（經(jīng)典）勞動合同范本

勞動合同范本1

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期

限），自—年_月_日起至止。其中，試用期（有/無），自年—月_E起

至—年—月—日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為,工作地點(diǎn)為O

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，按時完成工作仟

務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時;。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計

時/計件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，具體項

目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳”

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為

乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取使乙方得到救治，并按照《工傷保險

條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動合同書本第七條甲乙雙

方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合

《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方

應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲

方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的事項：

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，

甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）__________

乙方（簽字）__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或者委托代理人簽字

簽字日期：一年—月—日

簽字日期：一年—月—日

勞動合同范本2

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

姓名：性別：出生年月：

文化程度：聯(lián)系方式：

現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在

平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自日起至日止。其中試用期為個月。

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動合同履行地為：___________________________________

三、工作內(nèi)容

（一）、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)

工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

（二人甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)

定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容

及要求履行勞動義務(wù)。

四、工作時間和休息休假

（一）、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。

A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每E工作時間不超過八小時，每周

不超過四十四小時。

B、實(shí)行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周

不超過四十四小時。

C、實(shí)行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。

（二）、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主

確定并申報甲方批準(zhǔn)）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各

類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)院病歷、報告單和病

假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

（三）、甲方發(fā)生自然災(zāi)害、事故或發(fā)生設(shè)備故障，需要乙方參加緊急處理

或及時搶修而延長工作時間的不受標(biāo)準(zhǔn)時間規(guī)定的限制。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義

務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)

病危害。

（二）、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作'業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，

并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安仝操作規(guī)程。乙方對甲方管理

人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供

保護(hù)。

（五）、乙方患病或非因工負(fù)傷時，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

（一）、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支討乙方工資，在次月發(fā)放。

（二）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資農(nóng)酬實(shí)行基本工資和績效工資

相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，考核工資

元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作

業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（三）、乙方試用期工資為元。

動合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形

式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方

另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、雙方不能達(dá)成變更協(xié)議的。

（五）、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需

裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前二十FI對T會或全體員T說明情況，聽取工會

或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。

（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未足額支付勞動報酬的。

2、未依法為乙方繳納社會保險的。

3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）、乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以

事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘

密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并耍求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)

事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲乙雙方需要約定的其他事項

十一、勞動爭議處理

（一）、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格

依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二八甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或

協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之H起一年內(nèi)向勞動爭議

仲裁委員會提出。

十二、其他事項

（一）、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生

變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過

雙方平等協(xié)商解決。

（三）、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：

日期：日期：

勞動合同范本3

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填

寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人或由法定代表人授權(quán)

委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代

為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和

相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、

綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)門批準(zhǔn)。

五、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合

同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本

合同一并履行。

七、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不

得擅自涂改C

八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各次一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和有關(guān)法

律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，

共同遵守執(zhí)行。

第i條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限為（從以下三種期限中選擇并填寫完整）

1、有固定期限，合同期限從年月一日起至年月日止。

2、無固定期限，合同期限從_____年_____月一日起。

3、完成一定的工作任務(wù)為期限，從年月日至年月日（工作）完成土。

（二）試用期

雙方同意按以下第一種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)；：

1、無試用期。

2、試用期從年_____月日起至________年_____月日

止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同

期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。

第二條錄用條件為：

第三條若乙方開始工作時間于約定時間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關(guān)系。

第四條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)生產(chǎn);工作）需要，安排乙方在___________生產(chǎn)（工作）崗位，

并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的

數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

3、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時完成本職工作;未經(jīng)甲方允

許，乙方不得在其他單位兼職。

4、甲方因生產(chǎn)和「作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，

需調(diào)整乙方工作崗位及其工資報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)

設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工

作期限由雙方協(xié)商確定；

（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不

能勝任工作的。

5、乙方的工作地點(diǎn)為（實(shí)際工作的單位、地域）o

第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方

進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防

護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、

可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方

進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，

甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供

必要的條件。

第六條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)夕亍規(guī)

