個(gè)人勞動(dòng)仲裁結(jié)案申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的校勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，勞動(dòng)權(quán)益的保障顯得尤為重要。勞動(dòng)者作為社會(huì)的重要組成部分，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑?shí)的維護(hù)和保障。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中，由于各種原因，勞動(dòng)者權(quán)益受損的情況時(shí)有發(fā)生。為此，我特向貴委員會(huì)提交這份個(gè)人勞動(dòng)仲裁結(jié)案申請(qǐng)書，以期通過合法途徑解決與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)申請(qǐng)就與XXX公司之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁，要求貴委員會(huì)依法對(duì)本案進(jìn)行審理，并作出公正裁決。具體爭議事項(xiàng)包括但不限于：

1.違反勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)足額支付工資；

2.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.因工傷事故未獲得合理賠償；

4.單位單方面解除勞動(dòng)合同，未提供合法理由及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述爭議事項(xiàng)直接關(guān)系到本人的切身利益，亟需通過法律途徑得到解決。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

（一）勞動(dòng)合同的簽訂與履行

本人于XXXX年XX月XX日與XXX公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限為XXXX年，職位為XXXX，工資標(biāo)準(zhǔn)為XXXX元/月。然而，自XXXX年XX月起，公司未按照合同約定支付工資，且多次以各種理由克扣、拖延工資發(fā)放，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的權(quán)益，也是維持生活、保障家庭穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)。公司長期拖欠工資的行為，不僅給本人的生活帶來了極大困難，也嚴(yán)重影響了本人的工作積極性和社會(huì)評(píng)價(jià)。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。然而，XXX公司自XXXX年起，一直未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致本人及家庭成員在生病、失業(yè)、工傷等情況時(shí)無法得到應(yīng)有的保障。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為勞動(dòng)者提供的基本保障制度，是勞動(dòng)者在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的重要依靠。公司不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，不僅違反了法律規(guī)定，也嚴(yán)重?fù)p害了本人的長遠(yuǎn)利益。

（三）工傷事故的賠償問題

XXXX年XX月XX日，我在工作過程中因意外事故受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為XXXX。事故發(fā)生后，我及時(shí)向公司報(bào)告，并積極配合治療，但公司卻以各種理由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任，未為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生工傷事故，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司的行為不僅違反了法律規(guī)定，也嚴(yán)重侵害了我的合法權(quán)益。

（四）違法解除勞動(dòng)合同

XXXX年XX月XX日，XXX公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由單方面解除與我的勞動(dòng)合同，但并未提供任何合法依據(jù)，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害了我的合法權(quán)益。

（五）申請(qǐng)仲裁的意義

本人此次申請(qǐng)仲裁，并非單純追求個(gè)人利益，而是希望通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位依法用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭議的重要機(jī)制，具有高效、便捷、成本低等特點(diǎn)。通過仲裁，不僅可以維護(hù)本人的合法權(quán)益，也可以警示其他用人單位依法用工，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

三、決心和要求

（一）決心

本人深知?jiǎng)趧?dòng)仲裁的意義和責(zé)任，決心以合法、理性的態(tài)度對(duì)待本案，積極配合仲裁委員會(huì)的審理工作，提供真實(shí)、完整的證據(jù)材料，爭取通過仲裁實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益。同時(shí)，本人也將依法維護(hù)自身權(quán)益，絕不輕易放棄合法權(quán)益的維護(hù)，直至問題得到合理解決。

（二）要求

基于上述事實(shí)和理由，本人現(xiàn)向貴委員會(huì)提出以下具體要求：

1.依法認(rèn)定XXX公司未按時(shí)足額支付工資的行為違法，并責(zé)令其立即支付拖欠工資及相應(yīng)賠償；

2.依法認(rèn)定XXX公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法，并責(zé)令其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)滯納金；

3.依法認(rèn)定本人發(fā)生的工傷事故屬于工傷，并責(zé)令XXX公司按照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定并支付相應(yīng)賠償；

4.依法認(rèn)定XXX公司違法解除勞動(dòng)合同的行為無效，并責(zé)令其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5.依法維護(hù)本人的合法權(quán)益，保障本人的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益不受侵犯。

本人承諾，將嚴(yán)格遵守仲裁程序，積極配合仲裁委員會(huì)的工作，確保仲裁工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，本人也將依法維護(hù)自身權(quán)益，絕不采取過激行為，確保社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

四、結(jié)語

勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑?shí)的維護(hù)和保障。本人希望通過本次仲裁，不僅能夠解決與XXX公司之間的勞動(dòng)爭議，也能夠促進(jìn)用人單位依法用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法公正審理本案，維護(hù)本人的合法權(quán)益。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：李明

性別：男

出生年月：1990年05月15日

身份證號(hào)碼/p>

民族：漢族

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)院1號(hào)樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：liming@

現(xiàn)工作單位：北京華瑞科技有限公司

職位：軟件工程師

入職日期：2018年07月01日

勞動(dòng)合同期限：2018年07月01日至2023年06月30日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與北京華瑞科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人2019年08月01日至2020年06月30日期間的工資差額共計(jì)人民幣30,000元；

