2025上海市考評員培訓考試題（附答案）一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《上海市職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法（2024修訂）》，初級考評員可參與的最高等級考核是（）A.五級（初級工）B.四級（中級工）C.三級（高級工）D.二級（技師）2.某職業(yè)《國家職業(yè)技能標準》規(guī)定理論知識考試采用閉卷筆試，實操考核采用現(xiàn)場操作+答辯。若某考點因設(shè)備故障需調(diào)整實操考核方式，正確的處理流程是（）A.考評組自行決定調(diào)整為錄像評審B.經(jīng)考點負責人同意后實施調(diào)整C.提前3個工作日向市鑒定中心備案并獲書面同意D.考試當天向督導員口頭說明后調(diào)整3.以下不屬于考評員職業(yè)道德“客觀公正”要求的是（）A.對所有考生使用同一評分尺度B.考前不與考生進行技術(shù)交流C.評分時僅依據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)記錄D.發(fā)現(xiàn)考生作弊后立即終止其考試4.某考生實操考核中完成了70%的操作步驟，但關(guān)鍵步驟（占比40%）未達標。根據(jù)《上海市職業(yè)技能考核評分細則》，該項目應(yīng)判定為（）A.合格（60分以上）B.不合格（60分以下）C.需補測關(guān)鍵步驟D.由考評組集體評議5.質(zhì)量督導員在巡查時發(fā)現(xiàn)考評員甲與考生乙存在親屬關(guān)系，正確的處理措施是（）A.要求甲繼續(xù)考評但全程錄像B.立即終止甲的考評資格，更換其他考評員C.記錄在案，考試結(jié)束后上報處理D.告知考生乙申請回避6.某職業(yè)考核方案規(guī)定“實操考核評分由2名考評員獨立評分后取平均分”。若考評員A評85分，考評員B評70分，最終得分應(yīng)為（）A.77.5分（直接平均）B.需第三名考評員復核后確定C.以A的分數(shù)為準（經(jīng)驗更豐富）D.重新對考生操作進行評分7.關(guān)于考評員培訓學時要求，根據(jù)上海市最新規(guī)定，新任考評員須完成（）A.20學時理論培訓+10學時跟崗實踐B.30學時理論培訓+15學時跟崗實踐C.40學時理論培訓+20學時跟崗實踐D.50學時理論培訓+25學時跟崗實踐8.某考點開展電工（三級）考核，發(fā)現(xiàn)考生攜帶手機進入實操考場。正確的處理是（）A.沒收手機，考試繼續(xù)B.終止考試，成績記0分C.警告后允許繼續(xù)考試D.記錄手機內(nèi)容，若與考核無關(guān)則不處理9.考評員在評分時，對“操作規(guī)范性”指標的評分依據(jù)應(yīng)為（）A.考生操作速度B.設(shè)備使用說明書要求C.考評員個人工作經(jīng)驗D.行業(yè)通用操作習慣10.上海市職業(yè)技能考核質(zhì)量監(jiān)控體系中，“過程監(jiān)控”的核心環(huán)節(jié)是（）A.考前考點資質(zhì)審查B.考中實時巡查與記錄C.考后成績復核與抽查D.考生滿意度調(diào)查11.某職業(yè)《考核規(guī)范》規(guī)定“理論考試合格率需達到80%以上方可開展實操考核”。若某批次理論考試合格率為75%，正確處理方式是（）A.允許所有考生參加實操考核B.僅允許合格考生參加實操考核C.組織不合格考生補考理論后再考實操D.考點調(diào)整理論考試難度后重新組考12.考評員在記錄考生實操表現(xiàn)時，應(yīng)重點記錄（）A.考生外貌特征B.關(guān)鍵操作步驟的完成情況C.考生與考評員的互動細節(jié)D.考場環(huán)境干擾因素13.關(guān)于跨區(qū)域考評，上海市規(guī)定考評員參與外省市考核時（）A.無需額外備案，可直接參與B.需提前5個工作日向市鑒定中心備案C.需取得外省市鑒定機構(gòu)的書面邀請D.需重新參加當?shù)乜荚u員資格培訓14.某考生理論考試成績?yōu)?8分，實操成績?yōu)?5分。根據(jù)“雙科合格制”要求，該考生（）A.理論成績可申請復核，若復核通過則總評合格B.需同時補考理論和實操C.僅需補考理論D.總評不合格，需重新參加全部考核15.考評員在實操考核中發(fā)現(xiàn)考生使用不符合標準的工具，正確做法是（）A.允許使用，按實際操作評分B.立即制止，要求更換標準工具后繼續(xù)操作C.記錄工具型號，不影響評分D.終止考試，成績記0分16.上海市對考評員年度繼續(xù)教育的要求是（）A.每年不少于10學時B.每年不少于20學時C.每兩年不少于30學時D.每三年不少于40學時17.某職業(yè)考核采用“模塊制”評分，總分為100分（模塊A40分，模塊B30分，模塊C30分）?？忌KA得30分，模塊B得25分，模塊C得28分，總評成績?yōu)椋ǎ〢.83分（合格）B.