上海市中醫(yī)院信息系統(tǒng)（HRP、HIS人事模塊）操作準入考核一、單選題（每題2分，共30題）1.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，錄入員工基本信息時，下列哪項信息是必須填寫的？（）A.員工編號B.員工照片C.員工家庭住址D.員工所屬科室2.HIS人事模塊中，員工檔案管理的主要功能不包括？（）A.員工入職信息錄入B.員工離職審批C.醫(yī)療保險繳納記錄查詢D.員工績效考核錄入3.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工崗位設(shè)置功能，主要用于？（）A.統(tǒng)計科室人員數(shù)量B.設(shè)定崗位薪資標準C.管理員工請假記錄D.導出員工花名冊4.在HIS人事模塊中，以下哪項操作會觸發(fā)系統(tǒng)自動更新員工社保信息？（）A.員工檔案修改B.員工崗位調(diào)整C.社保政策調(diào)整導入D.員工培訓記錄錄入5.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“員工調(diào)動”功能，主要用于？（）A.科室人員臨時借用B.員工跨部門調(diào)動審批C.員工加班時長統(tǒng)計D.員工退休手續(xù)辦理6.HIS人事模塊中，員工勞動合同管理的主要作用是？（）A.記錄員工考勤數(shù)據(jù)B.管理合同續(xù)簽或解除C.統(tǒng)計員工工資發(fā)放情況D.導出員工簡歷模板7.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工薪資計算涉及哪些數(shù)據(jù)？（）A.基本工資、績效獎金、社?？劭頑.員工請假天數(shù)、加班時長C.科室補貼、福利發(fā)放記錄D.以上所有8.HIS人事模塊中，以下哪項功能不屬于員工培訓管理范疇？（）A.培訓計劃制定B.培訓效果評估C.員工培訓記錄查詢D.醫(yī)院年度預算編制9.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工績效考核功能，主要用于？（）A.記錄員工考勤數(shù)據(jù)B.設(shè)定考核指標及權(quán)重C.統(tǒng)計科室人員流動率D.導出員工工資條10.HIS人事模塊中，員工檔案查詢時，以下哪項條件不可作為篩選依據(jù)？（）A.員工姓名B.員工工號C.員工入職日期D.員工銀行卡號11.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工入職流程通常包括哪些步驟？（）A.信息錄入、合同簽訂、系統(tǒng)開通B.考勤設(shè)置、工資錄入、社保登記C.培訓安排、崗位調(diào)整、績效考核D.以上所有12.HIS人事模塊中，員工離職手續(xù)辦理的主要流程是？（）A.提交離職申請、部門審批、檔案歸檔B.薪資結(jié)算、社保停繳、系統(tǒng)權(quán)限回收C.崗位交接、培訓記錄更新、績效考核D.以上所有13.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工社保管理功能，主要用于？（）A.記錄社保繳納歷史B.管理社保政策調(diào)整C.統(tǒng)計社保費用支出D.以上所有14.HIS人事模塊中，員工考勤管理的主要作用是？（）A.記錄員工出勤數(shù)據(jù)B.統(tǒng)計加班及請假情況C.生成考勤報表D.以上所有15.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工工資調(diào)整操作的正確順序是？（）A.提交申請、部門審批、系統(tǒng)更新B.系統(tǒng)更新、提交申請、部門審批C.部門審批、提交申請、系統(tǒng)更新D.以上均不正確二、多選題（每題3分，共15題）1.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工檔案管理的主要功能包括？（）A.入職信息錄入B.離職手續(xù)辦理C.社保政策調(diào)整導入D.檔案歸檔管理2.HIS人事模塊中，員工績效考核管理的主要作用是？（）A.設(shè)定考核指標及權(quán)重B.記錄考核結(jié)果C.生成績效報告D.優(yōu)化崗位設(shè)置3.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工薪資管理功能，涉及哪些數(shù)據(jù)？（）A.基本工資、績效獎金B(yǎng).社?？劭?、公積金繳納C.崗位補貼、福利發(fā)放D.加班費、其他津貼4.HIS人事模塊中，員工培訓管理的主要功能包括？（）A.培訓計劃制定B.