2025國考朝陽市人力資源崗位申論必刷題及答案一、歸納概括類（共3題，每題15分，共45分）1.閱讀材料，概括朝陽市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展面臨的主要問題。材料：朝陽市近年來大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，但發(fā)展仍處于起步階段，存在諸多問題。首先，服務(wù)能力不足，多數(shù)機(jī)構(gòu)規(guī)模小、專業(yè)人才缺乏，難以提供高端人力資源服務(wù)。其次，市場秩序混亂，部分機(jī)構(gòu)違規(guī)操作，存在虛假宣傳、惡意競爭等現(xiàn)象，損害了企業(yè)和求職者的利益。再次，政策支持力度不夠，雖然政府出臺(tái)了一些扶持政策，但資金投入有限，且缺乏針對性，難以滿足機(jī)構(gòu)發(fā)展需求。此外，信息化水平較低，多數(shù)機(jī)構(gòu)仍依賴傳統(tǒng)服務(wù)模式，數(shù)字化、智能化服務(wù)能力不足。最后，與周邊城市相比，朝陽市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏特色，同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，難以形成差異化優(yōu)勢。答案：朝陽市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展面臨的主要問題包括：（1）服務(wù)能力不足，機(jī)構(gòu)規(guī)模小、專業(yè)人才缺乏，難以提供高端服務(wù)；（2）市場秩序混亂，部分機(jī)構(gòu)違規(guī)操作，存在虛假宣傳、惡意競爭；（3）政策支持力度不夠，資金投入有限，缺乏針對性；（4）信息化水平低，數(shù)字化、智能化服務(wù)能力不足；（5）缺乏特色，同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，難以形成差異化優(yōu)勢。2.閱讀材料，概括朝陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要困難。材料：近年來，朝陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。首先，就業(yè)觀念保守，部分畢業(yè)生傾向留在大城市，對本地就業(yè)機(jī)會(huì)缺乏認(rèn)同。其次，專業(yè)技能與市場需求不匹配，高校課程設(shè)置與實(shí)際工作需求脫節(jié)，導(dǎo)致畢業(yè)生難以勝任崗位。再次，創(chuàng)業(yè)支持體系不完善，雖然政府提供了一些創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，但審批流程復(fù)雜、資金到位慢，且缺乏創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。此外，企業(yè)招聘門檻高，部分畢業(yè)生因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)或技能不足被拒之門外。最后，就業(yè)信息不對稱，部分畢業(yè)生對本地就業(yè)政策、崗位需求了解不足，導(dǎo)致求職效率低下。答案：朝陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要困難包括：（1）就業(yè)觀念保守，傾向留在大城市，對本地就業(yè)機(jī)會(huì)缺乏認(rèn)同；（2）專業(yè)技能與市場需求不匹配，高校課程設(shè)置與實(shí)際工作需求脫節(jié)；（3）創(chuàng)業(yè)支持體系不完善，審批流程復(fù)雜、資金到位慢，缺乏指導(dǎo)和服務(wù)；（4）企業(yè)招聘門檻高，部分畢業(yè)生因缺乏經(jīng)驗(yàn)或技能被拒；（5）就業(yè)信息不對稱，對本地就業(yè)政策、崗位需求了解不足。3.閱讀材料，概括朝陽市鄉(xiāng)村人才引進(jìn)的主要問題。材料：朝陽市作為農(nóng)業(yè)大市，鄉(xiāng)村振興需要大量人才支持，但鄉(xiāng)村人才引進(jìn)面臨諸多問題。首先，待遇低、條件差，鄉(xiāng)村工作環(huán)境艱苦，工資待遇低，難以吸引人才；其次，政策吸引力不足，雖然政府出臺(tái)了一些人才引進(jìn)政策，但力度不夠，且缺乏長期穩(wěn)定性；再次，社會(huì)保障不完善，鄉(xiāng)村醫(yī)療、教育等資源匱乏，人才引進(jìn)后難以享受應(yīng)有的保障；此外，人才流失嚴(yán)重，引進(jìn)人才因各種原因短期內(nèi)離開鄉(xiāng)村，導(dǎo)致人才引進(jìn)效果不佳；最后，人才使用機(jī)制不靈活，部分引進(jìn)人才難以得到合理使用，導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)。答案：朝陽市鄉(xiāng)村人才引進(jìn)的主要問題包括：（1）待遇低、條件差，工作環(huán)境艱苦，工資待遇低；（2）政策吸引力不足，力度不夠，缺乏長期穩(wěn)定性；（3）社會(huì)保障不完善，醫(yī)療、教育等資源匱乏；（4）人才流失嚴(yán)重，引進(jìn)人才短期內(nèi)離開鄉(xiāng)村；（5）人才使用機(jī)制不靈活，資源浪費(fèi)。