婦女兒童權(quán)益保護(hù)合同一、定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1"甲方"指提供服務(wù)或雇傭行為的法人主體，包括用人單位、教育機(jī)構(gòu)、社會(huì)服務(wù)組織等。1.1.2"乙方"指合同所保障的權(quán)益主體，包括女性勞動(dòng)者、兒童監(jiān)護(hù)人及兒童本人。1.1.3"婦女權(quán)益"指女性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)及家庭生活中依法享有的平等權(quán)利及特殊保護(hù)權(quán)益。1.1.4"兒童權(quán)益"指未滿18周歲未成年人依法享有的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受教育權(quán)、受保護(hù)權(quán)等權(quán)利。1.1.5"特殊保護(hù)期"特指婦女經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及兒童接受義務(wù)教育期間。1.2法律依據(jù)本合同條款依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《未成年人保護(hù)法》及相關(guān)行政法規(guī)制定，未盡事宜需符合國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。二、合同雙方基本信息2.1甲方信息單位名稱：________________________法定代表人：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________聯(lián)系方式：________________________2.2乙方信息（如為婦女勞動(dòng)者）姓名：____________________________身份證號(hào)：________________________崗位：____________________________（如為兒童監(jiān)護(hù)人）監(jiān)護(hù)人姓名：______________________與兒童關(guān)系：______________________兒童姓名：________________________出生日期：________________________三、婦女權(quán)益保護(hù)條款3.1就業(yè)平等保障3.1.1甲方在招錄過(guò)程中，不得實(shí)施下列行為：限定性別或男性優(yōu)先、詢問(wèn)婚育情況、將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目、以婚姻生育狀況作為錄用條件。3.1.2勞動(dòng)合同中不得包含限制結(jié)婚、生育的條款，合同期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束（女職工依法解除合同的除外）。3.2薪酬與福利3.2.1實(shí)行男女同工同酬，乙方在工資分配、福利待遇、晉職晉級(jí)等方面享有與男性同等權(quán)利。3.2.2甲方應(yīng)按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，保障其產(chǎn)假期間的生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。3.3職業(yè)發(fā)展保護(hù)3.3.1甲方在崗位調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配時(shí)，不得以性別為由歧視乙方。3.3.2女職工在孕期、哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他禁忌勞動(dòng)。3.4健康與安全3.4.1甲方應(yīng)為女職工提供經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于：經(jīng)期安排適當(dāng)休息、孕期減輕勞動(dòng)量、哺乳期每日1小時(shí)哺乳時(shí)間。3.4.2建立女職工健康檔案，每年組織一次婦科疾病篩查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.5社會(huì)保障銜接3.5.1甲方應(yīng)協(xié)助女職工辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，確保產(chǎn)假期間工資福利待遇不降低。3.5.2對(duì)困難女職工，甲方應(yīng)配合政府部門落實(shí)生育救助、就業(yè)幫扶等關(guān)愛(ài)服務(wù)。四、兒童權(quán)益保護(hù)條款4.1安全保障義務(wù)4.1.1甲方應(yīng)為兒童提供安全的活動(dòng)環(huán)境，配備必要的安全設(shè)施（如消防器材、監(jiān)控設(shè)備、防護(hù)欄等），定期開展安全隱患排查。4.1.2對(duì)接觸兒童的工作人員，甲方應(yīng)進(jìn)行背景審查，禁止錄用有虐待、傷害兒童記錄的人員。4.2教育與發(fā)展4.2.1甲方應(yīng)保障兒童接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得占用上課時(shí)間組織商業(yè)活動(dòng)或無(wú)關(guān)培訓(xùn)。4.2.2提供符合兒童年齡特點(diǎn)的教育內(nèi)容，注重品德培養(yǎng)與個(gè)性發(fā)展，每學(xué)期至少組織一次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。4.3健康與醫(yī)療4.3.1建立兒童健康檔案，記錄身高、體重、視力等發(fā)育指標(biāo)，每年進(jìn)行一次全面體檢。4.3.2配備合格的衛(wèi)生保健人員，對(duì)突發(fā)疾病兒童應(yīng)立即采取急救措施并通知監(jiān)護(hù)人，同時(shí)協(xié)助送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)。4.4隱私保護(hù)措施4.4.1甲方收集兒童個(gè)人信息（如身份證號(hào)、健康記錄等）需經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意，僅限合同約定用途使用。4.4.2禁止泄露、出售兒童信息，電子數(shù)據(jù)存儲(chǔ)應(yīng)采取加密措施，合同終止后30日內(nèi)刪除或返還所有兒童信息。4.5心理發(fā)展支持4.5.1甲方應(yīng)配備專職或兼職心理輔導(dǎo)員，定期開展心理健康教育課程。4.5.2對(duì)出現(xiàn)情緒異常、行為偏差的兒童，應(yīng)及時(shí)與監(jiān)護(hù)人溝通并提供心理干預(yù)方案。五、監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制5.1內(nèi)部監(jiān)督甲方應(yīng)成立婦女兒童權(quán)益保護(hù)小組，由工會(huì)代表、職工代表、法律顧問(wèn)組成，每季度對(duì)合同履行情況進(jìn)行自查，形成書面報(bào)告并向乙方公示。5.2外部評(píng)估每年聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)甲方的權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為甲方社會(huì)責(zé)任考核的重要依據(jù)。乙方有權(quán)查閱評(píng)估報(bào)告，對(duì)異議部分可提出書面復(fù)核申請(qǐng)。5.3投訴處理甲方應(yīng)設(shè)立24小時(shí)投訴熱線及郵箱，對(duì)涉及婦女兒童權(quán)益的投訴，需在5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，15個(gè)工作日內(nèi)提出解決方案。六、違約責(zé)任6.1甲方違約6.1.1若甲方違反婦女權(quán)益條款（如性別歧視、降低產(chǎn)假工資），應(yīng)向乙方支付違約金（按年度工資總額的20%計(jì)算），并賠償實(shí)際損失。6.1.2若甲方未履行兒童安全保障義務(wù)導(dǎo)致人身傷害，除承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等直接損失外，還應(yīng)支付精神損害撫慰金。6.2乙方違約6.2.1兒童監(jiān)護(hù)人若提供虛假信息導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如背景調(diào)查費(fèi)、體檢費(fèi)）。6.2.2女職工若違反競(jìng)業(yè)限制條款，需返還甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。七、爭(zhēng)議解決與法律適用7.1因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（涉及兒童權(quán)益的爭(zhēng)議可直接向人民法院提起訴訟）。7.2本合同未盡事宜，適用《婦女權(quán)益保障法》《未成年人保護(hù)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。八、合同生效與變更8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽或修改條款。8.2任何對(duì)本合同的變更，需經(jīng)雙方書面同意并加蓋公章后生效，變更內(nèi)容不得違反法律