管理體系新版的主要變化及標準內(nèi)容培訓(xùn)教材◎第1部分：管理系統(tǒng)：治理和盡職調(diào)查——組織如何在運營和業(yè)務(wù)關(guān)系中實現(xiàn)體面工作期望的原則和標準◎第2部分：體面工作——禁止童工、工資工時等具體SA8000:2025版本，較2014版，總的來說主要變化有:,取代之前簡單的Yes/No評估。"ProgressiveScoring”漸進式評分，1-5分打分，也有一票否決項二、新版標準的文檔結(jié)構(gòu)被重新組織，管理系統(tǒng)和績效標準重新分組。andRecords政策、程序和記錄M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合M5:PolicyCommitmentsandAlignment諾和一致性M6:Objectives,PlansandResources目標、計劃和資源9.2SocialPerformanceTeam社會績效團隊M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合工人參與和整合AssessmentofRisks風(fēng)險識別和評估M4:Risks,ImpactsandContext風(fēng)險、影響和背景9.4Monitoring監(jiān)控Mechanisms監(jiān)控和申訴機制M7:AwarenessandImplement識和實施M9:MonitoringandGrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機制9.7ExternalVerificStakeholderEngagement外部驗證和利益相關(guān)方參與M3:StakeholderEngagementandIntegration利益相關(guān)方參與和整合M8:CommunicationandTranspare溝通和透明度M10:Analysis,ReviewandContinual9.9TrainingandCapa培訓(xùn)和能力建設(shè)M7:AwarenessandImplement識和實施到所有章節(jié)3.HealthandSafety健康與安全D6:HealthandSafetytoCollectiveBargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)D2:FreedomofAssociationRighttoCollectiveBar自由和集體談判權(quán)5.Discrimination歧視D5:FreedomfromDiscri受歧視6.DisciplinaryPractices紀律處分做法EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止7.WorkingHours工作時間D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時間8.Remuneration報酬D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時間(New)(新增)D7:Privacy隱私2014版和2026版SA8000標準的主要變化解讀：1.政策、程序和記錄(2014年的9.1)在2026版被分-M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合-M5:政策承諾和一致性2.社會績效團隊(2014年的9.2)在2026版被整合到:3.風(fēng)險識別和評估(2014年的9.3)在2026版變?yōu)椋?.監(jiān)控(2014年的9.4)和投訴管理與解決(2014年5.內(nèi)部參與和溝通(2014年的9.5)在2026版變?yōu)椋?.外部驗證和利益相關(guān)方參與(2014年的9.7)在2026版分為：7.糾正和預(yù)防措施(2014年的9.8)在2026版變?yōu)椋?.培訓(xùn)和能力建設(shè)(2014年的9.9)在2026版整合到-M7:意識和實施9.供應(yīng)商和承包商管理(2014年的9.10)在2026版績效部分：1.童工(2014年的1)在2026版變?yōu)椋?.強迫或強制勞動(2014年的2)和紀律處分做法(2014年的6)在2026版合并為：3.