2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題(300題)

1、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個性化培訓(xùn)

D.個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)

【答案】：D

2、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)

設(shè)計培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時間和教師。正確的順序是

()

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)

【答案】：B

3、(2018年5月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是()

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4?8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

4、為保證競聘上崗的（），必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至

少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平

【答案】：D

5、用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗證的人員選拔方

式通常被稱為OO

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選

【答案】：A

6、（2017年5月）在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法

【答案】：D

7、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難

度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的

作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因

【答案】：B

8、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間

【答案】：A

9、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資,

假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，

小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

I）.1680

【答案】：C

10、（）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：A

11、”績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這

體現(xiàn)了績效管理的（）

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

I）.溝通功能

【答案】：B

12、（2018年5月）某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會

上迅速獷大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)

【答案】：C

13、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用（）來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

I）.觀察法

【答案】：D

14、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)？

【答案】：B

15、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管

理是指（）

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理

【答案】：B

16、（2019年5月）進(jìn)行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。

在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：A

17、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制

【答案】：C

18、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地

點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞

動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險

【答案】：D

19、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是（）

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無岐義

【答案】：B

20、（2016年5月）（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義

務(wù)處于從屬地位、龍他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

【答案】：A

21、（2017年5月）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企

業(yè)工資總額的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

22、（2017年5月）下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

I）.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

【答案】：B

23、（2017年11月）以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日二日為工日-制度公休工日

C.出勤工日工制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時二全日停工工時-非全日停工工時

【答案】：D

24、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括（）。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)層的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制

【答案】：C

25、（2016年5月）我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】：A

26、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人

【答案】：D

27、（2016年5月）從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系

【答案】：B

28、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度？？

【答案】：B

29、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員

【答案】：A

30、（）可以生于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實

性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表

【答案】：C

31、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1三調(diào)

入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)

該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：D

32、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)

報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析

和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

I）.年金表

【答案】：A

33、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系

【答案】：B

34、培訓(xùn)反饋不包括（）o

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)

【答案】：C

35、（2017年11月）按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提

前（）通知住人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】：A

36、（2016年5月）用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招

用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減

的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

【答案】：B

37、運(yùn)用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括（）

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放

【答案】：D

38、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項目不包括

()O

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力

【答案】：C

39、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工

心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利

【答案】：A

40、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強(qiáng)

B.適應(yīng)快

C.費(fèi)用較低

D.帶來新思想、新方法

【答案】：D

41、以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學(xué)員的行為能力

B.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)

D.該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容

【答案】：C

42、（2018年11月）制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和

社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）

天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21

【答案】：A

43、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)

是（）。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

I）.總體管理教程

【答案】：D

44、在使用心理測臉對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，不適宜選擇的策略

是（）

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略

【答案】：A

45、（2018年11月）下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是

（）O

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果分析

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)組織實施

【答案】：B

46、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括0

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則

【答案】：D

47、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

I）.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神？

【答案】：A

48、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

【答案】：A

49、（2019年5月）（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員

了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄

的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】：D

50、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動

者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】：A

51、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人

日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

【答案】：B

52、（2018年11月）錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分

勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個

人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)?/p>

失業(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征

【答案】：C

53、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最

大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估

【答案】：B

54、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）.

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程

【答案】：B

55、（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

【答案】：D

56、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信

【答案】：B

57、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點(diǎn)

決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)

【答案】：C

58、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排

序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的

評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度

而進(jìn)行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比

較

【答案】：B

59、（）是指住一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對

此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法？

【答案】：D

60、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

【答案】：A

61、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平

【答案】：D

62、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

【答案】：D

63、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】：A

64、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一

次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均

【答案】：A

65、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這

是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：C

66、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，

這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商

【答案】：A

67、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，

吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

I）.有合適的東西就買

【答案】：D

68、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考

評方法為（）

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

【答案】：B

69、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是（）。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

I）.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進(jìn)行對比

【答案】：B

70、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合

同管理臺賬的項目的是（）

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓(xùn)臺賬

D.員工登記表

【答案】：B

71、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分

為（）等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個

【答案】：B

72、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之

前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效

【答案】：B

73、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項目;

③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的

是（）

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③

【答案】：D

74、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

【答案】：D

75、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為

（）。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額

【答案】：C

76、經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是（）

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.政治關(guān)系

【答案】：C

77、（2019年5月）勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動

合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

【答案】：A

78、（）是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員

工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時

工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法

【答案】：D

79、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求,

薪酬水平可以（）一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

【答案】：B

80、（2017年11月）在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)

