企業(yè)高管聘任協(xié)議范本及注意事項(xiàng)在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，高管作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者與執(zhí)行者，其能力與忠誠度直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。一份權(quán)責(zé)清晰、內(nèi)容完備的高管聘任協(xié)議，不僅是企業(yè)吸引并留住核心人才的重要保障，更是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)、預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定合作的關(guān)鍵法律文件。本文將提供一份企業(yè)高管聘任協(xié)議的參考范本，并深入剖析簽訂此類協(xié)議時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)，以期為企業(yè)HR從業(yè)者及決策者提供有益借鑒。企業(yè)高管聘任協(xié)議范本甲方（用人單位）：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名及職務(wù)]統(tǒng)一社會信用代碼：[企業(yè)代碼]注冊地址：[企業(yè)注冊地址]聯(lián)系地址：[企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方（受聘高管）：[姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[個(gè)人聯(lián)系電話]電子郵箱：[個(gè)人電子郵箱]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任高級管理職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條聘任崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：甲方聘任乙方擔(dān)任[例如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)等，請?zhí)顚懢唧w崗位名稱]職務(wù)，隸屬于[例如：公司總部/某事業(yè)部/某子公司，請?zhí)顚懢唧w部門或機(jī)構(gòu)]。1.2匯報(bào)對象：乙方在任職期間，直接向[例如：董事長、董事會、CEO等，請?zhí)顚懢唧w匯報(bào)對象]匯報(bào)工作。1.3核心職責(zé)：乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)[請?jiān)敿?xì)描述核心職責(zé)范圍，例如：公司整體運(yùn)營管理、特定業(yè)務(wù)板塊的拓展與管理、財(cái)務(wù)體系的構(gòu)建與監(jiān)督、核心技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用等]。具體職責(zé)詳見本協(xié)議附件一《崗位職責(zé)說明書》。1.4乙方承諾，其任職資格符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方對該崗位的要求，并將勤勉盡責(zé)地履行上述崗位職責(zé)。第二條聘任期限2.1本協(xié)議聘任期限為[X]年，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。2.2其中，試用期為[X]個(gè)月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的[百分比，如80%]。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、敬業(yè)精神等進(jìn)行考核，如不符合錄用條件，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議。第三條工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1乙方的主要工作地點(diǎn)為[主要工作城市或具體地址]。因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展安排乙方到國內(nèi)外其他地點(diǎn)出差或短期工作。3.2鑒于乙方高管崗位的特殊性，乙方實(shí)行[例如：彈性工作制/不定時(shí)工作制，需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門規(guī)定]，但乙方應(yīng)確保能有效履行崗位職責(zé)，保證工作時(shí)間和效率，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方鼓勵(lì)乙方在完成本職工作的前提下，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1年薪標(biāo)準(zhǔn)：乙方在本協(xié)議期內(nèi)的年度薪酬總額為人民幣[X]萬元（大寫：人民幣[中文大寫金額]元整）。該薪酬總額包含固定薪酬與浮動(dòng)薪酬兩部分。4.1.1固定薪酬：占年薪總額的[百分比]，即每月人民幣[X]元（大寫：人民幣[中文大寫金額]元整），按月發(fā)放，發(fā)放日為每月[X]日前（遇節(jié)假日順延）。4.1.2浮動(dòng)薪酬（績效獎(jiǎng)金）：占年薪總額的[百分比]，即人民幣[X]萬元（大寫：人民幣[中文大寫金額]元整）。該部分獎(jiǎng)金根據(jù)甲方年度經(jīng)營業(yè)績、乙方分管工作目標(biāo)完成情況及個(gè)人績效考核結(jié)果綜合評定后發(fā)放，具體辦法參照甲方屆時(shí)有效的《高管績效考核與薪酬管理辦法》執(zhí)行，通常于次年[X]月底前完成考核并發(fā)放。4.2福利待遇：4.2.1甲方按照國家及地方政府規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2.2甲方為乙方提供[例如：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（如重疾、意外、醫(yī)療等）、年度體檢、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或公務(wù)用車、辦公設(shè)備、帶薪年假（不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)）等]。具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。4.2.3乙方可享受甲方為員工提供的其他福利，具體按照甲方屆時(shí)有效的福利制度執(zhí)行。4.3稅收：甲方支付給乙方的上述薪酬及福利，其應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣代繳。第五條工作成果與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在任職期間，因履行工作職責(zé)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、軟件、著作、商業(yè)秘密、管理方法、營銷方案等（以下統(tǒng)稱“工作成果”），其全部知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等）均歸甲方所有。5.2乙方應(yīng)及時(shí)將上述工作成果完整地向甲方進(jìn)行匯報(bào)，并應(yīng)甲方要求，無條件地、積極地配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、注冊、維護(hù)等手續(xù)，并簽署相關(guān)文件，轉(zhuǎn)讓相關(guān)權(quán)利。5.3乙方在入職前已擁有的、與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)仍歸乙方所有，但乙方不得利用該等知識產(chǎn)權(quán)損害甲方利益。如該等知識產(chǎn)權(quán)與甲方業(yè)務(wù)可能構(gòu)成競爭或沖突，乙方應(yīng)提前書面告知甲方。第六條保密義務(wù)6.1乙方承諾，在職期間及與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，均負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)。6.2甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、營銷方案、技術(shù)信息、研發(fā)成果、未公開的重大合同、管理制度、人力資源信息等甲方采取了保密措施且具有商業(yè)價(jià)值的信息。6.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、傳播、轉(zhuǎn)讓、許可使用或用于任何與本協(xié)議無關(guān)的目的。乙方亦不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或任何第三方謀取利益。6.4乙方在職期間，應(yīng)妥善保管甲方的涉密文件、資料和物品，離職時(shí)應(yīng)全部交還甲方，并不得保留任何副本。第七條競業(yè)限制7.1鑒于乙方在甲方擔(dān)任的高級管理職務(wù)及可能接觸到的核心商業(yè)秘密，雙方約定：7.1.1在職期間競業(yè)限制：乙方在職期間，不得自營、協(xié)助他人經(jīng)營或以任何形式參與與甲方主營業(yè)務(wù)構(gòu)成直接或間接競爭關(guān)系的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或提供任何形式的咨詢、服務(wù)。