范和管理。

2、甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)

格遵守。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

4、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德等，維護(hù)

甲方的聲譽(yù)和利益。

5、乙方不得從事其他任何于甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方

的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等0

6、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的

規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

第七條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第項工作制。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四

十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙

方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，

每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假口、年休假、婚假、喪假、探親假、

產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服

從甲方統(tǒng)一安排。

4、乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第八條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。其中,

乙方工資為_____元/月。

2、甲方每月______日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日

或休息日，則提前到最近的工作日支付。不得以實(shí)物及有價證券替代支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班

加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時間為按實(shí)際情況填寫。

4、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營出狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞

動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

5、甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排

乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的勞動報酬。

第九條保險福利

I、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代

扣代繳乙方的社會保險費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險3

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)

則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保

險相關(guān)手續(xù)。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有

關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第十條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合

同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并

等。

第十一條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十二條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外

支付乙方一個月丁資后，可以解除本合同c

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)雙方不能依本合同第十條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的‘規(guī)定解除本合同；

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力

的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合

同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的

除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十三條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十四條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同

外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向

乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二條第6款規(guī)定的情

形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。

賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行c

第十六條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)

解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議沖裁委員會書面申請仲裁。對

仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十七條雙方約定的其他事項

］、__________________________________________

2、__________________________________________

3、__________________________________________

第十八條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定

執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符

的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第I九條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面

補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第二十條本合同一式一份，甲、乙雙方各次一份，份均具有同等

法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）:

_________年月H

乙方（簽章）：

_________年______月______日

勞動合同范本4

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

執(zhí)照注冊號碼：

辦公地址：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

民族：

出生年月：一年—月―R

文化程度：

籍貫：

身份證（或其它有效證件）號：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動

合同法》（下稱：勞動合同法）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。

一、合同類型和期限

第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動合同類型與期限。

（-）固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止，其中試

用期自一年—月一日起至一年—月一日上。

（二）無固定期限：自一年—月一口起至（法定終止條件出現(xiàn)時止），

其中試用期自一年—月—□起至一年—月一口止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自一年—月一日起至（某項工

作名稱）工作任務(wù)完成時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙

方同意，可以變更崗位（工種）

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)，接受甲方的管理。

笫三條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實(shí)行下列第項的工時制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

（二）實(shí)行綜合計算工時工作制。

（三）實(shí)行不定時工作制。

實(shí)行綜合計算工時工作制和實(shí)行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當(dāng)?shù)?/p>

勞動保障部門批準(zhǔn)c乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保

證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第五條乙方在試用期間的工資為元/月。

第六條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及相關(guān)工資制度

規(guī)定，同意確定乙方實(shí)行以下第項工資形式（選擇J,不選某）

（-）實(shí)行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資

元/月，輔助工資元/月。

（二）實(shí)行計時工資制：每月（周、日、時）元。

（三）實(shí)行計件工資制：（具體計算標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方另行書面約定）

（四）實(shí)行提成工資制：固定工資元/月，計提標(biāo)準(zhǔn).

（五）實(shí)行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每月預(yù)

付元。

（六）實(shí)行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。

（七）實(shí)行其它工資制度：.

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月—日，不

得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。

甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，并將工資表冊保存二年以上備查。

第八條甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依

法給予補(bǔ)休或依法支付加班工資。

第九條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方

應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作

的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工期生活費(fèi)，直到恢復(fù)工作

或解除勞動合同關(guān)系時止。

乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應(yīng)按

國家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙

方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用，社會保險費(fèi)個人繳納部

分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有

關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十一條乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺

乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強(qiáng)制性規(guī)定部分）

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為

乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定

操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對乙方從事接觸職業(yè)病危

害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢

查，依法做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)

健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依照《勞動合同

法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

第十五條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、

政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。

第十六條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動，對甲方及其管理人員

的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十七條勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政