二、提出對策類（共2題，每題20分，共40分）4.閱讀材料，針對朝陽市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展面臨的問題，提出具體對策。材料：（同第1題材料）答案：針對朝陽市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展面臨的問題，可提出以下對策：（1）提升服務(wù)能力，政府可通過財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等方式，支持機(jī)構(gòu)擴(kuò)大規(guī)模、引進(jìn)專業(yè)人才，提升服務(wù)質(zhì)量和水平；（2）規(guī)范市場秩序，加強(qiáng)監(jiān)管，對違規(guī)操作機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰，建立行業(yè)信用評價(jià)體系，提高行業(yè)透明度；（3）加大政策支持力度，增加資金投入，制定針對性扶持政策，如提供低息貸款、場地支持等；（4）推動(dòng)信息化建設(shè)，鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)采用數(shù)字化、智能化服務(wù)模式，提升服務(wù)效率；（5）打造特色服務(wù)，引導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)需求，開發(fā)特色人力資源服務(wù)，形成差異化競爭優(yōu)勢。5.閱讀材料，針對朝陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要困難，提出具體對策。材料：（同第2題材料）答案：針對朝陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要困難，可提出以下對策：（1）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，通過宣傳引導(dǎo)，幫助畢業(yè)生樹立本地就業(yè)意識，提高對本地就業(yè)機(jī)會(huì)的認(rèn)同；（2）優(yōu)化高校課程設(shè)置，加強(qiáng)校企合作，根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)課程，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力；（3）完善創(chuàng)業(yè)支持體系，簡化審批流程，加快資金到位速度，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)；（4）降低企業(yè)招聘門檻，鼓勵(lì)企業(yè)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)；（5）加強(qiáng)就業(yè)信息發(fā)布，通過多種渠道發(fā)布本地就業(yè)政策、崗位需求，提高畢業(yè)生求職效率。三、綜合分析類（共1題，25分）6.閱讀材料，分析朝陽市在推動(dòng)鄉(xiāng)村人才引進(jìn)方面的主要矛盾和解決方向。材料：朝陽市作為農(nóng)業(yè)大市，鄉(xiāng)村振興需要大量人才支持，但鄉(xiāng)村人才引進(jìn)面臨諸多問題。首先，人才引進(jìn)與鄉(xiāng)村發(fā)展需求不匹配，部分引進(jìn)人才不適應(yīng)鄉(xiāng)村環(huán)境，難以發(fā)揮作用；其次，人才引進(jìn)政策缺乏吸引力，待遇低、條件差，難以留住人才；再次，人才使用機(jī)制不靈活，引進(jìn)人才難以得到合理使用，導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)；此外，鄉(xiāng)村社會(huì)保障不完善，醫(yī)療、教育等資源匱乏，人才引進(jìn)后難以享受應(yīng)有的保障；最后，人才流失嚴(yán)重，引進(jìn)人才短期內(nèi)離開鄉(xiāng)村，導(dǎo)致人才引進(jìn)效果不佳。答案：朝陽市在推動(dòng)鄉(xiāng)村人才引進(jìn)方面的主要矛盾是：人才引進(jìn)與鄉(xiāng)村發(fā)展需求不匹配，政策吸引力不足，人才使用機(jī)制不靈活，社會(huì)保障不完善，人才流失嚴(yán)重。解決方向包括：（1）精準(zhǔn)引進(jìn)人才，根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展需求，明確人才類型和數(shù)量，避免盲目引進(jìn)；（2）提高政策吸引力，增加待遇、改善條件，提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)；（3）完善社會(huì)保障，改善鄉(xiāng)村醫(yī)療、教育等資源，提高人才引進(jìn)后的歸屬感；（4）優(yōu)化人才使用機(jī)制，合理配置人才資源，發(fā)揮人才作用；（5）加強(qiáng)人才留存，通過情感關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方式，減少人才流失。四、應(yīng)用文寫作類（共1題，30分）7.假設(shè)你是朝陽市人力資源和社會(huì)保障局工作人員，請草擬一份關(guān)于促進(jìn)鄉(xiāng)村人才引進(jìn)的倡議書。