打工群體法律知識培訓課件單擊此處添加副標題XX有限公司XX匯報人：XX目錄法律知識基礎01勞動法律權(quán)益02工作中的法律風險03法律援助與救濟04案例分析與討論05培訓效果評估06法律知識基礎章節(jié)副標題PARTONE法律概念與原則介紹法律的定義、分類及作用，奠定法律知識基礎。法律基本概念闡述法律面前人人平等、公正、公開等核心原則，強化法律意識。法律核心原則常見法律術(shù)語解釋原告指提起訴訟的人，被告為被起訴的對象。原告被告合同為雙方權(quán)利義務協(xié)議，違約指未履行合同義務。合同違約法律適用范圍法律適用的主體對人效力法律生效的地域范圍空間效力法律生效與失效時間時間效力勞動法律權(quán)益章節(jié)副標題PARTTWO勞動合同法要點企業(yè)、個體等組織與勞動者均適用適用范圍合法公平協(xié)商一致訂立原則建立勞動關系應訂書面合同合同形式工資與工時權(quán)益工資足額支付工資應按時足額支付，不得克扣或拖欠。工時合理規(guī)定每日加班不超3小時，每月不超36小時，加班費按規(guī)定支付。社會保險與福利社保種類含養(yǎng)老、醫(yī)療等五險福利待遇含休假、補貼等工作中的法律風險章節(jié)副標題PARTTHREE違法行為識別01盜竊行為非法占有，秘密竊取他人財物屬違法行為。02詐騙行為虛構(gòu)事實、隱瞞真相騙取財物屬違法行為。03斗毆行為打架斗毆超過限度，觸犯法律，校園欺凌更不可容忍。勞動爭議處理雙方協(xié)商或請工會等第三方調(diào)解，達成和解協(xié)議。協(xié)商調(diào)解協(xié)商不成可申請勞動仲裁，不服裁決可提起訴訟。申請仲裁防范職場侵權(quán)明確保密義務，知識產(chǎn)權(quán)歸屬，提高侵權(quán)成本。完善合同約定01提升員工法律意識，預防職場侵權(quán)行為。加強法律培訓02監(jiān)督員工行為，及時發(fā)現(xiàn)制止?jié)撛谇謾?quán)風險。建立監(jiān)督機制03法律援助與救濟章節(jié)副標題PARTFOUR法律援助途徑向法律援助機構(gòu)申請咨詢、代理等服務。申請法律援助在看守所等地，可通過值班律師獲得法律幫助。值班律師幫助勞動爭議仲裁仲裁受理范圍勞動關系相關爭議仲裁基本介紹解決勞動爭議法定程序0102法院訴訟程序起訴與受理原告提交訴狀，法院審查立案。審理與判決開庭審理，調(diào)查辯論，依法判決。案例分析與討論章節(jié)副標題PARTFIVE典型案例剖析分析打工者被欠薪案例，探討法律維權(quán)途徑。欠薪案例剖析工傷賠償案例，強調(diào)保險與合法合同的重要性。工傷賠償法律知識應用01勞動權(quán)益維護通過案例分析，展示打工者如何運用法律知識維護自身勞動權(quán)益。02合同糾紛處理討論實際案例，教授打工群體識別合同陷阱，正確處理合同糾紛。模擬法庭體驗參與者扮演法官、律師等角色，模擬真實法庭場景，增強法律實踐感知。角色扮演01通過模擬法庭討論具體案例，加深打工群體對法律條文的理解和應用。案例研討02培訓效果評估章節(jié)副標題PARTSIX知識掌握測試通過在線問卷，評估打工群體對法律知識的掌握程度。在線問卷測試設計模擬案例，讓打工群體分析，檢驗其法律知識的應用能力。模擬案例分析反饋與建議收集通過問卷形式收集學員對法律知識培訓的反饋和建議。問卷調(diào)研組織小組討論，深入了解學員對培訓內(nèi)容、形式的看法及改進建議。小組討論持續(xù)學習計劃安排定期復訓，通過考核檢驗法律知識掌