企業(yè)名稱2025上半年ESG報告績效報告醫(yī)用影像設(shè)備一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】致力于構(gòu)建完善的ESG治理架構(gòu)，確保ESG戰(zhàn)略的有效實施。公司設(shè)立ESG委員會，負責(zé)制定和監(jiān)督ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策。委員會由董事會成員、高級管理人員、ESG專家等組成，確保ESG工作在公司決策層得到充分重視。

2.利益相關(guān)方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過定期舉辦座談會、問卷調(diào)查、公開渠道等方式，了解利益相關(guān)方的期望與關(guān)切。公司建立了利益相關(guān)方溝通機制，確保信息傳遞的及時性和有效性。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】以“創(chuàng)新、誠信、責(zé)任、共贏”為核心價值觀，致力于成為全球領(lǐng)先的醫(yī)用影像設(shè)備供應(yīng)商，推動醫(yī)療影像行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為人類健康事業(yè)貢獻力量。

4.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會負責(zé)審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。高管層負責(zé)將ESG戰(zhàn)略融入公司日常運營，推動ESG目標的實現(xiàn)。

5.決策流程

ESG決策流程包括利益相關(guān)方需求收集、ESG工作小組分析整合、董事會審議批準、各部門執(zhí)行、定期匯報等環(huán)節(jié)。公司確保決策的科學(xué)性、合理性和有效性。

6.利益相關(guān)方識別與溝通機制

【企業(yè)名稱】識別利益相關(guān)方，包括員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府、監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等。公司通過多種溝通渠道與利益相關(guān)方保持密切聯(lián)系，確保信息傳遞的及時性和有效性。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，建立了完善的ESG管理體系，包括組織治理、信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面。

8.專門委員會與定期評審機制

【企業(yè)名稱】設(shè)立ESG委員會，負責(zé)監(jiān)督和評估ESG工作。公司定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定進行評審，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】基于公司內(nèi)外部環(huán)境、利益相關(guān)方期望和需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的ESG目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】2025年上半年主要能源消耗如下：

生產(chǎn)用電：4,250兆瓦時

辦公用電：1,150兆瓦時

天然氣：50,000立方米

燃油：12,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：0.5噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：1,200噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：3,700噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：0.75噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】已完成100kW屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)建設(shè)，預(yù)計2025年上半年產(chǎn)生清潔電力50,000千瓦時。

設(shè)備升級：更新了50%的照明設(shè)備為LED燈具，并淘汰了20%的高能耗生產(chǎn)設(shè)備。

ISO50001認證：成功獲得ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于在2030年實現(xiàn)碳中和目標，具體路徑如下：

提高能源效率：通過改進生產(chǎn)流程和技術(shù)升級，減少能源消耗。

轉(zhuǎn)向清潔能源：增加可再生能源的使用，如風(fēng)能、太陽能等。

購買碳信用額：在無法內(nèi)部減排的情況下，購買碳信用額以抵消排放。

推廣低碳產(chǎn)品：開發(fā)低碳排放的醫(yī)用影像設(shè)備，減少產(chǎn)品生命周期內(nèi)的碳排放。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】對廢棄物進行嚴格分類，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物按照國家規(guī)定進行分類，包括化學(xué)廢棄物、廢電池等，一般廢棄物則包括生產(chǎn)廢料、包裝材料等。

廢棄物產(chǎn)生量：2025年上半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為30噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為150噸。

合規(guī)處置率：公司所有廢棄物均按照國家相關(guān)法規(guī)進行合規(guī)處置，處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司對可回收物進行分類收集，包括紙張、塑料、金屬等，并實現(xiàn)回收率達到90%。

再利用路徑：可回收物經(jīng)過專業(yè)回收處理后，部分用于原材料再生，部分用于包裝材料再利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2025年上半年，公司總耗水量為1,200立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化生產(chǎn)流程等措施，水資源循環(huán)利用率達到80%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過精益生產(chǎn)、優(yōu)化供應(yīng)鏈等措施，降低原材料損耗率。

損耗率：2025年上半年，原材料損耗率為5%。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量根據(jù)年度生產(chǎn)計劃進行控制，確保在合理范圍內(nèi)。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】2025年上半年獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括以下措施：

