事業(yè)單位職稱試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.10B.11C.12D.132.以下屬于事業(yè)單位工勤技能崗位的是（）。A.高級(jí)技師B.中級(jí)職稱C.初級(jí)職稱D.管理崗位3.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%4.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.305.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除6.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容不包括（）。A.專業(yè)知識(shí)B.業(yè)務(wù)技能C.職業(yè)道德D.個(gè)人興趣7.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則不包括（）。A.按需設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；509.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A.5；10B.10；10C.10；5D.15；510.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（）。A.行政復(fù)議B.仲裁C.復(fù)核、申訴D.行政訴訟答案：1.D2.A3.C4.D5.D6.D7.B8.B9.C10.C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）。A.社會(huì)服務(wù)性B.公益性C.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)D.人才匯集性2.事業(yè)單位崗位類別包括（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤職6.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）。A.考試B.考核C.直接考察D.面試7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)劃分正確的有（）。A.正高級(jí)B.副高級(jí)C.中級(jí)D.初級(jí)8.事業(yè)單位工勤技能崗位包括（）。A.技術(shù)工崗位B.普通工崗位C.后勤保障崗位D.行政管理崗位9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)10.事業(yè)單位工作人員申訴的受理機(jī)構(gòu)有（）。A.人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.上級(jí)主管部門C.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門D.人民法院答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCD10.BC判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）2.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。（）3.事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（）4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的期間為6個(gè)月。（）5.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。（）6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（）7.事業(yè)單位工勤技能崗位人員不能參加職稱評(píng)定。（）8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。（）10.事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的，由原處理單位管轄。（）答案：1.√2.√3.√4.×（記過處分期間為12個(gè)月）5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用。合理配置資源，明確職責(zé)分工，促進(jìn)人員成長(zhǎng)發(fā)展，規(guī)范管理秩序，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)事業(yè)單位更好履行職能。2.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的意義是什么？激勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)積極性創(chuàng)造性，營(yíng)造良好氛圍，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。3.事業(yè)單位考核的原則有哪些？客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、分類考核。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是什么？提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求和事業(yè)發(fā)展，更新知識(shí)技能，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)力。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？建立合理激勵(lì)機(jī)制，如獎(jiǎng)勵(lì)、晉升；提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)；營(yíng)造良好工作氛圍；合理分配工作任務(wù)等。2.怎樣優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置？結(jié)合單位職能需求，科學(xué)劃分崗位，明確職責(zé)權(quán)限，合理確定等級(jí)結(jié)構(gòu)，定期評(píng)估調(diào)整。3.談?wù)勈?/p>