是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

81、在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表,

并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門

【答案】：B

82、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括()o

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料

【答案】：A

83、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A3年

B.4年

C.5年

D.10年

【答案】：C

84、在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確

授權(quán)，放手大膽使生，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則？

【答案】：B

85、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊,

被捉，判刑。對此，你的看法是()。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人

【答案】：A

86、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全

衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A

87、（）是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少時間達(dá)到高效率的

人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

I）.檔案

【答案】：B

88、（）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后

果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實

【答案】：A

89、（2018年5月）下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法

【答案】：B

90、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當(dāng)造

成的（）比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本

【答案】：A

91、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

【答案】：C

92、（2018年5月）下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃先依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并注

D.費(fèi)用低

【答案】：C

93、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人

單位，可以解除勞勞動合同。

A.30

B.60

C.30日

D.60日

【答案】：A

94、在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計

或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

95、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意

【答案】：C

96、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的()

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.社會心理要素

【答案】：D

97、崗前培訓(xùn)的作汪不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望

【答案】：A

98、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B,創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力

【答案】：B

99、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓(xùn)作業(yè)流程

D.會計成本科目

【答案】：C

100、員工的（）作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的

成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

【答案】：B

101、“薪酬”的英文為（）。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

【答案】：C

102、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是（）

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一

致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度

【答案】：D

103、（）是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式,

它不需要專門的培訓(xùn)場所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬

【答案】：B

104、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）

A.總則

B.主文

C.附則

I）.概述

【答案】：D

105、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是0

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.一者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

【答案】：A

106、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際

溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型

【答案】：D

107、（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式

轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】：B

108、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性

【答案】：D

109、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員

工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

【答案】：D

110,采用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重

【答案】：B

111、（2017年11月）應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，

使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D

112、（2016年5月）在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與

培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者

【答案】：C

113、()能夠紿員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的

動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘

【答案】：D

114、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一

個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看

他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作,

最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果

認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這

就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這笫一條核心準(zhǔn)則反

映的是職業(yè)道德中()的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會？

【答案】：C

115、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)

療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人

工資收入的()。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A

116、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點(diǎn)對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于

0

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范

【答案】：D

117、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是

()O

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-培果

【答案】：A

118、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)

【答案】：B

119、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置

【答案】：A

120、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為（）周

歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B

121、（2015年11月）在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特

點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

122、以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

I).態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

【答案】：C

123、(2016年11月)非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項目不包括

()O

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D

124、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能

()國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

I).低于

【答案】：D

125、()是指對薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避

免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略

【答案】：B

126、所謂辦事公道，意思是()。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?

【答案】：A

127、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性？

【答案】：D

128、（2019年5月）在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使生之后

C.背景調(diào)查后

I）.面試后

【答案】：B

129、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是（）

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感

【答案】：A

130、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略？

【答案】：A

13k以下做法中，0不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)

【答案】：B

132、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。

工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

I）.不確定？

【答案】：A

133、績效考評的（）要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

【答案】：C

134、勞動力市場的客體是（）

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體

【答案】：B

135、（2018年11月）下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯誤的是（）:

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

【答案】：C

136、情境模擬適用于測量員工的（）

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

【答案】：D

137、（）是進(jìn)入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍

【答案】：A

138、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是（）

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解

【答案】：C

139、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

【答案】：B

140、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費(fèi)用

B.勞動爭議訴訟費(fèi)民

C.勞動爭議咨詢費(fèi)用

D.勞動爭議賠償費(fèi)用

【答案】：A

141、（2019年5月）下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增

加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左

右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付

成本

【答案】：B

142、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部匚

D.人才交流中心

【答案】：D

143、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原貝h不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等

【答案】：C

144、（2018年11月）下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）.

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

I）.持續(xù)性

【答案】：A

145、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B

146、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月（其中試用期5

個月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙

某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）

兀O

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】：C

147、（）不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

【答案】：D

148、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人？

【答案】：B

149、組織承諾反應(yīng)的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表

達(dá)對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度

【答案】：B

150、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工

加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞

動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

151、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語

言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔？

【答案】：C

152、（2017年11月）關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確

的是（）

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)

【答案】：D

153、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信？

【答案】：B

154、下列對崗位評，介的理解有誤的是()o

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

【答案】：A

155、()主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不

是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位

【答案】：A

156、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評的人員到實際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的

情況，對工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如

實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃?/p>

信息的準(zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的()。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：A

157、（2017年5月）津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不

包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性

【答案】：C

158、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則

【答案】：B

159、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

【答案】：C

160、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)

行

【答案】：C

161、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

【答案】：B

162、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資

【答案】：A

163、以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4?8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

【答案】：A

164、（2016年5月）績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法

【答案】：D

165、（2017年11月）脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

【答案】：D

166、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

【答案】：D

167、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的

權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實

【答案】：C

168、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等

方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理？？

【答案】：B

169、()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，

并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法

【答案】：D

170、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這億現(xiàn)

了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性

【答案】：C

171、整個招聘活動的核心是招聘工作的()，是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.評估階段

