2025年國家開放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與法規(guī)》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的基本特征不包括（）A.平等性B.從屬性C.對等性D.協(xié)商性答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的基本特征包括平等性、從屬性和協(xié)商性。平等性指雇主與雇員在法律地位上是平等的；從屬性指雇員在勞動(dòng)關(guān)系中處于從屬地位，需服從雇主的指揮和管理；協(xié)商性指雙方可以通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。對等性不是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，而是合同關(guān)系的一種特征。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、違約責(zé)任等。勞動(dòng)紀(jì)律雖然重要，但不是勞動(dòng)合同的必填內(nèi)容，可以通過公司規(guī)章制度等形式約定。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和民主原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿；合法原則指調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解結(jié)果要公平合理；民主原則指調(diào)解過程要充分聽取雙方意見。強(qiáng)制原則不是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。4.工會(huì)的主要職能不包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D解析：工會(huì)的主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、提供職工服務(wù)、協(xié)助政府開展工作等。制定企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)自身的管理行為，工會(huì)可以參與制定過程，但不是其主要職能。5.勞動(dòng)保護(hù)的主要目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.保障勞動(dòng)者身體健康C.增加企業(yè)利潤D.完善社會(huì)保障體系答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)的主要目的是保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和增加企業(yè)利潤是企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，完善社會(huì)保障體系是社會(huì)保障制度的功能，不是勞動(dòng)保護(hù)的主要目的。6.勞動(dòng)合同解除的法定條件不包括（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.用人單位破產(chǎn)答案：D解析：勞動(dòng)合同解除的法定條件包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位破產(chǎn)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，是勞動(dòng)合同解除的一種特殊情況，但不是法定解除條件。7.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則是（）A.屬地原則B.屬人原則C.協(xié)商原則D.選擇原則答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則是屬地原則，即由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。屬人原則、協(xié)商原則和選擇原則不是勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則。8.勞動(dòng)合同的無效情形不包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.限制勞動(dòng)者人身自由的D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)有效的答案：D解析：勞動(dòng)合同的無效情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)有效的勞動(dòng)合同是有效的，不是無效情形。9.工會(huì)是維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的組織（）A.監(jiān)督權(quán)B.管理權(quán)C.處罰權(quán)D.決策權(quán)答案：A解析：工會(huì)是維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的組織，依法享有監(jiān)督權(quán)。工會(huì)有權(quán)對用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，有權(quán)參與事故調(diào)查，并要求追究責(zé)任人的責(zé)任。管理權(quán)、處罰權(quán)和決策權(quán)不是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的法定權(quán)利。10.勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效期間一般為（）A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效期間一般為2年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1年、3年和6個(gè)月都不是勞動(dòng)爭議訴訟的法定時(shí)效期間。11.勞動(dòng)關(guān)系的核心是（）A.勞動(dòng)管理B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)過程D.勞動(dòng)合作答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過程是勞動(dòng)關(guān)系的核心，是雙方權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)管理、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合作都是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，但不是其核心。12.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.短期、中期和長期C.年期、半年期和季度期D.臨時(shí)性、季節(jié)性和非常規(guī)性答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。短期、中期和長期，年期、半年期和季度期，臨時(shí)性、季節(jié)性和非常規(guī)性都不是法定的勞動(dòng)合同期限分類。13.勞動(dòng)合同的解除必須遵循（）A.合法原則B.隨意原則C.公平原則D.自愿原則答案：A解析：勞動(dòng)合同的解除必須遵循合法原則，即必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。隨意原則、公平原則和自愿原則都不是勞動(dòng)合同解除必須遵循的原則。勞動(dòng)合同的解除雖然強(qiáng)調(diào)協(xié)商一致，但必須以合法為基礎(chǔ)。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表和職工代表組成B.勞動(dòng)行政部門代表和職工代表組成C.用人單位代表和勞動(dòng)行政部門代表組成D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表和職工代表組成答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表不是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。15.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.勞動(dòng)時(shí)間制度C.休息休假制度D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是一個(gè)綜合性的制度體系，其主要內(nèi)容包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)時(shí)間制度、休息休假制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)病防治制度、工傷保險(xiǎn)制度等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)時(shí)間制度和休息休假制度都是勞動(dòng)保護(hù)制度的重要組成部分。16.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的協(xié)議是（）A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞動(dòng)協(xié)議D.協(xié)議書答案：B解析：集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，具有法律效力。17.勞動(dòng)爭議仲裁的公正性體現(xiàn)在（）A.獨(dú)立仲裁B.公開仲裁C.公正仲裁D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭議仲裁的公正性體現(xiàn)在獨(dú)立仲裁、公開仲裁和公正仲裁三個(gè)方面。獨(dú)立仲裁指仲裁機(jī)構(gòu)不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉，獨(dú)立行使仲裁權(quán)；公開仲裁指仲裁程序和仲裁結(jié)果依法公開；公正仲裁指仲裁庭依法、公正地審理案件，作出公正的裁決。以上三個(gè)方面共同保證了勞動(dòng)爭議仲裁的公正性。18.