2025國考上海市人力資源崗位行測高頻考點(diǎn)及答案一、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.5分）1.題目（1分）：填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級已成為______。A.大勢所趨B.順理成章C.當(dāng)務(wù)之急D.勢在必行答案：A解析：“大勢所趨”指事物發(fā)展的必然趨勢，符合人工智能時(shí)代制造業(yè)轉(zhuǎn)型的語境?！绊樌沓烧隆眰?cè)重于符合邏輯，不合適；“當(dāng)務(wù)之急”強(qiáng)調(diào)緊迫性，但文段未突出時(shí)間壓力；“勢在必行”雖有關(guān)鍵性，但“大勢所趨”更符合行業(yè)發(fā)展的宏觀背景。2.題目（1分）：下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.由于加強(qiáng)了對安全生產(chǎn)的監(jiān)管，工傷事故率明顯下降。B.為了提高員工滿意度，公司采取了一系列有效措施。C.員工的培訓(xùn)不僅提升了技能，而且增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。D.通過引入數(shù)字化管理系統(tǒng)，企業(yè)的運(yùn)營效率得到了顯著提升。答案：D解析：A項(xiàng)“由于”多余，可改為“加強(qiáng)監(jiān)管后”；B項(xiàng)“有效措施”冗余，改為“措施”；C項(xiàng)“不僅…而且”結(jié)構(gòu)完整但略啰嗦；D項(xiàng)表述簡潔，符合語法規(guī)范。3.題目（1分）：填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：上海市人力資源市場的發(fā)展，需要政府、企業(yè)、高校等多方協(xié)作，形成______的生態(tài)體系。A.單打獨(dú)斗B.各自為政C.協(xié)同共進(jìn)D.互不干涉答案：C解析：文段強(qiáng)調(diào)多方合作，故“協(xié)同共進(jìn)”最符合語境?！皢未颡?dú)斗”“各自為政”“互不干涉”均與協(xié)作相悖。4.題目（1分）：下列句子中，標(biāo)點(diǎn)符號使用不規(guī)范的一項(xiàng)是：A.公司的年度績效考核包括：創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力三個(gè)方面。B.員工培訓(xùn)的內(nèi)容有：職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等。C.人力資源管理者需要具備：溝通能力、數(shù)據(jù)分析、政策解讀等素質(zhì)。D.公司的核心競爭力在于：技術(shù)研發(fā)、市場拓展、品牌建設(shè)等。答案：A解析：A項(xiàng)冒號使用不當(dāng)，應(yīng)改為句號或直接陳述。B、C、D項(xiàng)冒號使用均符合規(guī)范。5.題目（1分）：填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：在全球化背景下，企業(yè)需要具備______的戰(zhàn)略眼光，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。A.短視淺薄B.局限于內(nèi)C.宏觀長遠(yuǎn)D.謹(jǐn)慎保守答案：C解析：文段強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略眼光，故“宏觀長遠(yuǎn)”最符合語境?！岸桃暅\薄”“局限于內(nèi)”“謹(jǐn)慎保守”均與文意不符。6.題目（1分）：下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.為了提高員工的工作積極性，公司實(shí)施了獎(jiǎng)金與績效掛鉤制度。B.由于員工對政策的誤解，導(dǎo)致部分人未能享受應(yīng)有的福利。C.員工培訓(xùn)不僅提升了技能，而且增強(qiáng)了企業(yè)的文化認(rèn)同感。D.通過數(shù)字化改革，企業(yè)的運(yùn)營效率得到了明顯改善。答案：D解析：A項(xiàng)“獎(jiǎng)金與績效掛鉤”表述冗余，可改為“獎(jiǎng)金與績效掛鉤”；B項(xiàng)“由于…導(dǎo)致”句式雜糅，改為“員工誤解政策”；C項(xiàng)“文化認(rèn)同感”搭配不當(dāng)，改為“團(tuán)隊(duì)凝聚力”；D項(xiàng)表述簡潔，符合語法。7.題目（1分）：填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：上海市的人才政策，旨在吸引和留住高素質(zhì)人才，為城市的高質(zhì)量發(fā)展______。A.增添阻力B.提供動(dòng)力C.制造麻煩D.引發(fā)爭議答案：B解析：人才政策對城市發(fā)展具有積極作用，故“提供動(dòng)力”最符合語境?！霸鎏碜枇Α薄爸圃炻闊薄耙l(fā)爭議”均與文意相悖。8.題目（1分）：下列句子中，標(biāo)點(diǎn)符號使用不規(guī)范的一項(xiàng)是：A.公司的招聘流程包括：簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。B.員工的培訓(xùn)需求包括：專業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等。C.