7.1.2離職后競業(yè)限制：乙方從甲方離職后[例如：6個(gè)月/1年/2年，不超過法定上限]內(nèi)（以下簡稱“競業(yè)限制期”），不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方同意在乙方競業(yè)限制期內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[百分比，不低于法定標(biāo)準(zhǔn)]，按月支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，并返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]萬元（大寫：人民幣[中文大寫金額]元整），若該違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部直接和間接損失。7.3如因甲方原因?qū)е乱曳诫x職（非因乙方過錯(cuò)），或甲方在乙方離職時(shí)書面通知乙方無需履行競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方無需承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)，甲方亦無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第八條雙方權(quán)利與義務(wù)8.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：8.1.1有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和工作安排，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。8.1.2有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及乙方的能力和表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，對乙方的崗位或職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。8.1.3應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。8.1.4應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機(jī)會。8.1.5依法維護(hù)乙方的人格尊嚴(yán)和其他合法權(quán)益。8.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：8.2.1有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。8.2.2有權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作，并獲得甲方必要的工作支持。8.2.3應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。8.2.4應(yīng)勤勉盡責(zé)，忠誠履職，為實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略盡最大努力。8.2.5不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受商業(yè)賄賂，不得侵占、挪用甲方財(cái)產(chǎn)。8.2.6未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他任何單位兼職（包括但不限于全職、兼職、顧問等形式）。第九條協(xié)議的變更、解除與終止9.1協(xié)議的變更：本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。9.2協(xié)議的解除：9.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。9.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.2.4乙方提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。如乙方給甲方造成重大損失（如未完成重要工作交接、泄露商業(yè)秘密等），甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。9.2.5符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他解除情形的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3協(xié)議的終止：9.3.1本協(xié)議期滿的；9.3.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；9.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.3.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9.3.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；9.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同解除/終止后的處理：9.4.1乙方應(yīng)在本協(xié)議解除或終止之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方要求辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還所有屬于甲方的文件資料、辦公用品、電子設(shè)備、財(cái)務(wù)款項(xiàng)、客戶資源、印章、權(quán)限等，并配合甲方完成必要的離任審計(jì)（如適用）。9.4.2甲方在乙方辦理完畢全部工作交接手續(xù)后，應(yīng)結(jié)清乙方所有應(yīng)得薪酬、福利及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本協(xié)議的任何約定，均構(gòu)成違約。違約方應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。10.2乙方違反本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、禁止兼職義務(wù)或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該賠償責(zé)任不限于直接損失，還可包括間接損失（如商譽(yù)損失、預(yù)期利潤損失等）。10.3甲方未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[千分之X]向乙方支付違約金，但因乙方原因或不可抗力導(dǎo)致的延遲除外。第十一條爭議解決11.1因履行本協(xié)議所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。11.2在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第十二條其他12.1通知與送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件往來及與本協(xié)議有關(guān)的爭議的法律文書，均應(yīng)按照本協(xié)議首頁所列的地址、聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前[X]日書面通知對方，否則因此產(chǎn)生的送達(dá)不能等后果由該方自行承擔(dān)。12.2協(xié)議生效：本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.3協(xié)議附件：本協(xié)議附件（如有《崗位職責(zé)說明書》、《高管績效考核與薪酬管理辦法》等）為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.4制度效力：乙方確認(rèn)已閱讀并理解甲方現(xiàn)行有效的各項(xiàng)規(guī)章制度（可通過[指定途徑，如公司內(nèi)網(wǎng)]查詢），并同意在任職期間予以嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要對規(guī)章制度進(jìn)行修訂，修訂后的制度對乙方具有同等約束力，甲方將通過合理方式向乙方公示或告知。12.5完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議事項(xiàng)達(dá)成的完整理解和約定，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。12.6未盡事宜：本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如無相關(guān)規(guī)定，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.7文本：本協(xié)議一式[肆]份，甲方執(zhí)[貳]份，乙方執(zhí)[壹]份，[報(bào)備勞動(dòng)行政部門壹份（如需）]，具有同等法律效力。（以下無正文，為簽署頁）甲方（蓋章）：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---簽訂高管聘任協(xié)議的注意事項(xiàng)高管聘任協(xié)議的簽訂，不僅是一項(xiàng)人力資源管理工作，更是一項(xiàng)重要的法律行為和戰(zhàn)略決策。企業(yè)在與高管簽訂聘任協(xié)議時(shí)，除了參考上述范本外，還需特別注意以下事項(xiàng)，以確保協(xié)議的合法性、嚴(yán)謹(jǐn)性和可執(zhí)行性，最大限度降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。一、合法性審查是前提任何協(xié)議的首要原則是合法。企業(yè)在起草和簽訂高管聘