設(shè)計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設(shè)計符合法規(guī)要求，進行充分的風(fēng)險評估和驗證。

生產(chǎn)：實施嚴格的生產(chǎn)流程控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

上市后：持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品性能，收集用戶反饋，進行必要的改進。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：定期收集和分析不良事件報告，及時識別潛在風(fēng)險。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時響應(yīng)和解決。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標：

不良事件率：2025年上半年，不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：2025年上半年，客戶滿意度為97%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2025年上半年，研發(fā)投入總額為6,500萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為4%，較去年同期有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：2025年上半年達到180項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：2025年上半年達到150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2025年上半年為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2025年上半年為8項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共建醫(yī)用影像設(shè)備研發(fā)中心，共同研發(fā)新型影像設(shè)備，推動產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究，將研究成果應(yīng)用于實際臨床，提升產(chǎn)品性能和用戶體驗。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI輔助診斷：應(yīng)用深度學(xué)習(xí)技術(shù)，開發(fā)AI輔助診斷系統(tǒng)，提高診斷準確率和效率。

前沿檢測技術(shù)：采用高分辨率CT掃描技術(shù)，提供更清晰、更精準的影像信息。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】通過線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工200人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次，包括新員工入職培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)等。

工傷率：【年份】年發(fā)生2起輕微工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為30天，百萬工時可記錄工傷率為0.25次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【年份】年員工接受培訓(xùn)平均時長為10小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括檢驗技術(shù)、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，同時提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查平均得分為93分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為88%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德和反賄賂制度，要求所有員工遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)透明化，強化合作伙伴的道德責(zé)任。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率達到100%，高級管理層員工也全部參與。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保公司反腐敗工作的系統(tǒng)性和有效性。

ISO37001：公司獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，表明公司在反賄賂方面建立了符合國際標準的體系。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

其他認證：公司還通過了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認證，確保公司在質(zhì)量、服務(wù)和管理方面的合規(guī)性。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)名稱】設(shè)有獨立的審計部門，負責(zé)內(nèi)部審計工作，包括風(fēng)險識別、內(nèi)部控制評估和合規(guī)性檢查。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構(gòu)進行審核，包括環(huán)境、安全、信息安全和質(zhì)量管理體系等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了信息安全委員會，負責(zé)制定和監(jiān)督信息安全策略與政策。

技術(shù)與管理措施：采用加密、訪問控制、身份認證等安全措施，定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)測試。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件描述：【年份】年，公司發(fā)現(xiàn)一起內(nèi)部數(shù)據(jù)泄露事件，涉及少量客戶信息。公司立即啟動應(yīng)急預(yù)案，進行數(shù)據(jù)恢復(fù)和風(fēng)險評估，并采取整改措施，加強信息安全管理和員工培訓(xùn)。

整改情況：公司加強了數(shù)據(jù)安全管理制度，提高了員工的信息安全意識，并更新了信息安全技術(shù)，有效預(yù)防了類似事件的發(fā)生。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】積極推行綠色采購政策，涵蓋所有采購的原材料和設(shè)備，確保其符合環(huán)保要求。政策實施范圍包括供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)評估，以推動供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和降低運營風(fēng)險。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】設(shè)有嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準入階段，公司全面評估其ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行和治理結(jié)構(gòu)。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【企業(yè)名稱】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應(yīng)商合作，共同推動節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流路線，以及倡導(dǎo)綠色辦公措施。此外，公司還與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公司公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入總額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，公司員工志愿者活動時長累計達到2,000小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率達到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、《SASB行業(yè)基準》(醫(yī)療設(shè)備行業(yè))、聯(lián)合國《可持續(xù)發(fā)展目標》(SDGs)編制。

報告對標GRI標準，涵蓋了GRI標準中的多個披露項，如經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源、排放、廢棄物、供應(yīng)鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓(xùn)與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、供應(yīng)商社會評估、客戶隱私等。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬元。

可再生能源用量：【年份】年使用96兆瓦時。

廢棄物處理：【年份】年無害廢棄物