勞動(dòng)合同訂立的主體是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門答案：C解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同訂立的主體是用人單位和勞動(dòng)者雙方，必須是由一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬的合法主體。19.勞動(dòng)爭議訴訟中，被告對訴訟請求提出反訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A.終止訴訟B.中止訴訟C.判決敗訴D.將反訴與本訴合并審理答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議訴訟中，被告對訴訟請求提出反訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)將反訴與本訴合并審理。終止訴訟、中止訴訟和判決敗訴都不是對被告提出反訴后的處理方式。20.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.增加居民收入C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長D.保障基本生活答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障的制度。其主要功能是分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本生活。增加居民收入、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長是社會(huì)保險(xiǎn)制度可能帶來的間接效益，不是其主要功能。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.平等性B.從屬性C.互利性D.協(xié)商性E.復(fù)雜性答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系具有多重特征。平等性指勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的，都享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。從屬性指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中通常處于從屬地位，需要服從用人單位的管理和指揮。互利性指勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)現(xiàn)利益交換的關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。協(xié)商性指勞動(dòng)者和用人單位可以通過平等協(xié)商解決勞動(dòng)爭議或簽訂勞動(dòng)合同。復(fù)雜性指勞動(dòng)關(guān)系受到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)等多種因素的影響，且關(guān)系主體多元。因此，平等性、從屬性、互利性和協(xié)商性是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)紀(jì)律E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一般包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容，可以約定在勞動(dòng)合同中，但不是法定的主要內(nèi)容。因此，工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和社會(huì)保險(xiǎn)都是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。3.勞動(dòng)爭議的處理原則包括（）A.合法原則B.公開原則C.及時(shí)原則D.協(xié)商原則E.公平原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議的處理遵循以下原則：合法原則，指處理勞動(dòng)爭議必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公開原則，指處理勞動(dòng)爭議的程序和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開；及時(shí)原則，指處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，不得拖延；協(xié)商原則，指鼓勵(lì)當(dāng)事人雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上通過協(xié)商解決爭議；公平原則，指處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)公平合理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。因此，以上五項(xiàng)都是勞動(dòng)爭議的處理原則。4.工會(huì)的主要職能有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.從事經(jīng)營活動(dòng)E.提供職工服務(wù)答案：ABCE解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其主要職能包括：維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；組織職工參與民主管理，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)；開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督用人單位改善勞動(dòng)條件；提供職工服務(wù)，如法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等。從事經(jīng)營活動(dòng)不屬于工會(huì)的法定職能。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和提供職工服務(wù)是工會(huì)的主要職能。5.勞動(dòng)保護(hù)制度包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度C.職業(yè)病防治制度D.工傷保險(xiǎn)制度E.休息休假制度答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中生命安全和身體健康的法律制度，主要包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，是用人單位必須遵守的安全衛(wèi)生要求；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，對女職工和未成年工在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度等方面給予特殊保護(hù)；職業(yè)病防治制度，旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害；工傷保險(xiǎn)制度，為因工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致傷害的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障；休息休假制度，保障勞動(dòng)者享有必要的休息時(shí)間。因此，以上五項(xiàng)都是勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。6.勞動(dòng)合同解除的情形有（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、破產(chǎn)等情形需要裁減人員的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)合同解除的情形。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式有（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解D.仲裁調(diào)解E.法院調(diào)解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議雙方在第三方的協(xié)助下，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，對爭議的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，從而解決爭議的活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式包括：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解；行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解；仲裁調(diào)解。法院調(diào)解不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式，而是訴訟過程中的調(diào)解。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式。8.社會(huì)保險(xiǎn)的功能有（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)生育E.增加居民收入答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，通過社會(huì)共濟(jì)的方式，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障。其主要功能包括：分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到整個(gè)社會(huì)；保障基本生活，為符合條件的勞動(dòng)者提供基本的生活保障；促進(jìn)社會(huì)公平，縮小不同群體之間的生活水平差距。鼓勵(lì)生育和增加居民收入不是社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能，雖然社會(huì)保險(xiǎn)可能對生育和居民收入產(chǎn)生一定的間接影響，但不是其直接目的。因此，分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保障基本生活和促進(jìn)社會(huì)公平是社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能。9.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.