大學(xué)生求職人群

洞察報告Mob研究院x前程無憂出品日期：20XX.XXXXX.201大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析02大學(xué)生求職人群畫像03大學(xué)生求職偏好目錄CONTENTS大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析Clicktoaddtext3大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析20XX年對招用登記失業(yè)的1624歲青年，簽1年以上勞動合同的企業(yè)發(fā)放一次性補貼；開展“20XX年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月”活動XXX年應(yīng)屆畢業(yè)生靈活就業(yè)社?？上碛醒a貼；創(chuàng)業(yè)可申請最高20萬元個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對招錄失業(yè)青年的企業(yè)可享受稅費優(yōu)惠和社保緩繳XXX年打造“互聯(lián)+就業(yè)指導(dǎo)”公益直播課。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等今明兩年空缺崗位主要招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生；XXX年自XXX年起我國開始定期舉辦“國聘行動”和“民營企業(yè)招聘月”活動政策端：打造高質(zhì)量就業(yè)環(huán)境，促進經(jīng)濟復(fù)蘇大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析隨著互聯(lián)技術(shù)、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的興起，靈活用工已成為當下新型就業(yè)模式。通過自由職業(yè)、臨時工、遠程工作為代表的靈活用工，企業(yè)和勞動者獲得了雙贏的局面，截至XXX年底已有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工。預(yù)計20XX年我國靈活用工市場規(guī)模將達到1.4萬億元就業(yè)模式：靈活用工的規(guī)模呈現(xiàn)逐年擴大趨勢據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年至今我國陸續(xù)發(fā)布了65個全新職業(yè)。“機器人工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員“數(shù)字化解決方案設(shè)計師”等新職業(yè)皆由數(shù)字經(jīng)濟催生，也服務(wù)著數(shù)字經(jīng)濟的進一步發(fā)展。工作類型：經(jīng)濟增長催生多樣新工種新職業(yè)隨著就業(yè)環(huán)境對求職者學(xué)歷、技能上的要求不斷升高，部分求職者為了提升自身專業(yè)知識、技能水平從而提升求職競爭力和就業(yè)質(zhì)量，以暫緩就業(yè)和求學(xué)深造為代表的“慢就業(yè)”成為部分應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。就業(yè)時機：“慢就業(yè)”成為應(yīng)屆畢業(yè)生求職潮流社會端：新模式、新工種涌現(xiàn)，為就業(yè)提供更多可能大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析行業(yè)端：就業(yè)形式總體改善，未來仍需持續(xù)加力經(jīng)濟回升帶動就業(yè)復(fù)蘇，今年上半年GDP同比增長5.5%，經(jīng)濟規(guī)模的擴大帶來市場需求的增加，上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。城鎮(zhèn)就業(yè)率保持穩(wěn)定，就業(yè)形勢總體上是改善的當前就業(yè)的總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業(yè)“招工難”并存，穩(wěn)就業(yè)需要持續(xù)加力大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析學(xué)生端：高校畢業(yè)生逐年增長，預(yù)計將再創(chuàng)新高截至XXX年9月1日，近88%的XXX屆高校畢業(yè)生已落實畢業(yè)去向，與去年基本持平20XX屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1158萬人，同比增加82萬人。