2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)與社會(huì)保障》期末考試備考題庫(kù)及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.管理與被管理的關(guān)系B.買賣與被買賣的關(guān)系C.合作與被合作的關(guān)系D.勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他社會(huì)關(guān)系的主要特征。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位支付報(bào)酬，雙方在勞動(dòng)過程中形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容是（）A.社會(huì)救助B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)待答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容，它通過強(qiáng)制性繳費(fèi)機(jī)制，為勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供基本生活保障。3.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不能超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。4.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.個(gè)人繳費(fèi)C.用人單位繳費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要由個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼構(gòu)成，其中個(gè)人繳費(fèi)和用人單位繳費(fèi)是主要來源，政府補(bǔ)貼是補(bǔ)充。6.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)一般（）A.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。7.工傷保險(xiǎn)的目的是（）A.減少失業(yè)B.提高工資水平C.預(yù)防工傷事故，保障因工傷事故遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.提供養(yǎng)老保障答案：C解析：工傷保險(xiǎn)的目的是預(yù)防工傷事故，保障因工傷事故遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.社會(huì)福利的特點(diǎn)是（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.非營(yíng)利性D.等價(jià)交換性答案：C解析：社會(huì)福利具有非營(yíng)利性、普遍性、公平性、互助性等特點(diǎn)，它不以盈利為目的，而是以提供社會(huì)服務(wù)為主要目的。9.社會(huì)保障制度的主體是（）A.政府B.用人單位C.勞動(dòng)者D.社會(huì)組織答案：A解析：政府是社會(huì)保障制度的主體，負(fù)責(zé)制定社會(huì)保障政策，管理社會(huì)保障基金，提供社會(huì)保障服務(wù)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的根本原因是（）A.政府的意志B.社會(huì)財(cái)富的積累C.生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)分工的細(xì)化D.人口的老齡化答案：C解析：生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)分工的細(xì)化是社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的根本原因。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)財(cái)富逐漸增多，為建立社會(huì)保障制度提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)，社會(huì)分工的細(xì)化導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)增加，需要通過社會(huì)保障制度來分散和化解風(fēng)險(xiǎn)。12.勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系主要是（）A.純粹的民事關(guān)系B.純粹的政治關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系D.垂直的行政管理關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系主要是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系包括集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政管理關(guān)系等。13.用人單位在哪些情形下，可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)所述情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者應(yīng)優(yōu)先考慮與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。14.工傷保險(xiǎn)待遇中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的是（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.護(hù)理費(fèi)D.工亡補(bǔ)助金答案：C解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的是治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、配置輔助器具的費(fèi)用、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工亡補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，但屬于工亡職工家屬的撫恤金。15.社會(huì)救助制度的主要目標(biāo)是（）A.提高人民生活水平B.促進(jìn)社會(huì)公平正義C.保障基本生活D.預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)答案：C解析：社會(huì)救助制度的主要目標(biāo)是保障基本生活，為生活困難的個(gè)人和家庭提供最低生活保障，以維持其最低生活水平。16.職工在哪些情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。17.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.預(yù)防失業(yè)B.保障老年人基本生活C.預(yù)防疾病D.保障職工工傷權(quán)益答案：B解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要功能是保障老年人基本生活，為退休人員提供養(yǎng)老金，以維持其退休后的基本生活水平。18.社會(huì)福利制度的主要特征是（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.等價(jià)交換性D.營(yíng)利性答案：B解析：社會(huì)福利制度的主要特征是互濟(jì)性，即通過社會(huì)成員的共同參與，互相幫助，共同應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.及時(shí)、合法、合理D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、及時(shí)、合法、合理等。20.社會(huì)保障水平應(yīng)該（）A.保持不變B.隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高C.隨居民收入水平波動(dòng)D.由用人單位決定答案：B解析：社會(huì)保障水平應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高，以適應(yīng)社會(huì)成員日益增長(zhǎng)的需求，保障其基本生活水平。二、多選題1.社會(huì)保障體系通常包括哪些組成部分（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫E.社會(huì)互助答案：ABCD解析：社會(huì)保障體系通常包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等組成部分。這些組成部分相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成一個(gè)完整的社會(huì)保障體系，以保障社會(huì)成員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。2.