2025年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強(qiáng)制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義

【答案】：C

2、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善的說法，錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

【答案】：A

3、關(guān)于面試下列說法錯誤的是（）

A.面試時應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

I）.面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段

【答案】：B

4、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

I）.掛名首腦

【答案】：B

5、績效管理的最終目標(biāo)是（）

A.提高組織工作效率

B.改善組織工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

【答案】：D

6、（2016年5月）崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）,

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

I）.崗位培訓(xùn)規(guī)范

【答案】：B

7、一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調(diào)性

B.動態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性

【答案】：B

8、制定、實(shí)施內(nèi)部勞動規(guī)則同時也是用人單位對（）和用人單位

財產(chǎn)投資者的義務(wù)。

A.企業(yè)

B.集體

C.投資

I）.國家

【答案】：D

9、（2018年5月）工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付

【答案】：D

10、（2017年11月）（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時的方法，適用于

生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序

【答案】：C

11、下列關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同

【答案】：B

12、勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（）。

A.勞動法律事件

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律效力

I）.勞動法律后果

【答案】：A

13、招募環(huán)節(jié)的評估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效住的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評估

【答案】：D

14、對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查和觀察法

B.問卷調(diào)查和面談法

C.問卷調(diào)查和測試法

D.問卷調(diào)查和咨詢法

【答案】：B

15、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)

從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家

組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17

【答案】：A

16、（）用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。［2010年5月三

級真題］

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試

【答案】：B

17、勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

18、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東

【答案】：C

19、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

【答案】：B

20、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法

【答案】：B

21、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】：B

22、影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件

【答案】：A

23、失業(yè)保險費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)

單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)

單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.5%

B.2%

C.4%

1）.3%

【答案】：B

24、（）是調(diào)動培訓(xùn)對象積極性，讓其在培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象雙方

的互動中學(xué)習(xí)的方法。

A.參與式培訓(xùn)方法

B.特別任務(wù)法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法

【答案】：A

25、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.慎獨(dú)、克己、復(fù)禮

B.正義、公道、忠恕

C.無私、仁愛、奉獻(xiàn)

D.忠誠、審慎、勤勉

【答案】：D

26、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工

過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時

【答案】：C

27、（）的績效考評著眼于專評“干什么''”如何去干的''等內(nèi)容。

[2010年5月三級真題]

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型

【答案】：C

28、（2019年11月）公文處理模擬法又稱（）測試，它是經(jīng)過多

年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測評方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐

【答案】：D

29、（2019年11月）通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽

和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法

【答案】：B

30、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理

【答案】：C

31、（）組織結(jié)構(gòu)是自上而下形成垂直領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

A.職能制

B.超事業(yè)部制

C.直線制

D.直線事業(yè)部制

【答案】：C

32、（2016年5月）以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)

D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)

【答案】：D

33、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（）

的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平

【答案】：B

34、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單

位（）原用人單位的工傷保險責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)

【答案】：C

35、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言

行所進(jìn)行的（）。

A.“榮”與“辱”的判斷

B.“真”與“假”的判斷

C.“有”與“無”的判斷

D.“美”與“丑”的判斷

【答案】：A

36、下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是（）

A.便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

【答案】：D

37、下列關(guān)于巴克制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時間測定員工的工作效率

B.它的實(shí)施方法和經(jīng)驗(yàn)值得我國企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動性

【答案】：D

38、（2019年11月）（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃

【答案】：A

39、職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮

B.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于各職能管理者的選拔、培訓(xùn)和考核的實(shí)施

【答案】：A

40、一般來說，（）指員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些

社會和心理方面的回報。

A.物質(zhì)報酬

B.工資

C.內(nèi)部回報

D.獎勵

【答案】：C

41、核定企業(yè)定員的基本方法不包括0。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員

【答案】：C

42、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：A

43、下列屬于利用招聘申請表甄選應(yīng)聘人員方法的是（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.審查申請表的邏輯性