開庭仲裁D.調(diào)解仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括：申請仲裁，即勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請；受理仲裁，即仲裁委員會(huì)對仲裁申請進(jìn)行審查，符合條件的予以受理；開庭仲裁，即仲裁委員會(huì)對案件進(jìn)行審理，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和辯論；調(diào)解仲裁，即仲裁委員會(huì)在審理過程中可以主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書；作出裁決，即經(jīng)過審理，仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，對勞動(dòng)爭議案件作出裁決。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)爭議仲裁的程序內(nèi)容。10.勞動(dòng)合同無效的情形有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.用人單位提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)E.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABC解析：勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)合同不具備法律規(guī)定的有效條件，從法律上不產(chǎn)生約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的履行是雙方的權(quán)利和義務(wù)，用人單位提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，都是勞動(dòng)合同履行的內(nèi)容，不屬于勞動(dòng)合同無效的情形。因此，選項(xiàng)A、B、C是勞動(dòng)合同無效的情形。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.政府部門E.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系的主體必然是勞動(dòng)者和用人單位。工會(huì)是代表職工利益的組織，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，但不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。政府部門和行業(yè)協(xié)會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中扮演著監(jiān)管、協(xié)調(diào)和服務(wù)的角色，也不是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。因此，勞動(dòng)關(guān)系的主體只有勞動(dòng)者和用人單位。12.勞動(dòng)合同期限的類型有（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無限期E.試用期答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種類型：有固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)任務(wù)的完成期限為合同期限的勞動(dòng)合同。無限期不是法定的勞動(dòng)合同期限類型。試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，用于考察勞動(dòng)者是否適合崗位，不是獨(dú)立的合同期限類型。因此，有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限是勞動(dòng)合同期限的三種類型。13.勞動(dòng)合同解除的程序包括（）A.提前通知B.原因說明C.協(xié)商一致D.辦理手續(xù)E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的程序一般包括：提前通知，即解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)提前通知對方；原因說明，即解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)說明解除勞動(dòng)合同的原因；協(xié)商一致，即勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；辦理手續(xù)，即解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，如工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的法定費(fèi)用，但不是解除勞動(dòng)合同的程序。因此，提前通知、原因說明、協(xié)商一致和辦理手續(xù)是勞動(dòng)合同解除的程序內(nèi)容。14.勞動(dòng)爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拍賣答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議的解決方式是指當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議所采取的方法和途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決方式包括：協(xié)商，即勞動(dòng)爭議雙方自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解，即通過第三方的幫助，在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議解決爭議；仲裁，即由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決；訴訟，即由人民法院對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出判決。拍賣不是勞動(dòng)爭議的解決方式。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是勞動(dòng)爭議的解決方式。15.工會(huì)的基本權(quán)利有（）A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論B.主持集體協(xié)商C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同D.選舉廠長、經(jīng)理E.代理職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法行使權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工會(huì)的基本權(quán)利包括：代表職工參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論，提出意見和建議；主持集體協(xié)商，代表職工與用人單位簽訂集體合同；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同，對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的行為，有權(quán)要求糾正；監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，對違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求糾正。選舉廠長、經(jīng)理和代理職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不屬于工會(huì)的基本權(quán)利。因此，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論、主持集體協(xié)商、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同是工會(huì)的基本權(quán)利。16.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.女職工和未成年工特殊保護(hù)C.職業(yè)病防治D.工傷保險(xiǎn)E.休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)是指國家通過立法和行政措施，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康的一系列制度。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生，指提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；女職工和未成年工特殊保護(hù)，指對女職工和未成年工在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面給予特殊保護(hù)，防止其遭受特殊危害；職業(yè)病防治，指采取預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害的措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生；工傷保險(xiǎn)，為因工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致傷害的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障；休息休假，保障勞動(dòng)者享有必要的休息時(shí)間，恢復(fù)體力，提高勞動(dòng)效率。因此，以上五項(xiàng)都是勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。17.社會(huì)保險(xiǎn)的特征有（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.共享性D.商業(yè)性E.保障性答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，具有以下特征：強(qiáng)制性，指社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；互濟(jì)性，指社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)共濟(jì)，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到整個(gè)社會(huì)；共享性，指社會(huì)保險(xiǎn)基金來源于社會(huì)，受益于社會(huì)；保障性，指社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下享有基本的生活保障。