【答案】：C

172、在績效管理五階段模型中，()是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

173、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理

【答案】：D

174、（2018年5月）以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是

（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費(fèi)用通常較低

I）.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

【答案】：C

175、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法

【答案】：D

176、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理？？

【答案】：C

177、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)

行評價的崗位評價方法是（）

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】：D

178、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)

形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件

【答案】：B

179、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益

和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)

【答案】：D

180、（2019年5月）在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能,

它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種

（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)

【答案】：C

181、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）

A.每月制度工作時叵為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn)

【答案】：B

182、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：D

183、在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用（）

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度

【答案】：C

184、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是

（）O

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：A

185、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑

聊，不使設(shè)備停機(jī)“，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】：B

186、下列項目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理？

【答案】：A

187、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，

以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低

【答案】：B

188、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價

值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析,

這是（）的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表

【答案】：D

189、（2015年11月）關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

【答案】：A

190、按照績效面談的具體過程及特點(diǎn)可以將其分為四類，其中（）尤其

適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談

【答案】：A

19k下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金

【答案】：D

192、（2018年11月）（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的

是要求專家對各個新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度,

然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法

【答案】：A

193、（2017年11月）（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)

營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

194、（2017年5月）不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查

【答案】：A

195、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體

要求，應(yīng)堅持（）原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行

【答案】：C

196、勞動法律關(guān)系的特征不包括（）。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系

【答案】：D

197.（2017年11月）以下各項不能決定員工計件工資多少的是

（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例

【答案】：D

198、（2017年5月）在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的

核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

199、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

【答案】：C

200、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

【答案】：C

201、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的

報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資

【答案】：D

202、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的

B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短

期培訓(xùn)計劃

C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃

和部門培訓(xùn)計劃

D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3?5年

【答案】：D

203、針對0的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀

等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：A

204、在計件工資制中，()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)

鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額

【答案】：B

205、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責(zé)任權(quán)限

【答案】：A

206、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定？？

【答案】：B

207、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實

現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

208、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

【答案】：A

209、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀

的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則

【答案】：D

210、（2017年11月）在常見的績效信息采集方法中，（）是考

評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核售息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法

【答案】：C

211、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布

渠道是（）

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

I）.零售業(yè)專業(yè)雜志

【答案】：A

212、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操

作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：D

213、（2018年5月）勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求

用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

214、（2015年11月）（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排

列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

【答案】：B

215、對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)

【答案】：B

216、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和

用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得,

并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C

217、（2015年11月）依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以

上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月

【答案】：B

218、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體

【答案】：C

219、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利

【答案】：B

220、根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、

下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體

【答案】：A

221、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展

【答案】：A

222、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體

要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于“

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”

【答案】：D

223、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘

補(bǔ)助金為（）的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月

【答案】：C

224、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他

的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時

間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)

對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購？

【答案】：B

225、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為0

A.30%?40%

B.40%?50%

C.60%?70%

D.80%?90%

【答案】：C

226、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便？

【答案】：A

227、（2016年5月）在績效管理五階段模型中，（）是績效管

理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

228、（2017年5月）以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員

【答案】：C

229、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是（）

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度

【答案】：C

230、（2019年5月）（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、

補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬

【答案】：B

231、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)？

【答案】：C

232、（2019年5月）通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以

及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的

是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：D

233、（2016年5月）勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具

有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

【答案】：A

234、屬于初次分配的是（）。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工

【答案】：A

235、（2019年5月）我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)

日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（

支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

236、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確

的是（）

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派

【答案】：C

237、（2017年5月）（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工

為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘

【答案】：D

238、（2017年5月）（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義

務(wù)處于從屬地位、%他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

【答案】：A

239、（2019年5月）在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）

是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C

240、（）也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，

在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性

的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金

【答案】：B

241、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員

工心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）。

A.非經(jīng)濟(jì)性福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利

【答案】：A

242、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集一保管一整理

B.收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

【答案】：B

243、（2015年5月）（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且

把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制

【答案】：B

244、（2016年5月）造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

【答案】：D

245、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤

【答案】：B

246、（2018年11月）（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)

全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：D

247、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性

【答案】：C

248、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險

C.福利待遇

D.個人福利

【答案】：A

249、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段

【答案】：C

250、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時不予考慮的因素是0

A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產(chǎn)率增長率

【答案】：D

251、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)

鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：D

252、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓(xùn)

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修

【答案】：B

253、一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件

/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額

減少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】：B

254、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因比員

工培訓(xùn)要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則？

【答案】：C

255、（2018年5月）勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬

【答案】：C

256、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是0

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

【答案】：D

257、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

【答案】：D

258、（2016年11月）（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括

薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利

【答案】：A

259、（2017年11月）績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件,

在擬定起草時，一定要從企業(yè)（