滄州市人民醫(yī)院勞動法律法規(guī)專項考試一、單選題（每題2分，共20題）1.根據《勞動合同法》規(guī)定，滄州市人民醫(yī)院與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，但變更后的內容不得違反__________。A.醫(yī)院內部規(guī)章制度B.國家法律法規(guī)C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.勞動者個人意愿2.勞動者在滄州市人民醫(yī)院工作期間，因工負傷并被鑒定為7級傷殘，醫(yī)院應當按月支付其__________至退休年齡。A.工資B.70%的工資C.傷殘津貼D.醫(yī)療補助費3.滄州市人民醫(yī)院因經營需要裁員，需提前30日向工會或全體職工說明情況，并經__________同意。A.市人力資源和社會保障局B.醫(yī)院管理層C.工會D.勞動者本人4.勞動者在滄州市人民醫(yī)院連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，提出訂立無固定期限勞動合同的，醫(yī)院__________。A.可以拒絕B.應當訂立C.可以協(xié)商延期D.需經上級單位批準5.醫(yī)院在滄州市招聘護士時，設定“年齡不超過35周歲”的條件，該做法是否合法？A.合法，因醫(yī)院有用人自主權B.不合法，年齡限制屬于歧視C.合法，因護理崗位需精力充沛D.不合法，需經勞動部門審批6.滄州市人民醫(yī)院未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可要求醫(yī)院補繳，并自欠繳之日起，按日加收__________的滯納金。A.萬分之五B.萬分之八C.千分之五D.千分之八7.勞動者在滄州市人民醫(yī)院試用期內被證明不符合錄用條件，醫(yī)院需在試用期內以__________形式解除勞動合同。A.口頭通知B.書面通知C.電子郵件D.掛牌公告8.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院組織年度體檢，要求所有員工必須參加，費用由醫(yī)院承擔。該做法是否合法？A.合法，因體檢屬于公司福利B.不合法，需征得勞動者同意C.合法，因醫(yī)院有管理權D.不合法，體檢費用不應由勞動者承擔9.滄州市人民醫(yī)院與勞動者約定試用期為6個月，試用期工資標準為每月3000元，低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，該約定__________。A.有效，因雙方協(xié)商一致B.無效，因試用期工資過低C.有效，因醫(yī)院是醫(yī)療機構D.無效，需經勞動部門備案10.勞動者在滄州市人民醫(yī)院工作滿1年不滿10年，在試用期內解除勞動合同，醫(yī)院需支付經濟補償金的，按__________標準支付。A.工資的20%B.工資的30%C.工資的50%D.工資的10%二、多選題（每題3分，共10題）1.滄州市人民醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同中，可以約定的事項包括__________。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.競業(yè)限制D.績效獎金E.住房補貼2.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院制定以下規(guī)章制度，其中合法的有__________。A.員工遲到早退需扣工資B.醫(yī)護人員必須佩戴工牌C.未經批準不得擅自離崗D.違反操作規(guī)程造成損失的，賠償公司損失E.員工必須購買公司指定保險3.勞動者在滄州市人民醫(yī)院因工傷申請勞動能力鑒定，需提交的材料包括__________。A.醫(yī)院診斷證明B.工傷認定申請表C.醫(yī)療費用發(fā)票D.勞動合同E.工作證4.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院解除與勞動者勞動合同的情形包括__________。A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不勝任D.勞動者嚴重失職，給醫(yī)院造成重大損失E.勞動者被依法追究刑事責任5.滄州市人民醫(yī)院為勞動者繳納的社會保險包括__________。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險6.勞動者在滄州市人民醫(yī)院工作期間，醫(yī)院可以解除勞動合同的情形包括__________。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴重違反勞動紀律C.嚴重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成損失D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響E.勞動者被依法追究刑事責任7.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院安排勞動者加班，需符合的條件包括__________。A.因生產經營需要B.與勞動者協(xié)商一致C.每日加班不超過1小時D.每月加班不超過36小時E.支付加班費8.勞動者在滄州市人民醫(yī)院提出解除勞動合同，屬于法律規(guī)定的“被迫解除”情形的有__________。A.醫(yī)院未及時足額支付勞動報酬B.醫(yī)院未依法為勞動者繳納社會保險費C.醫(yī)院以暴力威脅或非法限制人身自由D.醫(yī)院未提供勞動保護或勞動條件E.醫(yī)院未依法說明解除勞動合同的原因9.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院制定競業(yè)限制協(xié)議，合法的做法包括__________。A.僅限于高級管理人員B.對負有保密義務的人員約定競業(yè)限制C.競業(yè)限制期限不超過2年D.醫(yī)院需支付競業(yè)限制補償金E.競業(yè)限制范圍僅限于本行業(yè)10.滄州市人民醫(yī)院與勞動者簽訂的勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，合法的有__________。A.實行標準工時制B.因工作需要可安排加班，但需支付加班費C.周末休息不得少于1天D.法定節(jié)假日必須放假E.醫(yī)護人員因工作性質可申請彈性工作制三、判斷題（每題2分，共10題）1.滄州市人民醫(yī)院與勞動者約定“工傷概不負責”，該約定無效。（×）2.勞動者在滄州市人民醫(yī)院工作滿15年，醫(yī)院必須與其訂立無固定期限勞動合同。（√）3.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院制定內部規(guī)章制度，無需經職工代表大會或全體職工討論。（×）4.勞動者在滄州市人民醫(yī)院試用期內被辭退，醫(yī)院無需支付任何補償。（√）5.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院安排勞動者加班，可以不支付加班費。（×）6.勞動者在滄州市人民醫(yī)院患職業(yè)病，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。（√）7.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院單方面變更勞動合同，降低勞動者工資，勞動者可以拒絕。（√）8.勞動者在滄州市人民醫(yī)院工作期間，醫(yī)院可以要求其提供擔?；蛞云渌问较騽趧诱呤杖∝斘铩＃ā粒?.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院解除與勞動者勞動合同，需提前30日通知工會或全體職工。