機(jī)關(guān)單位節(jié)約能源管理實(shí)施細(xì)則前言為積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于節(jié)能減排的號(hào)召，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)單位內(nèi)部能源管理，降低行政運(yùn)行成本，提高能源利用效率，發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能降耗中的表率作用，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則旨在通過規(guī)范化、制度化的管理，引導(dǎo)全體干部職工樹立節(jié)約意識(shí)，養(yǎng)成良好節(jié)能習(xí)慣，共同營(yíng)造綠色、低碳、高效的辦公環(huán)境。第一章總則第一條指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“節(jié)約優(yōu)先、合理使用、強(qiáng)化管理、降低消耗、提高效益”的原則，將節(jié)能理念融入日常辦公的各個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)形成綠色低碳的工作方式和消費(fèi)模式。第二條適用范圍本細(xì)則適用于單位內(nèi)部所有辦公區(qū)域、公共設(shè)施及全體干部職工的工作行為。第三條工作目標(biāo)通過實(shí)施本細(xì)則，力爭(zhēng)在一定時(shí)期內(nèi)，單位人均能耗、單位建筑面積能耗較以往有明顯下降，能源管理水平和干部職工節(jié)能意識(shí)顯著提升。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條組織領(lǐng)導(dǎo)成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在行政（或后勤）管理部門，負(fù)責(zé)節(jié)能工作的日常組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。第五條部門職責(zé)1.節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)審定節(jié)能工作規(guī)劃和相關(guān)制度，研究解決節(jié)能工作中的重大問題，部署年度節(jié)能工作任務(wù)。2.節(jié)能工作辦公室（行政/后勤部門）：具體落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)決策；制定和完善節(jié)能管理制度及具體措施；組織開展節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與上報(bào)；組織實(shí)施節(jié)能檢查和考核；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品。3.各業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門節(jié)能措施的具體落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)本部門人員的節(jié)能宣傳和日常管理，指定專人作為本部門節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，配合節(jié)能工作辦公室開展工作。4.全體干部職工：自覺遵守本細(xì)則各項(xiàng)規(guī)定，積極參與節(jié)能降耗活動(dòng)，養(yǎng)成良好節(jié)能習(xí)慣，對(duì)浪費(fèi)能源的行為有義務(wù)進(jìn)行勸阻和舉報(bào)。第三章節(jié)能管理具體措施第六條用電節(jié)約1.照明管理：優(yōu)先選用節(jié)能燈具，逐步淘汰高耗能光源。辦公區(qū)域照明應(yīng)根據(jù)自然光條件和實(shí)際需要靈活開關(guān)，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。公共區(qū)域（如走廊、樓梯間）宜安裝聲控、光控等自動(dòng)控制開關(guān)。下班后，各部門應(yīng)確保關(guān)閉本部門所有不必要的照明電源。2.空調(diào)系統(tǒng)管理：嚴(yán)格控制空調(diào)溫度設(shè)置，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃，冬季不得高于20℃。在滿足辦公基本需求的前提下，鼓勵(lì)適當(dāng)調(diào)高夏季空調(diào)溫度或調(diào)低冬季空調(diào)溫度。無人辦公或下班后，應(yīng)提前關(guān)閉空調(diào)。開空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉門窗，減少冷熱氣流失。定期清洗空調(diào)濾網(wǎng)，保持空調(diào)系統(tǒng)高效運(yùn)行。3.辦公設(shè)備管理：采購(gòu)辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇能效標(biāo)識(shí)等級(jí)高、節(jié)能環(huán)保的產(chǎn)品。計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備，應(yīng)設(shè)置合理的節(jié)能模式（如15分鐘無操作自動(dòng)進(jìn)入休眠狀態(tài)）。下班前，務(wù)必關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器、打印機(jī)等所有辦公設(shè)備電源，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)。非工作時(shí)間，會(huì)議室、接待室等場(chǎng)所的多媒體設(shè)備電源應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。4.電梯使用管理：提倡三層及以下樓層不乘坐電梯。非高峰時(shí)段，可酌情減少運(yùn)行電梯數(shù)量。