勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動者權(quán)益保護(hù)的重要性日益凸顯。作為一名長期在職場奮斗的員工，我深刻認(rèn)識到，合法合理的勞動權(quán)益不僅關(guān)乎個人的生存發(fā)展，更關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中，我遭遇了用人單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為，導(dǎo)致我的合法權(quán)益受到侵害。為了維護(hù)自身權(quán)益，尋求公正的解決途徑，我特此向貴委員會提交勞動仲裁申請書，懇請依法裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

我申請貴委員會依法對我與XXX公司之間的勞動爭議進(jìn)行仲裁，具體包括以下內(nèi)容：

1.**確認(rèn)勞動關(guān)系**：請求仲裁委員會確認(rèn)我與XXX公司之間存在合法有效的勞動關(guān)系，并要求公司支付我自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

2.**支付工資及加班費(fèi)**：請求仲裁委員會責(zé)令XXX公司足額支付我20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期間的工資及加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XX元。

3.**支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：由于公司無故解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣XX元。

4.**支付違法解除勞動合同賠償金**：鑒于公司存在違法解除勞動合同的行為，我要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，共計(jì)人民幣XX元。

5.**支付未繳納社會保險費(fèi)賠償金**：公司自20XX年XX月XX日起未依法為我繳納社會保險費(fèi)，我要求公司補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的賠償金。

###二、申請?jiān)?/p>

####（一）申請目的及意義

勞動關(guān)系是勞動者賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而合法的勞動權(quán)益則是勞動者最基本的保障。然而，在過去的勞動關(guān)系中，XXX公司存在多方面的違法行為，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益。此次申請仲裁的目的，不僅是為了追回我應(yīng)得的勞動報酬，更是為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，促使用人單位依法經(jīng)營，保障勞動者的合法權(quán)益。

從法律角度來看，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并依法繳納社會保險費(fèi)。然而，XXX公司在與我建立勞動關(guān)系的過程中，并未依法簽訂書面勞動合同，且長期未繳納社會保險費(fèi)，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)。此外，公司在經(jīng)營過程中，還存在無故解除勞動合同、克扣工資、支付加班費(fèi)不足等問題，這些行為不僅侵害了我的合法權(quán)益，也擾亂了正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序。

####（二）對申請事項(xiàng)的認(rèn)識

作為一名勞動者，我始終認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。在過去的勞動關(guān)系中，我雖然付出了辛勤的勞動，但并未得到應(yīng)有的回報。公司的不法行為，不僅讓我在經(jīng)濟(jì)上遭受損失，也在精神上承受了巨大的壓力。因此，我決定通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，這不僅是對自己的負(fù)責(zé)，也是對法律的尊重。

從社會角度來看，勞動者的權(quán)益保護(hù)是社會和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。如果用人單位可以隨意侵犯勞動者的權(quán)益而不承擔(dān)任何責(zé)任，那么將會導(dǎo)致社會矛盾加劇，影響社會穩(wěn)定。因此，我希望通過此次仲裁，不僅能夠解決我個人遇到的問題，也能夠警醒其他用人單位，依法用工，保障勞動者的合法權(quán)益。

####（三）具體事實(shí)及依據(jù)

1.**勞動關(guān)系確認(rèn)**：我與XXX公司于20XX年XX月XX日建立勞動關(guān)系，從事XX崗位工作，工作期間表現(xiàn)良好，多次獲得公司表彰。然而，公司從未與我簽訂書面勞動合同，僅在入職時口頭承諾工資待遇及工作內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。因此，我要求仲裁委員會確認(rèn)我與公司之間存在合法有效的勞動關(guān)系，并依法裁決公司支付雙倍工資差額。

2.**工資及加班費(fèi)支付**：在20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期間，我每日工作時間為10小時以上，每周工作7天，但公司僅按照標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)算工資，并未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。因此，我要求公司足額支付我期間的工資及加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XX元。

