管理體系新版的主要變化及標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容培訓(xùn)教材◎第1部分：管理系統(tǒng)：治理和盡職調(diào)查——組織如何在運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)體面工作期望的原則和標(biāo)準(zhǔn)◎第2部分：體面工作——禁止童工、工資工時(shí)等具體SA8000:2025版本，較2014版，總的來(lái)說(shuō)主要變化有:,取代之前簡(jiǎn)單的Yes/No評(píng)估。"ProgressiveScoring”漸進(jìn)式評(píng)分，1-5分打分，也有一票否決項(xiàng)二、新版標(biāo)準(zhǔn)的文檔結(jié)構(gòu)被重新組織，管理系統(tǒng)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)重新分組。andRecords政策、程序和記錄M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合M5:PolicyCommitmentsandAlignment諾和一致性M6:Objectives,PlansandResources目標(biāo)、計(jì)劃和資源9.2SocialPerformanceTeam社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合工人參與和整合AssessmentofRisks風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估M4:Risks,ImpactsandContext風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景9.4Monitoring監(jiān)控Mechanisms監(jiān)控和申訴機(jī)制M7:AwarenessandImplement識(shí)和實(shí)施M9:MonitoringandGrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機(jī)制9.7ExternalVerificStakeholderEngagement外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與M3:StakeholderEngagementandIntegration利益相關(guān)方參與和整合M8:CommunicationandTranspare溝通和透明度M10:Analysis,ReviewandContinual9.9TrainingandCapa培訓(xùn)和能力建設(shè)M7:AwarenessandImplement識(shí)和實(shí)施到所有章節(jié)3.HealthandSafety健康與安全D6:HealthandSafetytoCollectiveBargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)D2:FreedomofAssociationRighttoCollectiveBar自由和集體談判權(quán)5.Discrimination歧視D5:FreedomfromDiscri受歧視6.DisciplinaryPractices紀(jì)律處分做法EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止7.WorkingHours工作時(shí)間D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時(shí)間8.Remuneration報(bào)酬D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時(shí)間(New)(新增)D7:Privacy隱私2014版和2026版SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要變化解讀：1.政策、程序和記錄(2014年的9.1)在2026版被分-M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合-M5:政策承諾和一致性2.社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)(2014年的9.2)在2026版被整合到:3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估(2014年的9.3)在2026版變?yōu)椋?.監(jiān)控(2014年的9.4)和投訴管理與解決(2014年5.內(nèi)部參與和溝通(2014年的9.5)在2026版變?yōu)椋?.外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與(2014年的9.7)在2026版分為：7.糾正和預(yù)防措施(2014年的9.8)在2026版變?yōu)椋?.培訓(xùn)和能力建設(shè)(2014年的9.9)在2026版整合到-M7:意識(shí)和實(shí)施9.供應(yīng)商和承包商管理(2014年的9.10)在2026版績(jī)效部分：1.童工(2014年的1)在2026版變?yōu)椋?.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)(2014年的2)和紀(jì)律處分做法(2014年的6)在2026版合并為：3.健康與安全(2014年的3)在2026版保持不變：-D6:健康與安全4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)(2014年的4)在2026版略有改動(dòng)：5.