2.請(qǐng)求裁決公司補(bǔ)繳申請(qǐng)人2018年07月01日至2020年06月30日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

3.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣50,000元；

4.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人賠償金人民幣20,000元；

5.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）工資差額問題

申請(qǐng)人自2018年7月1日起在公司擔(dān)任軟件工程師一職，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，約定月工資為人民幣20,000元。根據(jù)公司規(guī)章制度，工資于每月10日發(fā)放。然而，自2019年8月起，公司以各種理由拖欠申請(qǐng)人的工資，包括項(xiàng)目延期、預(yù)算調(diào)整等。具體表現(xiàn)為：

1.2019年8月工資于10月15日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲35天；

2.2019年9月工資于10月25日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲45天；

3.2019年10月工資于11月10日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲30天；

4.2019年11月工資于12月15日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲35天；

5.2019年12月工資于2020年1月20日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲50天；

6.2020年1月工資于2月25日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲45天；

7.2020年2月工資于3月20日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲50天；

8.2020年3月工資于4月25日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲35天；

9.2020年4月工資于5月20日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲30天；

10.2020年5月工資于6月25日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲35天；

11.2020年6月工資于7月20日發(fā)放，比約定時(shí)間延遲30天。

上述工資拖欠行為共計(jì)11個(gè)月，拖欠金額總計(jì)人民幣30,000元。公司雖以項(xiàng)目效益不佳為由進(jìn)行解釋，但根據(jù)公司財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，公司2019年度凈利潤達(dá)人民幣5000萬元，不存在無法支付工資的合理理由。申請(qǐng)人的工資支付記錄、銀行流水及勞動(dòng)合同均可作為證據(jù)。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，公司自2018年7月1日至2020年6月30日期間，一直未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。申請(qǐng)人在此期間因工作需要，多次要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但公司以各種理由推諉拒絕。具體表現(xiàn)為：

1.申請(qǐng)人于2018年8月向公司人力資源部門提出補(bǔ)繳申請(qǐng)，公司以“正在辦理”為由拖延；

2.申請(qǐng)人于2018年9月再次提出申請(qǐng)，公司以“流程復(fù)雜”為由拒絕；

3.申請(qǐng)人于2018年10月向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，公司承諾后會(huì)處理，但至今未有任何實(shí)際行動(dòng)；

4.申請(qǐng)人于2019年7月再次向公司提出申請(qǐng)，公司以“效益不佳”為由拒絕；

5.申請(qǐng)人于2020年1月向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，公司仍以各種理由推諉。

上述行為違反了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)、公司回復(fù)記錄及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明均可作為證據(jù)。

（三）違法解除勞動(dòng)合同問題

2020年6月30日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，但并未提供任何合法依據(jù)，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。具體表現(xiàn)為：

1.公司未提前三十日以書面形式通知申請(qǐng)人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；

2.公司未提供任何合法依據(jù)證明申請(qǐng)人“工作表現(xiàn)不佳”；

3.公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)合同通知書及申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)證明均可作為證據(jù)。

（四）賠償金問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人賠償金人民幣20,000元。申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同、公司解除勞動(dòng)合同通知書及賠償金計(jì)算依據(jù)均可作為證據(jù)。

四、落款

1.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人2019年08月01日至2020年06月30日期間的工資差額共計(jì)人民幣30,000元；

2.請(qǐng)求裁決公司補(bǔ)繳申請(qǐng)人2018年07月01日至2020年06月30日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

3.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣50,000元；

4.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人賠償金人民幣20,000元；

5.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：李明

2020年07月01日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，張華（身份證號(hào)碼：1101081992XXXXXX），現(xiàn)依法向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人北京盛達(dá)貿(mào)易有限公司（以下簡稱“盛達(dá)公司”）立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣35,000元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2019年1月1日至2020年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣60,000元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)理由

1.拖欠工資問題

本人與盛達(dá)公司于2018年6月1日簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定職位為軟件工程師，月工資為人民幣25,000元，于每月10日發(fā)放。然而，自2019年7月起，盛達(dá)公司開始拖欠我的工資，直至2020年12月公司經(jīng)營困難，最終未能提供任何理由支付剩余工資。具體拖欠情況如下：

*2019年7月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2019年8月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2019年9月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2019年10月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2019年11月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2019年12月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年1月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際支付人民幣5,000元；

*2020年2月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年3月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年4月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年5月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年6月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年7月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年8月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年9月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年10月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年11月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)；

*2020年12月工資，應(yīng)發(fā)人民幣25,000元，實(shí)際未發(fā)。

上述拖欠工資總額為人民幣35,000元。盛達(dá)公司雖以公司經(jīng)營困難為由，但未提供任何有效證據(jù)證明公司確實(shí)經(jīng)營困難，且在同期有其他項(xiàng)目收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。盛達(dá)公司的行為已構(gòu)成違法拖欠工資。

2.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。然而，盛達(dá)公司自2018年6月1日至2020年12月31日期間，從未為本人繳納過任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。本人多次要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但公司均以各種理由推諉，至今未有任何實(shí)際行動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有