健康與安全(2014年的3)在2026版保持不變：-D6:健康與安全4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)(2014年的4)在2026版略有改動：5.歧視(2014年的5)在2026版變?yōu)椋?.工作時間(2014年的7)和報酬(2014年的8)在2026版合并為：7.2026版新增了一個績效標準：·M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾，參與和整合；·M5:政策承諾和一致性；·M6:目標、規(guī)劃和資源；·M7:認識和執(zhí)行；·M9:監(jiān)測和申訴機制；M1.1-組織的終止決策機構(gòu)應(yīng)通過將這些原則整合到組織戰(zhàn)略和績效測量中來展示對本標準和組織目標原則的承諾。M1.2-滿足這一標準的責(zé)任和義務(wù)應(yīng)由最高管理層承擔(dān)，包括建立和維護一個有效的管理系統(tǒng)以實現(xiàn)組織M1.3-組織應(yīng)通過以下方式展示最高管理層的責(zé)任和問責(zé)制：M1.4-組織應(yīng)通過以下方式展示將本標準整合到組織戰(zhàn)略和績效衡量中：·工作描述、人員目標、薪酬、激勵、晉升、終止和決策過程的一致性。M1.5-決策機構(gòu)的組成應(yīng)有相關(guān)利益相關(guān)方的代表。M1.6-組織應(yīng)確保最高管理層識別、披露和管理符合本標準的利益沖突。M2:工人參與和整合M2.1:組織應(yīng)確保工人的參與，包括工人代表，以及在組織管理系統(tǒng)的適用級別整合工人的聲音。M2.2-組織應(yīng)確保工人的參與和發(fā)言權(quán)能夠代表工作場所的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)和工人的利益。M2.3-組織應(yīng)確保工人有機會進入有效和包容的溝通和參與渠道，這至少：·積極尋求工人的投入和反饋；·使工人能夠代表他們的利益，管理；·提供方便工人的多種參與方式；·提供保護的渠道，工人對工人的溝通；·與工人的利益和關(guān)切保持一致。M2.4-組織應(yīng)建立跨職能的工人-經(jīng)理團隊(也就是2014版的社會績效團隊)M3:利益相關(guān)者參與和整合M3.1-組織應(yīng)確保包容和透明的利益相關(guān)者參與、咨詢和參與。M3.2-組織應(yīng)確保在組織決策中考慮利益相關(guān)者M4.1-組織應(yīng)定期確定其內(nèi)部和外部運營和互動的潛責(zé)任。M4.2-組織應(yīng)定期確定并咨詢相關(guān)利益相關(guān)者的可信代表，包括工人，以了解他們所代表的人的需求和期M4.3-考慮到利益相關(guān)者的需求和期望，組織應(yīng)定期確定：務(wù)和商業(yè)關(guān)系造成、促成或直接相關(guān)；·與本標準有關(guān)的實際和潛在風(fēng)險，可能發(fā)生在正?；蛱厥馇闆r下；·產(chǎn)生積極影響的機會；●針對弱勢群體的風(fēng)險和影響。M4.4-考慮利益相關(guān)者的需求和期望，組織應(yīng)定期評估和優(yōu)先考慮在正常或特殊情況下可能發(fā)生的實際和潛在風(fēng)險、機會和影響。M4.5-組織應(yīng)考慮利益相關(guān)者的需求和期望以及已確定和優(yōu)先考慮的風(fēng)險、機會和影響，定期確定和記錄其管理系統(tǒng)的范圍。M5:政策承諾和一致性M5.1-考慮到其風(fēng)險、影響和背景，組織應(yīng)建立、記錄和定期更新組織政策，具體承諾組織至少：滿足或超過本標準的要求和原則，相關(guān)的法律要求，以及所有其他適用的要求；適當(dāng)?shù)靥幚砥溥\營和商業(yè)關(guān)系中的顯著風(fēng)險、影響和脆弱性；在達到這一標準時的誠信和道德行為；維護綜合管理系統(tǒng)以確定和滿足這一標準的要求；維護綜合管理系統(tǒng)以確定和滿足這一標準的要求；與工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方保持磋商，以確定和滿足這一標準的響應(yīng)工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方的期望響應(yīng)工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方的期望。