隨著政策優(yōu)化和穩(wěn)經(jīng)濟各項舉措進一步落實，我國經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，高校畢業(yè)生就業(yè)有望繼續(xù)保持總體穩(wěn)定大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析大學(xué)生求職人群畫像Clicktoaddtext9大學(xué)生求職人群畫像XXX屆畢業(yè)生求職人群畫像從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價值觀四個角度刻畫XXX屆畢業(yè)生人才的基本畫像通過從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價值觀四個角度出發(fā)，對參與XXX屆校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生的測評結(jié)果進行描述，并從性別、最高學(xué)歷、學(xué)校類型、期望求職地四個方面對測評結(jié)果進行詳細分析，以獲得對XXX屆畢業(yè)生的全面了解維度維度解釋數(shù)字推理能夠以邏輯的方式分析和使用數(shù)字，具有一定的數(shù)字敏感性，在識別數(shù)字間規(guī)律的基礎(chǔ)上進行推理和運算。言語推理能夠運用文字材料進行推理，具有對信息做出理解分析，并在此基礎(chǔ)上進行推理、論證與評價等深度加工的能力。圖形推理具有觀察和推理的能力，能夠洞察圖形排版或變化的規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上運用規(guī)律，解決抽象的圖形問題。資料分析具有理解、分析數(shù)據(jù)之間關(guān)系并據(jù)此進行運算的能力。能夠理清資料中數(shù)據(jù)的含義和關(guān)聯(lián)、通過運算解決與現(xiàn)實相關(guān)的問題。大學(xué)生求職人群畫像思維能力：畢業(yè)生數(shù)字推理能力有待提升從不同學(xué)歷來看，XXX屆高校畢業(yè)生各項思維能力存在以下趨勢：碩士和博士畢業(yè)生的各項思維能力得分均明顯高于本科畢業(yè)生，而本科畢業(yè)生的各項得分也明顯高于專科及以下學(xué)歷畢業(yè)生。此外，碩士畢業(yè)生除了數(shù)字推理的得分略高于博士畢業(yè)生之外，其余各項思維能力得分均與博士畢業(yè)生沒有明顯差別。大學(xué)生求職人群畫像勝任潛質(zhì)：畢業(yè)生在靈活適應(yīng)上表現(xiàn)最佳分析畢業(yè)生成就導(dǎo)向、責(zé)任心、壓力承受、靈活適應(yīng)、團隊協(xié)作和人際溝通六個維度，靈活適應(yīng)表現(xiàn)最佳，團隊協(xié)作稍有欠缺測驗結(jié)果顯示，XXX屆高校畢業(yè)生在各項潛質(zhì)上的得分差異不大。具體來看，XXX屆高校畢業(yè)生在靈活適應(yīng)上的得分表現(xiàn)最好，在團隊協(xié)作上的得分略低大學(xué)生求職人群畫像心理健康：畢業(yè)生職業(yè)心理健康整體表現(xiàn)正常畢業(yè)生整體在積極樂觀、適應(yīng)能力、自我認識以及人際交往等四個維度的得分表現(xiàn)均處于正常范圍經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)：XXX屆高校畢業(yè)生心理健康各項指標得分低于警戒線的人員比例均未超過2%大學(xué)生求職人群畫像男生崇尚革新進取，女生青睞更開放的組織文化比較男生和女生的工作價值觀各指標排序，發(fā)現(xiàn)他們的結(jié)果比較相似，存在差異的地方在于：男生對于組織是否鼓勵員工勇于打破常規(guī)、不斷突破自我方面的看重程度略高于女生在此方面的看重程度，同時對于組織是否倡導(dǎo)員工以飽滿的激情投入工作，不斷開拓進取方面的看重程度也略高于女生的看重程度。而女生對于組織能否提倡開放的心態(tài)擁抱變化、接納新事物方面的看重程度略高于男生在此方面的程度工作價值觀看重程度排名（男生看重程度排名（女生成長機會11職業(yè)操守22人性化管理33勇于革新46利他主義54注重歸屬感67開放學(xué)習(xí)75目標導(dǎo)向88積極進取911注重可控性109倡導(dǎo)多元化1110規(guī)則導(dǎo)向1212追求穩(wěn)定1313任務(wù)導(dǎo)向1414看重權(quán)力地位1515大學(xué)生求職偏好Clicktoaddtext15大學(xué)生求職偏好畢業(yè)生越來越重視求職前好好“做功課”大學(xué)生求職前提前關(guān)注企業(yè)的行為同比增長；從不同院校來看，雙一流院校畢業(yè)生中，提前關(guān)注企業(yè)的比例更高大學(xué)生求職偏好69提前關(guān)注企業(yè)專科40.2%本科51.1%碩士68.8博士69.0%畢業(yè)生越來越重視求職前好好“做功課”大學(xué)生求職前提前關(guān)注企業(yè)的行為同比增長；從不同院校來看，雙一流院校畢業(yè)生中，提前關(guān)注企業(yè)的比例更高大學(xué)生求職偏好求職旺季依然是金三銀四、金九銀十由于考研、考公、升本等因素，?？坪捅究飘厴I(yè)生對當年的秋招敏感度低于碩博，更傾向于參加次年的春招大學(xué)生求職偏好20XX屆畢業(yè)生整體期望薪資有所下降20XX年畢業(yè)生整體期望薪資略降，但在810k和1416k兩個區(qū)間占比上升；經(jīng)濟發(fā)達前景好的的地區(qū)仍然是畢業(yè)生就業(yè)首選大學(xué)生求職偏好除薪酬外，畢業(yè)生最看重工作環(huán)境、氛圍和個人發(fā)展畢業(yè)生最期望在雇主處獲得