2025年工會(huì)法知識競賽題庫(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.工會(huì)各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.首長負(fù)責(zé)制C.協(xié)商一致D.少數(shù)服從多數(shù)答案：A4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無需答案：B6.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.禁止答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以（）。A.拒絕B.協(xié)商C.研究D.處理答案：D8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.禁止D.無需答案：B9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)利潤的5%答案：D10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)宣傳D.繳納稅費(fèi)答案：B11.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意。A.上級工會(huì)B.企業(yè)黨組織C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織D.全體職工答案：C12.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.當(dāng)?shù)卣鸢福篈13.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.原始理由C.職工意見D.改進(jìn)方案答案：A14.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)主管部門C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.財(cái)產(chǎn)保全B.支付令C.行政復(fù)議D.行政處罰答案：B16.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是答案：D17.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級工會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B18.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C19.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.全體會(huì)員B.非專職委員C.工會(huì)主席D.女職工委員答案：B20.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.拍賣答案：A二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.代表職工簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利答案：ABCD3.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括：A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定B.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同C.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工開展勞動(dòng)競賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)答案：ABCD4.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括：A.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理B.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律的行為提出糾正意見C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.要求企業(yè)停止違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳的2%工資總額經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬企業(yè)上繳的收入D.政府補(bǔ)助答案：ABCD6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任B.向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC7.工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，（）不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人C.企業(yè)行政副職D.企業(yè)普通職工答案：AC8.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織建立（）制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會(huì)議D.勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：AC9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案B.審查同意或者否決工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD10.工會(huì)的法律責(zé)任包括：A.工會(huì)工作人員因過錯(cuò)給職工造成損失的賠償責(zé)任B.侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律責(zé)任C.阻撓職工組建工會(huì)的法律責(zé)任D.工會(huì)不履行維權(quán)職責(zé)的行政責(zé)任答案：ABC11.工會(huì)組織職工開展（）活動(dòng)，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.愛國主義教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.文藝體育D.安全生產(chǎn)演練答案：ABCD12.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會(huì)B.上級工會(huì)女職工委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.當(dāng)?shù)貗D聯(lián)答案：AB13.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職工子女教育答案：ABC14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）參加。A.同級工會(huì)代表B.企業(yè)代表C.職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：AD15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括：A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性C.向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作D.參與工會(huì)重大決策答案：ABC三、判斷題（共15題）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√3.基層工會(huì)、地方各級總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：√4.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：√5.工會(huì)主席、副主席可以由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。（）答案：×（需由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生）6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無需通知工會(huì)。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)）7.工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，屬于工會(huì)所有，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√9.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√10.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（需提請職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議決定）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。（）答案：√12.工會(huì)可以建立企業(yè)年金制度，提高職工退休待遇。（）答案：×（企業(yè)年金由企業(yè)和職工協(xié)商建立）13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（）答案：√14.地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，基層工會(huì)不具有法人資格。（）答案：×（符合條件的基層工會(huì)也可取得法人資格）15.工會(huì)工作人員因玩忽職守給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：√四、簡答題（共10題）1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等方式，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過提供就業(yè)服務(wù)、困難幫扶、技能培訓(xùn)等服務(wù)，滿足職工多層次需求。2.企業(yè)建立工會(huì)組織的法律依據(jù)是什么？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第三條，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)或聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.工會(huì)在職工代表大會(huì)中承擔(dān)哪些職責(zé)？答案：工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，包括：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，向職工代表大會(huì)報(bào)告；受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織職工代表大會(huì)的培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)等。4.企業(yè)不按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第四十三條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的具體權(quán)利有哪些？答案：工會(huì)對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。6.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答案：工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭；維護(hù)中國工人階級和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。7.基層工會(huì)委員會(huì)的任期是如何規(guī)定的？答案：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年。具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉行換屆選舉。8.工會(huì)在集體合同簽訂中的作用是什么？答案：工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.工會(huì)工作人員的法律責(zé)任有哪些？答案：工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.工會(huì)如何參與勞動(dòng)爭議處理？答案：工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的方式包括：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，工會(huì)代表擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任；（2）工會(huì)可以接受職工當(dāng)事人的委托，作為代理人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟；（3）地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加；（4）工會(huì)對重大勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級工會(huì)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門處理。五、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)有職工300人，未建立工會(huì)組織。2024年12月，20名職工聯(lián)名向企業(yè)提出成立工會(huì)的申請，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕，并扣發(fā)了聯(lián)名職工當(dāng)月獎(jiǎng)金。問題：企業(yè)的行為是否違法？職工應(yīng)如何維權(quán)？答案：企業(yè)的行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》第三條，職工有依法組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓。第十條規(guī)定，企業(yè)有會(huì)員25人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)拒絕職工建會(huì)申請并扣發(fā)獎(jiǎng)金，違反了《工會(huì)法》第二十九條“不得阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)，不得對參加和組織工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)”的規(guī)定。職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正；對扣發(fā)獎(jiǎng)金的行為，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金并賠償損失。案例2：某科技公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定“職工每月最低工資不低于6000元”。2025年3月，公司以經(jīng)營困難為由，將部分職工工資降至5000元。工會(huì)多次與公司協(xié)商未果，遂向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。問題：工會(huì)的做法是否合法？仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)的做法合法。根據(jù)《工會(huì)法》第二十二條，企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)定公司違反集體合同約定，裁決公司補(bǔ)發(fā)職工工資差額，并按照集體合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。案例3：某建筑公司工會(huì)主席任期未滿（剩余2年），公司因人事調(diào)整，擬將工會(huì)主席調(diào)任行政部門經(jīng)理。工會(huì)委員