M5.2-考慮到其風(fēng)險、影響和背景，并考慮到組織目標，組織應(yīng)與業(yè)務(wù)合作伙伴協(xié)商并建立要求，這些要求至少符合本標準的原則。M5.3-組織應(yīng)確保其政策、游說和其他外部互動不與對本標準原則和組織政策和目標的承諾相抵觸。M5.4-當(dāng)法律和/或監(jiān)管要求與本標準不同時，組織應(yīng)適用對人員最有利的標準。M5.5-當(dāng)法律和/或法規(guī)要求與本標準相抵觸時，組織應(yīng)識別并減輕對人員的風(fēng)險和影響。M6:目標、規(guī)劃和資源M6.1-考慮到其風(fēng)險、影響和組織政策的背景，組織應(yīng)定期建立和記錄目標。這些目標應(yīng)應(yīng)定期建立和記錄目標。這些目標應(yīng)：尋求達到或超過本標準的要求和原則，相關(guān)的法律要當(dāng)組織正在造成或促成不利影響時，當(dāng)組織正在造成或促成不利影響時，尋求：確定不利影響的根本原因，停止造成或促成不利影響，預(yù)防未來的不利影響，減輕不能停止或預(yù)防的不利影響，補救損害或傷害，并影響相關(guān)利益相關(guān)方停止，預(yù)防，緩解和補救不利影響；如果組織與負面影響直接相關(guān)，尋求影響相關(guān)的利益相關(guān)方停止，預(yù)防，緩解和補救，因為相關(guān)；在工作人員和其他相關(guān)利益相關(guān)者的參與下建立；基于可信的，基于背景的基準和基于證據(jù)的目標；確定在系統(tǒng)性問題上合作的機會；。M6.2-組織應(yīng)定期規(guī)劃和定義達到這一標準和組織目標所需的過程，包括：·定義必要的口頭和書面政策和程序；·確定必要的資源；·確定必要的角色和責(zé)任；·確定必要的文件信息；·確定監(jiān)測和分析的指標和指標。M6.3-組織應(yīng)確保定義的過程處理與本標準相關(guān)的商業(yè)道德和誠信問題。M6.4-組織應(yīng)確保確定的過程處理與本標準相關(guān)的應(yīng)急準備和響應(yīng)相關(guān)的問題。M6.5-組織應(yīng)確保定義的流程處理與本標準相關(guān)的操作和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接的，包括采購。標、關(guān)鍵績效指標)和激勵措施支持本標準和組織目標的要求和原則。M7:意識和實施M7.1-組織應(yīng)通過以下方式實施明確的流程：·分配角色、權(quán)限和責(zé)任；●必要時與政府和外部利益相關(guān)者合作。M7.2-為了滿足組織的目標，組織應(yīng)該建立并定期評估，更換，更新，重新設(shè)計，增加或消除現(xiàn)有的：·員工和報告結(jié)構(gòu)；·商業(yè)模式和計劃；·采購和采購實踐；·培訓(xùn)和能力計劃；以及●根據(jù)需要其運營和業(yè)務(wù)關(guān)系的任何其他方面。M7.3-組織應(yīng)確保人員具有適當(dāng)?shù)哪芰Γ詽M足組織的目標并不斷改進。M7.4-組織應(yīng)確保人員對組織的政策、目標和過程有適當(dāng)?shù)恼J識和理解。M7.5-本組織應(yīng)確保工作人員了解并持續(xù)獲得有關(guān)其在國家法律下的權(quán)利、本標準原則所支持的權(quán)利以及保護其權(quán)利的相關(guān)機制和/或渠道的信息，包括獲得補救的渠道。M7.6-組織應(yīng)確保利益相關(guān)者適當(dāng)了解組織目標、影響和參與渠道。M7.7-組織應(yīng)確保其運營和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括采購：·激勵良好的業(yè)績，透明度，和承諾的商業(yè)伙伴；·最大限度地減少不利影響的可能性；M8:溝通和透明度m8.1-組織應(yīng)確保其內(nèi)部和外部溝通是經(jīng)常性的：滿足利益相關(guān)者的需求和期望；了解風(fēng)險、影響和背景；與組織政策和目標保持一致；法律、法規(guī)和其他報告要求；透明、準確和代表實際表現(xiàn)和影響；。M8.2-組織應(yīng)確保其準確地表達：·遵守這一標準；●范圍和背景；·實際或潛在影響；以及●針對組織目標的績效。M8.3-如經(jīng)授權(quán)的第三方要求，組織應(yīng)提供所有必要的文件、記錄、材料、人員和工作相關(guān)環(huán)境的訪問。