3.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金**：20XX年XX月XX日，公司無故以“工作表現(xiàn)不佳”為由解除勞動合同，但我并未收到任何書面通知，也未得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條及第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。因此，我要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，共計(jì)人民幣XX元。

4.**未繳納社會保險費(fèi)**：自20XX年XX月XX日起，公司從未為我繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致我在生病或發(fā)生意外時無法得到應(yīng)有的保障。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，我要求公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并支付相應(yīng)的賠償金。

###三、決心和要求

####（一）決心及態(tài)度

在此次仲裁過程中，我將堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益，不卑不亢，依法維權(quán)。我深知，勞動者的權(quán)益保護(hù)需要全社會的共同努力，而此次仲裁不僅是對我個人權(quán)益的維護(hù)，更是對法律尊嚴(yán)的捍衛(wèi)。因此，我將積極配合仲裁委員會的工作，提供相關(guān)證據(jù)，確保仲裁工作的順利進(jìn)行。

####（二）具體要求

1.請求仲裁委員會依法確認(rèn)我與XXX公司之間存在合法有效的勞動關(guān)系。

2.責(zé)令XXX公司支付我自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣XX元。

3.責(zé)令XXX公司足額支付我20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期間的工資及加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XX元。

4.責(zé)令XXX公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，共計(jì)人民幣XX元。

5.責(zé)令XXX公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并支付相應(yīng)的賠償金。

我堅(jiān)信，在法律的保護(hù)下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。我將以積極的態(tài)度面對此次仲裁，并希望仲裁委員會能夠依法公正裁決，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

###四、結(jié)尾

懇請仲裁委員會認(rèn)真審查我的申請，依法裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。

此致

敬禮！

申請人：XXX

20XX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：王明

性別：男

民族：漢族

出生日期：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號院1號樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

聯(lián)系郵箱：wangming@

被申請人名稱：北京盛達(dá)科技有限公司

統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA01ABCD56

地址：北京市朝陽區(qū)光華路1號院1號樓8層

法定代表人：李強(qiáng)

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項(xiàng)

申請人因與被申請人之間存在勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出以下仲裁申請：

1.請求依法裁決確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；

2.請求依法裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣35,000元；

3.請求依法裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣70,000元；

4.請求依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計(jì)人民幣50,000元；

5.請求依法裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣15,000元；

6.請求依法裁決被申請人向申請人補(bǔ)繳申請人2018年1月至2019年12月的社會保險費(fèi)用；

7.請求依法裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

申請人于2017年3月1日被被申請人北京盛達(dá)科技有限公司招聘為軟件工程師，雙方口頭約定每月工資為15,000元，試用期三個月。申請人自入職以來，一直兢兢業(yè)業(yè)地為被申請人工作，負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)與維護(hù)工作。在任職期間，申請人多次提出產(chǎn)品優(yōu)化建議，有效提升了產(chǎn)品的市場競爭力，并獲得被申請人多次口頭表揚(yáng)。

然而，自2019年5月起，被申請人開始拖欠申請人的工資。截至2019年12月，被申請人共拖欠申請人工資6個月，總計(jì)人民幣35,000元。同時，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同，也未依法為申請人繳納社會保險費(fèi)。

2019年12月30日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并要求申請人當(dāng)日離崗。申請人對此表示強(qiáng)烈不滿，但被申請人并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人多次與被申請人協(xié)商，但被申請人始終推諉扯皮，拒不履行支付工資、補(bǔ)繳社保等義務(wù)。

（二）理由部分

1.關(guān)于勞動關(guān)系的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！鄙暾埲擞?017年3月1日入職被申請人，開始為其提供勞動，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。被申請人雖未與申請人簽訂書面勞動合同，但申請人已提供工資支付記錄、工作證、同事證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。

2.關(guān)于拖欠工資的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲俗?019年5月起無故拖欠申請人工資6個月，共計(jì)人民幣35,000元，嚴(yán)重違反了勞動法律法規(guī)。

3.關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北簧暾埲俗?017年3月1日用工之日起，直至2019年2月28日，從未與申請人簽訂書面勞動合同，已超過一個月，因此應(yīng)當(dāng)向申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣70,000元。

