河南事業(yè)單位試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的最終目的是（）A.提高行政效率B.增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.降低行政成本D.精簡機(jī)構(gòu)ABCD2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.工作績效B.政治表現(xiàn)C.工作能力D.遵守紀(jì)律ABCD3.事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。以下屬于需要約定試用期的情形的是（）A.本單位原固定制職工和具有碩士及以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同B.聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員首次訂立聘用合同C.聘用單位和受聘人員續(xù)訂聘用合同D.新聘用人員ABCD4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C.管理崗位、專業(yè)技能崗位和工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技能崗位和工勤技能崗位ABCD5.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.10日B.15日C.20日D.30日ABCD6.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實習(xí)ABCD7.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除ABCD8.事業(yè)單位的主要職能是（）A.行政管理B.社會服務(wù)C.監(jiān)督管理D.維護(hù)秩序ABCD9.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.兩年C.三年D.五年ABCD10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50ABCD答案：1.B2.A3.D4.A5.D6.D7.D8.B9.C10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有（）等特點。A.單方申請，雙方地位平等B.機(jī)構(gòu)獨(dú)立，兩級仲裁C.先行調(diào)解，及時裁決D.具有行政、司法雙重性質(zhì)ABCD2.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)ABCD3.事業(yè)單位考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績ABCD4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號ABCD5.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除ABCD6.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.民主、公開B.競爭、擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)銬.任人唯賢ABCD7.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理ABCD8.事業(yè)單位的收入包括（）A.財政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.上級補(bǔ)助收入D.經(jīng)營收入ABCD9.事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則有（）A.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系D.正確處理社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系A(chǔ)BCD10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.提起仲裁D.起訴ABCD答案：1.ACD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同期限可以隨意確定。（）2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）3.事業(yè)單位獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）5.事業(yè)單位公開招聘工作人員時，不得設(shè)置歧視性條件。（）6.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和后勤保障崗位三種類別。（）7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。（）9.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。（）10.事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以直接提起訴訟。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。是社會服務(wù)組織，提供公益服務(wù)，不以營利為目的，經(jīng)費(fèi)來源多為財政補(bǔ)助等。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用是什么？優(yōu)化人員配置，明確職責(zé)，促進(jìn)人才發(fā)展，提高工作效率，保障單位有序運(yùn)行。3.事業(yè)單位考核的意義有哪些？激勵員工，促進(jìn)工作，利于選拔任用，推動單位發(fā)展，加強(qiáng)管理監(jiān)督。4.事業(yè)單位工作人員處分的解除條件是什么？在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量？加強(qiáng)人員培訓(xùn)，完善管理制度，優(yōu)化服務(wù)流程，增強(qiáng)監(jiān)督考核，注重收集反饋改進(jìn)。2.事業(yè)單位如何更好地適應(yīng)市場需求？合理定位，調(diào)整業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與市場合作，提升創(chuàng)新能