M8.4-組織應(yīng)確保記錄的信息是：·可用和適當(dāng)?shù)?；·準確和清晰的；●有效控制；和M9:監(jiān)督和申訴機制M9.1-組織應(yīng)根據(jù)其組織目標和遵守本標準的情況監(jiān)督和評估其績效。M9.2-組織應(yīng)確保其監(jiān)測和評估：處理風(fēng)險、影響和背景；定期和充分地根據(jù)組織目標驗證績效；促進員工參與；有適當(dāng)?shù)奈募涗?。M9.3-組織應(yīng)監(jiān)測和評估業(yè)務(wù)合作伙伴的業(yè)績與既定的要求，其中表明的風(fēng)險，影響和背景。M9.4-組織應(yīng)建立和維護外部利益相關(guān)者對組織和申訴機制提出投訴或關(guān)切的渠道，以處理、解決和溝通結(jié)果。已建立的渠道和機制應(yīng)該是：●透明的；·權(quán)利相容的；●首選的匿名的；·支持持續(xù)改進的。M9.5-組織應(yīng)建立和維護人員提出相關(guān)關(guān)切、問題或事件的渠道和申訴機制，以處理、解決和溝通結(jié)果。已建立的渠道和機制應(yīng)該是：M10:分析，審查和持續(xù)改進M10.1-組織應(yīng)根據(jù)組織目標和本標準對績效進行審查◎M10.2-組織審查的產(chǎn)出應(yīng)：●評估影響的根本原因，如果需要；·導(dǎo)致組織政策，目標和過程的變化，如果指出。M10.3-M10.3-組織應(yīng)證明持續(xù)改進，如果可行，其管理系統(tǒng)，績效和影響，通過定期納入·監(jiān)測和申訴機制；●利益相關(guān)者的投訴和關(guān)切；。二SA8000:2026標準內(nèi)容第二部分DD7:隱私D1:保護兒童和青年工人原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重。兒童有權(quán)受到保護，免遭童工，包括最惡劣形式的童工。兒童和青年工人有權(quán)滿足其基本需要。兒童和青年工人有社會、認知和身體發(fā)展的權(quán)利。兒童和青年工人有權(quán)在就業(yè)中獲得公平待遇、安全和特殊保護。年輕工人有權(quán)獲取與工作有關(guān)的技能。年輕工人有權(quán)獲取與工作有關(guān)的技能。兒童和青年工人有權(quán)在工作場所發(fā)表意見。性能標準：性能標準：組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的特定性能要求。D1.1-組織應(yīng)尊重兒童和年輕工人的權(quán)利。D1.2-組織應(yīng)確保其對兒童和年輕工人的最低年齡要求符合或超過法律和其他要求*(定義在02和/或在“合法工作的兒童”定義內(nèi))。D1.3組織應(yīng)確保年輕工人的就業(yè)：·保護工人的社會、認知和身體發(fā)育，不會對他們的一般健康和福祉構(gòu)成危害；o每天工作不超過8小時；確保：·防止危險；所設(shè)施等);·適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督；·不干涉組織的程序。D1.6組織應(yīng)確保地點、住房供應(yīng)、工作時間表和其他雇傭條款和條件不會不適當(dāng)?shù)貜娖裙ぷ魅藛T與子女和受扶養(yǎng)人分開。D1.7-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，處理風(fēng)險，并滿足與保護兒童和青年工人有關(guān)的組織目標，整個運營和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接，包括：原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重。真誠的談判。性能標準各組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績要求D2.1-組織應(yīng)尊重和承認人員組建和加入工會和其他工人組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。D2.2-組織應(yīng)確保人員被告知他們組建和加入自己選擇的工會和工人組織的自由，而不會受到組織的任何負面后果或報復(fù)。