勞動糾紛申請書申請書一：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

我，XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XX市XX區(qū)XX路XX號XX公司員工，現(xiàn)因與公司發(fā)生的勞動糾紛，特向貴委員會提出勞動爭議仲裁申請，請求依法公正處理此事，維護我的合法權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

1.請求裁決XX公司支付拖欠我的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求裁決XX公司支付經(jīng)濟補償金人民幣XXXX元；

3.請求裁決XX公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣XXXX元；

4.請求裁決XX公司承擔(dān)本案仲裁費用。

###二、申請原因

####1.工資拖欠問題

自XXXX年XX月XX日入職以來，我一直在XX公司擔(dān)任XX崗位工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，我的月工資為人民幣XXXX元，工資發(fā)放日期為每月XX日。然而，自XXXX年XX月起，XX公司屢次拖欠我的工資，至今已累計拖欠XXXX個月，拖欠金額共計人民幣XXXX元。

在公司工作期間，我始終認真履行職責(zé)，從未出現(xiàn)過任何重大失誤或違紀行為。我的工作表現(xiàn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可，多次獲得公司頒發(fā)的績效考核獎金。然而，公司卻以“經(jīng)營困難”為由，長期拖欠我的工資，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”而《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！盭X公司的行為明顯構(gòu)成了對勞動者工資的非法克扣和拖欠，嚴重侵害了我的合法權(quán)益。

####2.違法解除勞動合同

XXXX年XX月XX日，XX公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與我的勞動合同，并書面通知我無需再到崗工作。然而，事實上，我在被解雇前的工作表現(xiàn)一直良好，且公司從未對我進行過任何正式的績效評估或警告。公司解雇我的真實原因，是出于對我不滿，試圖通過非法手段解除勞動合同，以逃避支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

我在工作中從未出現(xiàn)上述任何情形，公司的解雇決定完全是非法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”而XX公司并未依據(jù)上述規(guī)定解雇我，因此應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，XX公司應(yīng)當(dāng)支付我賠償金。

####3.其他合法權(quán)益受損問題

在勞動合同履行期間，XX公司還存在其他違法違規(guī)行為，例如：

-未依法為me參加社會保險，導(dǎo)致my社會保障權(quán)益受損；

-強制me加班卻不支付加班費，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定；

-在me被解雇時，未依法支付me解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。

這些行為不僅侵害了我的合法權(quán)益，也嚴重擾亂了勞動市場的正常秩序。

###三、決心和要求

我深知勞動糾紛的解決需要時間和耐心，但我決心通過合法途徑維護自己的權(quán)益。我請求勞動爭議仲裁委員會依法公正處理此事，查明事實，分清責(zé)任，并作出對我有利的裁決。我保證，在仲裁過程中，我將積極配合仲裁委員會的工作，提供所有必要的證據(jù)材料，并嚴格遵守仲裁程序。

具體要求如下：

1.請求仲裁委員會依法裁決XX公司支付拖欠我的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求仲裁委員會依法裁決XX公司支付經(jīng)濟補償金人民幣XXXX元；

3.請求仲裁委員會依法裁決XX公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣XXXX元；

4.請求仲裁委員會依法裁決XX公司承擔(dān)本案仲裁費用。

我相信，在和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動者的合法權(quán)益一定會得到切實保障。我將以積極的態(tài)度面對此事，并希望通過此次仲裁，能夠促使XX公司改正其違法行為，為所有勞動者樹立一個良好的榜樣。

###四、結(jié)尾

請考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京盛世華章科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

入職日期：2012年3月1日

勞動合同期限：自2012年3月1日起至2015年2月28日止（固定期限）

最后工作日：2014年12月31日

二、申請事項

本人張偉，現(xiàn)就與北京盛世華章科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生的勞動爭議，向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決公司支付拖欠本人的工資及加班費共計人民幣XX元；

2.請求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣XX元；

3.請求裁決公司補繳本人2012年3月至2014年12月的社會保險費；

4.請求裁決公司支付因解除勞動合同給本人造成的名譽損失費人民幣XX元；

5.請求裁決公司承擔(dān)本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.工資及加班費拖欠事實

本人于2012年3月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，本人月工資為人民幣8000元，工資發(fā)放日期為每月10日。在公司工作期間，本人始終認真履行工作職責(zé)，積極完成公司安排的各項任務(wù)，并多次獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工獎和項目貢獻獎。

然而，自2014年7月起，公司開始拖欠本人的工資，至2014年12月31日，共拖欠工資及加班費共計人民幣XX元。具體拖欠情況如下：

-2014年7月工資：8000元

-2014年8月工資：8000元

-2014年9月工資：8000元

-2014年10月工資：8000元

-2014年11月工資：8000元

-2014年12月工資：8000元

此外，在公司工作期間，本人經(jīng)常加班，但公司從未支付過任何加班費。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，加班需提前申請并獲得批準，但公司從未嚴格執(zhí)行該制度，導(dǎo)致本人多次在未經(jīng)批準的情況下加班。本人通過加班記錄顯示，2014年上半年加班時間共計XX小時，按照公司規(guī)定的加班費標準，應(yīng)支付加班費人民幣XX元，但公司至今未支付。

