各部門要充分認識開展安全生產月活動的重要性，將其作為提升本單位安全管理水平的重要契機，認真部署，確保各項活動有序有效開展。2.廣泛宣傳，營造氛圍：充分利用各種宣傳陣地和手段，大力宣傳安全生產月活動的主題、意義和各項活動內容，及時報道活動進展和亮點，營造濃厚的安全文化氛圍。3.注重實效，杜絕形式：活動要緊密結合公司實際和安全生產薄弱環(huán)節(jié)，力戒形式主義，務求實效。要把解決實際問題、提升安全管理水平作為衡量活動成效的重要標