D2.3-組織應(yīng)確保無論如何不干涉工會或其他工人組織的建立、運作或管理。D2.4-組織應(yīng)確保工會和其他工人組織的成員、工人代表和任何參與組織工人的人員不受歧視、騷擾、恐D2.5-組織應(yīng)確保工會和其他工人組織的成員、工人代表和任何參與組織工人的人員有公平的機會接觸工作相關(guān)環(huán)境中的成員。D2.6-如果存在部門集體談判，組織應(yīng)尊重并履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。這并不排除工會或其他工人組織在組織層面的額外集體協(xié)商，只要這些協(xié)議比任何部門協(xié)議對工人更有利。D2.9-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，應(yīng)對風(fēng)險,滿足與結(jié)社自由相關(guān)的組織目標，并在整個運營和業(yè)務(wù)原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重o人們有權(quán)不受欺騙、脅迫、剝削、恐嚇、威脅或暴力。人民有權(quán)得到所有與工作有關(guān)的人的體面和公平人們有權(quán)擺脫現(xiàn)代奴役、人口販賣和強迫勞動。人們有權(quán)擺脫現(xiàn)代奴役、人口販賣和強迫勞動。性能標準各組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績要求。D3.1-組織應(yīng)尊重員工自由和公平地招聘、雇傭和解雇的權(quán)D3.2-組織應(yīng)確保在招聘、雇傭和解雇方面的透明度和理解·清晰、準確和全面的工作協(xié)議，無論是口頭的還是書面的D3.3-組織應(yīng)確保人員在招聘、雇傭和解雇方面有行動自由·不受威脅、贖金或扣押用于脅迫或延長雇傭期的人員、工資或財產(chǎn)；·在所有與工作相關(guān)的環(huán)境中享有合理的人負擔(dān)，包括：·債務(wù)奴役；·剝削性的計件工資制度。D3.5-組織應(yīng)確保與招聘、雇傭和解雇有關(guān)的費用不由員工全部或部分承擔(dān)。D3.6-組織應(yīng)確保人員在招聘、雇傭和解雇時不受騷擾和恐嚇，包括：D3.7-組織應(yīng)確保其工作條款和條件，包括地點、提供住房、工作時間表等，不會過度孤立工人，并確保至少：·所有與工作有關(guān)的環(huán)境都有合理的交通往來；·有合理的渠道進行私人交流。D3.8-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，應(yīng)對風(fēng)險,并滿足與自由和公平的招聘，就業(yè)和終止相關(guān)的組織目標，整個運營和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接，包括：原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重◎◎人們有權(quán)享有體面的生活水準，以支持健康、福祉和參與人們有權(quán)得到他們的時間、勞動和其他貢獻的公平補償。性能標準各組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績要求。D4.1-組織應(yīng)尊重員工獲得體面工資和工作時間的權(quán)D4.2-組織應(yīng)確保遵守所有與工作時間表、最低工資和最高工作時間有關(guān)的法律要求。D4.3-組織應(yīng)尊重員工獲得體面生活水準的權(quán)利，通過工作獲得至少一份生活工資或生活收入。D4.4-組織應(yīng)尊重員工合理工作時間的權(quán)利，按照員工工作時間表工作，至少限制：D4.5-組織應(yīng)確保員工工作時間表，包括工作時間：·在連續(xù)工作六天后，除非國家法律、CBA或國際勞工組織公約允許。或短期業(yè)務(wù)需求，至少休息一天；D4.6-組織應(yīng)確保員工的工作時間表，包括工作時間：·支持體面的生活水平；·對員工來說是可預(yù)測的和方便的；●不要有意限制獲得組織或政府福利的機會。D4.7如果員工可以免除加班費、工作時間上限和其他要求，組織應(yīng)確保：·補償支持體面的生活水平；·員工對工作時間有合理的自由裁量權(quán)；·工作時間不構(gòu)成健康和安全風(fēng)險。