歧視(2014年的5)在2026版變?yōu)椋?.工作時(shí)間(2014年的7)和報(bào)酬(2014年的8)在2026版合并為：7.2026版新增了一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：·M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾，參與和整合；·M5:政策承諾和一致性；·M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源；·M7:認(rèn)識(shí)和執(zhí)行；·M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制；M1.1-組織的終止決策機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)將這些原則整合到組織戰(zhàn)略和績(jī)效測(cè)量中來(lái)展示對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)原則的承諾。M1.2-滿(mǎn)足這一標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任和義務(wù)應(yīng)由最高管理層承擔(dān)，包括建立和維護(hù)一個(gè)有效的管理系統(tǒng)以實(shí)現(xiàn)組織M1.3-組織應(yīng)通過(guò)以下方式展示最高管理層的責(zé)任和問(wèn)責(zé)制：M1.4-組織應(yīng)通過(guò)以下方式展示將本標(biāo)準(zhǔn)整合到組織戰(zhàn)略和績(jī)效衡量中：·工作描述、人員目標(biāo)、薪酬、激勵(lì)、晉升、終止和決策過(guò)程的一致性。M1.5-決策機(jī)構(gòu)的組成應(yīng)有相關(guān)利益相關(guān)方的代表。M1.6-組織應(yīng)確保最高管理層識(shí)別、披露和管理符合本標(biāo)準(zhǔn)的利益沖突。M2:工人參與和整合M2.1:組織應(yīng)確保工人的參與，包括工人代表，以及在組織管理系統(tǒng)的適用級(jí)別整合工人的聲音。M2.2-組織應(yīng)確保工人的參與和發(fā)言權(quán)能夠代表工作場(chǎng)所的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和工人的利益。M2.3-組織應(yīng)確保工人有機(jī)會(huì)進(jìn)入有效和包容的溝通和參與渠道，這至少：·積極尋求工人的投入和反饋；·使工人能夠代表他們的利益，管理；·提供方便工人的多種參與方式；·提供保護(hù)的渠道，工人對(duì)工人的溝通；·與工人的利益和關(guān)切保持一致。M2.4-組織應(yīng)建立跨職能的工人-經(jīng)理團(tuán)隊(duì)(也就是2014版的社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì))M3:利益相關(guān)者參與和整合M3.1-組織應(yīng)確保包容和透明的利益相關(guān)者參與、咨詢(xún)和參與。M3.2-組織應(yīng)確保在組織決策中考慮利益相關(guān)者M(jìn)4.1-組織應(yīng)定期確定其內(nèi)部和外部運(yùn)營(yíng)和互動(dòng)的潛責(zé)任。M4.2-組織應(yīng)定期確定并咨詢(xún)相關(guān)利益相關(guān)者的可信代表，包括工人，以了解他們所代表的人的需求和期M4.3-考慮到利益相關(guān)者的需求和期望，組織應(yīng)定期確定：務(wù)和商業(yè)關(guān)系造成、促成或直接相關(guān)；·與本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的實(shí)際和潛在風(fēng)險(xiǎn)，可能發(fā)生在正常或特殊情況下；·產(chǎn)生積極影響的機(jī)會(huì)；●針對(duì)弱勢(shì)群體的風(fēng)險(xiǎn)和影響。M4.4-考慮利益相關(guān)者的需求和期望，組織應(yīng)定期評(píng)估和優(yōu)先考慮在正?；蛱厥馇闆r下可能發(fā)生的實(shí)際和潛在風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)和影響。M4.5-組織應(yīng)考慮利益相關(guān)者的需求和期望以及已確定和優(yōu)先考慮的風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)和影響，定期確定和記錄其管理系統(tǒng)的范圍。M5:政策承諾和一致性M5.1-考慮到其風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景，組織應(yīng)建立、記錄和定期更新組織政策，具體承諾組織至少：滿(mǎn)足或超過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的要求和原則，相關(guān)的法律要求，以及所有其他適用的要求；適當(dāng)?shù)靥幚砥溥\(yùn)營(yíng)和商業(yè)關(guān)系中的顯著風(fēng)險(xiǎn)、影響和脆弱性；在達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的誠(chéng)信和道德行為；維護(hù)綜合管理系統(tǒng)以確定和滿(mǎn)足這一標(biāo)準(zhǔn)的要求；維護(hù)綜合管理系統(tǒng)以確定和滿(mǎn)足這一標(biāo)準(zhǔn)的要求；與工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方保持磋商，以確定和滿(mǎn)足這一標(biāo)準(zhǔn)的響應(yīng)工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方的期望響應(yīng)工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方的期望。