五年（2021-2025）高考真題分類匯編PAGEPAGE1專題04社會爭議解決、就業(yè)創(chuàng)業(yè)考點五年考情（2021-2025）命題趨勢考點1社會爭議解決暫無考點2就業(yè)創(chuàng)業(yè)暫無（暫無）1．（2025·湖南永州·模擬預測）某區(qū)檢察院檢察官經(jīng)勘查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)的一座古橋（市級文物保護單位）雙側壁附生的榕樹樹根大面積侵入橋體，可能存在全橋坍塌的風險，經(jīng)全方位調(diào)查取證，查明榕樹樹根已侵入古橋橋基，修繕工作迫在眉睫，遂向區(qū)文旅局發(fā)出檢察建議，督促其依法全面履行該橋文物保護監(jiān)管職責。區(qū)文旅局在收到檢察建議后的兩個多月里，并未采取有效措施對該橋進行修繕整改。區(qū)人民檢察院依法向區(qū)人民法院提起行政公益訴訟。對此，下列說法正確的是（

）A．區(qū)人民檢察院代表公眾維權，屬于無償提供代理法律服務B．本案適用審判監(jiān)督程序，一經(jīng)作出判決，即發(fā)生法律效力C．在行政公益訴訟中，區(qū)文旅局作為行政相對人始終處于被告地位 D．區(qū)人民檢察院當訴則訴，展現(xiàn)了以檢察職能維護社會公共利益的擔當2．（2025·湖南長沙·模擬預測）郭某于2024年4月26日入職某科技公司，約定試用期為兩個月。入職后，因路上堵車、吃早餐耽誤、電梯擁堵等導致遲到15次，該公司員工考勤管理規(guī)定，兩個月內(nèi)累計遲到、早退6次以上(含6次)的員工,視為違反公司管理制度要求,公司有權無償解除勞動關系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以試用期不符合錄用條件為由，與郭某解除勞動合同。因協(xié)商未果，郭某向仲裁委員會提出仲裁申請。對此，下列認識正確的是（

）①勞動爭議解決中，當事人之間的協(xié)商是申請仲裁的前置程序②即使沒有事先訂立的有效仲裁協(xié)議，勞動者也可以申請仲裁③郭某遲到的理由不可抗力，仲裁委員會應支持郭某的仲裁請求④郭某遲到次數(shù)已遠超公司規(guī)定，仲裁委員會應駁回郭某的仲裁請求A．①② B．②③ C．③④ D．②④3．（2025·湖南·模擬預測）閱讀材料，完成下列要求。吳某于2019年12月入職某醫(yī)藥公司，月工資為18000元。某醫(yī)藥公司加班管理制度規(guī)定：“加班需提交加班申請單，按程序?qū)徟?。未?jīng)審批的，不認定為加班，不支付加班費。”吳某入職后，按照某醫(yī)藥公司安排實際執(zhí)行每天早9時至晚9時，每周工作6天的工作制度。其按照某醫(yī)藥公司加班管理制度提交了加班申請單，但某醫(yī)藥公司未實際履行審批手續(xù)。2020年11月，吳某與某醫(yī)藥公司協(xié)商解除勞動合同，要求某醫(yī)藥公司支付加班費5萬元，并出具了考勤記錄、與部門領導及同事的微信聊天記錄、工作會議紀要等。某醫(yī)藥公司雖認可上述證據(jù)的真實性但以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付。吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請結合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持吳某的訴求?專題04社會爭議解決、就業(yè)創(chuàng)業(yè)考點五年考情（2021-2025）命題趨勢考點1社會爭議解決暫無考點2就業(yè)創(chuàng)業(yè)暫無（暫無）1．（2025·湖南永州·模擬預測）某區(qū)檢察院檢察官經(jīng)勘查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)的一座古橋（市級文物保護單位）雙側壁附生的榕樹樹根大面積侵入橋體，可能存在全橋坍塌的風險，經(jīng)全方位調(diào)查取證，查明榕樹樹根已侵入古橋橋基，修繕工作迫在眉睫，遂向區(qū)文旅局發(fā)出檢察建議，督促其依法全面履行該橋文物保護監(jiān)管職責。區(qū)文旅局在收到檢察建議后的兩個多月里，并未采取有效措施對該橋進行修繕整改。區(qū)人民檢察院依法向區(qū)人民法院提起行政公益訴訟。對此，下列說法正確的是（

）A．區(qū)人民檢察院代表公眾維權，屬于無償提供代理法律服務B．本案適用審判監(jiān)督程序，一經(jīng)作出判決，即發(fā)生法律效力C．在行政公益訴訟中，區(qū)文旅局作為行政相對人始終處于被告地位 D．區(qū)人民檢察院當訴則訴，展現(xiàn)了以檢察職能維護社會公共利益的擔當2．（2025·湖南長沙·模擬預測）郭某于2024年4月26日入職某科技公司，約定試用期為兩個月。入職后，因路上堵車、吃早餐耽誤、電梯擁堵等導致遲到15次，該公司員工考勤管理規(guī)定，兩個月內(nèi)累計遲到、早退6次以上(含6次)的員工,視為違反公司管理制度要求,公司有權無償解除勞動關系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以試用期不符合錄用條件為由，與郭某解除勞動合同。因協(xié)商未果，郭某向仲裁委員會提出仲裁申請。對此，下列認識正確的是（

）①勞動爭議解決中，當事人之間的協(xié)商是申請仲裁的前置程序②即使沒有事先訂立的有效仲裁協(xié)議，勞動者也可以申請仲裁③郭某遲到的理由不可抗力，仲裁委員會應支持郭某的仲裁請求④郭某遲到次數(shù)已遠超公司規(guī)定，仲裁委員會應駁回郭某的仲裁請求A．①② B．②③ C．③④ D．②④3．（2025·湖南·模擬預測）閱讀材料，完成下列要求。吳某于2019年12月入職某醫(yī)藥公司，月工資為18000元。某醫(yī)藥公司加班管理制度規(guī)定：“加班需提交加班申請單，按程序?qū)徟?。未?jīng)審批的，不認定為加班，不支付加班費。”吳某入職后，按照某醫(yī)藥公司安排實際執(zhí)行每天早9時至晚9時，每周工作6天的工作制度。其按照某醫(yī)藥公司加班管理制度提交了加班申請單，但某醫(yī)藥公司未實際履行審批手續(xù)。2020年11月，吳某與某醫(yī)藥公司協(xié)商解除勞動合同，要求某醫(yī)藥公司支付加班費5萬元，并出具了考