不合格（模塊A未達60%）C.需補測模塊AD.由考評組集體評議18.質(zhì)量督導員發(fā)現(xiàn)考評員未按《考核方案》要求進行計時（規(guī)定操作時間60分鐘，實際僅計時50分鐘），應(yīng)（）A.記錄問題，考試結(jié)束后要求考點說明情況B.立即要求暫?？荚嚕m正計時C.告知考生剩余時間，繼續(xù)考試D.不干預，因未影響評分結(jié)果19.考評員在評分時，對“安全規(guī)范”指標的判定依據(jù)是（）A.考生是否佩戴防護裝備B.操作過程中是否發(fā)生安全事故C.《國家職業(yè)技能標準》中的安全要求D.考點自行制定的安全規(guī)定20.上海市建立考評員“黑名單”制度，以下行為中會被直接列入黑名單的是（）A.年度繼續(xù)教育未達標B.評分誤差率超過15%C.泄露考核試題D.對考生態(tài)度生硬二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分，錯選、漏選不得分）21.考評員在考核前需完成的準備工作包括（）A.熟悉《國家職業(yè)技能標準》及考核方案B.檢查考核場地、設(shè)備、材料是否符合要求C.與考生進行考前溝通，解答技術(shù)問題D.簽署《考評人員廉潔承諾書》22.以下屬于考評員“專業(yè)能力”要求的有（）A.掌握所考評職業(yè)的專業(yè)知識和操作技能B.熟悉考核流程和評分標準C.具備良好的語言表達和溝通能力D.持有所考評職業(yè)高級工及以上職業(yè)資格證書23.質(zhì)量監(jiān)控中“結(jié)果監(jiān)控”的主要措施包括（）A.隨機抽取10%的試卷進行復評B.分析各批次考核通過率的波動情況C.核查考生成績登記的準確性D.巡查考場紀律執(zhí)行情況24.實操考核中，考評員應(yīng)遵循的評分原則有（）A.客觀記錄，避免主觀臆斷B.關(guān)鍵指標優(yōu)先，次要指標補充C.允許對未完成的操作步驟進行推測評分D.評分結(jié)果需經(jīng)2名以上考評員簽字確認25.考生對考核結(jié)果有異議時，正確的處理流程是（）A.考生在成績公布后5個工作日內(nèi)提出書面復核申請B.考點組織原考評組進行復評C.復核結(jié)果與原結(jié)果不一致時，以首次評分為準D.復核結(jié)果需在10個工作日內(nèi)反饋考生26.上海市對考評員的動態(tài)管理措施包括（）A.建立個人考評業(yè)績檔案B.定期開展考評質(zhì)量評估C.對連續(xù)2年評分誤差率超過10%的考評員暫停資格D.每年進行一次職業(yè)道德培訓27.以下情況中，考評員應(yīng)主動申請回避的有（）A.考生是考評員的學生（3年前已結(jié)課）B.考生是考評員的配偶C.考生所在企業(yè)與考評員有經(jīng)濟合作關(guān)系D.考生曾參與考評員主持的培訓課程28.理論知識考試命題應(yīng)遵循的原則有（）A.覆蓋《國家職業(yè)技能標準》全部知識點B.難度系數(shù)控制在0.6-0.8之間C.題型比例符合考核方案要求D.試題需經(jīng)命題組2人以上審核29.實操考核場地布置需滿足（）A.設(shè)備數(shù)量與考生人數(shù)匹配（1:1或1:2）B.安全警示標識清晰，消防設(shè)施齊全C.考生操作區(qū)域相互獨立，避免干擾D.考評員觀察位置能全面記錄考生操作30.考評員在評分時發(fā)現(xiàn)評分標準存在歧義，正確的處理方式是（）A.按照個人理解評分，備注說明B.暫停評分，集體討論形成統(tǒng)一解釋C.上報考點負責人，由考點請示鑒定中心D.忽略歧義，按常規(guī)方式評分三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）31.考評員可同時參與同一職業(yè)同一批次的命題和考評工作。（）32.考生實操考核時，考評員可根據(jù)考生平時表現(xiàn)調(diào)整評分。（）33.質(zhì)量督導員有權(quán)當場糾正考評員的違規(guī)行為。（）34.理論考試中，考生交卷后發(fā)現(xiàn)答案錯誤，可申請重新答題。（）35.考評員需在考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)提交評分記錄。（）36.跨等級考評時，高級考評員可考評所有等級（包括技師、高級技師）。（）37.考生因突發(fā)疾病無法完成考核，考評員應(yīng)終止考試并記錄情況。（）38.考評員培訓中，跟崗實踐需在至少2次完整考核中參與輔助評分。（）39.考核方案中未明確的評分細節(jié)，考評員可自行制定補充標準。（）40.上海市考評員資格證書有效期為5年，到期需重新認證。（）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）41.簡述考評員在實操考核中的主要職責。42.說明上海市職業(yè)技能考核“雙隨機一公開”監(jiān)管機制的具體內(nèi)容。43.