M5.2-考慮到其風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景，并考慮到組織目標(biāo)，組織應(yīng)與業(yè)務(wù)合作伙伴協(xié)商并建立要求，這些要求至少符合本標(biāo)準(zhǔn)的原則。M5.3-組織應(yīng)確保其政策、游說(shuō)和其他外部互動(dòng)不與對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)原則和組織政策和目標(biāo)的承諾相抵觸。M5.4-當(dāng)法律和/或監(jiān)管要求與本標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，組織應(yīng)適用對(duì)人員最有利的標(biāo)準(zhǔn)。M5.5-當(dāng)法律和/或法規(guī)要求與本標(biāo)準(zhǔn)相抵觸時(shí)，組織應(yīng)識(shí)別并減輕對(duì)人員的風(fēng)險(xiǎn)和影響。M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源M6.1-考慮到其風(fēng)險(xiǎn)、影響和組織政策的背景，組織應(yīng)定期建立和記錄目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)應(yīng)定期建立和記錄目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)：尋求達(dá)到或超過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的要求和原則，相關(guān)的法律要當(dāng)組織正在造成或促成不利影響時(shí)，當(dāng)組織正在造成或促成不利影響時(shí)，尋求：確定不利影響的根本原因，停止造成或促成不利影響，預(yù)防未來(lái)的不利影響，減輕不能停止或預(yù)防的不利影響，補(bǔ)救損害或傷害，并影響相關(guān)利益相關(guān)方停止，預(yù)防，緩解和補(bǔ)救不利影響；如果組織與負(fù)面影響直接相關(guān)，尋求影響相關(guān)的利益相關(guān)方停止，預(yù)防，緩解和補(bǔ)救，因?yàn)橄嚓P(guān)；在工作人員和其他相關(guān)利益相關(guān)者的參與下建立；基于可信的，基于背景的基準(zhǔn)和基于證據(jù)的目標(biāo)；確定在系統(tǒng)性問(wèn)題上合作的機(jī)會(huì)；。M6.2-組織應(yīng)定期規(guī)劃和定義達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)所需的過(guò)程，包括：·定義必要的口頭和書(shū)面政策和程序；·確定必要的資源；·確定必要的角色和責(zé)任；·確定必要的文件信息；·確定監(jiān)測(cè)和分析的指標(biāo)和指標(biāo)。M6.3-組織應(yīng)確保定義的過(guò)程處理與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的商業(yè)道德和誠(chéng)信問(wèn)題。M6.4-組織應(yīng)確保確定的過(guò)程處理與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)相關(guān)的問(wèn)題。M6.5-組織應(yīng)確保定義的流程處理與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的操作和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接的，包括采購(gòu)。標(biāo)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))和激勵(lì)措施支持本標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)的要求和原則。M7:意識(shí)和實(shí)施M7.1-組織應(yīng)通過(guò)以下方式實(shí)施明確的流程：·分配角色、權(quán)限和責(zé)任；●必要時(shí)與政府和外部利益相關(guān)者合作。M7.2-為了滿(mǎn)足組織的目標(biāo)，組織應(yīng)該建立并定期評(píng)估，更換，更新，重新設(shè)計(jì)，增加或消除現(xiàn)有的：·員工和報(bào)告結(jié)構(gòu)；·商業(yè)模式和計(jì)劃；·采購(gòu)和采購(gòu)實(shí)踐；·培訓(xùn)和能力計(jì)劃；以及●根據(jù)需要其運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系的任何其他方面。M7.3-組織應(yīng)確保人員具有適當(dāng)?shù)哪芰Γ詽M(mǎn)足組織的目標(biāo)并不斷改進(jìn)。M7.4-組織應(yīng)確保人員對(duì)組織的政策、目標(biāo)和過(guò)程有適當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)和理解。M7.5-本組織應(yīng)確保工作人員了解并持續(xù)獲得有關(guān)其在國(guó)家法律下的權(quán)利、本標(biāo)準(zhǔn)原則所支持的權(quán)利以及保護(hù)其權(quán)利的相關(guān)機(jī)制和/或渠道的信息，包括獲得補(bǔ)救的渠道。