勞動(dòng)合同可以約定以下哪些條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。這些條款是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.失業(yè)保險(xiǎn)制度的功能主要有（）A.緩解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)B.促進(jìn)就業(yè)C.保障失業(yè)人員基本生活D.分散失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCD解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度的功能主要有緩解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)就業(yè)、保障失業(yè)人員基本生活和分散失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。通過建立失業(yè)保險(xiǎn)制度，可以在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)為其提供基本生活保障，同時(shí)鼓勵(lì)其盡快重新就業(yè)。4.工傷保險(xiǎn)待遇主要包括哪些項(xiàng)目（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.生活護(hù)理費(fèi)答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。這些待遇旨在保障因工傷事故遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)救助制度的特點(diǎn)有（）A.普遍性B.互濟(jì)性C.保障性D.臨時(shí)性E.資助性答案：BCDE解析：社會(huì)救助制度的特點(diǎn)有互濟(jì)性、保障性、臨時(shí)性和資助性。社會(huì)救助通過社會(huì)成員的共同參與，互相幫助，保障生活困難者的基本生活，其救助對(duì)象具有特定性，救助標(biāo)準(zhǔn)具有臨時(shí)性，救助方式以資助為主。6.影響社會(huì)保障水平的主要因素有（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.社會(huì)福利水平C.人口結(jié)構(gòu)D.社會(huì)保障基金規(guī)模E.政府財(cái)政能力答案：ACDE解析：影響社會(huì)保障水平的主要因素有經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口結(jié)構(gòu)、社會(huì)保障基金規(guī)模和政府財(cái)政能力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是社會(huì)保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，人口結(jié)構(gòu)影響著社會(huì)保障的需求，社會(huì)保障基金規(guī)模決定了社會(huì)保障的支付能力，政府財(cái)政能力影響著社會(huì)保障的財(cái)政支持力度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拍賣答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，訴訟是指由人民法院進(jìn)行審理和判決。8.職工福利的特點(diǎn)有（）A.非強(qiáng)制性B.補(bǔ)償性C.普遍性D.資助性E.福利性答案：ABDE解析：職工福利的特點(diǎn)有非強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、資助性和福利性。職工福利是用人單位為職工提供的除工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種福利待遇，其提供具有非強(qiáng)制性，旨在對(duì)職工的勞動(dòng)付出進(jìn)行補(bǔ)償，并對(duì)職工的生活進(jìn)行資助，以提高職工的福利水平。9.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的功能有（）A.保障老年人基本生活B.促進(jìn)社會(huì)公平C.預(yù)防老年風(fēng)險(xiǎn)D.調(diào)節(jié)收入分配E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ACD解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的功能有保障老年人基本生活、預(yù)防老年風(fēng)險(xiǎn)和調(diào)節(jié)收入分配。養(yǎng)老保險(xiǎn)通過建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，為老年人提供基本生活保障，預(yù)防老年風(fēng)險(xiǎn)，并通過對(duì)不同收入群體的養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)收入分配的公平。10.社會(huì)保障基金的來源有（）A.個(gè)人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資收益答案：ABCDE解析：社會(huì)保障基金的來源有個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)、政府財(cái)政補(bǔ)貼、社會(huì)捐贈(zèng)和社會(huì)保險(xiǎn)基金投資收益。這些來源共同構(gòu)成了社會(huì)保障基金的規(guī)模，為社會(huì)保障待遇的支付提供了資金保障。11.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有（）A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.提高收入水平D.促進(jìn)社會(huì)公平E.預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)答案：ABE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是分散風(fēng)險(xiǎn)、保障基本生活和預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。通過建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以在勞動(dòng)者面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)為其提供基本生活保障，從而分散和化解這些風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。12.勞動(dòng)合同制的作用有（）A.明確雙方權(quán)利義務(wù)B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C.保障勞動(dòng)者權(quán)益D.維護(hù)用人單位利益E.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同制的作用有明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過訂立勞動(dòng)合同，可以明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。13.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件通常包括（）A.按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求E.收入高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件通常包括按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記和有求職要求。這些條件旨在確保只有真正符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以保證失業(yè)保險(xiǎn)基金的合理使用。14.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括（）A.企業(yè)職工B.事業(yè)單位職工C.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員D.外籍員工E.農(nóng)民工答案：ABDE解析：工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括企業(yè)職工、事業(yè)單位職工、外籍員工和農(nóng)民工等。通過擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，可以保障更廣泛的勞動(dòng)者在遭受工傷事故時(shí)獲得必要的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.社會(huì)救助的目標(biāo)是（）A.保障基本生活B.促進(jìn)共同富裕C.消除貧困D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平答案：ACDE解析：社會(huì)救助的目標(biāo)是保障基本生活、消除貧困、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。