環(huán)衛(wèi)工作人員獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.工作表現(xiàn)出色連續(xù)三個(gè)月在工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度方面表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)任何違規(guī)行為的環(huán)衛(wèi)工作人員，將獲得月度優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。提出創(chuàng)新的環(huán)衛(wèi)工作方法或技術(shù)，經(jīng)實(shí)踐證明能夠顯著提高工作效率或質(zhì)量的，給予一次性[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全單位進(jìn)行表?yè)P(yáng)和推廣。2.環(huán)境維護(hù)突出在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到極高標(biāo)準(zhǔn)，得到市民或上級(jí)部門公開表?yè)P(yáng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。成功發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理重大環(huán)境衛(wèi)生隱患，避免了不良影響的發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。3.團(tuán)隊(duì)合作良好積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行表彰。協(xié)助同事解決工作中的難題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作順利開展的，給予口頭表?yè)P(yáng)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰制度1.工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)工作區(qū)域衛(wèi)生未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次，給予警告并要求立即整改；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。未按照規(guī)定的工作流程和操作規(guī)范進(jìn)行作業(yè)，導(dǎo)致工作失誤或造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%。2.工作紀(jì)律違規(guī)遲到、早退、曠工的，按照相應(yīng)的時(shí)間扣除工資，并給予警告處分；多次違規(guī)的，加重處罰直至解除勞動(dòng)合同。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，累計(jì)三次以上解除勞動(dòng)合同。3.服務(wù)態(tài)度不佳與市民發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突，被投訴且情況屬實(shí)的，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。對(duì)待工作敷衍了事，對(duì)市民的合理需求置之不理的，進(jìn)行批評(píng)教育，若屢教不改，解除勞動(dòng)合同。三、執(zhí)行與監(jiān)督1.成立專門的獎(jiǎng)懲評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)衛(wèi)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和不定期抽查。2.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的決定應(yīng)及時(shí)通知到相關(guān)工作人員，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。3.被懲罰的工作