M7.6-組織應(yīng)確保利益相關(guān)者適當(dāng)了解組織目標(biāo)、影響和參與渠道。M7.7-組織應(yīng)確保其運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括采購(gòu)：·激勵(lì)良好的業(yè)績(jī)，透明度，和承諾的商業(yè)伙伴；·最大限度地減少不利影響的可能性；M8:溝通和透明度m8.1-組織應(yīng)確保其內(nèi)部和外部溝通是經(jīng)常性的：滿(mǎn)足利益相關(guān)者的需求和期望；了解風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景；與組織政策和目標(biāo)保持一致；法律、法規(guī)和其他報(bào)告要求；透明、準(zhǔn)確和代表實(shí)際表現(xiàn)和影響；。M8.2-組織應(yīng)確保其準(zhǔn)確地表達(dá)：·遵守這一標(biāo)準(zhǔn)；●范圍和背景；·實(shí)際或潛在影響；以及●針對(duì)組織目標(biāo)的績(jī)效。M8.3-如經(jīng)授權(quán)的第三方要求，組織應(yīng)提供所有必要的文件、記錄、材料、人員和工作相關(guān)環(huán)境的訪問(wèn)。M8.4-組織應(yīng)確保記錄的信息是：·可用和適當(dāng)?shù)?；·?zhǔn)確和清晰的；●有效控制；和M9:監(jiān)督和申訴機(jī)制M9.1-組織應(yīng)根據(jù)其組織目標(biāo)和遵守本標(biāo)準(zhǔn)的情況監(jiān)督和評(píng)估其績(jī)效。M9.2-組織應(yīng)確保其監(jiān)測(cè)和評(píng)估：處理風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景；定期和充分地根據(jù)組織目標(biāo)驗(yàn)證績(jī)效；促進(jìn)員工參與；有適當(dāng)?shù)奈募涗?。M9.3-組織應(yīng)監(jiān)測(cè)和評(píng)估業(yè)務(wù)合作伙伴的業(yè)績(jī)與既定的要求，其中表明的風(fēng)險(xiǎn)，影響和背景。M9.4-組織應(yīng)建立和維護(hù)外部利益相關(guān)者對(duì)組織和申訴機(jī)制提出投訴或關(guān)切的渠道，以處理、解決和溝通結(jié)果。已建立的渠道和機(jī)制應(yīng)該是：●透明的；·權(quán)利相容的；●首選的匿名的；·支持持續(xù)改進(jìn)的。M9.5-組織應(yīng)建立和維護(hù)人員提出相關(guān)關(guān)切、問(wèn)題或事件的渠道和申訴機(jī)制，以處理、解決和溝通結(jié)果。已建立的渠道和機(jī)制應(yīng)該是：M10:分析，審查和持續(xù)改進(jìn)M10.1-組織應(yīng)根據(jù)組織目標(biāo)和本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)績(jī)效進(jìn)行審查◎M10.2-組織審查的產(chǎn)出應(yīng)：●評(píng)估影響的根本原因，如果需要；·導(dǎo)致組織政策，目標(biāo)和過(guò)程的變化，如果指出。M10.3-M10.3-組織應(yīng)證明持續(xù)改進(jìn)，如果可行，其管理系統(tǒng)，績(jī)效和影響，通過(guò)定期納入·監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制；●利益相關(guān)者的投訴和關(guān)切；。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容第二部分DD7:隱私D1:保護(hù)兒童和青年工人原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。兒童有權(quán)受到保護(hù)，免遭童工，包括最?lèi)毫有问降耐?。兒童和青年工人有?quán)滿(mǎn)足其基本需要。兒童和青年工人有社會(huì)、認(rèn)知和身體發(fā)展的權(quán)利。兒童和青年工人有權(quán)在就業(yè)中獲得公平待遇、安全和特殊保護(hù)。年輕工人有權(quán)獲取與工作有關(guān)的技能。年輕工人有權(quán)獲取與工作有關(guān)的技能。兒童和青年工人有權(quán)在工作場(chǎng)所發(fā)表意見(jiàn)。性能標(biāo)準(zhǔn)：性能標(biāo)準(zhǔn)：組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的特定性能要求。D1.1-組織應(yīng)尊重兒童和年輕工人的權(quán)利。D1.2-組織應(yīng)確保其對(duì)兒童和年輕工人的最低年齡要求符合或超過(guò)法律和其他要求*(定義在02和/或在“合法工作的兒童”定義內(nèi))。D1.3組織應(yīng)確保年輕工人的就業(yè)：·保護(hù)工人的社會(huì)、認(rèn)知和身體發(fā)育，不會(huì)對(duì)他們的一般健康和福祉構(gòu)成危害；o每天工作不超過(guò)8小時(shí)；確保：·防止危險(xiǎn)；所設(shè)施等);·適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督；·不干涉組織的程序。D1.6組織應(yīng)確保地點(diǎn)、住房供應(yīng)、工作時(shí)間表和其他雇傭條款和條件不會(huì)不適當(dāng)?shù)貜?qiáng)迫工作人員與子女和受扶養(yǎng)人分開(kāi)。