通過社會(huì)救助制度，可以為生活困難的個(gè)人和家庭提供最低生活保障，幫助他們擺脫困境，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公平。16.社會(huì)福利的特點(diǎn)有（）A.普遍性B.保障性C.互濟(jì)性D.資助性E.強(qiáng)制性答案：ABCD解析：社會(huì)福利的特點(diǎn)有普遍性、保障性、互濟(jì)性和資助性。社會(huì)福利旨在為所有社會(huì)成員提供基本的生活保障，通過社會(huì)成員的共同參與，互相幫助，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。社會(huì)福利的提供方式以資助為主，具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有（）A.自愿B.合法C.公平D.及時(shí)E.互利答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有自愿、合法、公平和及時(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，即在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則，即調(diào)解過程應(yīng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時(shí)原則，即應(yīng)盡快完成調(diào)解，以避免爭(zhēng)議擴(kuò)大。18.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.轉(zhuǎn)崗后工作滿3個(gè)月的C.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的D.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的E.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天答案：AE解析：職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。選項(xiàng)B轉(zhuǎn)崗后工作不滿3個(gè)月不能享受年休假。選項(xiàng)C依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年年休假。選項(xiàng)D請(qǐng)事假累計(jì)20天以上不扣減年休假，但并不直接等同于可以享受年休假。19.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意義有（）A.保障老年人基本生活B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.體現(xiàn)社會(huì)公平E.減輕家庭負(fù)擔(dān)答案：ABDE解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意義有保障老年人基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、體現(xiàn)社會(huì)公平和減輕家庭負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)通過為老年人提供基本生活保障，可以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，體現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。20.社會(huì)保障基金的籌集方式有（）A.繳費(fèi)制B.財(cái)政補(bǔ)貼制C.個(gè)人賬戶制D.社會(huì)統(tǒng)籌制E.投資收益答案：ACD解析：社會(huì)保障基金的籌集方式主要有繳費(fèi)制、個(gè)人賬戶制和社會(huì)統(tǒng)籌制。繳費(fèi)制是指通過個(gè)人和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來籌集基金；個(gè)人賬戶制是指為每個(gè)參保人建立個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)和部分單位繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶；社會(huì)統(tǒng)籌制是指將個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的一部分納入社會(huì)統(tǒng)籌基金，用于支付全體參保人的社會(huì)保障待遇。選項(xiàng)B財(cái)政補(bǔ)貼制和選項(xiàng)E投資收益是社會(huì)保障基金的補(bǔ)充來源，而非主要的籌集方式。三、判斷題1.社會(huì)保障制度是政府主導(dǎo)的，個(gè)人和用人單位沒有義務(wù)參與。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保障制度是政府主導(dǎo)的，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)個(gè)人和用人單位的參與義務(wù)。例如，社會(huì)保險(xiǎn)制度要求用人單位和職工必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是保障社會(huì)保障待遇支付的重要基礎(chǔ)。因此，個(gè)人和用人單位參與社會(huì)保障是制度的重要組成部分，并非沒有義務(wù)。2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月的規(guī)定是正確的。3.職工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。因此，題目中150%的說法是錯(cuò)誤的。4.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目中高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的說法是錯(cuò)誤的。5.工傷保險(xiǎn)待遇完全由用人單位承擔(dān)，與工傷保險(xiǎn)基金無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工傷保險(xiǎn)待遇主要由工傷保險(xiǎn)基金支付，但用人單位也有一定的責(zé)任。例如，停工留薪期工資由用人單位支付，而醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等則由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，工傷保險(xiǎn)待遇并非完全由用人單位承擔(dān)。6.社會(huì)救助對(duì)象是全體社會(huì)成員，無論其收入水平如何。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)救助的對(duì)象是生活困難的個(gè)人和家庭，具有特定性，并非全體社會(huì)成員。社會(huì)救助制度旨在為生活無法維持基本生活的困難群體提供最低生活保障，其救助對(duì)象需要經(jīng)過審核認(rèn)定。因此，題目中無論其收入水平如何的說法是錯(cuò)誤的。7.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只能提供基本生活保障，不能提供更高水平的養(yǎng)老保障。（）答案：錯(cuò)誤解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以提供基本生活保障，同時(shí)也可以通過建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，為有更高需求的個(gè)人提供更高水平的養(yǎng)老保障。例如，企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)都是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式，可以為退休人員提供除基本養(yǎng)老金之外的額外收入。因此，題目中養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只能提供基本生活保障的說法是錯(cuò)誤的。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不能直接向人民法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，但并非必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，也可以先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，題目中未經(jīng)仲裁不能直接向人民法院起訴的說法是錯(cuò)誤的。9.職工福利完全由用人單位提供，政府沒有責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工福利由用人單位提供是主要形式，但政府也負(fù)有提供基本福利保障的責(zé)任。例如，職工帶薪年休假制度是由國(guó)家法律規(guī)定的，用人單位必須執(zhí)行，政府相關(guān)部門也負(fù)有監(jiān)