人力資源管理的核心任務(wù)包括：人才招聘、薪酬福利、績效管理等方面。D.公司的價(jià)值觀包括：創(chuàng)新、協(xié)作、責(zé)任、共贏等原則。答案：A解析：A項(xiàng)冒號使用不當(dāng)，應(yīng)改為句號或直接陳述。B、C、D項(xiàng)冒號使用均符合規(guī)范。9.題目（1分）：填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：在競爭激烈的就業(yè)市場中，企業(yè)需要______的用人策略，才能吸引和留住優(yōu)秀人才。A.靈活多變B.固步自封C.保守僵化D.因循守舊答案：A解析：文段強(qiáng)調(diào)用人策略的適應(yīng)性，故“靈活多變”最符合語境?！肮滩阶苑狻薄氨Ｊ亟┗薄耙蜓嘏f”均與文意不符。10.題目（1分）：下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.為了提高員工的工作效率，公司引入了數(shù)字化管理系統(tǒng)。B.由于員工對政策的誤解，導(dǎo)致部分人未能享受應(yīng)有的福利。C.員工培訓(xùn)不僅提升了技能，而且增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。D.通過數(shù)字化改革，企業(yè)的運(yùn)營效率得到了明顯改善。答案：D解析：A項(xiàng)表述簡潔，符合語法；B項(xiàng)“由于…導(dǎo)致”句式雜糅，改為“員工誤解政策”；C項(xiàng)“文化認(rèn)同感”搭配不當(dāng)，改為“團(tuán)隊(duì)凝聚力”；D項(xiàng)表述簡潔，符合語法。二、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分）1.題目（1分）：某公司招聘員工，計(jì)劃招聘人數(shù)為100人，實(shí)際招聘人數(shù)比計(jì)劃多20%，則實(shí)際招聘人數(shù)為：A.80人B.90人C.100人D.120人答案：D解析：實(shí)際招聘人數(shù)=100×(1+20%)=120人。2.題目（1分）：某公司員工的月工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，基本工資為3000元，績效工資為基本工資的20%，則該員工的月工資為：A.3000元B.3600元C.4200元D.4800元答案：C解析：績效工資=3000×20%=600元，月工資=3000+600=4200元。3.題目（1分）：某公司員工的年休假為5天，若該員工工作滿3年，則其可享受的年休假為：A.5天B.7.5天C.10天D.15天答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，工作滿1-10年的員工年休假為5天，滿3年后增加1.5天，故為7.5天。4.題目（1分）：某公司員工的加班費(fèi)計(jì)算方式為：平時(shí)加班按150%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。若某員工某月加班8小時(shí)（平時(shí)）和4小時(shí)（節(jié)假日），則其加班費(fèi)為：A.160元B.200元C.240元D.280元答案：D解析：平時(shí)加班費(fèi)=8×150%=12元/小時(shí)，節(jié)假日加班費(fèi)=4×300%=12元/小時(shí)，總加班費(fèi)=12+12=24元/小時(shí)，假設(shè)小時(shí)工資為10元，則總加班費(fèi)=24×10=240元（注：實(shí)際計(jì)算需根據(jù)小時(shí)工資調(diào)整，此處假設(shè)為10元/小時(shí)）。5.題目（1分）：某公司員工的績效考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，其中優(yōu)秀占比20%，良好占比30%，合格占比50%，則不合格占比為：A.10%B.20%C.30%D.50%答案：A解析：不合格占比=100%-20%-30%-50%=10%。三、判斷推理（共10題，每題0.5分）1.題目（0.5分）：“所有員工都參加了培訓(xùn)”可以推出：A.有些員工參加了培訓(xùn)B.沒有員工參加培訓(xùn)C.所有員工都沒有參加培訓(xùn)D.有些員工沒有參加培訓(xùn)答案：A解析：“所有員工都參加了培訓(xùn)”的否定命題是“有些員工沒有參加培訓(xùn)”，故A項(xiàng)正確。2.題目（0.5分）：“公司通過數(shù)字化改革提升了效率”這一論斷，需要以下哪項(xiàng)作為前提？A.數(shù)字化改革能提升效率B.公司進(jìn)行了數(shù)字化改革C.效率提升歸因于數(shù)字化改革D.數(shù)字化改革是可行的答案：B解析：論斷成立需要前提“公司進(jìn)行了數(shù)字化改革”，否則無法得出結(jié)論。3.題目（0.5分）：“員工滿意度與績效呈正相關(guān)”這一命題，可以推出：A.滿意度高的員工績效一定高B.績效高的員工滿意度一定高C.滿意度與績效沒有關(guān)系D.滿意度高的員工可能績效高答案：D解析：正相關(guān)意味著兩者可能存在關(guān)聯(lián)，但不能絕對推出，故D項(xiàng)正確。4.題目（0.5分）：“上海市的人才政策比北京市更具吸引力”這一論斷，需要以下哪項(xiàng)作為前提？A.上海市的人才政策更優(yōu)B.北京市的人才政策較差C.上海市和北京市的人才政策不同D.上海市的人才政策得到了廣泛認(rèn)可答案：A解析：論斷成立需要前提“上海市的人才政策更優(yōu)”，否則無法比較吸引力。