C.判斷整體印象

D.判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

【答案】：A

44、（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)

類培訓(xùn)。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實(shí)踐法

【答案】：D

45、（）是行為觀察量表評價法的特點(diǎn)之一。

A.不能量化

B.難以比較員工業(yè)績

C.不能區(qū)分員工行為重要程度

D.編制費(fèi)時費(fèi)力

【答案】：D

46、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的

各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力

【答案】：C

47、（）是開展5s活動的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面

積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔

【答案】：A

48、培訓(xùn)評估方式的設(shè)計(jì)不含（）方式。

A.前測試

B.中測試

C.后測試

D.控制群體

【答案】：B

49、在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔

【答案】：A

50、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料

I）.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

【答案】：B

51、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的

程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：C

52、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包

括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎勵制度

D.補(bǔ)貼制度

【答案】：D

53、在下列中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是

（）O

A.士為知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知榮辱

D.民無信不立

【答案】：D

54、（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。

A.自我學(xué)習(xí)

B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C.課堂學(xué)習(xí)

D.在職學(xué)習(xí)

【答案】：B

55、(2018年11月)有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是

()O

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

【答案】：D

56、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含

()O

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同

【答案】：D

57、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般

分為()個等級。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：B

58、（）是對經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛

力的測試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。

A.全面診斷面試

B.診斷方法

C.診斷面試

D.診斷手段

【答案】：C

59、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管

理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.600

D.90日

【答案】：B

60、企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過不斷組織力量

（）原有的勞動定額，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，才能促進(jìn)企

業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

A.修訂

B.修改

C.完善

D.更新

【答案】：B

61、在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向,

下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎？”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎？”

D.“你對這類問題的處理建議是什么？”

【答案】：D

62、在績效管理實(shí)踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法

【答案】：C

63、（2015年11月）（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的

人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

I）.因素確認(rèn)

【答案】：B

64、（）即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)

聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設(shè)式提問

C.確認(rèn)式提問

D.舉例式提問

【答案】：A

65、（2016年11月）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式;

④定位；⑤評價。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

【答案】：A

66、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。

A.主動開發(fā)型

B.以事為中心

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心

【答案】：A

67、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是（）

A.無私奉獻(xiàn)

B.即使不喜歡某個工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子

C.干一行、愛一行、專一行

D.對得起良心，拿工資問心無愧

【答案】：C

68、下列關(guān)于市場薪酬調(diào)查的作用是說法錯誤的是（）。

A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平奠定基礎(chǔ)

B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

D.有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

【答案】：A

69、績效薪酬在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中也有不少缺點(diǎn)，不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，在績效考核體系指標(biāo)設(shè)置

不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平

B.績效薪酬設(shè)計(jì)不合理，績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ)，這種獎勵以個人為中心來獲得

獎勵薪酬的制度不利于團(tuán)隊(duì)合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬

【答案】：D

70、（）是對本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

A.崗前培訓(xùn)規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位操作規(guī)范

D.崗位職責(zé)規(guī)范

【答案】：B

71、如果你所在單位的員工遲到早退的現(xiàn)象十分普遍，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)

三令五申，但似乎法不責(zé)眾，員工們依然我行我素。最近，公司領(lǐng)導(dǎo)

又在開會時嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，面對這種狀況，你會（）。

A.隨大流

B.先按要求做，觀察幾天再說

C.按照領(lǐng)導(dǎo)要求的做

D.估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的要求不起作用

【答案】：C

72、下列關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的理解不正確的是（）。

A.是對勞動過程等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.制定主體具有多樣性

C.它的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為

基礎(chǔ)

D.表現(xiàn)形式具有單一性

【答案】：D

73、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于0。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

【答案】：C

74、勞動定額包括定額的制定、（）、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧

【答案】：B

75、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是管理工作的（）。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.形式