商業(yè)性不是社會(huì)保險(xiǎn)的特征，社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別在于其非營利性和強(qiáng)制性。因此，強(qiáng)制性、互濟(jì)性、共享性和保障性是社會(huì)保險(xiǎn)的特征。18.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員有（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.職工代表答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表和職工代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表和職工代表擔(dān)任。法律工作者可以作為仲裁員，但不是法定的組成人員。因此，勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表和職工代表是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。19.勞動(dòng)合同履行的原則有（）A.全面履行原則B.誠實(shí)信用原則C.合法原則D.友好協(xié)商原則E.及時(shí)履行原則答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，全面、適當(dāng)?shù)芈男懈髯缘牧x務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行的原則包括：全面履行原則，即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行自己的義務(wù)；誠實(shí)信用原則，即雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得有欺詐、隱瞞等行為；合法原則，即勞動(dòng)合同的履行不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；及時(shí)履行原則，即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限履行自己的義務(wù)。友好協(xié)商原則是解決爭議的原則，不是履行勞動(dòng)合同的原則。因此，全面履行原則、誠實(shí)信用原則、合法原則和及時(shí)履行原則是勞動(dòng)合同履行的原則。20.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立，在用人單位設(shè)立，但勞動(dòng)行政部門和法律工作者不是其法定的組成人員。工會(huì)代表雖然不是直接組成人員，但可以在調(diào)解委員會(huì)中發(fā)揮重要作用，例如指導(dǎo)職工代表參與調(diào)解。因此，用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。三、判斷題1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是勞動(dòng)合同的基本定義，是勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的主要形式。勞動(dòng)合同的簽訂是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)志，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的最終途徑。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，但不是最終途徑。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果仲裁裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因此，仲裁不是解決勞動(dòng)爭議的最終途徑，訴訟才是最終的法律救濟(jì)途徑。3.工會(huì)可以代表職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，必須由勞動(dòng)者和用人單位雙方共同簽訂。工會(huì)是代表職工利益的組織，可以參與集體合同的簽訂，也可以在勞動(dòng)合同簽訂過程中為職工提供幫助和咨詢，但工會(huì)不能代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者本人和用人單位蓋章或法定代表人簽字才能生效。4.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要履行告知義務(wù)。如果用人單位在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。因此，用人單位在試用期內(nèi)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由的說法是錯(cuò)誤的。5.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要目的是為了增加企業(yè)的生產(chǎn)效率。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保護(hù)制度的主要目的是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。雖然勞動(dòng)保護(hù)措施可能對企業(yè)生產(chǎn)帶來一定的成本，但保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也是法律的規(guī)定。增加生產(chǎn)效率是企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，但不是勞動(dòng)保護(hù)制度的主要目的。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.社會(huì)保險(xiǎn)制度是自愿參加的。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為保障社會(huì)成員的基本生活而設(shè)立的社會(huì)化安排，其強(qiáng)制性是確保制度實(shí)施和保障功能實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是自愿參加的說法是錯(cuò)誤的。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。這體現(xiàn)了勞資雙方在調(diào)解委員會(huì)中的參與和平衡。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)合同中可以約定排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)協(xié)議，其目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中不能約定排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，例如不得約定用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何責(zé)任，或者約定勞動(dòng)者不得享受社會(huì)保險(xiǎn)等。任何排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定都是無效的。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.工會(huì)可以幫助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟。（）答案：正確解析：工會(huì)是代表職工利益的組織，在職工遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)可以提供法律咨詢、調(diào)解服務(wù)，幫助職工與用人單位協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商不成，工會(huì)還可以代表職工申請勞動(dòng)爭議仲裁，或者支持職工自行申請仲裁。對于仲裁裁決不服的，工會(huì)也可以支持職工向人民法院提起訴訟。工會(huì)通過這些方式維護(hù)職工的合法權(quán)益，是其在勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用之一。因此，題目表述正確。10.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須采用書面形式簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。對于非全日制用工，勞動(dòng)合同可以采用口頭形式。但是，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭議，提倡采用書面形式簽訂勞動(dòng)合同。即使采用口頭形式，也應(yīng)當(dāng)有其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須采用書面形式簽訂勞動(dòng)合同的說法是錯(cuò)誤的。四、簡答題1.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答案：勞動(dòng)關(guān)系具有以下幾個(gè)主要特征：（1）平等性：勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的，都享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（2）從屬性：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中通常處于從屬地位，需要服從用人單位的管理和指揮，為用人單位提供勞動(dòng)。（3）互利性：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)現(xiàn)利益交換的關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。（4）協(xié)商性：勞動(dòng)者和用人單位可以通過平等協(xié)商解決勞動(dòng)爭議或簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。（5）不對等性：雖然法律地位