培訓效果評估C.員工培訓記錄查詢D.培訓資料上傳5.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工調(diào)動操作涉及哪些流程？（）A.提交調(diào)動申請B.部門審批C.系統(tǒng)權(quán)限變更D.檔案更新6.HIS人事模塊中，員工勞動合同管理的主要作用是？（）A.記錄合同簽訂日期B.管理合同續(xù)簽或解除C.統(tǒng)計合同到期情況D.自動生成續(xù)簽提醒7.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工考勤管理功能，主要作用是？（）A.記錄員工出勤數(shù)據(jù)B.統(tǒng)計加班及請假情況C.生成考勤報表D.自動扣款請假工資8.HIS人事模塊中，員工社保管理的主要功能包括？（）A.記錄社保繳納歷史B.管理社保政策調(diào)整C.統(tǒng)計社保費用支出D.自動生成社保繳費提醒9.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工入職流程通常包括哪些步驟？（）A.信息錄入、合同簽訂B.系統(tǒng)開通、社保登記C.崗位培訓、績效考核D.檔案歸檔10.HIS人事模塊中，員工離職手續(xù)辦理的主要流程是？（）A.提交離職申請B.部門審批、系統(tǒng)權(quán)限回收C.檔案歸檔、薪資結(jié)算D.社保停繳11.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工工資調(diào)整操作，涉及哪些流程？（）A.提交申請、部門審批B.系統(tǒng)更新、工資復核C.洞察報表生成D.檔案歸檔12.HIS人事模塊中，員工培訓管理的主要作用是？（）A.提升員工技能水平B.記錄培訓效果C.優(yōu)化崗位設(shè)置D.滿足醫(yī)院合規(guī)要求13.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工檔案管理的主要功能包括？（）A.入職信息錄入、離職手續(xù)辦理B.社保政策調(diào)整導入、檔案歸檔管理C.績效考核記錄、工資發(fā)放統(tǒng)計D.以上所有14.HIS人事模塊中，員工考勤管理的主要作用是？（）A.記錄員工出勤數(shù)據(jù)B.統(tǒng)計加班及請假情況C.生成考勤報表D.自動調(diào)整工資扣款15.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工薪資管理功能，涉及哪些數(shù)據(jù)？（）A.基本工資、績效獎金B(yǎng).社?？劭睢⒐e金繳納C.崗位補貼、福利發(fā)放D.加班費、其他津貼三、判斷題（每題1分，共20題）1.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工檔案管理只能由人事部門操作。（×）2.HIS人事模塊中，員工績效考核結(jié)果直接影響工資調(diào)整。（√）3.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工調(diào)動操作會自動更新社保信息。（×）4.HIS人事模塊中，員工勞動合同管理只能在線下紙質(zhì)版進行。（×）5.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工薪資計算僅涉及基本工資和績效獎金。（×）6.HIS人事模塊中，員工培訓記錄不可導出為Excel格式。（×）7.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工檔案管理只能手動錄入數(shù)據(jù)。（×）8.HIS人事模塊中，員工離職手續(xù)辦理完成后，系統(tǒng)自動回收所有權(quán)限。（√）9.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工社保管理只能由社保專員操作。（×）10.HIS人事模塊中，員工考勤管理只能統(tǒng)計打卡數(shù)據(jù)，無法統(tǒng)計請假情況。（×）11.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工工資調(diào)整操作無需部門審批。（×）12.HIS人事模塊中，員工培訓管理只能記錄培訓計劃，無法評估效果。（×）13.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工檔案管理只能在線上操作，無法線下紙質(zhì)版管理。（×）14.HIS人事模塊中，員工勞動合同管理只能由人事部門操作。（×）15.