企業(yè)高管聘用合同模板范文前言在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，高級管理人員作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者與執(zhí)行者，其能力與忠誠度直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。一份權(quán)責(zé)清晰、內(nèi)容完備的高管聘用合同，不僅是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)、保障企業(yè)與高管合法權(quán)益的法律基石，更是建立互信、穩(wěn)定預(yù)期、促進共同發(fā)展的重要紐帶。本模板旨在為企業(yè)提供一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具有實用價值的高管聘用合同參考文本。請注意，本模板僅為通用范本，企業(yè)在實際使用時，應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點、發(fā)展階段、高管具體崗位職責(zé)以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求進行針對性調(diào)整與完善，并建議咨詢專業(yè)法律顧問的意見，以確保合同的合法性與可執(zhí)行性。企業(yè)高管聘用合同甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[法定代表人姓名或授權(quán)代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系地址：[公司實際經(jīng)營地址或聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：[高管姓名]性別：[男/女]出生年月：[年月]有效身份證件號碼：[有效身份證件號碼]聯(lián)系地址：[高管聯(lián)系地址]電子郵箱：[高管電子郵箱]鑒于：1.甲方是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，致力于[簡述公司主營業(yè)務(wù)]，亟需高素質(zhì)的高級管理人才以推動企業(yè)發(fā)展。2.乙方擁有[簡述乙方核心優(yōu)勢，如：豐富的[相關(guān)行業(yè)]管理經(jīng)驗、卓越的[相關(guān)領(lǐng)域]專業(yè)技能及良好的職業(yè)聲譽]，具備擔(dān)任甲方高級管理職務(wù)的專業(yè)素養(yǎng)與能力。3.甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：甲方聘用乙方擔(dān)任[例如：首席執(zhí)行官/總經(jīng)理/副總經(jīng)理/財務(wù)總監(jiān)/市場總監(jiān)等]職務(wù)（以下簡稱“該崗位”）。1.2隸屬部門：乙方隸屬于[例如：公司總部/特定業(yè)務(wù)單元]，直接向[例如：董事長/董事會/控股股東]匯報工作。1.3主要職責(zé)：乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)[簡述核心職責(zé)領(lǐng)域，例如：公司整體運營管理/特定業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行/財務(wù)體系構(gòu)建與風(fēng)險控制等]，具體工作職責(zé)詳見本合同附件一《崗位職責(zé)說明書》（若有），或由甲方根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要及乙方能力，在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以理解與配合。1.4目標(biāo)設(shè)定：甲方將根據(jù)年度經(jīng)營計劃與戰(zhàn)略目標(biāo)，與乙方共同商議并設(shè)定年度及任期關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs），作為乙方工作考核的重要依據(jù)。第二條合同期限2.1本合同有效期自[年月日]起至[年月日]止，共計[期限類型，如：X年]。其中，試用期為[期限，如：X個月]，自[年月日]起至[年月日]止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的[具體比例，如：百分之八十]。2.2試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面進行綜合考核。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或存在其他違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)單方解除本合同。2.3合同期滿前[具體時間，如：三十日]，如雙方均有續(xù)約意愿，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新的聘用合同或本合同的補充協(xié)議。若一方無意續(xù)約，應(yīng)提前[具體時間，如：三十日]書面通知對方。第三條工作地點與時間3.1工作地點：乙方的主要工作地點為甲方注冊地及/或主要經(jīng)營地[具體城市]。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可根據(jù)乙方工作崗位的要求，安排乙方在上述地點之外的其他地點短期工作或出差，乙方應(yīng)予以配合。3.2工作時間：鑒于乙方高管崗位的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制——請根據(jù)實際情況選擇并確保已依法審批]。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作時間，確保各項工作任務(wù)的完成。甲方保障乙方依法享有的帶薪年休假及其他法定節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬與福利4.1基本工資：甲方每月向乙方支付稅前基本工資人民幣[具體金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。工資支付日為每月[具體日期]日前（遇節(jié)假日順延），支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶]。4.2績效獎金：（1）乙方年度績效獎金的評定與發(fā)放，將依據(jù)甲方制定的《高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法》（可作為附件）及乙方年度關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）的完成情況確定。（2）年度績效獎金的標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計算方式，例如：不低于X個月基本工資/或為年度凈利潤的X%等]，具體金額將在年度考核結(jié)束后[具體時間，如：三十日]內(nèi)確定并發(fā)放。4.3其他福利：（1）甲方將為乙方繳納國家及地方規(guī)定的各項社會保險及住房公積金，繳費基數(shù)及比例按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行，個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）乙方可享受甲方為高級管理人員提供的其他福利，包括但不限于[例如：年度體檢、通訊補貼、交通補貼、專業(yè)培訓(xùn)等——請根據(jù)實際情況列舉]。具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）[可選條款：股權(quán)激勵]若甲方實施股權(quán)激勵計劃，乙方在符合該計劃規(guī)定條件的前提下，有機會參與。具體事宜將另行簽署相關(guān)協(xié)議約定。第五條工作條件與勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。5.2甲方根據(jù)乙方崗位需要，提供必要的工作條件、辦公設(shè)備及資源支持，以確保乙方能夠順利開展工作。第六條保密義務(wù)6.1乙方在職期間及與甲方解除或終止勞動合同后的任何時間內(nèi)，均有義務(wù)對其在甲方工作期間知悉或接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、管理信息、財務(wù)信息、客戶信息及其他未公開的保密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。6.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（甲方授權(quán)人員除外）泄露、披露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用任何保密信息。6.3乙方離職時，應(yīng)將其持有的所有涉及甲方保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)、物品等全部交還甲方，并不得留存任何形式的復(fù)制件。