D1.7-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿(mǎn)足原則，處理風(fēng)險(xiǎn)，并滿(mǎn)足與保護(hù)兒童和青年工人有關(guān)的組織目標(biāo)，整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接，包括：原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。真誠(chéng)的談判。性能標(biāo)準(zhǔn)各組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求D2.1-組織應(yīng)尊重和承認(rèn)人員組建和加入工會(huì)和其他工人組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。D2.2-組織應(yīng)確保人員被告知他們組建和加入自己選擇的工會(huì)和工人組織的自由，而不會(huì)受到組織的任何負(fù)面后果或報(bào)復(fù)。D2.3-組織應(yīng)確保無(wú)論如何不干涉工會(huì)或其他工人組織的建立、運(yùn)作或管理。D2.4-組織應(yīng)確保工會(huì)和其他工人組織的成員、工人代表和任何參與組織工人的人員不受歧視、騷擾、恐D2.5-組織應(yīng)確保工會(huì)和其他工人組織的成員、工人代表和任何參與組織工人的人員有公平的機(jī)會(huì)接觸工作相關(guān)環(huán)境中的成員。D2.6-如果存在部門(mén)集體談判，組織應(yīng)尊重并履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。這并不排除工會(huì)或其他工人組織在組織層面的額外集體協(xié)商，只要這些協(xié)議比任何部門(mén)協(xié)議對(duì)工人更有利。D2.9-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿(mǎn)足原則，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),滿(mǎn)足與結(jié)社自由相關(guān)的組織目標(biāo)，并在整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重o人們有權(quán)不受欺騙、脅迫、剝削、恐嚇、威脅或暴力。人民有權(quán)得到所有與工作有關(guān)的人的體面和公平人們有權(quán)擺脫現(xiàn)代奴役、人口販賣(mài)和強(qiáng)迫勞動(dòng)。人們有權(quán)擺脫現(xiàn)代奴役、人口販賣(mài)和強(qiáng)迫勞動(dòng)。性能標(biāo)準(zhǔn)各組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。D3.1-組織應(yīng)尊重員工自由和公平地招聘、雇傭和解雇的權(quán)D3.2-組織應(yīng)確保在招聘、雇傭和解雇方面的透明度和理解·清晰、準(zhǔn)確和全面的工作協(xié)議，無(wú)論是口頭的還是書(shū)面的D3.3-組織應(yīng)確保人員在招聘、雇傭和解雇方面有行動(dòng)自由·不受威脅、贖金或扣押用于脅迫或延長(zhǎng)雇傭期的人員、工資或財(cái)產(chǎn)；·在所有與工作相關(guān)的環(huán)境中享有合理的人負(fù)擔(dān)，包括：·債務(wù)奴役；·剝削性的計(jì)件工資制度。D3.5-組織應(yīng)確保與招聘、雇傭和解雇有關(guān)的費(fèi)用不由員工全部或部分承擔(dān)。D3.6-組織應(yīng)確保人員在招聘、雇傭和解雇時(shí)不受騷擾和恐嚇，包括：D3.7-組織應(yīng)確保其工作條款和條件，包括地點(diǎn)、提供住房、工作時(shí)間表等，不會(huì)過(guò)度孤立工人，并確保至少：·所有與工作有關(guān)的環(huán)境都有合理的交通往來(lái)；·有合理的渠道進(jìn)行私人交流。D3.8-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿(mǎn)足原則，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),并滿(mǎn)足與自由和公平的招聘，就業(yè)和終止相關(guān)的組織目標(biāo)，整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接，包括：原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重◎◎人們有權(quán)享有體面的生活水準(zhǔn)，以支持健康、福祉和參與人們有權(quán)得到他們的時(shí)間、勞動(dòng)和其他貢獻(xiàn)的公平補(bǔ)償。性能標(biāo)準(zhǔn)各組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。D4.1-組織應(yīng)尊重員工獲得體面工資和工作時(shí)間的權(quán)D4.2-組織應(yīng)確保遵守所有與工作時(shí)間表、最低工資和最高工作時(shí)間有關(guān)的法律要求。D4.3-組織應(yīng)尊重員工獲得體面生活水準(zhǔn)的權(quán)利，通過(guò)工作獲得至少一份生活工資或生活收入。D4.4-組織應(yīng)尊重員工合理工作時(shí)間的權(quán)利，按照員工工作時(shí)間表工作，至少限制：D4.5-組織應(yīng)確保員工工作時(shí)間表，包括工作時(shí)間：·在連續(xù)工作六天后，除非國(guó)家法律、CBA或國(guó)際勞工組織公約允許?；蚨唐跇I(yè)務(wù)需求，至少休息一天；D4.6-組織應(yīng)確保員工的工作時(shí)間表，包括工作時(shí)間：·支持體面的生活水平；·對(duì)員工來(lái)說(shuō)是可預(yù)測(cè)的和方便的；●不要有意限制獲得組織或政府福利的機(jī)會(huì)。