府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十八條《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定尚不明確的，如嚴(yán)重違反勞動

紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可

由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

第十九條甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得

解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工

會，對工會提出的意見，必須按《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理。

第二十條終止勞動合同，甲方應(yīng)在勞動合同期滿前二十F1書面通知乙方，

如續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在原勞動合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合

同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第二十一條解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件

或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動合同的，

甲方應(yīng)在法定時間內(nèi)結(jié)清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后，即時支付乙方經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第二十二條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合

同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十三條乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金元（必須符合《勞動合同法》

第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟(jì)損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟(jì)損

失。不能履行勞動合同的還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

甲方違反限業(yè)補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制

約。

第二十四條乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承里的賠償責(zé)任限于以下范圍:

（一）甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)?員失；

（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）保守

用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟(jì)損失，事先沒有約定違

約金，且具體數(shù)額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數(shù)，按

未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照

半個月計算。

九、勞動爭議處理

第二十五條本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行

調(diào)解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對

仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。

十、其它

第二十六條甲方的招T簡章、規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動合同的書面物,議

書以及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下

部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認(rèn)）

第二十七條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法

律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第二十八條本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)

嚴(yán)格履行。本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機(jī)關(guān)存檔一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）:

法定代表或委托代理人（簽名）：

一年—月—E：

主要負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：

—年一月—E：

備案機(jī)關(guān)（蓋章）：

經(jīng)辦人（簽章）：

一年一月—E：

勞動合同范本5

甲方（用人單位）：

名稱：聯(lián)系電話：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

地址：

乙方（勞動者）：

姓名：性別身份證號碼

戶籍所在地：郵政編碼：

住址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合

同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合

同C

第一條勞動合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：

（一）無固定期限：自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月

日至年月日。

（二）固定期限：自年月EI至年月日止。其中（有，無）試用期，試用

期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自

起至止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：

2、乙方工作內(nèi)容;或工作任務(wù)）是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同

辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過

四十小時，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行

以（填“是”）：年（）、半年（）、季0、月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充

分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作

時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除

《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因

最長每F1不得超過二小時，每月不得超過二十六小時八甲方依法保證乙方的休

息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假

權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日：

假天，假天，假天，假天

假天，假天，假天，假天。

第四條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時

足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。

2、乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形

式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

（1）計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（元/周）。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

（3）其他形式：。

3、乙方試用期工資為元/月（不得低于第一款約定工資的80%或單位同一

崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)3

4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班

工資。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津

貼或生活費(fèi)。

第五條社會保險及有關(guān)福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足

額繳納社會保險費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社

會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因

工死亡及醫(yī)療期的‘待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險和福利待遇為：

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)

行必要的培訓(xùn)。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防

護(hù)用品。

3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)

并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人

員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第七條雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）

第八條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會

巾請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之E起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動

爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人

民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法

規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）乙方;簽字）

法定代表人或委托

代理人（簽章）

簽章時間：年月日簽字時間：年月E

勞動合同變更書

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方（蓋章）乙方:簽字）

法定代表人或委托

代理人（簽章）

簽章時間：年月日簽字時間：年月E

勞動合同范本6

職工姓名：

單位：

根據(jù)省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同

管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意

簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自一年一月一日起至—年一月一日止，共年個月。

二、試用期限：自—年—月—日起至一年—月—日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件

1.本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連

轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加

點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工

種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安

全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和發(fā)布的《國營企業(yè)辭退

違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理

和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制

度等教育C

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的.主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極

性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報

酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《勞動保險條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況決行。

五、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職T協(xié)商一致，可以變更勞動合同.

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動

能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工匕以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安

全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三

個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合

法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除

勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根

據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償.

職工：

單位：

勞動合同范本7

甲方：

乙方：

簽訂日期：—年—月—日

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自

愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方：

乙方：

二、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同于—年—月—日生效，其中試用期至一年—月—日止。

本合同于―年—月一日終止。

三、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任一崗位（工種）的工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每

周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排

工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長

工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；日方安排乙方休息日工作又不

能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日

工作，支付不底于工資的300%的T資報酬.