【答案】：A

76、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準(zhǔn)法

B.勞動分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

【答案】：A

77、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓

【答案】：B

78、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

【答案】：B

79、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評價方案

D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃

【答案】：D

80、（2015年11月）決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括

（）O

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策

【答案】：D

81、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本

【答案】：A

82、培訓(xùn)實(shí)施中關(guān)鍵的一環(huán)就是要提高（），調(diào)動學(xué)員的積極

性，作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，要充滿激情，精心設(shè)計(jì)每堂課。

A.學(xué)員學(xué)習(xí)興趣

B.聽課效率

C.授課質(zhì)量

D.授課效率

【答案】：D

83、針對（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和

等價變換的思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：B

84、下列關(guān)于個別指導(dǎo)法的說法錯誤的是（）。

A.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

B.不利于新員工的工作創(chuàng)新

C.不利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞

D.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工

【答案】：C

85、關(guān)于錄用比的計(jì)算，如下公式正確的是（）。

A.錄用比二（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）X100%

B.錄用比二（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）XI00%

C.錄用比二（錄用人數(shù)/最終面試人數(shù)）XI00%

D.錄用比二（最終面試人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）XI00%

【答案】：B

86、（2016年5月）企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計(jì)算方式是（）。

A.（年制度工時+年度加班工時一休假工時）X企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工出+年度加班工時一缺勤工時）：企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時+年度加班工時一損耗工時）+企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時一年度加班工時一損耗工時）義企業(yè)年平均人數(shù)

【答案】：C

87、（2015年5月）（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組

【答案】：A

88、（2017年5月）企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源

【答案】：D

89、()是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。

A.預(yù)測效度

B.內(nèi)容效度

C.同測效度

D.選拔測度

【答案】：A

90、(2017年11月)關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

A.它是一種補(bǔ)充性報酬

B.它屬于直接性和叵接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

【答案】：B

91、()的績效考評著眼于專評“干什么'’”如何去干的''等內(nèi)

容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型

【答案】：C

92、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是()

A.對內(nèi)具有競爭力原則

B.對外具有公正性原則

C.對員工具有合理性原則

D.對成本具有控制性原則

【答案】：D

93、（）可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理

人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即

頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法

【答案】：B

94、（）是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動力市場學(xué)

B.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動力科學(xué)

【答案】：B

95、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個工人的班產(chǎn)量

定額為5件，定額完成率為100%,出勤率為90%,該工種每班的定員

人數(shù)為（）人。

A.400

B.444

C.450

D.463

【答案】：B

96、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的（)

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過程

【答案】：D

97、人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法

【答案】：C

98、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。

A.它包括描述評價型和分析決策型兩種

B.描述評價型對案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢''性的建議

C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

I）.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策

【答案】：C

99、各級主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、

含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.合理分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員

【答案】：B

100、（）是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)勞動人事管理

的基礎(chǔ)。

A.系統(tǒng)化

B.實(shí)用化

C.能力化

D.標(biāo)準(zhǔn)化

【答案】：D

101、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理應(yīng)關(guān)注的問題包括系統(tǒng)動態(tài)地對培訓(xùn)需求

進(jìn)行分析和（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

D.不斷提高員工的技能和能力

【答案】：A

102、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內(nèi)容是關(guān)于

企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)

容。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

【答案】：B

103、勞動力供給缺乏彈性表示為（）

A.E

B.E

C.E

D.E

【答案】：C

104、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理應(yīng)關(guān)注的問題包括系統(tǒng)動態(tài)地對培訓(xùn)需求

進(jìn)行分析和（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

D.不斷提高員工的技能和能力

【答案】：A

105、工作崗位評價的對象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)

【答案】：A

106、（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益

【答案】：D

107、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（）。［2012年

11月三級真題］

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

I）.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

【答案】：D

108、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷

【答案】：B

109、同事小王發(fā)現(xiàn)你在工作中的一點(diǎn)小小維漏并及時指出來，而同事

小張認(rèn)為這樣的事情司空見慣，根本就不是問題，你會（）。

A.認(rèn)為小王大驚小怪，故作嚴(yán)肅，不放在心上

B.按照小王指出來的加以改正

C.認(rèn)為小張的做法會縱容自己的缺點(diǎn)