4.關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由解除與申請人的勞動關(guān)系，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法解除勞動合同。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金，共計(jì)人民幣50,000元。

5.關(guān)于加班費(fèi)的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！鄙暾埲俗?017年3月1日至2019年12月30日期間，每日工作時間為10小時以上，每周工作7天，被申請人僅按照標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)算工資，并未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。因此，申請人要求被申請人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣15,000元。

6.關(guān)于補(bǔ)繳社保的理由

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。”被申請人自2017年3月1日用工之日起，從未為申請人繳納社會保險費(fèi)，違反了社會保險法律法規(guī)。因此，申請人要求被申請人補(bǔ)繳申請人2018年1月至2019年12月的社會保險費(fèi)用。

7.關(guān)于承擔(dān)仲裁費(fèi)用的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十八條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請，對勞動爭議案件進(jìn)行審理，并依法作出裁決?！北簧暾埲俗鳛楸景傅牧硪环疆?dāng)事人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。

四、落款

此致

北京市勞動爭議仲裁委員會

申請人：王明

2020年1月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項(xiàng)與理由

申請人：張華，男，漢族，1988年5月20日出生，身份證號碼住址：北京市豐臺區(qū)豐臺路20號，聯(lián)系電話

被申請人：北京華宇科技有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA01234567，地址：北京市西城區(qū)西單北大街100號，法定代表人：趙剛，聯(lián)系電話

申請事項(xiàng)：

1.請求仲裁委員會依法裁決確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；

2.請求仲裁委員會依法裁決被申請人向申請人支付2018年1月至2019年12月期間拖欠的工資共計(jì)人民幣40,000元；

3.請求仲裁委員會依法裁決被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣80,000元；

4.請求仲裁委員會依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計(jì)人民幣60,000元；

5.請求仲裁委員會依法裁決被申請人向申請人支付2018年7月至2019年12月期間的加班費(fèi)共計(jì)人民幣25,000元；

6.請求仲裁委員會依法裁決被申請人向申請人補(bǔ)繳2018年1月至2019年12月期間的社會保險費(fèi)；

7.請求仲裁委員會依法裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

申請理由：

1.關(guān)于勞動關(guān)系的理由：

申請人于2017年7月1日進(jìn)入被申請人北京華宇科技有限公司工作，擔(dān)任軟件工程師崗位。在入職后，申請人按照被申請人的要求提供了個人身份信息，并接受了公司的規(guī)章制度培訓(xùn)。工作期間，申請人按照被申請人的安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受其管理。申請人每月領(lǐng)取工資，并使用被申請人的工作設(shè)備進(jìn)行工作。申請人有同事證言、工資支付記錄、工作證等證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系。被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币虼?，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

2.關(guān)于拖欠工資的理由：

根據(jù)被申請人的銀行流水記錄，申請人每月的工資應(yīng)于每月10日發(fā)放，但自2018年5月起，被申請人開始拖欠申請人的工資。截至2019年12月31日，被申請人共拖欠申請人工資40,000元。被申請人的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”因此，申請人請求仲裁委員會依法裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣40,000元。

3.關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的理由：

申請人自2017年7月1日入職被申請人，至2018年6月30日，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍簧暾埲藨?yīng)當(dāng)向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣80,000元。申請人有工資支付記錄、同事證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，且未簽訂書面勞動合同。

4.關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的理由：

2019年12月20日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并要求申請人當(dāng)日離崗。申請人對此表示異議，但被申請人并未提供任何書面通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍簧暾埲藨?yīng)當(dāng)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計(jì)人民幣60,000元。申請人有同事證言、離職證明等證據(jù)證明被申請人違法解除勞動合同。

5.關(guān)于加班費(fèi)的理由：

根據(jù)申請人工作記錄及同事證言，申請人自2018年7月起，每日工作時間為10小時以上，每周工作7天，其中加班時間每月平均達(dá)到40小時。被申請人僅按照標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)算工資，并未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定