乙方加班工資基數(shù)為每日一元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流

程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)市乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和

甲方規(guī)章制度的教育。

五、勞動報酬

第八條甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為—元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為

元或按執(zhí)行。

六、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規(guī)定參加社.會保險。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。甲方按—支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和廣州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，

直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工

藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織

的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

八、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合

同手續(xù)；

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，

應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15E內(nèi)書面答復(fù)對方；15日內(nèi)天答

復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同

約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書

面形式通知乙方；

（一）乙方患病或者非因負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲

方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履

行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體

職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，

可以解除本合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的’；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二

十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)病期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自殂任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30E以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)

予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。

第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解

除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以

書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月E平

均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方

要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂

的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動

合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間

工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低丁標(biāo)準(zhǔn)部

分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本

合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿

1年的按1年計算，最多不超過12個月；

（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作肉位，仍不能勝任工作，由

甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方

與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作

年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲

方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安

排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于廣州市最低

工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）預(yù)解除勞動合同的，應(yīng)支付不

低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥

的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞

動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合

同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的

情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定

十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加（刪減）以下內(nèi)容：

十二、勞動爭議處理及其他

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委

員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今年國家、廣州市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：一年一月一日

勞動合同范本8

甲方（單位）：

乙方（勞動者）姓名性別：民族：文化程度：

居民身份證號碼：聯(lián)系電話

家庭住址：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填

寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理

人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和

相關(guān)規(guī)定；

四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本

合同一并履行。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不

得擅自涂改。

六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人

民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平

等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

（二）試播期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：

I、試用期從自年月日起至年月FI止c

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作鹵位，并為乙方提供必要的工作

條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的時間和

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、具體工作內(nèi)容：乙方在甲方所屬的YY星級公會20某某旗下直播間直

播，直播時間為每月90個小時有效時間，原則上每天至少4個小時以上工作時

間

第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方

進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防

護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、

可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方

進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，

甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供

必要的條件。

第四條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)夕亍規(guī)

范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間

1、甲方安排乙方實(shí)行第2項工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過

四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和

乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工

作時間的一在保障乙方身體健康的條件下，延長T作時間每F1不得超過二小

時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

第六條勞動報酬

1、甲方按照雙方協(xié)定的工資保度。

具體保底工資為元/月。

2、在合約期內(nèi)所獲得的廣告收入與甲方以50%進(jìn)行分配。

3、合約期內(nèi)乙方收入1萬元以上部分按30%的比例給予甲方，用于活動推

廣..

4、具體工資結(jié)算形式和日期以YY官方的結(jié)算系統(tǒng)制度為準(zhǔn)。

第七條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合

同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整工作機(jī)制，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并

等。

第八條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第九條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試播期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、在直播期間連續(xù)兩個月未達(dá)到

保底薪資的。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

第十三條違約責(zé)任

1.合約期內(nèi)乙方在YY星級公會20某某旗下直播間直播期間，未經(jīng)甲方允

許不得私自去其他平臺直播及YY平臺除20某某以外的星級公會直播。如有違

反則乙方需按照個人每月平均收入的10倍進(jìn)行賠償.

2.合約期內(nèi)因乙方直播違規(guī)現(xiàn)象造成YY星級公會20某某頻道的一切，員失

由乙方承擔(dān)并賠償。

第I?四條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定

執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符

的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十五條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面

補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋

章之日起生效。

甲方（公章）:乙方（公章）:

法定代表人（簽字;：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

勞動合同范本9

—房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司茲決定聘用為本公司土地估價師，根據(jù)《中華

人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，訂立此合同。

甲方：—房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司

乙方：

一、甲方對乙方實(shí)行聘用制，按評估業(yè)績評定其貢獻(xiàn)。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鉤，