2025國考大興安嶺人力資源崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目閱讀給定材料，概括當(dāng)前大興安嶺地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題。材料材料一：大興安嶺地區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量較少，僅占全省的5%，且規(guī)模普遍較小，缺乏龍頭骨干企業(yè)。2023年，全區(qū)注冊的人力資源服務(wù)機構(gòu)僅12家，其中年營業(yè)收入超500萬元的僅3家。材料二：服務(wù)能力不足。多數(shù)機構(gòu)僅能提供基礎(chǔ)招聘、勞務(wù)輸出等服務(wù)，缺乏高端人才尋訪、人力資源測評、薪酬福利設(shè)計等專業(yè)化服務(wù)。部分機構(gòu)從業(yè)人員缺乏專業(yè)資質(zhì)，服務(wù)水平參差不齊。材料三：政策支持力度有限。盡管地方政府出臺了一些扶持政策，但資金補貼、稅收優(yōu)惠等力度較小，且申報流程復(fù)雜，導(dǎo)致企業(yè)積極性不高。此外，區(qū)域合作不足，與周邊地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展缺乏有效機制。答案當(dāng)前大興安嶺地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題包括：（1）服務(wù)機構(gòu)數(shù)量少、規(guī)模小。全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)僅12家，且年營業(yè)收入超500萬元的僅3家，缺乏龍頭企業(yè)帶動。（2）服務(wù)能力不足。多數(shù)機構(gòu)僅提供基礎(chǔ)招聘、勞務(wù)輸出等服務(wù)，缺乏高端人才服務(wù)能力，從業(yè)人員專業(yè)資質(zhì)欠缺。（3）政策支持力度有限。補貼、稅收優(yōu)惠等政策力度小，申報流程復(fù)雜，企業(yè)積極性不高。（4）區(qū)域合作不足。與周邊地區(qū)缺乏協(xié)同發(fā)展機制，資源整合效率低。2.題目閱讀給定材料，概括大興安嶺地區(qū)基層就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)的主要做法。材料材料一：近年來，大興安嶺地區(qū)通過“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”平臺，整合招聘信息、職業(yè)培訓(xùn)等資源，實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)線上化。例如，林甸縣建成“智慧就業(yè)”平臺，覆蓋全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，求職者可隨時隨地獲取崗位信息。材料二：加強基層就業(yè)服務(wù)站點建設(shè)。在村、社區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)窗口，配備專職工作人員，提供政策咨詢、職業(yè)介紹等服務(wù)。2023年，全區(qū)共建成基層就業(yè)服務(wù)站點200個，覆蓋率達80%。材料三：開展針對性職業(yè)培訓(xùn)。圍繞林區(qū)特色產(chǎn)業(yè)，開設(shè)林下經(jīng)濟、生態(tài)旅游等培訓(xùn)課程，2023年培訓(xùn)學(xué)員5000余人，就業(yè)率達65%。材料四：強化就業(yè)幫扶。對就業(yè)困難人員進行“一對一”幫扶，提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補貼等支持，2023年幫助300余名困難人員實現(xiàn)就業(yè)。答案大興安嶺地區(qū)基層就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)的主要做法包括：（1）搭建“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”平臺。整合招聘、培訓(xùn)資源，實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)線上化，如林甸縣“智慧就業(yè)”平臺。（2）加強基層站點建設(shè)。在村、社區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)窗口，配備專職人員，覆蓋率達80%。（3）開展針對性職業(yè)培訓(xùn)。圍繞林區(qū)特色產(chǎn)業(yè)開設(shè)培訓(xùn)課程，2023年培訓(xùn)5000余人，就業(yè)率達65%。（4）強化就業(yè)幫扶。對困難人員進行“一對一”幫扶，提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補貼等支持，幫助300余名人員就業(yè)。3.題目閱讀給定材料，概括大興安嶺地區(qū)人才引進政策的創(chuàng)新舉措。