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工薪資計算會自動考慮社?？劭?。（√）16.HIS人事模塊中，員工考勤管理只能統(tǒng)計當天數(shù)據(jù)，無法統(tǒng)計歷史數(shù)據(jù)。（×）17.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工調(diào)動操作無需部門審批。（×）18.HIS人事模塊中，員工培訓管理只能記錄培訓計劃，無法評估效果。（×）19.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工檔案管理只能由人事部門操作。（×）20.HIS人事模塊中，員工離職手續(xù)辦理完成后，系統(tǒng)自動歸檔檔案。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中員工檔案管理的主要功能。答：員工檔案管理主要功能包括：入職信息錄入、離職手續(xù)辦理、社保政策調(diào)整導入、檔案歸檔管理、檔案查詢等。2.在HIS人事模塊中，員工績效考核管理的主要作用是什么？答：員工績效考核管理主要用于設(shè)定考核指標及權(quán)重、記錄考核結(jié)果、生成績效報告，幫助醫(yī)院優(yōu)化崗位設(shè)置，提升員工工作積極性。3.上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的員工薪資管理涉及哪些數(shù)據(jù)？答：員工薪資管理涉及基本工資、績效獎金、社?？劭睢⒐e金繳納、崗位補貼、福利發(fā)放、加班費、其他津貼等數(shù)據(jù)。4.簡述HIS人事模塊中員工培訓管理的主要功能。答：員工培訓管理主要功能包括培訓計劃制定、培訓效果評估、員工培訓記錄查詢、培訓資料上傳等。5.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工調(diào)動操作涉及哪些流程？答：員工調(diào)動操作流程包括：提交調(diào)動申請、部門審批、系統(tǒng)權(quán)限變更、檔案更新等。五、操作題（每題10分，共2題）1.在上海市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，如何為一名新員工錄入入職信息？請詳細描述操作步驟。答：（1）登錄HRP系統(tǒng)，進入“人事管理”模塊，選擇“員工檔案管理”；（2）點擊“新增員工”，填寫員工基本信息（姓名、工號、所屬科室等）；（3）錄入社保信息（社保號、繳納基數(shù)等）；（4）上傳員工照片、勞動合同；（5）提交信息，系統(tǒng)自動生成檔案編號；（6）確認信息無誤后，檔案錄入完成。2.在HIS人事模塊中，如何為一名員工辦理離職手續(xù)？請詳細描述操作步驟。答：（1）登錄系統(tǒng)，進入“人事管理”模塊，選擇“員工離職管理”；（2）提交離職申請，填寫離職原因、離職日期；（3）部門負責人審批離職申請；（4）系統(tǒng)自動生成離職報表，包括薪資結(jié)算、社保停繳等；（5）回收員工系統(tǒng)權(quán)限，歸檔離職檔案；（6）完成離職手續(xù)辦理。答案與解析一、單選題1.A2.C3.B4.C5.B6.B7.D8.D9.B10.D11.A12.A13.D14.D15.A解析：-1.員工編號是系統(tǒng)唯一標識，必須填寫。-7.薪資計算涉及基本工資、績效、社保、公積金、補貼等。二、多選題1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D11.A,B,C12.A,B,D13.A,B,D14.A,B,C,D15.A,B,C,D解析：-3.薪資管理涉及所有選項，需全面掌握。-8.社保管理需記錄歷史、調(diào)整政策、統(tǒng)計費用、提醒繳費。三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×11.×12.×13.×14.×15.√16.×17.×18.×19.×20.√解析：-2.績效考核直接影響工資調(diào)整，正確。-15.薪資計算自動考慮社?？劭?，正確。四、簡答題1.員工檔案管理主要功能包括入職信息錄入、離職手續(xù)辦理、社保政策調(diào)整導入、檔案歸檔管理、檔案查詢等。2.員工績效考核管理主要用于設(shè)定考核指標及權(quán)重、記錄考核結(jié)果、生成績效報告，幫助醫(yī)院優(yōu)化崗位設(shè)置，提升員工工作積極性。3.員工薪資管理涉及基本工資、績效獎金、社?？劭?、公積金繳納、崗位補貼、福利發(fā)放、加班費、其他津貼等數(shù)據(jù)。4.員工培訓管理主要功能包括培訓計劃制定、培訓效果評估、員工