5.題目（0.5分）：“公司通過績效考核激勵(lì)員工”這一論斷，可以推出：A.績效考核一定能激勵(lì)員工B.激勵(lì)員工需要績效考核C.績效考核是激勵(lì)員工的一種方式D.績效考核是唯一激勵(lì)員工的方式答案：C解析：論斷表明績效考核是激勵(lì)員工的一種手段，故C項(xiàng)正確。6.題目（0.5分）：“所有優(yōu)秀員工都具備高學(xué)歷”可以推出：A.有些高學(xué)歷員工是優(yōu)秀員工B.有些優(yōu)秀員工沒有高學(xué)歷C.所有高學(xué)歷員工都是優(yōu)秀員工D.沒有高學(xué)歷員工是優(yōu)秀員工答案：A解析：“所有優(yōu)秀員工都具備高學(xué)歷”的逆否命題是“有些高學(xué)歷員工是優(yōu)秀員工”，故A項(xiàng)正確。7.題目（0.5分）：“公司通過培訓(xùn)提升了員工技能”這一論斷，需要以下哪項(xiàng)作為前提？A.培訓(xùn)能有效提升技能B.公司進(jìn)行了培訓(xùn)C.技能提升歸因于培訓(xùn)D.培訓(xùn)是必要的答案：B解析：論斷成立需要前提“公司進(jìn)行了培訓(xùn)”，否則無法得出結(jié)論。8.題目（0.5分）：“上海市的就業(yè)市場比北京市更活躍”這一論斷，需要以下哪項(xiàng)作為前提？A.上海市的經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)B.上海市的企業(yè)更多C.上海市和北京市的就業(yè)市場不同D.上海市的工作機(jī)會(huì)更多答案：C解析：論斷成立需要前提“上海市和北京市的就業(yè)市場不同”，否則無法比較活躍程度。9.題目（0.5分）：“員工流動(dòng)性高會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本增加”這一命題，可以推出：A.員工流動(dòng)性高一定會(huì)導(dǎo)致成本增加B.企業(yè)成本增加歸因于員工流動(dòng)性C.員工流動(dòng)性與企業(yè)成本有關(guān)D.員工流動(dòng)性低的企業(yè)成本一定低答案：C解析：命題表明兩者存在關(guān)聯(lián)，但不能絕對推出，故C項(xiàng)正確。10.題目（0.5分）：“公司通過績效考核評估員工表現(xiàn)”這一論斷，可以推出：A.績效考核一定能評估員工表現(xiàn)B.評估員工表現(xiàn)需要績效考核C.績效考核是評估員工表現(xiàn)的一種方式D.績效考核是唯一評估員工表現(xiàn)的方式答案：C解析：論斷表明績效考核是評估員工表現(xiàn)的一種手段，故C項(xiàng)正確。四、資料分析（共5題，每題1分）1.題目（1分）：根據(jù)以下資料，2023年上海市某公司員工平均工資為：-基本工資：3000元-績效工資：基本工資的20%-加班費(fèi)：平時(shí)加班按150%支付，節(jié)假日加班按300%支付-其他福利：500元答案：4350元解析：績效工資=3000×20%=600元，假設(shè)加班8小時(shí)（平時(shí)）和4小時(shí)（節(jié)假日），加班費(fèi)=8×150%×10+4×300%×10=12+12=24元/小時(shí)，總加班費(fèi)=24×10=240元，平均工資=3000+600+240+500=4350元（假設(shè)小時(shí)工資為10元/小時(shí)）。2.題目（1分）：根據(jù)以下資料，2023年上海市某公司員工離職率為：-員工總數(shù)：1000人-離職人數(shù)：150人答案：15%解析：離職率=150/1000×100%=15%。3.題目（1分）：根據(jù)以下資料，2023年上海市某公司員工培訓(xùn)覆蓋率：-培訓(xùn)人數(shù)：800人-員工總數(shù)：1000人答案：80%解析：培訓(xùn)覆蓋率=800/1000×100%=80%。4.題目（1分）：根據(jù)以下資料，2023年上海市某公司員工滿意度調(diào)查結(jié)果：-滿意：600人-一般：300人-不滿意：100人答案：60%解析：滿意度=600/1000×100%=60%。5.題目（1分）：根據(jù)以下資料，2023年上海市某公司員工績效考核結(jié)果：-優(yōu)秀：200人-良好：400人-合格：300人-不合格：100人答案：20%解析：優(yōu)秀占比=200/1000×100%=20%。五、常識判斷（共5題，每題0.5分）1.題目（0.5分）：上海市的人才政策中，以下哪項(xiàng)不屬于《上海市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》的重點(diǎn)方向？A.優(yōu)化人才引進(jìn)政策B.加強(qiáng)人才服務(wù)保障C.提升人才創(chuàng)新能力D.減少人才流動(dòng)答案：D解析：《上海市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)人才引進(jìn)、服務(wù)保障和創(chuàng)新，減少人才流動(dòng)與政策方向不符。2.題目（0.5分）：以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，并非隨意解除。3.題目（0.5分）：上海市的人力資源市場，以下哪項(xiàng)不屬于其主要特點(diǎn)？A.人才供需矛盾突出B.行業(yè)結(jié)構(gòu)多元C.人才政策靈活D.就業(yè)競爭激烈答案：C解析：上海市的人才政策以開放和競爭為主，但并非“靈活多變”，而是以市場為導(dǎo)向。4.題目（