答案：關(guān)于促進(jìn)鄉(xiāng)村人才引進(jìn)的倡議書各位有志之士：鄉(xiāng)村振興，人才先行。近年來，朝陽市致力于打造人才強(qiáng)市，但鄉(xiāng)村人才引進(jìn)仍面臨諸多挑戰(zhàn)。為吸引更多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)，我們特發(fā)出如下倡議：一、提高認(rèn)識，樹立正確的人才觀鄉(xiāng)村發(fā)展需要各類人才，無論是專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才，還是教育醫(yī)療人才，都是鄉(xiāng)村振興的重要力量。希望廣大青年人才轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。二、加大支持，優(yōu)化人才引進(jìn)政策政府將出臺(tái)更多人才引進(jìn)政策，提供優(yōu)厚待遇、改善工作條件，并設(shè)立專項(xiàng)基金，支持人才在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。同時(shí)，簡化審批流程，加快資金到位速度，為人才引進(jìn)提供便利。三、完善保障，提升人才歸屬感我們將逐步改善鄉(xiāng)村醫(yī)療、教育等資源，為人才引進(jìn)后提供更好的生活保障。同時(shí)，建立人才交流平臺(tái)，促進(jìn)人才之間的合作與交流，增強(qiáng)人才歸屬感。四、合理使用，發(fā)揮人才作用各鄉(xiāng)村單位將根據(jù)人才特長，合理安排工作，提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)，讓人才在鄉(xiāng)村建設(shè)中發(fā)光發(fā)熱。各位有志之士，鄉(xiāng)村振興需要你們的加入！讓我們攜手共進(jìn)，為朝陽市的鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量！朝陽市人力資源和社會(huì)保障局2025年X月X日五、文章論述類（共1題，35分）8.閱讀材料，圍繞“人才在鄉(xiāng)村振興中的重要作用”，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。材料：近年來，朝陽市積極探索鄉(xiāng)村振興路徑，其中人才引進(jìn)與培養(yǎng)成為關(guān)鍵。人才是鄉(xiāng)村振興的“第一資源”，只有引進(jìn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，才能推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)改善、文化繁榮。然而，朝陽市鄉(xiāng)村人才引進(jìn)仍面臨諸多問題，如待遇低、條件差、政策吸引力不足等。如何破解人才瓶頸，成為鄉(xiāng)村振興的重要課題。答案：人才是鄉(xiāng)村振興的“第一引擎”鄉(xiāng)村振興，人才先行。人才是鄉(xiāng)村振興的“第一資源”，是推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)改善、文化繁榮的關(guān)鍵力量。近年來，朝陽市積極探索鄉(xiāng)村振興路徑，其中人才引進(jìn)與培養(yǎng)成為重中之重。然而，鄉(xiāng)村人才引進(jìn)仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如何破解人才瓶頸，成為鄉(xiāng)村振興的重要課題。一、人才是鄉(xiāng)村振興的“第一引擎”鄉(xiāng)村振興，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才，而鄉(xiāng)村生態(tài)改善、文化繁榮則需要教育醫(yī)療、文化傳承等方面的人才。只有引進(jìn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，才能推動(dòng)鄉(xiāng)村全面發(fā)展。朝陽市作為農(nóng)業(yè)大市，鄉(xiāng)村振興需要大量人才支持，但當(dāng)前人才引進(jìn)與鄉(xiāng)村發(fā)展需求不匹配，政策吸引力不足，人才使用機(jī)制不靈活，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，制約了鄉(xiāng)村振興的進(jìn)程。二、破解人才瓶頸，需要多方努力首先，要提高人才引進(jìn)的精準(zhǔn)性，根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展需求，明確人才類型和數(shù)量，避免盲目引進(jìn)。其次，要加大政策支持力度，提高待遇、改善條件，提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力。再次，要完善社會(huì)保障，改善鄉(xiāng)村醫(yī)療、教育等資源，提高人才引進(jìn)后的歸屬感。此外，要優(yōu)化人才使用機(jī)制，合理配置人才資源，發(fā)揮人才作用，避免人才資源浪費(fèi)。三、人才振興，需要長期規(guī)劃人才振興是一個(gè)長期過程，需要政府、企業(yè)、高校等多方共同努