D.認(rèn)為小張做人做事寬宏大度

【答案】：B

110、下列哪項(xiàng)屬于信息收集與處理？

A.信息收集

B.信息核實(shí)

C.檢查加工

D.信息校對

【答案】：A

111、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是（）。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準(zhǔn)備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化

【答案】：D

112、勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素的崗位評價指標(biāo)，屬于()。

A.測評指標(biāo)

B.量化指標(biāo)

C.考評指標(biāo)

D.評定指標(biāo)

【答案】：D

113、()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(企業(yè)增加值或附加值)

的比例。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動分配率

D.人工成本比

【答案】：C

114、在進(jìn)行培訓(xùn)活動的設(shè)計(jì)與選擇時，通常采用()的方式。

A.傳統(tǒng)講授

B.小組活動

C.現(xiàn)場指導(dǎo)

D.專題研討

【答案】：B

115、()薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅

【答案】：A

116、三維培訓(xùn)需求分析模型中可以區(qū)分出（）個象限。

A.3

B.6

C.8

D.9

【答案】：C

117、（）一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式

的勞動報酬。

A.鼓勵性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎勵性薪酬

D.獎勵性薪酬

【答案】：D

118、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

【答案】：C

119、（2015年5月）正式通報的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

【答案】：D

120、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確

性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對被考評人的成績

進(jìn)行評價；③由被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績

記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】：D

121、企業(yè)首席代表由（）擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員

擔(dān)任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經(jīng)理

D.其他管理負(fù)責(zé)人

【答案】：A

122、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法

【答案】：D

123、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同

【答案】：B

124、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原

則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性

【答案】：C

125、各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)

一規(guī)定是（）

A.格式評價標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)

C.職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)

D.效益評價標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

126、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性

D.勞動彈性

【答案】：C

127、下列關(guān)于用實(shí)測工時來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是

()O

A.比較直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力

D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行

【答案】：C

128、培訓(xùn)管理的首要制度是()。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)激勵制度

D.培訓(xùn)獎懲制度

【答案】：A

129、()是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企

業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷

【答案】：A

130、在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張程度

1).工作輪班制

【答案】：B

13k()應(yīng)以提示重點(diǎn)和要點(diǎn)、強(qiáng)化受訓(xùn)人員認(rèn)知為主要職能。

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)材料

D.培訓(xùn)課程

【答案】：C

132、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收人為200萬元，勞動

分配率為50%。該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為()。

A.10%

B.20%

C.45%

D.75%

【答案】：A

133、()是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件

下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素

質(zhì)要求，對該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動定員員額

D.定員管理

【答案】：B

134、下列各選項(xiàng)不屬于崗位評價基本功能的是()。

A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價值

D.縱向比較崗位的價值

【答案】：D

135、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或

者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元

以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故

【答案】：A

136、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展

【答案】：B

137、企業(yè)在發(fā)生以下（）情況，對勞動定額有重要影響時，可不

受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額及時進(jìn)行調(diào)整。

A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

B.個別定額存在明顯合理

C.傳承工藝方法

D.傳承設(shè)備或工藝裝置

【答案】：A

138、下列關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)

性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

【答案】：C

139、下列不屬于績效考評的分類的是（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.終級考評

【答案】：D

140、（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵

政策來鼓勵員工更加積極主動地工作。

A.精神激勵策略

B.正向激勵策略

C.負(fù)向激勵策略

D.物質(zhì)激勵策略

【答案】：B

141、制定和修訂培訓(xùn)制度時，要從（）的角度出發(fā)，為企業(yè)人才

培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走

向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略

【答案】：D

142、(2018年11月)以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是

()O

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

【答案】：B

143、()所采用的計(jì)算公式來源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨

機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服

務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個分支。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