6.4本保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而失效。第七條競業(yè)限制7.1鑒于乙方在甲方擔(dān)任的高管職務(wù)及可能接觸的核心保密信息，雙方約定，在本合同有效期內(nèi)以及乙方與甲方解除或終止勞動合同之日起[具體期限，如：十二個月/二十四個月——不得超過法定最長期限]內(nèi)（以下簡稱“競業(yè)限制期”），乙方不得：（1）在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；（2）自營或與他人合作經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。7.2上述競業(yè)限制的范圍為[具體描述競爭業(yè)務(wù)范圍]，地域為[具體描述地域范圍]。7.3若乙方嚴(yán)格遵守本合同第七條第7.1款約定的競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例，如：百分之三十——不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)]，或按[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的X倍]執(zhí)行，具體金額為人民幣[具體金額]元/月。支付方式為按月支付，支付期限為競業(yè)限制期的全部期間。7.4甲方應(yīng)在乙方離職后[具體時間，如：次月起]開始支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若甲方連續(xù)[具體月數(shù)，如：三個月]未支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)單方解除本競業(yè)限制約定。7.5若乙方違反本競業(yè)限制約定，應(yīng)立即停止違約行為，并一次性向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。若該違約金不足以彌補甲方因此遭受的實際損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、為制止違約行為支付的合理費用等），乙方還應(yīng)賠償甲方的差額部分。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、計算機軟件、作品、商業(yè)秘密、管理方法等（以下統(tǒng)稱“職務(wù)成果”），其知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等）均歸甲方所有。8.2乙方應(yīng)及時將其完成的職務(wù)成果向甲方匯報，并應(yīng)甲方要求，積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、注冊等手續(xù)，簽署相關(guān)文件，提供必要的信息和資料。8.3乙方在入職甲方前已擁有的知識產(chǎn)權(quán)或在非工作時間、未利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件獨立完成的非職務(wù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方個人所有。但若該等成果與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)或可能對甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭，乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并保證不侵犯甲方權(quán)益。第九條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂9.1合同的變更：本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議后方為有效。9.2合同的解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方解除本合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：a)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前述規(guī)定解除本合同。（5）出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形時，本合同可以依法解除。9.3合同的終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同解除或終止后的處理：（1）乙方應(yīng)在本合同解除或終止之日起[具體時間，如：三日內(nèi)/五日內(nèi)]，按照甲方規(guī)定的交接清單，辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于交還所有甲方財物、文件資料、電子數(shù)據(jù)、辦公設(shè)備、印章、權(quán)限等，并配合甲方完成必要的工作說明與培訓(xùn)。（2）甲方在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后，應(yīng)依法為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）涉及經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后[具體時間，如：三十日內(nèi)]支付給乙方。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2甲方未按時足額支付乙方勞動報酬、績效獎金或競業(yè)限制補償?shù)模坑馄谝蝗?，?yīng)按應(yīng)付未付金額的[具體比例，如：萬分之五]向乙方支付違約金。10.3乙方違反本合同第六條保密義務(wù)或第七條競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同相關(guān)條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.4乙方未提前三十日書面通知甲方解除本合同，或未按約定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成實際損失的（如招聘替代人員的費用、項目延誤損失等），乙方應(yīng)予以全額賠償。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/合同履行地[請選擇其一]有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。11.2在爭議解決期間，除雙方存在爭議的事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十二條其他約定12.1通知與送達(dá)：本合同項下的所有通知、文件往來及與本合同有關(guān)的爭議的法律文書，均應(yīng)按照本合同首頁所列的雙方地址、電子郵箱等聯(lián)系方式進行送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前[具體時間]日書面通知對方。通過郵寄方式送達(dá)的，以郵件寄出后[具體天數(shù)，如：第三日]視為送達(dá)；通過電子郵箱方式送達(dá)的，以郵件進入對方系統(tǒng)時視為送達(dá)。12.2規(guī)章制度：甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核辦法、保密制度等，均為本合同的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂或完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。12.3完整協(xié)議：本合同及其附件（如有）構(gòu)成雙方就本合同標(biāo)的事項所達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面的約定、諒解與承諾。12.4可分割性：若本合同任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機構(gòu)認(rèn)定為無效、違法或不可執(zhí)行，該條款的無效、違法或不可執(zhí)行不影響本合同其他條款的效力，其他條款仍然有效。雙方應(yīng)協(xié)商替換被認(rèn)定為無效、違法或不可執(zhí)行的條款，替換后的條款應(yīng)盡可能接近原條款的意圖和目的。12.5棄權(quán)：任何一方未能或延遲行使其在本合同項下的任何權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)，不應(yīng)視為對該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)的放棄。任何單獨或部分行使該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)，亦不