2025全國勞動保障知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.勞動者領(lǐng)取首月工資之日D.勞動合同備案之日答案：B2.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B5.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可延長不超過（）個月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天；滿10年不滿20年的，年休假（）天；滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.7；12；15C.5；12；20D.7；10；20答案：A10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.90；15；15B.98；15；15C.120；30；30D.158；30；30答案：B12.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.試用期內(nèi)的新員工答案：D13.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.國債利率D.職工平均工資增長率答案：B14.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度職工月平均工資的60%D.上年度職工月平均工資的40%答案：B15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60答案：C16.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)決定是否答案：B17.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者（）個月工資后，可以解除勞動合同。A.15；1B.30；1C.30；2D.60；2答案：B18.用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B19.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長（）個工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；30答案：B20.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B二、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位可以以實物或有價證券替代貨幣支付工資。（）答案：×（應(yīng)全部以貨幣形式支付）4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）答案：×（應(yīng)為2年以上）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)第三十九條（勞動者過錯）解除。（）答案：√6.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。（）答案：√7.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：√9.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（）答案：√10.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共5題）1.列舉勞動合同的必備條款（至少5項）。答案：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形（至少3項）。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成（需排除的項目）。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。4.列舉社會保險的主要險種及其覆蓋范圍。答案：（1）基本養(yǎng)老保險：覆蓋職工、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民；（2）基本醫(yī)療保險：覆蓋職工、城鄉(xiāng)居民；（3）工傷保險：覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織的職工；（4）失業(yè)保險：覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位等組織的職工；（5）生育保險：覆蓋企業(yè)、事業(yè)單位等組織的職工（部分地區(qū)已合并至醫(yī)療保險）。5.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以通過以下途徑解決：（1）協(xié)商：當(dāng)事人自行協(xié)商或請工會、第三方共同協(xié)商；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），向人民法院提起訴訟。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系，但未出具書面解除通知。張某認(rèn)為公司違法，要求支付：（1）未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動合同的賠償金；（3）試用期工資差額（主張按轉(zhuǎn)正后工資10000元計算）。問題：張某的主張是否合法？請結(jié)合法律規(guī)定分析。答案：（1）未簽書面勞動合同的雙倍工資差額合法。根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)每月支付2倍工資。張某入職3個月未簽合同，公司應(yīng)支付第2、3個月的雙倍工資差額（8000元×2）。（2）違法解除勞動合同的賠償金合法。公司以“不符合錄用條件”解除需在試用期內(nèi)提出，且需證明錄用條件明確、已告知張某、考核結(jié)果不符合。本案中試用期滿后解除，且未出具書面通知，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍）。張某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（8000元），賠償金為1個月工資（8000元）。（3）試用期工資差額不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%（10000元×80%=8000元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2500元），張某試用期工資8000元符合規(guī)定，無需補差。案例2：王某為某物流公司快遞員，2024年10月因雨天送快遞時滑倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右髕骨骨折。公司認(rèn)為王某受傷是因自身不慎，不屬于工傷，拒絕申請工傷認(rèn)定。