學(xué)校教職員工請(qǐng)假管理制度一、目的為規(guī)范學(xué)校教職員工請(qǐng)假流程，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常秩序，合理安排人員接替請(qǐng)假人員的工作，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。三、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）事假1.教職員工因私人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)校長(zhǎng)審批。2.事假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)的日工資。（二）病假1.教職員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明（病假條）。如遇突發(fā)疾病，可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。2.請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，將診斷證明和請(qǐng)假申請(qǐng)交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)校長(zhǎng)審批。3.病假期間工資按照學(xué)校病假工資規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)和工齡等因素按比例發(fā)放。（三）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的教職員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲初婚）的，增加婚假[X]天。2.婚假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)審批后，報(bào)校長(zhǎng)審批。婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女教職員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女教職員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。2.男教職員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)審批后，報(bào)校長(zhǎng)審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假1.教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；配偶的父母去世，可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.喪假需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，提交相關(guān)證明材料（如死亡證明等），部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)分管副校長(zhǎng)備案。喪假期間工資照發(fā)。四、請(qǐng)假流程（一）申請(qǐng)1.教職員工請(qǐng)假需填寫(xiě)統(tǒng)一的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（開(kāi)始日期、結(jié)束日期）、聯(lián)系方式等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)附上相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證復(fù)印件、產(chǎn)假陪產(chǎn)假的生育證明等）。（二）審批1.按照請(qǐng)假類型規(guī)定的審批權(quán)限，各級(jí)審批人應(yīng)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字。2.審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)表一份交學(xué)校人事部門(mén)存檔，一份交請(qǐng)假人員所在部門(mén)留存，一份由請(qǐng)假人員自己保管。（三）交接工作1.請(qǐng)假人員在請(qǐng)假前應(yīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，妥善安排好請(qǐng)假期間的工作交接事宜，確保工作不受影響。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定人員接替請(qǐng)假人員的工作，并明確工作職責(zé)和要求。五、續(xù)假1.若請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期限屆滿后因特殊原因仍不能到崗工作，需提前辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假流程與請(qǐng)假流程相同。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，按曠工處理。六、曠工處理1.教職員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，給予警告；曠工1天的，扣除[X]天工資，并進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)；曠工超過(guò)[X]天的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、監(jiān)督與管理1.學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，定期檢查請(qǐng)假記錄和審批手續(xù)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照本制度審批教職員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假管理工作的規(guī)范化和嚴(yán)肅性。如有違反本制度的情