【答案】：C

144、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

【答案】：B

145、面試不能夠考核應(yīng)聘者的()。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力

【答案】：D

146、加權(quán)選擇量表法的具體設(shè)計(jì)方法不包含（）。

A.通過工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表

現(xiàn)的資料，并用簡潔的語言作出描述

B.對每個行為項(xiàng)目進(jìn)行多等級評判，合并同類項(xiàng)目，刪去缺乏一致性

和代表性的事項(xiàng)

C.求出各個保留項(xiàng)目評判分的加權(quán)平均數(shù)，將其作為該項(xiàng)目等級分值

D.需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評量表

【答案】：D

147、單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)（）的特點(diǎn)。

A.生產(chǎn)

B.產(chǎn)品需要

C.生產(chǎn)工藝

D.工作量要求

【答案】：C

148、有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和（），才能保證績效面談的質(zhì)量。

A.目的性

B.必要性

C.針對性

D.操作性

【答案】：C

149、崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的（）來確定薪酬等級的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實(shí)際價值

D.相對價值

【答案】：D

150、（2017年5月）核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)

備和裝置開動的時區(qū)內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的

場合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員

【答案】：C

151、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3?5年

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

152、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦

理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

153、在面試前的準(zhǔn)備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設(shè)計(jì)面試的問題

D.提出面試的預(yù)算

【答案】：D

154、依據(jù)兩類人員之間的數(shù)量依存關(guān)系進(jìn)行定員人數(shù)的核算的核算方

法是（）。

A.按勞動效率定員法

B.按設(shè)備崗位定員法

C.按工作崗位定員法

D.按比例定員法

【答案】：D

155、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級傷殘為

（）個月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16

【答案】：D

156、培訓(xùn)有效性評信應(yīng)該始于（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃

【答案】：A

157、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

【答案】：A

158、以下關(guān)于定員冰準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（）

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素

【答案】：A

159、教學(xué)方案的制定程序包括：①確定教學(xué)名稱；②設(shè)計(jì)教學(xué)方式;

③確定教學(xué)目的；④確定教學(xué)方法；⑤分配教學(xué)時間；⑥檢查培訓(xùn)內(nèi)

容；⑦選定教學(xué)工具。排序正確的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④

【答案】：C

160、“安全重于生產(chǎn)''所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（

A.全面保護(hù)

B.絕對保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)

【答案】：C

161、企業(yè)里最基本的勞動組織形式，我們研究企業(yè)勞動協(xié)作組織的基

礎(chǔ)是（）。

A.車間

B.工段

C.個人

D.作業(yè)組

【答案】：D

162、改進(jìn)過細(xì)勞動分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個人包干負(fù)責(zé)

【答案】：C

163、（2018年5月）工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系

【答案】：A

164、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生

活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

工月平均工資的（）。

A.50%、40%或者30%

B.60%、40%或者30%

C.50%、40%或者40%

D.50%、30%或者25%

【答案】：A

165、（2018年5月）住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性

【答案】：C

166、行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法

【答案】：B

167、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)則

【答案】：B

168、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證

【答案】：C

169、()的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)?？荚u的重點(diǎn)是員工

工作的成效和勞動的結(jié)果。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.過程導(dǎo)向型

D.績效導(dǎo)向型

【答案】：B

170、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事

宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之

日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式

D.-方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集

體協(xié)商

【答案】：D

171、()使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。

A.集體協(xié)作

B.簡單協(xié)作

C.復(fù)雜協(xié)作

D.集體商議

【答案】：B

172、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即（）。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工

【答案】：D

173、失業(yè)保險費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)

單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事

業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.5%

B.2%

C.4%

D.3%

【答案】：B

174、以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說法錯誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