材料材料一：2023年，大興安嶺地區(qū)推出“人才安居計劃”，對引進的高層次人才提供購房補貼或長期租房補貼，首套房補貼最高10萬元。材料二：設(shè)立“人才專項基金”，每年安排3000萬元用于人才引進和培養(yǎng)，重點支持生態(tài)環(huán)保、林下經(jīng)濟等領(lǐng)域人才。材料三：實施“柔性引才”政策，通過項目合作、技術(shù)咨詢等方式，吸引外部專家定期來大興安嶺開展技術(shù)指導(dǎo)。例如，與哈爾濱工業(yè)大學(xué)合作，每年邀請10名教授來開展生態(tài)修復(fù)項目。材料四：優(yōu)化人才評價機制，對高層次人才采取“以崗定薪、以績?nèi)〕辍钡姆绞?，打破論資排輩，激發(fā)人才活力。答案大興安嶺地區(qū)人才引進政策的創(chuàng)新舉措包括：（1）“人才安居計劃”。對高層次人才提供購房或租房補貼，最高10萬元。（2）設(shè)立“人才專項基金”。每年安排3000萬元支持生態(tài)環(huán)保、林下經(jīng)濟等領(lǐng)域人才。（3）“柔性引才”政策。通過項目合作、技術(shù)咨詢等方式吸引外部專家定期來大興安嶺。（4）優(yōu)化人才評價機制。采取“以崗定薪、以績?nèi)〕辍狈绞?，打破論資排輩。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目閱讀給定材料，分析大興安嶺地區(qū)發(fā)展林下經(jīng)濟對人力資源服務(wù)業(yè)的推動作用。材料材料一：大興安嶺地區(qū)擁有豐富的林下資源，如木耳、藍莓、野生漿果等。近年來，林下經(jīng)濟發(fā)展迅速，2023年產(chǎn)值達50億元，帶動就業(yè)1.2萬人。材料二：林下經(jīng)濟發(fā)展對人力資源服務(wù)的需求日益增長。企業(yè)需要招聘技術(shù)工人、管理人才，以及提供職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸出等服務(wù)。例如，某藍莓種植合作社為擴大規(guī)模，急需招聘50名技術(shù)員和10名管理人員。材料三：人力資源服務(wù)機構(gòu)抓住機遇，開展針對性培訓(xùn)。2023年，共舉辦林下經(jīng)濟培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)學(xué)員2000余人。材料四：林下經(jīng)濟發(fā)展也促進了勞務(wù)輸出。部分農(nóng)民通過參與林下經(jīng)濟項目，實現(xiàn)家門口就業(yè)，如呼瑪縣1000余名農(nóng)民進入林下經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)。答案大興安嶺地區(qū)發(fā)展林下經(jīng)濟對人力資源服務(wù)業(yè)的推動作用體現(xiàn)在：（1）增加人力資源服務(wù)需求。林下經(jīng)濟發(fā)展需要大量技術(shù)工人、管理人員，推動勞務(wù)招聘、職業(yè)培訓(xùn)等需求增長。（2）促進人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展。企業(yè)對人力資源服務(wù)的需求提升，帶動服務(wù)機構(gòu)擴大規(guī)模、提升服務(wù)能力。（3）推動職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展。人力資源服務(wù)機構(gòu)圍繞林下經(jīng)濟開展針對性培訓(xùn)，提升勞動者技能，促進就業(yè)。（4）促進勞務(wù)輸出。林下經(jīng)濟為農(nóng)民提供家門口就業(yè)機會，減少勞動力外流，優(yōu)化人力資源配置。2.題目閱讀給定材料，分析大興安嶺地區(qū)在生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展之間面臨的矛盾及解決路徑。材料材料一：大興安嶺地區(qū)是國家重點生態(tài)功能區(qū)，生態(tài)保護任務(wù)艱巨。近年來，為保護森林資源，部分地區(qū)實行封山育林，導(dǎo)致經(jīng)濟活動受限，農(nóng)民增收困難。材料二：經(jīng)濟發(fā)展需求與生態(tài)保護存在沖突。例如，某林區(qū)企業(yè)因環(huán)保要求停產(chǎn)，導(dǎo)致300余名員工失業(yè)。材料三：部分地區(qū)探索生態(tài)補償機制，對受生態(tài)保護影響的居民給予補貼，但補償標(biāo)準(zhǔn)較低，覆蓋面有限。材料四：政府嘗試發(fā)展生態(tài)旅游、林下經(jīng)濟等綠色產(chǎn)業(yè)，但受限于技術(shù)和資金，發(fā)展效果不明顯。答案大興安嶺地區(qū)在生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展之間面臨的矛盾及解決路徑如下：矛盾：（1）生態(tài)保護與經(jīng)濟活動的沖突。封山育林等政策導(dǎo)致經(jīng)濟活動受限，農(nóng)民增收困難。（2）企業(yè)停產(chǎn)與員工失業(yè)的矛盾。環(huán)保要求導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，員工失業(yè)問題突出。