電梯應(yīng)定期維護(hù)保養(yǎng)，確保其高效節(jié)能運(yùn)行。第七條用水節(jié)約1.加強(qiáng)用水設(shè)備日常巡檢：定期檢查供水管網(wǎng)、閥門、水龍頭等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)滴、漏、跑、冒等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，杜絕“長(zhǎng)流水”。2.推廣使用節(jié)水器具：逐步更換不節(jié)水的龍頭、潔具，安裝節(jié)水型龍頭和節(jié)水型衛(wèi)生潔具。3.強(qiáng)化用水行為管理：養(yǎng)成良好用水習(xí)慣，隨手關(guān)閉水龍頭，避免不必要的浪費(fèi)。鼓勵(lì)二次用水，如用洗手水拖地、澆花等（需注意衛(wèi)生）。4.綠化用水管理：?jiǎn)挝痪G化灌溉應(yīng)優(yōu)先利用雨水或中水，采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，避免大水漫灌。第八條辦公耗材節(jié)約2.筆墨、硒鼓等耗材節(jié)約：規(guī)范使用和管理各類辦公耗材，鼓勵(lì)使用可替換芯的筆具。廢舊硒鼓、墨盒等應(yīng)統(tǒng)一回收處理，避免環(huán)境污染。3.辦公家具及設(shè)備維護(hù)：加強(qiáng)對(duì)辦公家具、辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，延長(zhǎng)其使用壽命，減少不必要的更新和購(gòu)置。第九條公務(wù)用車節(jié)能1.車輛調(diào)度管理：嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車派遣制度，提倡合并用車、就近用車，提高車輛使用效率，減少空駛里程。2.駕駛習(xí)慣培養(yǎng)：教育駕駛員養(yǎng)成良好駕駛習(xí)慣，平穩(wěn)駕駛，減少急加速、急剎車，合理使用空調(diào)，降低車輛油耗。3.車輛維護(hù)保養(yǎng)：定期對(duì)公務(wù)用車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保持車輛良好運(yùn)行狀態(tài)，確保發(fā)動(dòng)機(jī)等關(guān)鍵部件高效工作。4.新能源汽車推廣：在條件允許的情況下，優(yōu)先采購(gòu)新能源汽車作為公務(wù)用車，并配套建設(shè)充電設(shè)施。第十條建筑及設(shè)施節(jié)能1.辦公建筑節(jié)能：在進(jìn)行辦公用房修繕、改造或新建時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮采用節(jié)能建筑材料、節(jié)能門窗和節(jié)能技術(shù)。2.公共設(shè)施維護(hù)：定期對(duì)辦公樓宇的保溫隔熱設(shè)施、通風(fēng)系統(tǒng)、供電供水系統(tǒng)等進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好節(jié)能運(yùn)行狀態(tài)。第四章監(jiān)督檢查與考核獎(jiǎng)懲第十一條日常監(jiān)督檢查節(jié)能工作辦公室應(yīng)定期或不定期組織對(duì)各部門節(jié)能措施落實(shí)情況進(jìn)行巡查和抽查，重點(diǎn)檢查用電、用水、辦公耗材等方面的節(jié)約情況。檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)。第十二條能耗統(tǒng)計(jì)與分析節(jié)能工作辦公室負(fù)責(zé)按月、按季度、按年度統(tǒng)計(jì)單位能源消耗數(shù)據(jù)（如用電量、用水量、公務(wù)車油耗等），建立能源消耗臺(tái)賬，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，掌握能源消耗規(guī)律和節(jié)能潛力，為改進(jìn)節(jié)能工作提供依據(jù)。第十三條考核與獎(jiǎng)懲將節(jié)能工作納入各部門年度工作考核體系。對(duì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出、成效顯著的部門和個(gè)人，單位將給予適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本細(xì)則規(guī)定，造成能源嚴(yán)重浪費(fèi)或不良影響的部門和個(gè)人，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并督促整改；情節(jié)嚴(yán)重的，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。鼓勵(lì)干部職工對(duì)浪費(fèi)能源的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)者可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第五章宣傳教育與培訓(xùn)第十四條宣傳教育利用宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、工作群、講座等多種形式，定期組織開展節(jié)能宣傳教育活動(dòng)，普及節(jié)能知識(shí)，宣傳節(jié)能政策，營(yíng)造“人人講節(jié)約、事事講節(jié)約、時(shí)時(shí)講節(jié)約”的良好氛圍。第十五條節(jié)能培訓(xùn)定期組織節(jié)能管理人員和相關(guān)技術(shù)人員參加節(jié)能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的節(jié)能管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，提高節(jié)能管理水平和操作技能。新入職人員應(yīng)接受節(jié)能知識(shí)和本細(xì)則的培訓(xùn)。第六章附則第十六條解釋權(quán)本細(xì)則由單位節(jié)能工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條施行日期本細(xì)