D4.8-D4.8-組織應(yīng)確保所有的加班：·按法規(guī)的費率支付；·滿足所有適用的要求和行業(yè)標準；·由于計劃不充分或沒有支付生活工資或生活收入，不經(jīng)常需要加班。D4.9-組織應(yīng)定期、準時并以方便員工的方式提供所有應(yīng)得的工資和福利。D4.10-組織應(yīng)確保員工定期收到清晰、全面、準確地詳細說明工作時間以及應(yīng)得工資、福利和扣除額的組D4.11-組織應(yīng)確保任何雇傭合同的終止都是公平和透明的，包括：明的，包括：·在選擇上不存在歧視；·為履行合同、集體協(xié)議和適用的法律法規(guī)分配足夠·及時支付遣散費、工資和其他補償；·只有在萬不得已的情況下才使用大規(guī)模裁員。D4.12-在業(yè)務(wù)連續(xù)性中斷的情況下，組織應(yīng)優(yōu)先考慮遣散費、工資和其他補償。D4.13-組織不得為紀律目的從基本工資中扣除。D4.14-組織應(yīng)確保使用計件工資、兼職工作、季節(jié)性工作、短期合同、在家工作者、非雇員人員和在家工作的安排：·支持體面生活水準的權(quán)利；D4.15-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)在其整個運營和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地滿足原則、應(yīng)對風(fēng)險和實現(xiàn)與體面工資D5:免受歧視原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重。人們享有平等的教育和就業(yè)權(quán)利。人民有權(quán)在教育和就業(yè)過程中不受歧視、公平和包容。人們有權(quán)在工作中獲得心理社會安全。人們有權(quán)免遭任何形式的不受歡迎的行為，包括騷擾。性能標準組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績要求。D5.1-組織應(yīng)尊重人員不受歧視的權(quán)利。D5.2-組織應(yīng)確保人員有平等的機會和機會，在與組織的所有互動中不受歧視，包括：·雇傭和招聘；·就業(yè)和工作條件；D5.3-組織應(yīng)確保人員在工作相關(guān)的環(huán)境中或任何與工作相關(guān)的人員中沒有不受歡迎的行為，包括騷擾。D5.4-組織應(yīng)采取合理的步驟來適應(yīng)人員的差異，包括：·個人衛(wèi)生需求；以及·任何其他與受保護特征相關(guān)的需求。D5.5-組織應(yīng)確保員工不會因為任何與其工作相關(guān)的原因而受到侵入性程序的影響，例如：·懷孕測試；·其他與其特定工作無關(guān)的醫(yī)療/身體測試、檢查或程D5.6-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)在其整個業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地遵守原則、處理風(fēng)險和實現(xiàn)與免受歧視相原則基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護和企業(yè)的尊重◎人們有權(quán)享有安全和健康的工作環(huán)境。人民有權(quán)享有身心健康。性能標準組織在工作中表現(xiàn)出對這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績要求。D6.1-組織應(yīng)尊重人員的健康和安全權(quán)利，包括身體、社會和精神健康。D6.2-組織應(yīng)任命一名合格的管理代表，負責(zé)確保所有人員的安全和健康的工作環(huán)境，并執(zhí)行本標準的健康和安全要D6.3-D6.3-組織應(yīng)定期識別和消除健康和安全危害，并防止不利影響，包括由工作引起、相關(guān)或在工作期間發(fā)生或支持工作的職業(yè)傷害或疾病，包括累積和長期影響。作的職業(yè)傷害或疾病，包括累積和長期影響。D6.4-危害辨識和影響預(yù)防應(yīng)充分處理危險工作條件，包括但不限于·危險材料；量、電力、照明、灰塵、病原體、溫度、傷害危險等);和·人體工程學(xué)。D6.5-危害辨識和影響預(yù)防應(yīng)充分應(yīng)對自然和人為災(zāi)害和緊急情況，包括但不限于：·病原體(傳染病);以及·其他可預(yù)見的異常或緊急情況