（3）生態(tài)補償不足?，F(xiàn)有補償標(biāo)準(zhǔn)低、覆蓋面有限，難以緩解居民生活壓力。（4）綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限。生態(tài)旅游、林下經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)受限于技術(shù)和資金，發(fā)展效果不明顯。解決路徑：（1）完善生態(tài)補償機制。提高補償標(biāo)準(zhǔn)，擴大覆蓋面，確保受影響居民的基本生活。（2）發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)。加大技術(shù)和資金投入，推動生態(tài)旅游、林下經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)規(guī)?；l(fā)展。（3）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展生態(tài)友好型產(chǎn)業(yè)，減少對森林資源的依賴。（4）加強政策協(xié)調(diào)。在生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展之間尋求平衡，避免“一刀切”政策導(dǎo)致民生問題。三、提出對策題（共1題，25分）題目閱讀給定材料，針對大興安嶺地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后的問題，提出具體對策建議。材料材料一：大興安嶺地區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量少、規(guī)模小，缺乏龍頭企業(yè)帶動。2023年，全區(qū)僅12家機構(gòu)，年營業(yè)收入超500萬元的僅3家。材料二：服務(wù)能力不足。多數(shù)機構(gòu)僅提供基礎(chǔ)招聘、勞務(wù)輸出等服務(wù)，缺乏高端人才服務(wù)能力，從業(yè)人員專業(yè)資質(zhì)欠缺。材料三：政策支持力度有限。補貼、稅收優(yōu)惠等政策力度小，申報流程復(fù)雜，企業(yè)積極性不高。此外，區(qū)域合作不足，與周邊地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展缺乏有效機制。材料四：人才流失嚴(yán)重。由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間有限、薪酬待遇較低，大量人才外流至哈爾濱、齊齊哈爾等地。答案針對大興安嶺地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后的問題，提出以下對策建議：（1）培育龍頭機構(gòu)。通過資金扶持、稅收優(yōu)惠等方式，鼓勵社會資本投資人力資源服務(wù)業(yè)，培育1-2家龍頭骨干企業(yè)，發(fā)揮示范帶動作用。（2）提升服務(wù)能力。支持機構(gòu)開展高端人才尋訪、人力資源測評等專業(yè)化服務(wù)，鼓勵從業(yè)人員考取相關(guān)職業(yè)資格證書，提升服務(wù)水平。（3）加大政策支持。提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，簡化申報流程，設(shè)立專項基金支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，同時加強與周邊地區(qū)的合作，推動資源共享。（4）吸引和留住人才。優(yōu)化薪酬待遇，提供職業(yè)發(fā)展空間，實施“人才安居計劃”，吸引高層次人才來大興安嶺工作。（5）推動產(chǎn)業(yè)融合。結(jié)合林下經(jīng)濟、生態(tài)旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展針對性培訓(xùn)，促進人力資源服務(wù)業(yè)與地方產(chǎn)業(yè)的深度融合。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）題目假如你是大興安嶺地區(qū)人力資源和社會保障局的工作人員，請草擬一份關(guān)于開展“送政策進企業(yè)”活動的通知。要求（1）格式規(guī)范，內(nèi)容完整；（2）語言得體，條理清晰。答案大興安嶺地區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展“送政策進企業(yè)”活動的通知各企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所：為深入貫徹落實國家及自治區(qū)關(guān)于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的決策部署，切實幫助企業(yè)了解最新政策，優(yōu)化營商環(huán)境，經(jīng)研究決定，在全地區(qū)開展“送政策進企業(yè)”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、活動時間2025年6月1日至6月30日。