員工離職交接與安全協(xié)議范本引言員工離職是企業(yè)運(yùn)營中常見的人力資源變動(dòng)。規(guī)范、有序的離職交接流程，不僅能夠保障企業(yè)各項(xiàng)工作的平穩(wěn)過渡，避免因人員流動(dòng)造成的業(yè)務(wù)中斷或信息丟失，更能有效維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及信息安全。本協(xié)議范本旨在為企業(yè)提供一套相對(duì)完善的離職交接與安全保障框架，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與細(xì)化。員工離職交接與安全協(xié)議協(xié)議編號(hào)：[自行填寫]甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（離職員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：原任職部門：原擔(dān)任職位：工號(hào)：XXX（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚憣?shí)際工號(hào)，若工號(hào)超過四位數(shù)字，建議分段或使用其他標(biāo)識(shí)方式）離職日期：年月日甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方離職交接及離職后信息安全與保密等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作交接1.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容交接：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的離職日期前，或雙方協(xié)商確定的合理期限內(nèi)，將其工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作事項(xiàng)（包括但不限于已完成工作、進(jìn)行中工作、待辦工作的詳細(xì)情況、工作進(jìn)展、注意事項(xiàng)等）向甲方指定的接收人（姓名：部門：職位：）進(jìn)行全面、如實(shí)、詳細(xì)的交接。交接過程應(yīng)有書面記錄，并由乙方、接收人及監(jiān)交人（如有）簽字確認(rèn)，作為本協(xié)議的附件。2.工作資料與物品交接：*文件資料：乙方應(yīng)將其保管或制作的與工作相關(guān)的所有文件、資料（包括但不限于紙質(zhì)文檔、電子文檔、圖表、報(bào)告、筆記、合同、客戶資料、供應(yīng)商資料等）完整移交給甲方指定接收人。電子文檔應(yīng)確?？烧４蜷_，并說明存儲(chǔ)位置及訪問方式。*公司物品：乙方應(yīng)將其領(lǐng)用或保管的所有公司財(cái)物（包括但不限于辦公設(shè)備、工具、鑰匙、門禁卡、工牌、辦公用品、uniforms、公司分配的車輛等）如數(shù)歸還甲方，并辦理書面交接手續(xù)。3.重要外部關(guān)系交接：如乙方工作涉及重要客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等外部關(guān)系，應(yīng)在甲方安排下，協(xié)助完成必要的工作對(duì)接與信息傳遞，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡。二、信息安全與保密義務(wù)2.保密義務(wù)：*乙方確認(rèn)，在甲方任職期間接觸和知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、未公開的重大決策等）以及甲方要求保密的其他信息，均屬于甲方的核心資產(chǎn)。*乙方承諾，無論因何種原因離職，均對(duì)其在甲方任職期間知悉的上述所有保密信息承擔(dān)永久保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子、網(wǎng)絡(luò)等）向任何第三方泄露、披露、傳播、轉(zhuǎn)讓、許可使用或用于任何與甲方無關(guān)的目的。*本保密義務(wù)不適用于：（a）甲方已公開披露的信息；（b）根據(jù)法律法規(guī)要求或有權(quán)機(jī)關(guān)指令必須披露的信息，但乙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)提前通知甲方，并配合甲方采取必要的保護(hù)措施。3.系統(tǒng)權(quán)限與賬號(hào)注銷：乙方確認(rèn)，離職后其在甲方所有信息系統(tǒng)（包括但不限于辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)等）的賬號(hào)權(quán)限將被甲方注銷。乙方應(yīng)主動(dòng)交回或刪除所有用于訪問甲方系統(tǒng)的密鑰、證書、密碼等，并不得保留任何形式的備份或后門訪問方式。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方確認(rèn)，在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、軟件、作品、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記、轉(zhuǎn)讓等手續(xù)。2.乙方不得將屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于離職后的任何個(gè)人或第三方活動(dòng)。四、競業(yè)限制（如適用）1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方在離職后個(gè)月內(nèi)（不超過法定最長期限），不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等），或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)。2.若甲方要求乙方履行上述競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為（應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或雙方約定的合理標(biāo)準(zhǔn)），支付期限與競業(yè)限制期限一致。3.若乙方違反上述競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇結(jié)算1.甲方將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，在雙方約定的日期內(nèi)，與乙方結(jié)清離職前的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬。2.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等事宜，甲方將按國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。3.乙方確認(rèn)，雙方不存在任何未了結(jié)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及其他爭議（如有爭議，可另行協(xié)商或通過法律途徑解決）。六、雙方聲明與承諾1.甲方聲明與承諾：甲方將按照本協(xié)議及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職相關(guān)手續(xù)，并在乙方完成全部交接義務(wù)后，及時(shí)結(jié)算相關(guān)款項(xiàng)。2.乙方聲明與承諾：*乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義及相應(yīng)的法律后果，并自愿簽署本協(xié)議。*乙方將嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，認(rèn)真履行工作交接義務(wù)，確保交接工作的順利完成。*乙方將嚴(yán)格遵守本協(xié)議中的保密義務(wù)及其他約定義務(wù)，如有違反，愿意承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接損失、間接損失及為追索損失而支出的合理費(fèi)用）。*乙方確認(rèn)，在離職前已將所有與工作相關(guān)的個(gè)人物品帶離甲方辦公場所，離職后不得再以任何理由進(jìn)入甲方辦公區(qū)域（經(jīng)甲方書面同意的除外）。七、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---附件清單（可根據(jù)實(shí)際情況增刪）1.《員工離職工作交接清單》（含工作內(nèi)容、進(jìn)度、聯(lián)系人等）2.《員工離職物品交接清單》（含文件資料、辦公設(shè)備、公司財(cái)物等）3.《保密信息確認(rèn)清單》（如有需要，可列明乙方接觸的核心保密信息范圍）---使用說明1.定制化調(diào)整：本范本為通用模板，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模以及員工崗位的不同，對(duì)協(xié)議條款進(jìn)行相應(yīng)的修改、補(bǔ)充和完善，特別是涉及保密范圍、競業(yè)限制、交接細(xì)節(jié)等內(nèi)容。2.合法性審查：在正式使用前，建議咨詢?nèi)肆Y源專業(yè)人士或法律顧問，確保協(xié)議內(nèi)容符合最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及地方規(guī)定，避免因條款不當(dāng)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。3.交接清單的重要性：工作交接清單和物品交接清單是離職交接環(huán)節(jié)的關(guān)鍵憑證，應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，并由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認(rèn)，確保交接無遺漏、無爭議。4.競業(yè)限制的適用：競業(yè)限制并非適用于所有員工，通常針對(duì)掌握公司核心商業(yè)秘密或重要技術(shù)信息的關(guān)鍵崗位員工。同時(shí)，企業(yè)需向員工支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償