###勞動(dòng)法規(guī)與績(jī)效考核面試題及答案####單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因（）不同而受歧視。A.民族、種族B.性別C.宗教信仰D.以上全選2.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）。A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同4.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.四十B.四十二C.四十四D.四十五5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。A.一B.兩C.三D.四6.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%

B.150%

C.200%

D.300%7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資

B.最低工資

C.最高工資

D.中等工資8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120

D.1809.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.七B.十C.十五D.三十10.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)（）。A.某私人餐館招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某文藝團(tuán)體招用演員11.績(jī)效考核的第一步是（）。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋12.360度評(píng)估不包含以下哪個(gè)評(píng)估主體（）。A.上級(jí)B.客戶C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D.下屬13.以下哪種不屬于績(jī)效評(píng)估方法（）。A.排序法B.關(guān)鍵事件法C.頭腦風(fēng)暴法D.行為錨定法14.績(jī)效反饋的主要目的是（）。A.批評(píng)員工B.幫助員工改進(jìn)C.確定薪酬D.評(píng)選優(yōu)秀員工15.設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循（）原則。A.SMART

B.PDCA

C.SWOT

D.5W2H16.用于衡量員工工作成果的指標(biāo)是（）。A.行為指標(biāo)B.結(jié)果指標(biāo)C.能力指標(biāo)D.滿意度指標(biāo)17.績(jī)效面談的正確方式是（）。A.只談問題B.先肯定再提問題C.只談優(yōu)點(diǎn)D.不做具體評(píng)價(jià)18.員工績(jī)效不佳首先應(yīng)考慮（）。A.培訓(xùn)B.辭退C.調(diào)崗D.降薪19.平衡計(jì)分卡不包括以下哪個(gè)維度（）。A.財(cái)務(wù)B.市場(chǎng)份額C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)D.客戶滿意度20.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定的主體是（）。A.上級(jí)B.員工C.人力資源部門D.工會(huì)####多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)法基本原則的有（）。A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.勞動(dòng)力資源合理配置原則2.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的是（）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)3.以下哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任4.勞動(dòng)者的休息休假種類包括（）。A.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.公休假日D.法定節(jié)日5.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以下哪些項(xiàng)目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)（）。A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B.中班、夜班等特殊工作環(huán)境條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇D.計(jì)時(shí)工資6.下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.影響員工績(jī)效的因素有（）。A.個(gè)人能力B.工作態(tài)度C.組織環(huán)境D.工作難度9.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（）。A.可衡量B.可實(shí)現(xiàn)C.有時(shí)限D(zhuǎn).相關(guān)性10.績(jī)效溝通的方式有（）。A.正式面談B.電子郵件C.定期會(huì)議D.日常交流####判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（）2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）3.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（）4.只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）5.績(jī)效評(píng)估必須制訂一定的標(biāo)準(zhǔn)，作為分析評(píng)價(jià)員工的尺度。（）6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響。（）7.發(fā)生在兩個(gè)單位之間以及職工之間的關(guān)系，只要與勞動(dòng)有關(guān)，就是勞動(dòng)關(guān)系。（）8.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（）9.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及法院都將《勞動(dòng)合同法》作為判斷的依據(jù)。（）10.績(jī)效溝通貫穿于績(jī)效考核全過程。（）####填空題（每題2分，共20分）1.要求員工達(dá)成工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，包括員工在工作崗位中應(yīng)該______、______、______。2.工作中，常用的評(píng)價(jià)方法有______、______、______、______、______、______。3.絕對(duì)評(píng)價(jià)方法有關(guān)鍵事件法、______、工作標(biāo)準(zhǔn)法、______、______、______。4.績(jī)效考核的效果不在于考核的______，而在于實(shí)施的______。5.《勞動(dòng)合同法》的核心在于明確用人單位和勞動(dòng)者之間的______與______，確保雙方在______、______的基礎(chǔ)上簽訂合同。####答案單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.A4.C5.A6.C7.B8.B9.C10.C11.A12.C13.C14.B15.A16.B17.

B18.A19.B20.B多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB3.AD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.

ABCD判斷題1.正確2.正確3.錯(cuò)誤4.錯(cuò)誤5.正確6.正確7.錯(cuò)誤8.