二、活動內(nèi)容（1）政策宣講。圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保補貼、技能培訓(xùn)等政策，開展現(xiàn)場宣講，解答企業(yè)疑問。（2）走訪調(diào)研。組織工作人員深入企業(yè)，了解企業(yè)用工需求，收集意見建議。（3）發(fā)放資料。制作政策手冊，向企業(yè)發(fā)放，確保政策信息傳達到位。三、活動要求（1）高度重視。各企業(yè)要積極配合，安排專人參與活動，確保政策宣傳全覆蓋。（2）精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所要制定詳細(xì)方案，確?；顒佑行蜷_展。（3）及時總結(jié)?；顒咏Y(jié)束后，各企業(yè)要提交書面總結(jié)，反饋政策落實情況。特此通知。大興安嶺地區(qū)人力資源和社會保障局2025年5月20日五、文章論述題（共1題，35分）題目“綠水青山就是金山銀山?！苯Y(jié)合大興安嶺地區(qū)的實際情況，談?wù)勀銓@句話的理解，并就如何推動生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)同共進提出論述。要求（1）觀點明確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；（2）聯(lián)系實際，論述深刻。答案綠水青山就是金山銀山——大興安嶺生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)同路徑“綠水青山就是金山銀山?！边@句話深刻揭示了生態(tài)環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展之間的辯證關(guān)系。大興安嶺地區(qū)作為國家重點生態(tài)功能區(qū)，生態(tài)保護任務(wù)艱巨，但同時也蘊藏著豐富的資源和發(fā)展?jié)摿?。如何實現(xiàn)生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)同共進，是擺在我們面前的重大課題。一、理解“綠水青山就是金山銀山”的內(nèi)涵在大興安嶺，綠水青山不僅是生態(tài)資源，更是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。良好的生態(tài)環(huán)境能夠吸引生態(tài)旅游、綠色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，帶動就業(yè)和增收；同時，生態(tài)保護也能提升區(qū)域可持續(xù)發(fā)展能力，為子孫后代留下寶貴財富。因此，保護生態(tài)環(huán)境就是保護生產(chǎn)力，改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力。二、大興安嶺生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀近年來，大興安嶺地區(qū)在生態(tài)保護方面取得了一定成效，森林覆蓋率持續(xù)提升，但經(jīng)濟發(fā)展仍面臨諸多挑戰(zhàn)。例如，部分企業(yè)因環(huán)保要求停產(chǎn)，農(nóng)民增收困難；生態(tài)補償機制不完善，居民生活壓力較大；綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限，產(chǎn)業(yè)鏈條短，附加值低。這些問題表明，單純依靠傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展模式已難以為繼，必須探索生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)同共進的新路徑。三、推動生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)同共進的建議（1）完善生態(tài)補償機制。提高生態(tài)補償標(biāo)準(zhǔn)，擴大覆蓋面，確保受影響居民的基本生活，讓生態(tài)保護者受益。（2）發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)。依托豐富的林下資源，發(fā)展生態(tài)旅游、林下經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，提升附加值。例如，可以借鑒長白山地區(qū)的經(jīng)驗，打造集觀光、采摘、休閑于一體的生態(tài)旅游項目。（3）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展生態(tài)友好型產(chǎn)業(yè)，減少對森林資源的依賴。例如，可以支持企業(yè)開發(fā)林下產(chǎn)品加工、生物質(zhì)能源等產(chǎn)業(yè)。（4）加強政策協(xié)調(diào)。在生態(tài)保護與經(jīng)濟發(fā)展之間尋求平衡，避免“一刀切”政策導(dǎo)致民生問題。例如，可以