事業(yè)單位的試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？A.德B.能C.勤D.財(cái)2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于？A.一年B.兩年C.三年D.五年3.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是？A.政事分開、事企分開、管辦分離B.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高效率C.增強(qiáng)事業(yè)單位活力D.促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展4.事業(yè)單位的主要職能是？A.營利B.社會(huì)公益C.行政管理D.生產(chǎn)經(jīng)營5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過多少個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同？A.10；20B.15；30C.20；40D.25；506.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別？A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位和特殊崗位C.行政崗位、業(yè)務(wù)崗位和后勤崗位D.正職崗位、副職崗位和普通崗位7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括？A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.直接錄用D.考試、考察8.事業(yè)單位工作人員受記過處分的期間為？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為哪幾個(gè)檔次？A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、中等、差D.出色、合格、基本合格、不合格10.事業(yè)單位工作人員提前多少日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同？A.10B.15C.20D.30答案：1.D2.C3.D4.B5.B6.A7.C8.B9.A10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有哪些？A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營利性2.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括？A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.分級(jí)分類管理原則D.依法管理原則3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有？A.因事設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有？A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)5.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類有？A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)6.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括？A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除7.事業(yè)單位可以采取哪些方式進(jìn)行公開招聘？A.考試B.考察并體檢C.直接考核D.推薦8.事業(yè)單位工作人員工資包括？A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.事業(yè)單位工作人員申訴的受理機(jī)構(gòu)有？A.人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.上級(jí)主管部門C.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門D.人民法院10.事業(yè)單位工作人員交流的方式有？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.BC10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。（）3.事業(yè)單位新聘用工作人員，一律應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。（）4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）6.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位和特設(shè)崗位。（）7.事業(yè)單位工作人員工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。（）10.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：是國家為公益目的，由國家機(jī)關(guān)或其他組織用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性等特點(diǎn)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用是什么？答：有利于合理配置人才，明確職責(zé)，促進(jìn)人員發(fā)展，提高工作效率，推動(dòng)事業(yè)單位更好履行職能。3.事業(yè)單位工作人員考核的意義有哪些？答：能激勵(lì)員工，促進(jìn)其提升素質(zhì)與工作績(jī)效，為崗位調(diào)整、薪酬確定、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等提供依據(jù)，利于單位管理與發(fā)展。4.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪些？答：在工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果、服務(wù)貢獻(xiàn)等方面有顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)，如完成重要任務(wù)、取得科研成果、服務(wù)群眾表現(xiàn)優(yōu)秀等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答：合理設(shè)崗定責(zé)，完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提供培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，營造良好工作氛圍，關(guān)心員工需求。2.事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)有什么影響？答：能優(yōu)化資源配置，提高公益服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，滿足群眾需求，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。3.怎樣加強(qiáng)事業(yè)單位人事管