2.違法解除勞動合同事實

2014年12月31日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，并書面通知本人無需再到崗工作。公司出具的解除勞動合同通知書上記載的解除理由為“嚴重違反公司規(guī)章制度”，但公司從未向我本人正式說明具體違反了哪項規(guī)章制度，也未給我本人任何解釋或申辯的機會。實際上，本人工作期間從未出現(xiàn)任何重大失誤或違紀行為，且多次獲得公司認可。

公司解雇我的真實原因，是出于對本人不滿，試圖通過非法手段解除勞動合同，以逃避支付經(jīng)濟補償金和賠償金的責(zé)任。公司解雇我時，未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，也未按照第四十七條的規(guī)定支付賠償金。

3.社會保險費補繳事實

在公司工作期間，公司從未依法為本人參加社會保險，導(dǎo)致本人的社會保障權(quán)益受損。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！倍咀?012年3月1日用工之日起，一直未為本人辦理社會保險登記，至今未補繳社會保險費。

4.名譽損失費事實

公司違法解除勞動合同的行為，不僅給我本人造成了經(jīng)濟損失，還嚴重損害了我的名譽。公司在我未出現(xiàn)任何違紀行為的情況下，以“工作表現(xiàn)不佳”為由解雇我，并在公司內(nèi)部及外部散布不實言論，稱我“能力不足，工作態(tài)度差”，導(dǎo)致我在行業(yè)內(nèi)聲譽受損。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十九條的規(guī)定，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償因侵權(quán)行為給本人造成的損失，包括精神損害賠償。

（二）理由部分

1.關(guān)于工資及加班費拖欠的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”而《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！惫就锨繁救说墓べY及加班費，嚴重違反了上述法律規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于違法解除勞動合同的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！倍救藦奈闯霈F(xiàn)上述情形，公司解雇本人的行為完全違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！倍静⑽匆罁?jù)上述規(guī)定解雇本人，因此應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍緫?yīng)當(dāng)支付賠償金。

3.關(guān)于社會保險費補繳的理由

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！倍咀?012年3月1日用工之日起，一直未為本人辦理社會保險登記，至今未補繳社會保險費，嚴重違反了上述法律規(guī)定，侵害了本人的社會保障權(quán)益。

4.關(guān)于名譽損失費的理由

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定：“侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償因侵權(quán)行為給本人造成的損失，包括精神損害賠償?！惫具`法解除勞動合同的行為，給我本人造成了經(jīng)濟損失和精神損害，公司應(yīng)當(dāng)賠償因侵權(quán)行為給本人造成的損失，包括名譽損失費。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2015年3月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

####申請事項：

本人，李明，身份證號碼現(xiàn)居住于XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：138XXXXXXXX。原系XX市XX區(qū)XX商貿(mào)有限公司（以下簡稱“公司”）員工，擔(dān)任銷售部門經(jīng)理職務(wù)。因與公司發(fā)生勞動爭議，無法通過協(xié)商解決，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求裁決如下：

1.請求裁決公司支付拖欠本人2013年7月至2014年6月期間的銷售提成獎金共計人民幣XX萬元；

2.請求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣XX萬元；

3.請求裁決公司補繳本人2012年5月至2014年4月期間的社會保險及住房公積金；

4.請求裁決公司賠償因違法解除勞動合同給本人造成的精神損害撫慰金人民幣XX萬元；

5.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

####申請理由：

1.**拖欠銷售提成獎金的事實與理由**：

本人于2012年5月1日入職公司，擔(dān)任銷售部門經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定及公司《銷售提成管理辦法》規(guī)定，本人作為銷售部門經(jīng)理，享有基于部門整體銷售業(yè)績的提成獎金。具體計算方式為：部門月度銷售業(yè)績超過公司設(shè)定目標的100%，則按超出部分的20%提取獎金。

在任職期間，本人帶領(lǐng)銷售團隊積極拓展市場，努力完成銷售任務(wù)，部門業(yè)績表現(xiàn)突出。據(jù)統(tǒng)計，2013年7月至2014年6月期間，本人負責(zé)的部門月度銷售業(yè)績均穩(wěn)定超過公司設(shè)定目標的100%，累計超出部分達XX萬元。按照公司規(guī)定，本人應(yīng)獲得的銷售提成獎金共計人民幣XX萬元。然而，公司自2014年7月起，以“經(jīng)營困難”為由，拒絕支付該筆獎金，至今未予支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”而銷售提成獎金屬于勞動報酬的一部分，公司無故拖欠，嚴重違反了上述法律規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.**違法解除勞動合同的事實與理由**：

2014年6月15日，公司以“個人原因”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，并書面通知本人當(dāng)日解除勞動關(guān)系。公司提供的解除勞動合同通知書上未載明具體理由，也未給我本人任何解釋或申辯的機會。實際上，本人工作期間從未出現(xiàn)任何重大失誤或違紀行為，且部門業(yè)績持續(xù)保持良好。

公司解雇我的真實原因，是出于對本人不滿，試圖通過非法手段解除勞動合同，以逃避支付經(jīng)濟補償金和賠償金的責(zé)任。公司解雇我時，未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，也未按照第四十七條的規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！倍救藦奈闯霈F(xiàn)上述情形，公司解雇本人的行為完全違法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！倍静⑽匆罁?jù)上述規(guī)定解雇本人，因此應(yīng)當(dāng)支