【答案】：A

175、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

【答案】：B

176、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源

【答案】：B

177、（2016年11月）（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度

【答案】：D

178、下列關(guān)于案例研究法的說法錯誤的是（）。

A.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式

B.可分為案例分析法和事件處理法兩種

C.將知識傳授和能力提高兩者融合到一起

D.事件處理法的案例準(zhǔn)備時間較短

【答案】：D

179、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)

相處甚至獲得某種樂趣。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策職能

【答案】：C

180、下列關(guān)于確定績效考評主體要注意的問題，說法不正確的是

（）

A.必須基于其可以掌握的情況

B.對所評價職位的工作內(nèi)容有一定的了解

C.有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的

D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析

【答案】：D

181、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部

人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

I）.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

182、（2016年5月）下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是（）。

A.工會會員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會會員是集體合同的關(guān)系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人

【答案】：A

183、（）采用埼征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、

能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

【答案】：D

184、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括（）

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化

【答案】：B

185、下列關(guān)于短文法的說法錯誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種

C.短文法的局限比較小

I）.適用范圍比較小

【答案】：C

186、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包

括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工

【答案】：A

187、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之

日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】：C

188、（2016年5月）績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對考評反饋面談的評估

【答案】：D

189、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.勞動報酬

B.保險福利

C.勞動安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任

【答案】：D

190、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般員工

【答案】：A

191、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法

【答案】：D

192、培訓(xùn)后的管理效率評估必須得到（）的大力支持。

A.集團(tuán)董事會

B.人力資源部部長

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.總經(jīng)理

【答案】：C

193、在管理培訓(xùn)、（）人士培訓(xùn)中，參與式的培訓(xùn)經(jīng)常被培訓(xùn)

設(shè)計(jì)者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團(tuán)管理

D.工商管理

【答案】：D

194、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會

D.工作實(shí)例

【答案】：B

195、（2016年5月）通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系

【答案】：D

196、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

【答案】：A

197、崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃

分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實(shí)

施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧

【答案】：C

198、潛在勞動是指蘊(yùn)涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實(shí)現(xiàn)價值

B.可能的貢獻(xiàn)

C.現(xiàn)實(shí)的付出

D.能力的貢獻(xiàn)

【答案】：B

199、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略

【答案】：A

200、下列關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時.首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

【答案】：A

201、（2015年5月）以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

【答案】：A

202、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的

行為規(guī)則。

A.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定員定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范

【答案】：B

203、()在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問

【答案】：B

204、()是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃

【答案】：D

205、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)

【答案】：A

206、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。

[2013年5月二級真題]

A.16?18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者

【答案】：D

207、獵頭公司的特點(diǎn)是（）。

A.人才庫

B.推薦的人才素質(zhì)高

C.推薦歸國學(xué)子

D.推薦高級管理人才

【答案】：B

208、企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、（）、社

會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟(jì)

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助

【答案】：A

209、（）是指蘊(yùn)涵在個體身上的勞動能力。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動

【答案】：A

210、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo),

根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容

【答案】：A

211、（2016年5月）績效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程

度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.制度設(shè)計(jì)

B.總流程設(shè)計(jì)

C.方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)

【答案】：B

212、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（）

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名

【答案】：D

213、先確定上級部門的績效結(jié)果，然后對員工的績效進(jìn)行評價的考評

程序是（）。

A.“自上而下”

B.“自下而上”

C.“自左而右”

D.“自右而左”

【答案】：A

214、勞動法的首要原則是（）

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)

【答案】：C

215、以下關(guān)于運(yùn)用選擇排列法進(jìn)行考評的表述，不正確的是（）。

A.它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴(kuò)展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中

【答案】：B

216、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作

出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】：C

217、（）是一種崗位評價方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、

數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法

【答案】：B

218、選擇理想的講師時，須考慮的因素不包括（）。

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.講師的專業(yè)性

C.講師的學(xué)歷

D.講師的配合性

【答案】：C

219、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動）效率

B.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動）效率

C.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時間

D.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作（勞動）效率

【答案】：A

220、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失

業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

I）.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：C

221、行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括（）

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法

【答案】：D

222、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重

傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000

【答案】：B

223、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.以人為本

B.為人民服務(wù)

