鹽廠員工離職流程規(guī)章適用范圍本制度適用于鹽廠全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員、行政人員等所有在職員工。同時(shí)，本制度也適用于離職員工的相關(guān)事宜處理，旨在規(guī)范離職流程，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，促進(jìn)鹽廠可持續(xù)發(fā)展。第一章總則1.1目的為規(guī)范鹽廠員工離職流程，確保離職手續(xù)辦理的規(guī)范性和高效性，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。1.2原則1.2.1公平公正離職流程應(yīng)公平公正，確保所有員工享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。1.2.2依法合規(guī)離職流程應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保合法合規(guī)。1.2.3高效便捷離職流程應(yīng)簡(jiǎn)潔高效，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高辦理效率。1.2.4人文關(guān)懷離職過(guò)程中應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)注員工心理感受，提供必要的支持和幫助。第二章離職類型2.1主動(dòng)離職2.1.1申請(qǐng)條件員工因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，需提前一個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審核通過(guò)后，方可辦理離職手續(xù)。2.1.2辦理流程（1）員工提交書面辭職申請(qǐng)，并附個(gè)人原因說(shuō)明。（2）部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部復(fù)核。（3）人力資源部審核通過(guò)后，與員工簽訂《離職協(xié)議》，明確離職日期、工作交接內(nèi)容、保密協(xié)議等事項(xiàng)。（4）員工按協(xié)議規(guī)定完成工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。（5）人力資源部結(jié)算員工工資、社保、公積金等，并開具離職證明。2.2被動(dòng)離職2.2.1解除勞動(dòng)合同（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或存在盜竊、泄露公司機(jī)密等行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（3）員工連續(xù)曠工超過(guò)一個(gè)月，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2終止勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同期滿，員工未續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止。（2）員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。（3）員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)公司同意后，勞動(dòng)合同終止。第三章離職手續(xù)辦理3.1工作交接3.1.1交接內(nèi)容員工離職前需完成以下工作交接：（1）工作資料：包括生產(chǎn)記錄、銷售數(shù)據(jù)、技術(shù)文件等。（2）設(shè)備工具：確保設(shè)備工具正常運(yùn)行，并辦理借用或歸還手續(xù)。（3）財(cái)務(wù)款項(xiàng)：未收款項(xiàng)、預(yù)付款項(xiàng)等需核對(duì)清楚，并辦理交接。（4）客戶信息：涉及客戶信息的資料需妥善保管，并按公司規(guī)定處理。3.1.2交接流程（1）員工提交交接清單，并由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審核。（2）接替人員核對(duì)交接內(nèi)容，并在清單上簽字確認(rèn)。（3）人力資源部存檔交接清單，作為離職審核依據(jù)。3.2工資結(jié)算3.2.1結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)員工離職工資按勞動(dòng)合同及公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。3.2.2結(jié)算流程（1）人力資源部根據(jù)員工離職日期及薪酬制度，計(jì)算離職工資。（2）財(cái)務(wù)部門審核工資計(jì)算，并開具工資結(jié)算單。（3）員工簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部門支付工資。3.3社保公積金處理3.3.1社保轉(zhuǎn)移員工離職后，需自行辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，人力資源部提供相關(guān)證明文件。3.3.2公積金提取員工離職后，可申請(qǐng)?zhí)崛」e金，需提供離職證明及相關(guān)申請(qǐng)材料。3.4離職證明開具人力資源部在員工辦完所有離職手續(xù)后，開具離職證明，并加蓋公司公章。第四章離職后的責(zé)任與義務(wù)4.1保密協(xié)議員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密，包括生產(chǎn)技術(shù)、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.2競(jìng)業(yè)限制根據(jù)勞動(dòng)合同約定，員工離職后需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)。4.3法律責(zé)任員工離職后，如違反勞動(dòng)合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律責(zé)任追究等。第五章人文關(guān)懷5.1離職面談人力資源部在員工離職前，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，并提供必要的幫助和建議。5.2職業(yè)推薦根據(jù)員工實(shí)際情況，人力資源部可提供職業(yè)推薦服務(wù)，幫助員工順利過(guò)渡到新的工作崗位。5.3心理疏導(dǎo)人力資源部提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助員工緩解離職后的焦慮情緒，促進(jìn)身心健康。第六章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲6.1績(jī)效考核員工離職前，人力資源部對(duì)其績(jī)效考核進(jìn)行總結(jié)，并記錄在案，作為員工離職的參考依據(jù)。6.2獎(jiǎng)懲措施（1）員工因主動(dòng)離職，且表現(xiàn)良好，公司可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工因被動(dòng)離職，且存在違規(guī)行為，公司可追究其法律責(zé)任，并扣除相應(yīng)工資。第七章附則7.1解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.2生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。7.3修訂本制度將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，修訂后的制度將另行發(fā)布。附件1.《離職申請(qǐng)表》2.《離職協(xié)議》3.《工