（√）10.勞動者在滄州市人民醫(yī)院提出解除勞動合同，醫(yī)院可以扣留其工資。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述滄州市人民醫(yī)院在解除與勞動者勞動合同時，需履行的法定程序。2.勞動者在滄州市人民醫(yī)院工作期間，如果因工負傷，醫(yī)院應如何處理？3.醫(yī)院在滄州市人民醫(yī)院制定規(guī)章制度時，需注意哪些法律要求？4.勞動者在滄州市人民醫(yī)院提出辭職，醫(yī)院有哪些法定義務？5.滄州市人民醫(yī)院與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，需滿足哪些條件？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例背景：滄州市人民醫(yī)院與護士張某簽訂勞動合同，約定試用期為3個月，試用期工資為每月2000元。試用期內，張某因操作失誤導致患者受傷，醫(yī)院以此為由解除勞動合同。張某認為醫(yī)院解除不當，要求醫(yī)院支付經濟補償金。問題：醫(yī)院解除勞動合同是否合法？張某是否應獲得經濟補償金？2.案例背景：滄州市人民醫(yī)院與醫(yī)生李某簽訂勞動合同，約定李某因工作性質需保守商業(yè)秘密，并簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定李某離職后2年內不得從事同類工作，但醫(yī)院未支付競業(yè)限制補償金。李某離職后起訴醫(yī)院，要求醫(yī)院支付補償金。問題：醫(yī)院是否應支付競業(yè)限制補償金？理由是什么？答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。醫(yī)院內部規(guī)章制度不能凌駕于法律之上。2.C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工致殘被鑒定為7級至10級的，享受一次性傷殘補助金，并由用人單位按月支付傷殘津貼，直至本人退休。3.C解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。4.B解析：《勞動合同法》第19條第3款規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。5.B解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以是傳染病病原攜帶者或者曾患有某種疾病為由拒絕錄用。年齡限制屬于就業(yè)歧視。6.A解析：《社會保險法》第82條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。7.B解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當以書面形式解除勞動合同。8.B解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。體檢需征得勞動者同意。9.B解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中，3000元低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，該約定無效。10.A解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在試用期內解除勞動合同，按工資的20%支付。二、多選題答案及解析1.A,B,D解析：勞動合同中可以約定試用期、保守商業(yè)秘密、績效獎金等，但住房補貼不屬于法定必須約定事項。2.B,C,D解析：醫(yī)院規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，員工佩戴工牌、禁止擅自離崗、賠償損失屬于合法規(guī)定，但扣工資需有明確標準，購買指定保險屬于非法。3.A,B,D,E解析：工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明、勞動合同、工作證是申請勞動能力鑒定的必要材料。醫(yī)療費用發(fā)票非必需。4.A,B,C,D,E解析：以上情形均屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可單方面解除勞動合同的情形。5.A,B,C,D,E解析：這五項均屬于社會保險的法定項目。6.A,B,C,D,E解析：以上情形均屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可單方面解除勞動合同的情形。7.A,B,C,D,E解析：加班需因生產經營需要、與勞動者協(xié)商一致，并符合每日不超過1小時、每月不超過36小時的規(guī)定，且需支付加班費。8.A,B,C,D解析：以上情形均屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的勞動者可被迫解除勞動合同的情形。9.B,C,D,E解析：競業(yè)限制協(xié)議僅限于負有保密義務的人員，期限不超過2年，需支付補償金，范圍限于本行業(yè)。高級管理人員不一定是競業(yè)限制對象。10.A,B,C,D,E解析：標準工時制、加班費支付、周末休息、法定節(jié)假日放假、彈性工作制均符合法律規(guī)定。三、判斷題答案及解析1.√解析：《勞動合同法》第29條規(guī)定，工傷概不負責的約定無效。2.√解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、歇業(yè)，依照法定程序進入破產程序等情形，勞動合同終止。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。3.×解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，需經職工代表大會或全體職工討論。4.√解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位無需支付補償。5.×解析：《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。6.√解析：《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工傷獲得醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補助等法定待遇。7.√解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方面降低工資需經雙方協(xié)商。8.×解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押證件或者要求提供擔保。9.√解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，需提前30日通知工會或全體職工。10.×解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者辭職，用人單位無需支付補償。四、簡答題答案及解析1.滄州市人民醫(yī)院在解除與勞動者勞動合同時，需履行的法定程序：-提前通知：單方面解除勞動合同的，需提前30日通知工會或全體職工；經濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況。-聽取意見：需聽取工會或職工的意見。-書面通知：以書面形式通知勞動者，并說明理由。-支付補償：需依法支付經濟補償金（除法定可無需支付的情形外）。2.勞動者因工負傷的處理：-工傷認定：醫(yī)院需協(xié)助勞動者申請工傷認定。-停工留薪期：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。-醫(yī)療費用：醫(yī)院需依法支付醫(yī)療費用。-傷殘補助：被