C.團(tuán)結(jié)協(xié)作

D.集體利益至上

【答案】：B

224、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括（

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握

【答案】：A

225、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.買斷

D.資產(chǎn)互換

【答案】：C

226、培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容不包括（？）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.培訓(xùn)的意義和目的

C.完善的崗位任職資格要求

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

【答案】：B

227、（2016年11月）培訓(xùn)評估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）。

A.沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估

B.忽視過程評估

C.目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見

D.忽視非預(yù)期目標(biāo)的評估

【答案】：C

228、定崗是在對部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化

為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任

【答案】：C

229、在各種形式的勞動標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門

【答案】：B

230、（）是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、

勞動條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究,

并制定出工作說明書等文件的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評價

C.薪酬管理

D.崗位分析

【答案】：D

231、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

【答案】：B

232、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)性

C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D.通識性、客觀性、自損性、互利性

【答案】：A

233、績效考評應(yīng)考慮的問題有考評周期的確定和（）。

A.工作程序的確定

B.績效管理活動的方法

C.績效管理考評準(zhǔn)備

D.績效反饋的內(nèi)容與條件

【答案】：A

234、集體合同中的（）規(guī)定了勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)

則。

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.其他規(guī)定

【答案】：B

235、下列有關(guān)層次評估法的不足之處，錯誤的是（）。

A.評估體系中考慮的因素不夠全面，因素的確定帶有一定的主觀性

B.數(shù)據(jù)的取得是根據(jù)單個人的描述取得的，但是每個人的理解又有不

同，容易造成混亂

C.評估的確定取決于領(lǐng)導(dǎo)層的意見

D.不能把各個層次形成一個有機(jī)的整體

【答案】：C

236、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞

動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間

【答案】：B

237、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)

定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性

【答案】：A

238、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢直制度的范圍是一致的

【答案】：A

239、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.核定各崗位的工作任務(wù)量

B.提出崗位計(jì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

C.制定崗位業(yè)務(wù)范圍

D.長期的連續(xù)觀察

【答案】：A

240、工作崗位分析的程序不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段

【答案】：B

241、開展崗位評價的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價體系》

B.組建崗位評價委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息

【答案】：B

242、（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法

【答案】：A

243、在審核（）時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即

100%,與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價指數(shù)是上升還是下降。

A.機(jī)器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算

【答案】：C

244、對于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低

于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予

增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線

【答案】：A

245、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實(shí)際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出

【答案】：D

246、（2015年5月）（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為

組織工作的動機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘

【答案】：A

247、人力資源管理費(fèi)用不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.保險福利費(fèi)用

D.勞動爭議處理費(fèi)用

【答案】：C

248、有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說

法不正確的是（）。

A.反饋信息時要因人而異，應(yīng)適用于被考評者

B.反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進(jìn)績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項(xiàng)

【答案】：B

249、（2017年11月）企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價

【答案】：D

250、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各

種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力

【答案】：C

251、（2016年11月）非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，

在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動

【答案】：D

252、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

【答案】：C

253、正確選擇考評方法。具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰

【答案】：C

254、（2019年11月）在設(shè)計(jì)和選擇績效考評方法時，對考評對象進(jìn)

行全面考評應(yīng)采用的效標(biāo)不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性

【答案】：D

255、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年

【答案】：B

256、下列關(guān)于績效計(jì)劃說法錯誤的是（）。

A.績效計(jì)劃是一個雙向溝通的過程

B.績效計(jì)劃是一個單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計(jì)劃的前提

D.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

【答案】：B

257、勞動法的首要原則是（)

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.勞動關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動者的報酬權(quán)

【答案】：A

258、以下關(guān)于工作時間的敘述，不正確的是（）

A.每月制度工作日光20.