D4.7如果員工可以免除加班費(fèi)、工作時(shí)間上限和其他要求，組織應(yīng)確保：·補(bǔ)償支持體面的生活水平；·員工對(duì)工作時(shí)間有合理的自由裁量權(quán)；·工作時(shí)間不構(gòu)成健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。D4.8-D4.8-組織應(yīng)確保所有的加班：·按法規(guī)的費(fèi)率支付；·滿(mǎn)足所有適用的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；·由于計(jì)劃不充分或沒(méi)有支付生活工資或生活收入，不經(jīng)常需要加班。D4.9-組織應(yīng)定期、準(zhǔn)時(shí)并以方便員工的方式提供所有應(yīng)得的工資和福利。D4.10-組織應(yīng)確保員工定期收到清晰、全面、準(zhǔn)確地詳細(xì)說(shuō)明工作時(shí)間以及應(yīng)得工資、福利和扣除額的組D4.11-組織應(yīng)確保任何雇傭合同的終止都是公平和透明的，包括：明的，包括：·在選擇上不存在歧視；·為履行合同、集體協(xié)議和適用的法律法規(guī)分配足夠·及時(shí)支付遣散費(fèi)、工資和其他補(bǔ)償；·只有在萬(wàn)不得已的情況下才使用大規(guī)模裁員。D4.12-在業(yè)務(wù)連續(xù)性中斷的情況下，組織應(yīng)優(yōu)先考慮遣散費(fèi)、工資和其他補(bǔ)償。D4.13-組織不得為紀(jì)律目的從基本工資中扣除。D4.14-組織應(yīng)確保使用計(jì)件工資、兼職工作、季節(jié)性工作、短期合同、在家工作者、非雇員人員和在家工作的安排：·支持體面生活水準(zhǔn)的權(quán)利；D4.15-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)在其整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地滿(mǎn)足原則、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)與體面工資D5:免受歧視原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。人們享有平等的教育和就業(yè)權(quán)利。人民有權(quán)在教育和就業(yè)過(guò)程中不受歧視、公平和包容。人們有權(quán)在工作中獲得心理社會(huì)安全。人們有權(quán)免遭任何形式的不受歡迎的行為，包括騷擾。性能標(biāo)準(zhǔn)組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。D5.1-組織應(yīng)尊重人員不受歧視的權(quán)利。D5.2-組織應(yīng)確保人員有平等的機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)，在與組織的所有互動(dòng)中不受歧視，包括：·雇傭和招聘；·就業(yè)和工作條件；D5.3-組織應(yīng)確保人員在工作相關(guān)的環(huán)境中或任何與工作相關(guān)的人員中沒(méi)有不受歡迎的行為，包括騷擾。D5.4-組織應(yīng)采取合理的步驟來(lái)適應(yīng)人員的差異，包括：·個(gè)人衛(wèi)生需求；以及·任何其他與受保護(hù)特征相關(guān)的需求。D5.5-組織應(yīng)確保員工不會(huì)因?yàn)槿魏闻c其工作相關(guān)的原因而受到侵入性程序的影響，例如：·懷孕測(cè)試；·其他與其特定工作無(wú)關(guān)的醫(yī)療/身體測(cè)試、檢查或程D5.6-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)在其整個(gè)業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地遵守原則、處理風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)與免受歧視相原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重◎人們有權(quán)享有安全和健康的工作環(huán)境。人民有權(quán)享有身心健康。性能標(biāo)準(zhǔn)組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。D6.1-組織應(yīng)尊重人員的健康和安全權(quán)利，包括身體、社會(huì)和精神健康。D6.2-組織應(yīng)任命一名合格的管理代表，負(fù)責(zé)確保所有人員的安全和健康的工作環(huán)境，并執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全要D6.3-D6.3-組織應(yīng)定期識(shí)別和消除健康和安全危害，并防止不利影響，包括由工作引起、相關(guān)或在工作期間發(fā)生或支持工作的職業(yè)傷害或疾病，包括累積和長(zhǎng)期影響。作的職業(yè)傷害或疾病，包括累積和長(zhǎng)期影響。D6.4-危害辨識(shí)和影響預(yù)防應(yīng)充分處理危險(xiǎn)工作條件，包括但不限于·危險(xiǎn)材料；量、電力、照明、灰塵、病原體、溫度、傷害危險(xiǎn)等);和·人體工程學(xué)。D6.5-危害辨識(shí)和影響預(yù)防應(yīng)充分應(yīng)對(duì)自然和人為災(zāi)害和緊急情況，包括但不限于：·病原體(傳染病);以及·其他可預(yù)見(jiàn)的異常或緊急情況