列舉3種常見的評分偏差類型，并說明糾正方法。44.闡述考評員在處理考生申訴時應(yīng)遵循的原則。45.結(jié)合《上海市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導管理辦法》，說明質(zhì)量督導員與考評員的職責邊界。五、案例分析題（共1題，20分）46.背景：2025年6月，上海市某考點開展車工（四級）考核，考評員組由張（高級考評員）、李（初級考評員）組成?？己诉^程中發(fā)生以下事件：事件1：考生王某某實操時，未按標準流程進行設(shè)備調(diào)試（該步驟占比20%），直接進入加工環(huán)節(jié)，最終零件尺寸超差（占比30%）。張考評員認為“調(diào)試是關(guān)鍵前提，未調(diào)試應(yīng)直接扣20分”；李考評員認為“最終結(jié)果更重要，應(yīng)扣30分”，兩人評分差距10分。事件2：考生陳某某理論考試成績?yōu)?9分（滿分100），實操成績?yōu)?8分?？键c工作人員認為“理論僅差1分，可通融計入合格”，建議考評組調(diào)整理論成績。事件3：質(zhì)量督導員巡查時發(fā)現(xiàn)，考評員李某某在評分表上僅簽署姓名，未填寫具體扣分理由；張某某的評分記錄中，“安全操作”指標未做任何記錄。問題：（1）針對事件1，說明正確的處理流程及評分依據(jù)。（6分）（2）針對事件2，分析考點工作人員建議的違規(guī)性，并說明正確處理方式。（7分）（3）針對事件3，指出考評員操作中的問題，并說明整改要求。（7分）答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.B5.B6.B7.C8.B9.B10.B11.C12.B13.C14.C15.B16.A17.B18.B19.C20.C二、多項選擇題21.ABD22.ABD23.ABC24.ABD25.ABD26.ABC27.BCD28.BCD29.ABCD30.BC三、判斷題31.×32.×33.√34.×35.√36.√37.√38.√39.×40.√四、簡答題41.考評員在實操考核中的主要職責包括：①嚴格執(zhí)行考核方案，檢查考生身份及考核準備；②觀察記錄考生操作過程，重點記錄關(guān)鍵步驟完成情況；③依據(jù)評分標準獨立評分，確?？陀^公正；④對評分結(jié)果進行復核，與其他考評員協(xié)調(diào)爭議；⑤填寫考核記錄，整理考核材料并歸檔；⑥配合質(zhì)量督導工作，接受監(jiān)督檢查。42.“雙隨機一公開”監(jiān)管機制具體內(nèi)容：①“隨機抽取檢查對象”：從全市備案考點中隨機抽取待檢查的考核批次；②“隨機選派檢查人員”：從質(zhì)量督導員庫中隨機選派2名以上督導員組成檢查組；③“公開檢查結(jié)果”：檢查結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將檢查結(jié)論（合格/限期整改/不合格）通過市人社局官網(wǎng)向社會公開，接受公眾監(jiān)督。43.常見評分偏差類型及糾正方法：①暈輪效應(yīng)（因考生某方面表現(xiàn)突出影響整體評分）：通過制定細化評分表，要求考評員對每個指標單獨評分；②趨中傾向（評分集中在中間值，缺乏區(qū)分度）：組織考前評分培訓，明確各等級對應(yīng)的操作特征；③對比誤差（受前一名考生影響調(diào)整當前評分）：實行“盲評”，隱去考生信息，按考核順序獨立評分；④寬大/嚴格誤差（評分普遍偏高或偏低）：定期抽取試卷復評，計算評分誤差率，對偏差超過10%的考評員進行約談培訓。44.處理考生申訴應(yīng)遵循的原則：①合法性原則：以《國家職業(yè)技能標準》《考核方案》等文件為依據(jù)，不得隨意更改評分規(guī)則；②時效性原則：考生需在成績公布后5個工作日內(nèi)提出書面申請，考點需在10個工作日內(nèi)完成復核并反饋；③回避原則：原考評組成員不得參與復核，需另選同級別考評員重新評分；④書面記錄原則：所有申訴處理過程需形成書面材料（包括申請、復核記錄、結(jié)果通知），歸檔保存至少3年。45.質(zhì)量督導員與考評員的職責邊界：①考評員負責具體實施考核（包括考前準備、現(xiàn)場執(zhí)行、評分記錄），對考核結(jié)果的準確性負責；②質(zhì)量督導員負責監(jiān)督考核全過程（包括考點準備、考風考紀、考評員履職），對考核程序的合規(guī)性負責；③考評員需接受督導員的現(xiàn)場監(jiān)督，對督導員提出的問題應(yīng)立即糾正；④督導員不得干預考評員的專業(yè)判斷（如評分結(jié)果），但有權(quán)要求考評員對評分依據(jù)進行說明；⑤考評員的違規(guī)行為（如評分不公）由鑒定中心處理，督導員的主要職責是發(fā)現(xiàn)問題并上報，不直接實施處罰。五、案例分析題（1）事件1處理流程及依據(jù)：①兩名考評員評分差距超過10%（屬于重大分歧），應(yīng)啟