離職流程說明說離職流程一、離職申請人須在兩周前向其上級及人事部提出口頭離職申請二、離職申請人的負責人及人事部須在離職申請人提出口頭離職申請一周之內(nèi)向離職申請人了解情況三、經(jīng)核實情況后，人事部將《離職申請書》發(fā)給離職申請人填寫四、離職申請人填寫完《離職申請書》后須交由其負責人及總經(jīng)理簽字，并交由人事部歸檔五、人事部接到有效的《離職申請書》后完成以下工作：1：將離職者的人事資料從【在職員工資料】檔案中移到【離職員工資料】中2：將離職者的CRM客戶資料移交給相關(guān)負責人及做好移交記錄，并將離職者CRM賬號取消3：統(tǒng)計離職者的考勤情況并移交給財務(wù)部結(jié)算工資4：終止公司與離職者的社保關(guān)系5：將離職者從公司群（銳派中國）中移除6：發(fā)出離職公告7：給離職者出“離職證明”第二篇：離職管理流程1800字離職管理流程1.0目的規(guī)范公司員工離職管理工作，切實維護雙方合法利益，減少因人員離職造成的損失，并使之作業(yè)有所依循。2.0范圍適用于公司全體員工離職時的處理程序。3.0離職類型3.1辭職：是指在勞動合同期限內(nèi)或勞動合同期滿，員工個人提出解除勞動關(guān)系并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的行為。3.2辭退（解雇）辭退（解雇）種類如下：3.2.1患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能勝任本職工作的。3.2.2工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。3.2.3試用期內(nèi)被證明不符合條件的。3.2.4違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度者。3.2.5嚴重瀆職失職或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；3.2.6因個人行為致使公司蒙受損失的。3.3自動離職：是指在勞動合同期內(nèi)，員工未經(jīng)單位批準，擅自離開工作崗位的行為。3.4離退休：員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。4.0離職管理的流程4.1辭職流程4.1.1辭職人員填寫《辭職申請書》（附件一）通知所在部門。4.1.2所在部門接受員工辭職申請后，直接領(lǐng)導、部門經(jīng)理、分管副總應(yīng)在三日之內(nèi)予以審核簽字，并簽署明確的意見，報總經(jīng)理審批。4.1.3總經(jīng)理批準后，將申請轉(zhuǎn)人力資源部，停止考勤。發(fā)放《部門工作移交清單》（附件二）辦理工作移交手續(xù)，由監(jiān)交人，接交人、移交人分別簽字確認后轉(zhuǎn)人力資源部。4.1.4簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議的，辦理網(wǎng)上協(xié)議解除手續(xù)。4.1.5發(fā)放《員工流動工作交接轉(zhuǎn)移證》（附件三）到日常工作業(yè)務(wù)相關(guān)部門辦理手續(xù)，各相關(guān)部門確認本部門與辭職人員相關(guān)事宜是否移交清晰、有無遺漏，并簽字確認。4.1.6出具戶口、檔案關(guān)系遷移證明辦理遷出手續(xù)，并將戶口、檔案遷出相關(guān)紙質(zhì)證明復印件交人力資源部存檔。4.1.7辦理社保、公積金停繳事宜，發(fā)放養(yǎng)老保險手冊及社保、公積金停繳、轉(zhuǎn)移單。4.1.8人力資源部匯總離職人員材料報總經(jīng)理審批。4.1.9總經(jīng)理批準后，辦理勞動合同解除事宜，出具解除勞動合同/關(guān)系證明，如簽訂培訓協(xié)議，未滿服務(wù)期限，辭職人員須按照相應(yīng)條款支付相應(yīng)費用。4.1.10離職人員最遲應(yīng)于辦理完離職手續(xù)當日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人力資源部同宿舍長共同檢查宿舍基本配置，發(fā)現(xiàn)損壞照價賠償。4.1.11辭職人員工資按照公司工資支付相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.2辭退（解雇）流程4.2.1用人部門直屬領(lǐng)導填寫《辭退（解雇）審批表》（附件四），經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管副總簽字確認后轉(zhuǎn)人力資源部。4.2.2人力資源部匯總相關(guān)資料報總經(jīng)理審批。4.2.3總經(jīng)理批準后按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.4因公司原因辭退（解雇）員工，按國家《勞動合同法》給予適當經(jīng)濟補償；因個人原因給公司造成重大損失承擔相應(yīng)賠償責不予資遣。4.3自動離職流程4.3.1自動離職人員，在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，上報總經(jīng)理，并根據(jù)公司有關(guān)工資支付等規(guī)定，及時對其工資性收入、勞動保險關(guān)系等工資福利待遇進行核查、停發(fā)、封存、凍結(jié)等處理，做好原始記錄的保留工作。4.3.2在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，依法及時啟動解除勞動合同的程序：4.3.2.1以書面的形式直接送達本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。4.3.2.2在無法直接送達的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達本人或轉(zhuǎn)達同住直系成年親屬。4.3.2.3在其下落不明或用上述方式無法送達的情況下，通過新聞媒介通知的方式予以公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。4.3.2.4在規(guī)定期限內(nèi)自動離職人員沒有回公司辦理相關(guān)手續(xù)的，其雙方勞動關(guān)系自動終止。4.3.2.5對未按照公司有關(guān)規(guī)定辦理各種手續(xù)自動離職者，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。4.4離退休流程員工合乎退休條件時自動申請或命令退休，由人力資源部協(xié)助辦理退休事宜，退休辦法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其勞動合同自離職之日起自動終止。辭職申請書附件二：工作移交清單工作移交清單附件三：員工流動工作交接轉(zhuǎn)移